PSCOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 5

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15/06/2021 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que
continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus
funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas
por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma
doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento
popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de
trabalho podem ser em função de:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Lupa Calc.
 
 
GST1732_A4_202103074693_V1 
 
Aluno: LETICIA MACHADO FERREIRA Matr.: 202103074693
Disc.: PSICO. NAS ORGANIZ. 2021.2 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de
sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios
que os colaboradores esperam da empresa.
descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa,
gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade,
gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia
imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
 
 
 
Explicação:
A alternativa "inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade,
gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira" é a correta.
O estresse ocupacional acaba surgindo de uma desigualdade entre as demandas existentes no trabalho e a habilidade ou
possibilidade do trabalhador em enfrentá-las. As causas para o estresse no ambiente de trabalho podem ser muitas. Além das
citadas na questão pocemos citar também:
 
Inadequação do salário
Ambiente desagradável (barulhento, sujo,...)
Longas jornadas
Falta de autonomia
Conflitos com colegas e superiores
Monotonia
Insegurança
Má atribuição de responsabilidade
Gerenciamento inadequado
Falta de autonomia
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15/06/2021 Estácio: Alunos
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Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-
matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu
conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de:
Dentro os diversos tipos de inteligência que foram estudados uma se refere: "Capacidade de criar motivações para si
próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus
desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de
ser empático e autoconfiante." Qual seria esse tipo de inteligência?
Os estudos sobre a inteligência passaram por muitas evoluções, porém, Gardner teve sua importante participação para esta
definição. Como ele conceituava a inteligência?
A falta de prospecção de carreira, etc.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
2.
Inteligência mecânica.
Inteligência musical.
Inteligência corporal.
Inteligência limitada.
Inteligência interpessoal.
 
 
 
Explicação:
Inteligência mecânica: Possibilita ao seu possuidor lidar facilmente, com máquinas e dispositivos mecânicos, além da
habilidade manual e do sentido de coordenação.
Santos Dumont representa um bom exemplo de inteligência mecânica.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
3.
Emocional
Matemática
Naturalística
 
Existencial
Espiritual
 
 
 
Explicação:
Capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de
controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de
espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e
autoconfiante. (GOLEMAN, 1995, p. 47)
 
 
 
 
4.
Capacidade para resolver problemas espirituais
 
Capacidade para resolver problemas lógicos e matemáticos
Capacidade para criar novos produtos
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A inteligência é um dos atributos que favorece o desempenho humano nas organizações. Existem estudos que difundem a
ideia de que a inteligência deve ser avaliada em suas capacidades práticas, demonstradas pelo desempenho. No mundo
contemporâneo, constatamos um conjunto de inteligências múltiplas que direcionam habilidades. Assim quando falamos
sobre uma forma de inteligência considerada de extrema relevância para as organizações que se caracteriza pelos seguintes
componentes: autoconhecimento, autocontrole, empatia, automotivação, empatia e habilidades interpessoais, estamos nos
referindo a:
Goleman (1955) expande ainda mais os estudos acerca de inteligência, lançando o conceito de inteligência emocional (IE),
distribuída em 5 dimensões. A capacidade de reconhecer as próprias emoções e sentimentos é descrita em que dimensão?
Capacidade para resolver problemas existenciais
Habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes.
 
 
 
Explicação:
Em 1983, o psicólogo da Universidade de Harvard, Howard Gardner, conceitua a inteligência como a
habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes.
Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas.
 
 
 
 
5.
Inteligência pessoal
Inteligência lógico-matemática
Inteligência espacial
Inteligência existencial
Inteligência emocional
 
 
 
Explicação:
Inteligência lógico-matemática: Este tipo de inteligência está ligada à capacidade de raciocínio lógico e resolução de
problemas matemáticos. A velocidade para resolver estes problemas é o indicador que determina quanta inteligência lógico-
matemática a pessoa tem.
Inteligência Espacial: A capacidade de observar o mundo e os objetos em diferentes perspectivas está relacionada a este tipo
de inteligência, em que se destacam os profissionais de xadrez e artes visuais. Pessoas que se destacam nessa inteligência,
geralmente têm habilidades que lhes permitem criar imagens mentais, desenhar e identificar detalhes, além de um
sentimento pessoal de estética. Com essa inteligência desenvolvida, encontramos pintores, fotógrafos, designers,
publicitários, arquitetos, e outras profissões que exigem criatividade
Inteligência existencial: A inteligência existencialé a sensibilidade e capacidade de abordar questões profundas sobre a
existência humana, tais como o sentido da vida, por que morremos, e como chegamos aqui.
Inteligência pessoal: A Inteligência Pessoal é a nossa capacidade de nos controlarmos pela consciência, pelo reconhecimento e
pela compreensão dos nossos sentimentos, desejos e intenções.
Portanto, o único tipo de inteligência que contém esses componentes é a inteligência emocional.
 
 
 
 
6.
Controle emocional
Autoconhecimento emocional
Empatia
Habilidades Sociais
Automotivação
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula a dimensão Autoreconhecimento Emocional na inteligência emocional é a capacidade de reconhecer as
próprias emoções e sentimentos.
 
 
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15/06/2021 Estácio: Alunos
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Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações
dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos
indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de:
Nas organizações estamos o tempo todo lidando com diferenças entre as pessoas, diferenças de opiniões, desafios e
mudanças. Para Bergamini (2005) temos uma função psíquica de difícil acesso e que está na base do nosso padrão de
conduta. Essa função psíquica denomina-se:
 
 
7.
Musical
Interpessoal
Espacial
Matemática
Corporal
 
 
 
Explicação:
Conforme apresentado na web aula 4 o exemplo da jornalista Marília Gabriela, a identificando de acordo com o conceito das
inteligências múltiplas de Gardner (onde o autor chama a atenção na aquisição de inteligências variadas a partir de
habilidades diversas), como uma profissional que atua bem em equipe, ou seja uma profissional dotada da inteligência
interpessoal.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
8.
Objetividade
Tomada de decisão
Cognição
Emoção
Razão
 
 
 
Explicação:
Bergamini (2005) observa que a emoção ¿caracteriza-se como uma função psíquica de difícil acesso¿ (p. 117), o que justifica
a dificuldade de lidar com as emoções das pessoas no trato interpessoal.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 15/06/2021 15:46:26. 
 
 
 
 
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