Questões 1-1

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A OIT, cuja sigla em inglês é ILO (International Labor Organisation), foi criada no quadro do Tratado de Versalhes, adotado no âmbito da Conferência de paz de Paris de 1919, assinado pelos Aliados (vencedores) e a Alemanha (vencida), que, após o fim da Grande-Guerra, instituiu, nomeadamente, uma nova ordem internacional, reorganizando a cartografia geopolítica do mundo e, em particular, da Europa pós-imperial. Esta nova ordem terá como centro sistémico a Sociedade das Nações (SDN), organização internacional de vocação universal destinada a preservar e manter a paz no mundo, com a qual a OIT, também de vocação universal, manterá uma estreita cooperação, uma vez que a sua missão de promover e realizar a “justiça social” é considerada um elemento decisivo para uma paz duradoura.
Fonte: LEITAO, Augusto Rogério. A Organização Internacional do Trabalho (OIT): quase um século de ação em contextos históricos diversos. Laboreal [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.103-111. Disponível em: <http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372016000100012&lng=pt&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre OIT no direito coletivo do trabalho, pode se afirmar que a convenção que disciplinou o princípio da liberdade sindical de 1948 foi a:
Nota: 10.0
	
	A
	Convenção 87.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
A Convenção 87: disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”. (OIT, 1948). Tal convenção, reconheceu a pluralidade sindical, entretanto, não foi ratificada pelo Brasil, por alguns motivos políticos e jurídicos. Alguns autores afirmam ser o tratado mais importante sobre liberdade sindical.
	
	B
	Convenção 98.
	
	C
	Convenção 29.
	
	D
	Convenção 135.
	
	E
	Convenção 154.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja feito na maior medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso concreto. Por outro lado, regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só podem ser cumpridas ou não, sendo realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso implica formas diversas de solucionar conflitos entre regras e colisões entre princípios: enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, a colisão deve ser resolvida por meio do sopesamento.
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, regras e princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo do trabalho, pode se afirmar o princípio que visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados é o
Nota: 0.0
	
	A
	Princípio da liberdade associativa e sindical.
	
	B
	Princípio da autonomia sindical.
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
princípio da autonomia sindical: visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados, sem que se possa ter influência de empresas ou Estado. Da aos sindicatos independência, todavia este princípio possuía algumas restrições e apenas com a Constituição de 1988, elas foram deixadas de lado.
	
	C
	Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva.
	
	D
	Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.
	
	E
	Princípio da adequação setorial negociada.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o desenvolvimento posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa definição que a palavra “princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia.
Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista Justiça do Direito, 21
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo do trabalho, pode se afirmar que os princípios regentes das relações entre os seres coletivos trabalhistas são:
Nota: 0.0
	
	A
	Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da lealdade e transparência na negociação coletiva.
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Os Princípios regentes das relações entre os seres coletivos trabalhistas são: Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva: através do presente, é imperativo que, o processo sindical negocial, sempre se submeta a intervenção do sindicato, sendo este institucionalizado; Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos: este princípio é concernente a igualdade das partes, ou seja, com idêntica natureza jurídica, e que os instrumentos de pressão utilizadas por ambas sejam equivalentes; Princípio da lealdade e transparência na negociação coletiva: trata da boa-fé objetiva entre as partes, em que as mesmas devem agir com a máxima lealdade e transparência em relação ao outro.
	
	B
	Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da autonomia sindical.
	
	C
	Princípio da liberdade associativa e sindical, Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da autonomia sindical.
	
	D
	Princípio da liberdade associativa e sindical, Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva e Princípio da autonomia sindical.
	
	E
	Princípio da adequação setorial negociada, Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva e Princípio da autonomia sindical.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A realidade da normatização do trabalho, de caráter social, regulatório e balizador, protetiva do trabalhador hipossuficiente, gradativamente, também, sente os reflexos do fenômeno globalizante, que empurra para a uniformização as relações entre capital e trabalho, desconhecendo, deliberadamente, realidades diferentes entre os diversos países do mundo. Dentro de um contexto histórico evolutivo da normatização do trabalho, podemos constatar que a realidade contemporânea está no sentido oposto daquilo que se buscou, internacionalmente, enquanto instrumento corretor de desigualdades e injustiças na realidade sempre conflitiva das relações entre detentores dos meios de produção e trabalhadores assalariados.
Embrionariamente, a busca de exemplos legislativos e práticas mais humanizadas de trabalho foi um movimento que partiu das classes operárias, oprimidas por jornadas intermináveis, ambientes de trabalho insalubres e total ausência de quaisquer garantias e proteção em relação ao capital que utilizava sua mão de obra. A realidade dos trabalhadores Europeus com o advento da revolução industrial (séculos XVIII e XIX), que se pautou por ideais burgueses evidenciados pós revolução francesa, de ampla liberdade formal, autonomia da vontade e afastamento do Estado nas relações entre mão de obra e detentores dos meios de produção, impulsionaram o operariado a lutar pro leis que os protegessem das naturais desigualdades que enfrentavam no embate de interesses com a burguesia que comprava sua força de trabalho.
Fonte: MELEU, Marcelino and MASSARO, Alessandro Langlois. O papel da O.I.T. frente aos desafios do mercado. Rev. Direito Práx. [online]. 2017, vol.8, n.3, pp. 2074-2105. Available from: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-89662017000302074&lng=en&nrm=iso
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o OIT nodireito coletivo do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - A Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu por meio do Tratado de Versalhes.
II - A OIT tem como função, a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, cujo o objetivo é o bem-estar do trabalhador.
III - A OIT nunca teve representatividade no Brasil.
IV - A OIT ainda não tem uma estrutura administrativa definida 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
A alternativa I está correta, pois a Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu através do Tratado de Versalhes, no ano de 1919
A alternativa II está correta, pois a função da OIT é a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, tendo como principal objetivo a justiça social, buscando oportunidades e condições de trabalho a todos.
 A alternativa III está errada, pois no Brasil, apenas na década de 50 a OIT ganhou representatividade.
A alternativa IV está errada, pois sua estrutura é composta por: Conselho de Administração, a Conferência Internacional do Trabalho e o Secretariado Internacional do Trabalho, além de escritórios regionais, em todos os continentes
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	III e IV
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	I e II.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	II e IV.
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e regras que regem tais relações.  
 (Aula 1 - Tema 2)
	
	E
	III e IV.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
O Direito Coletivo do Trabalho se transformou ao longo dos anos, principalmente devido as mudanças do Direito Individual do trabalho. Sendo assim, verifica-se que esse direito tem como objeto as relações que advém das relações coletivas de trabalho, como o caso da organização sindical, convenção coletiva de trabalho (direito normativo); conflitos coletivos de trabalho; e solução dos conflitos coletivos de trabalho.
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o função e conteúdo do direito coletivo do trabalho, pode se afirmar o conteúdo do Direito coletivo do trabalho, é
Nota: 10.0
	
	A
	são as normas que regem todo o direito do trabalho.
	
	B
	são os princípios, regras, institutos que advém das relações coletivas de trabalho.
Você acertou!
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 3 – FUNÇÃO E CONTEÚDO DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
“O conteúdo do Direito Coletivo do Trabalho é, pois, dado pelos princípios, regras e institutos que regem a existência e desenvolvimento das entidades coletivas trabalhistas, inclusive suas inter-relações, além das regras jurídicas trabalhistas criadas em decorrência de tais vínculos. São os princípios e normas reguladores dos sindicatos, da negociação coletiva, da greve, do dissídio coletivo, da mediação e arbitragem coletivas, ao lado dos dispositivos criados pela negociação coletiva e dissídios coletivos, por exemplo.” (DELGADO, 2017, p. 1459)
	
	C
	são os institutos que advém as relações individuais do trabalho
	
	D
	são as normas jurídicas que advém do contrato de trabalho
	
	E
	são os sindicatos
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A coletivização das questões trabalhistas teve origem na constatação, pelos trabalhadores, de que eles eram, sozinhos, muito mais fracos que o empregador. Isso porque perceberam que o empregador é um ser coletivo por natureza, ao passo que a manifestação de sua vontade tem como resultado considerável impacto social. As decisões do empregador afetam direta ou indiretamente diversas pessoas ou mesmo um grupo comunitário mais amplo.
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
 (   ) A Função geral do Direito Coletivo do Trabalho, refere-se a melhoria das condições advindas da força de trabalho na ordem socioeconômica.
(   ) A função especifica do direito coletivo do trabalho, entre outras é a função social e política, que se refere a negociação coletiva.
 ( ) A função econômica do direito coletivo do trabalho refere-se ao instrumento de democratização do poder
 (  ) A importância das funções especificas do Direito Coletivo do Trabalho são o impacto que ocorre nas negociações coletivas de trabalho, como: criação de normas.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
Rota 1- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – FUNÇÃO E CONTEÚDO DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
A alternativa I é verdadeira, pois a função geral do Direito do Trabalho relaciona-se a ideia de melhoria das condições de trabalho.
A alternativa II é falsa, pois a função social e política refere-se a ideia deste direito ser um instrumento de democratização do poder
A alternativa III é falsa, a função econômica, a negociação coletiva auxilia no mercado laborativo, conferindo a este dinamismo econômico. 
A alternativa IV está correta, as funções especificas do Direito Coletivo do Trabalho, transformam a conjuntura jurídica, como: criação de normas.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Ao longoda história os trabalhadores atuaram e realizaram lutas coletivas para expressar seu posicionamento ante os conflitos distributivos materializados em salário, jornada e condições de trabalho, saúde e segurança, proteção social e previdenciária, entre outros, bem como buscaram construir soluções e promoverem mudanças nas situações específicas e gerais. Ao surgirem os sindicatos vão adquirindo a forma de expressão organizativa dos trabalhadores, que buscam atuar coletivamente e de maneira solidária na expressão propositiva de suas demandas e projetos, no campo das questões do mundo do trabalho e da sua proteção laboral. Os empregadores também constituem suas organizações.
Fonte: LUCIO, CLEMENTE GANZ. A reforma das relações sindicais volta ao debate no Brasil. Estud. av. [online]. 2020, vol. 34, n. 98, pp. 127-142. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-40142020000100127&lng=pt&nrm=iso>. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o direito coletivo x direito sindical, pode se afirmar que nomenclatura é adotada pelo Direito Internacional do Trabalho, além de também contemplar trabalhadores que não estão organizados em sindicatos e regulamentar interesses de uma categoria, no sentido de coletividade, é:
Nota: 10.0
	
	A
	Direito Coletivo do Trabalho.
Você acertou!
Rota 1- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 2 – DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A nomenclatura utilizada internacionalmente pelo Direito Internacional do Trabalho, que contempla os trabalhadores que estão organizados em sindicatos, bem como os trabalhadores que não estão, pois, esse direito regulamenta os interesses de uma categoria, no sentido de coletividade.
	
	B
	Direito Sindical.
	
	C
	Direito Social.
	
	D
	Direito do Trabalho.
	
	E
	Direito Operário.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas negociações.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações individuais de trabalho.
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.
III - (  ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu artigo 1º.
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador.
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.
 
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o Texto:
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional, sindicato, federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos (negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute).
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, pode se afirmar que a relação coletiva do trabalho ocorre quando
Nota: 0.0
	
	A
	num dos polos está apenas um empregado
	
	B
	num dos polos está apenas uma empresa
	
	C
	num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
As relações coletivas do trabalho se compõem por dois polos, no qual um deles se encontra um grupo de empregadores e no outro um grupo de trabalhadores, que visam resguardar os direitos coletivos de categorias de trabalho.
	
	D
	num dos polos está um grupo de empregadores e no outro polo está apenas um empregado.
	
	E
	num dos polos está um empregador e no outro polo está um grupo de empregadores
· Questão 11 - Negociação e Relações Sindicais
· Leia o texto:
· O jurista Sérgio Pinto Martins pag. pontua que em outros países como Inglaterra, França e Alemanha, os sindicatos surgiram de baixo para cima. No Brasil ocorreu, o contrário: foi de cima para baixo, com a imposição do Estado sobre a organização dos trabalhadores. Enquanto em outros países os sindicatos foram sendo criados em função de reivindicações de movimentos operários, em nosso país decorreu de imposição estatal.
· Ocorre que com a promulgação da Constituição de 1988, foi afastado o controle estatal do executivo sobre os sindicatos, mas para tal itinerário, impossível não nos servir das fustigações do jovem pesquisador Thiago Barison e sua tese de doutorado na USP, intitulada “A estrutura Sindical de Estado no Brasil e o controle Judiciário após 1988”, atualizando as pesquisas de Boito Junior realizadas na década de oitenta, esse autor salienta que, hoje a intervenção nos sindicatos não se dá pela via do poder executivo, mas pela via de um controle estatal do Judiciário, no que tange o direito coletivo.
· Fonte: DUARTE, Sérgio Pedro; DUARTE, João Carlos. O PARADOXO DA LIBERDADE SINDICAL: UNICIDADE SINDICAL VERSUS PLURALIDADE SINDICAL NO MANDAMENTO CONSTITUCIONAL. Disponível em: http://books.scielo.org/id/cghr3/pdf/rodrigues-9788579820267-04.pdf
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que pluralidade sindical é:
· Nota: 0.0
	
	A
	a permissão legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, porém podem ser agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão, possibilitando que o empregado entre em qual se identificar melhor.
	
	B
	a permissão legal de um sindicato agrupar mais de uma categoria de empregados
	
	C
	a permissão legal de um sindicato categorizar os empregados por mais de uma forma, ampliando assim, o seu rol de trabalhadores.
	
	D
	a permissão legal de se ter mais de um sindicato na mesma base territorial, seja por categoria profissional ou econômica
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E PLURALIDADE SINDICAL
Pluralidade sindical, por sua vez, corresponde ao modelo de liberdade sindical preconizado pela OIT, através da Convenção nº 87. Num sistema em que vigora a pluralidade sindical há ampla liberdade para criação de mais de um sindicato representativodo mesmo grupo de trabalhadores, de forma que o agrupamento de trabalhadores se dê da maneira mais livre e democrática possível. Observe-se que, neste caso, a lei não impõe a pluralidade, mas apenas possibilita que ela ocorra, consoante a vontade dos interessados.
	
	E
	a permissão legal de um mesmo sindicato atuar em mais de uma base territorial.
· 
· Questão 12 - Negociação e Relações Sindicais
· A Central Única dos Trabalhadores (CUT) é uma organização sindical brasileira de massas, em nível máximo, de caráter classista, autônomo e democrático, cujo compromisso é a defesa dos interesses imediatos e históricos da classe trabalhadora.
·  Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, a CUT – Central Única dos Trabalhadores tem a filiação de no mínimo quantos empregados sindicalizados, em porcentagem, para ser considerada uma central sindical:
·  
· Nota: 0.0
	
	A
	2%
	
	B
	5%
	
	C
	7 %
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CENTRAIS SINDICAIS
A lei 11.648/2008 também definiu alguns requisitos para o funcionamento das centrais sindicais, sejam eles conforme o artigo 2: “IV - filiação de sindicatos que representem, no mínimo, 7% (sete por cento) do total de empregados sindicalizados em âmbito nacional.”
	
	D
	20%
	
	E
	25%
· 
· Questão 13 - Negociação e Relações Sindicais
· Leia o texto:
· Dispõe o art. 8º, II, da CRFB, in verbis:
· Art. 8º (...)
· II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
· (...)
· Isso significa que o critério de agregação de trabalhadores adotado como regra pela nossa ordem jurídica é o do sindicato por categoria profissional, também chamado de sindicato vertical.
· Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
· I. ( ) A estrutura dos sindicatos conforme legislação brasileira, divide-se em: (a) sindicato por categoria econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c) sindicato por categoria diferenciada.
· II. ( ) Sindicatos por ofício ou profissão é o que representa os trabalhadores de empresas de um mesmo setor de atividade produtiva ou prestação de serviços.
· III. (  ) Sindicatos por Categoria Profissional são sindicatos que reúnem seus trabalhadores, através da profissão, podendo ser pela identidade profissional ou pela similaridade de emprego.
· IV. ( ) Sindicato por Empresa não é utilizado no Brasil, refere-se a união de trabalhadores, vinculador pela empresa.
· Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
· Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS: CATEGORIAS
A alternativa I é verdadeira, pois a estrutura dos sindicatos no Brasil apresenta: (a) sindicato por categoria econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c) sindicato por categoria diferenciada.
A alternativa II é falsa, de acordo com a o Decreto-lei n. 5.452/1943 (CLT), art. 511, parágrafo 3º, “se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares”.
A alternativa III é falsa, visto que os Sindicatos por Categoria Profissional, conforme o artigo o artigo 511, § 2º, CLT: “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas”
A alternativa IV está verdadeira, Sindicato por Empresa refere-se a um modelo adotado no sistema norte-americano, reúnem trabalhadores, de acordo com a empresa vinculada aos trabalhadores. Este modelo não é utilizado no Brasil, que adota o modelo de categorias profissionais.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
· 
· Questão 14 - Negociação e Relações Sindicais
· Leia o texto:
· Há ainda um processo vinculado à inovação tecnológica, que resulta em fragmentação sindical. A inovação tecnológica incide sobre a atividade laboral, sendo criadas novas categorias de trabalhadores. Efeitos da inovação tecnológica no campo da educação são professores e monitores que atuam no ensino a distância, atividade que ganha espaço a cada dia que passa junto a universidades públicas e especialmente particulares. Se os sindicatos existentes desenvolvem estratégias de organização e representação desses novos grupos de trabalhadores da educação, a fragmentação sindical encontra dificuldade em se implantar. Mas a identidade laboral dos novos trabalhadores em novas ocupações permite elaborar um argumento no sentido de maior divisão sindical, a não ser que a consciência da importância da unidade prevaleça. Fonte: DAL ROSSO, Sadi. Fragmentação sindical. Educ. rev. [online]. 2013, n.48, pp. 39-52. Available from: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-40602013000200004&lng=en&nrm=iso>
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias, pode se afirmar o tipo de sindicato que agrega os trabalhadores pela atividade que exerce é o:
· Nota: 0.0
	
	A
	Sindicatos por Ramo Empresarial de Atividades
	
	B
	Sindicato por Empresa
	
	C
	Sindicatos por Categoria Profissional
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS: CATEGORIAS
De acordo com o artigo 511, § 2º, CLT, diz respeito a: “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas” Sendo assim, verifica-se que o sindicato por categoria profissional une os trabalhadores por atividade que realiza, logo, está relacionado ao tipo de empregador. Perceba que estamos aqui falando do ramo da empresa que o individuo trabalha.
	
	D
	Sindicatos por ofício ou profissão
	
	E
	sindicato por Categoria Econômica
· 
· Questão 15 - Negociação e Relações Sindicais
· Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa. Sendo que a 3 meses atrás era um representante sindical. Todavia, a siderúrgica por problemas financeiros quer demiti-lo, junto com outros empregados.
·  Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre proteções à atuação sindical e garantias sindicais, a empresa: 
·  
· Nota: 0.0
	
	A
	pode demiti-lo sem problema nenhum.
	
	B
	não pode demiti-lo, visto que não fez dois anos do final do mandato.
	
	C
	não pode demiti-lo, visto que não fez um ano do final do mandato.
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – PROTEÇÕES À ATUAÇÃO SINDICAL E GARANTIAS SINDICAIS
Conforme o artigo 8, VIII, da Constituição de 1988: ““e´ vedada a dispensa do empegado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, ate´ um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
 
	
	D
	não pode demiti-lo, visto que não fez 6 meses do final do mandato.
	
	E
	não pode demiti-lo, visto que não fez 3 anos do final do mandato.
Questão 16 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O sopro renovador do novo sindicalismo não foi forte o suficiente parar criar uma nova ordem, na qual o Estado não fosse força ativa e sindicatos autônomos, democráticos e representativos pudessem afirmar-se no jogo livre da negociação coletiva. Todavia, marcou definitivamente o movimento sindical brasileiro com as imagens de um sindicalismo de participação de massas, democrático nos projetos e procedimentos. Para além desua força simbólica abriu um espaço real de organização e livre contratação nas empresas.
Depois de tudo, convivem hoje, no sistema brasileiro de relações trabalhistas, procedimentos antigos e cristalizados de negociação centralizada e triangular e formas novas de negociação descentralizada e direta, em processo de institucionalização. Distante de um jogo de soma zero, é possível que as relações trabalhistas comportem a existência — e mesmo o crescimento — simultâneos da ingerência estatal e dos espaços de livres confronto e entendimento direto entre patronato e trabalhadores.Fonte: ALMEIDA, MHT. O sindicalismo brasileiro entre a conservação e a mudança. In SORJ, B., and ALMEIDA, MHT., orgs. Sociedade e política no Brasil pós-64 [online]. Rio de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais, 2008. p. 279-312. ISBN: 978-85-99662-63-2. Available from SciELO Books http://books.scielo.org
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização e estrutura sindical brasileira: estrutura e registro, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Cada sindicato tem sua formação estrutura, todavia, minimamente devem ser compostos de: pela assembleia-geral, o conselho fiscal e a diretoria.
II - Dentro da estrutura funcional do sindicato existe o órgão de deliberação.
III - O Conselho Fiscal do sindicato tem a função de fiscalizar, a atividade financeira administrativa de um sindicato.
IV - A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída por apenas 2 membros que serão indicação do presidente do Sindicato.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II e III
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 1 – ORGANIZAÇÃO E ESTRUTURA SINDICAL BRASILEIRA: ESTRUTURA E REGISTRO A alternativa I é verdadeira, o sindicato deve ter como estrutura: a assembleia-geral, o conselho fiscal e a diretoria. Todavia, cada sindicato tem uma estrutura funcional própria.
A alternativa II é verdadeira, pois o sindicado possui um órgão de deliberação, que é submetido a um estatuto, a assembleia geral, é responsável pela criação do próprio sindicato.
A alternativa III é verdadeira, pois o Conselho Fiscal do sindicato tem a função de fiscalizar, a atividade financeira administrativa de um sindicato. Previsto no artigo 522, § 2º A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato.”
A alternativa IV é falsa, visto que a administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela Assembleia Geral.”
Questão 17 - Negociação e Relações Sindicais
O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se mais amplo do que o do direito sindical. Entende-se por direito sindical, de acordo com Amauri Mascaro Nascimento, “o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos”.
A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”.
Fonte: https://emporiododireito.com.br/leitura/direito-sindical-definicao-e-natureza-juridica-da-entidade-sindical
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I -  O sindicato pode representar o empregado em vários âmbitos, como privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. 
II - Os sindicatos não precisam estar presentes nas negociações coletivas.
III -  Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV -  Os sindicatos podem obrigar os seus filiados a pagar uma contribuição.      
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, a função de representação abrange várias esferas, podendo ser privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. Desta forma os sindicatos atuam de maneira ampla, no papel de representar seus membros, podendo ser em um conflito de trabalhadores, com a categoria, podendo ser junto ao Estado, podendo ser por meios processuais diretos ou indiretos, através de assistência jurídica, e também efetuado\ negociações coletivas
A alternativa II é falsa, pois em relação à função negocial, prevê a Constituição de 1988, em seu artigo 8, inciso VI, a participação obrigatória dos sindicatos, nas negociações coletivas, dando a tais entidades, a legitimação para negociar acordos e convenções coletivas, existindo inclusive um procedimento para tal atuação.
A alternativa III é verdadeira, pois Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários,
A alternativa IV é verdadeira, pois conforme a Consolidação das Leis do Trabalho: “Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
· 
· Questão 18 - Negociação e Relações Sindicais
· A contribuição sindical é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, e, inobstante a modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é inconstitucional) o recolhimento é devido e se dá anualmente, com o objetivo de custear as atividades sindicais.
Fonte: http://www.saesp-sp.com.br/contribuicoes/faq/181-o-que-e-a-contribuicao-sindical 
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
·  I -  Existe quatro tipos de contribuições dos trabalhadores o sindicato que o representa: contribuição sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do sindicato.
· II - A Contribuição Sindical, mesmo depois da Reforma Trabalhista é obrigatória a todos os trabalhadores do Brasil.
·  III - Contribuição Confederativa tem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, federação e confederação).
·  IV - Mensalidade sindical são modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
·  Está correto apenas o que se afirma em:
· Nota: 0.0
	
	A
	 I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, Delgado (2017, p. 1529) aponta a existência de quatro tipos de contribuições dos trabalhadores para seu sindicato: contribuição sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do sindicato.
A alternativa II é falsa, pois depois da Reforma Trabalhista a contribuição sindical que corresponde a um dia de trabalho do trabalhador passou a ser facultativa.
A alternativa III é verdadeira, pois a contribuição confederativa, está prevista no artigo 8, IV da Constituição Federal de 1988 e tem como finalidadecustear o sistema confederativo (sindicato, federação e confederação). O Supremo Tribunal Federal, através da Súmula Vinculante n. 40: “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo
A alternativa IV é verdadeira, Mensalidade sindical refere-se as parcelas mensais pagas estritamente pelos trabalhadores sindicalizados. São modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
Questão 19 - Negociação e Relações Sindicais
O dirigente sindical ou representante sindical, além de representar e defender os interesses dos trabalhadores administrativa e politicamente, participando de negociações e eventos em defesa da categoria e dos trabalhadores como classe, faz um trabalho de mobilização e conscientização, com esclarecimentos às dúvidas e questionamentos da base. Ou seja, organiza e lidera a luta específica e geral dos trabalhadores, fazendo a intermediação e mediação de pleitos, interesses e reivindicações da categoria com os patrões e o governo (Poder Executivo), o Poder Legislativo e o Poder Judiciário.
Fonte:https://www.sinticom-tap.com.br/portal/17-o-que-faz-um-dirigente-sindical-ou-representante-sindical/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, o empregado sindicalizado que é representante sindical tem estabilidade
Nota: 10.0
	
	A
	até um ano após o seu mandato findar.
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – PROTEÇÕES À ATUAÇÃO SINDICAL E GARANTIAS SINDICAIS
O artigo 8, VIII, da Constituição de 1988: “e´ vedada a dispensa do empegado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, ate´ um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
 
	
	B
	até dois anos após o seu mandato findar.
	
	C
	até o mandato findar
	
	D
	até seis meses após seu mandato findar.
	
	E
	até nove meses após seu mandato findar.
Questão 20 - Negociação e Relações Sindicais
 A Lei 11.648, de 31 de março de 2008, estabelece no artigo 1º, caput e parágrafo único, combinado com artigo 2º “considera-se central sindical a entidade de representação dos trabalhadores, constituída em âmbito nacional, como ente associativo privado, composto por organizações sindicais de trabalhadores e que atenda aos requisitos de filiação mínimos legalmente estabelecidos. ”
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - As centrais sindicais são a cúpula da representativa de trabalhadores na organização sindical.
II - Pode ser criada mais de uma entidade sindical que represente a mesma categoria de profissionais dentro de um mesmo território.
III - Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
IV - As centrais sindicais tem como atribuição: coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CENTRAIS SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, também chamadas uniões ou confederações – são a maior unidade representativa de trabalhadores na organização sindical. São entidades de cúpula.
A alternativa II é falsa, pois o a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical
A alternativa III é falsa, pois é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município”
A alternativa IV é verdadeira, pois a lei 11.648/2008, artigo 1, estabelece que as centrais sindicais tem as seguintes atribuições: I - coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas; e II - participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II e III.
Questão 21 - Negociação e Relações Sindicais
Atualmente o conceito de sindicato está elencado no caput do artigo 511 da CLT, que estabelece que os empregados e empregadores, bem como os trabalhadores autônomos e profissionais podem se associar. Lembrando que o sindicato tem como objetivo defender os interesses
de profissões ou atividades, e não apenas de empregados e empregadores, nos estreitos limites da relação de trabalho stricto sensu. Todavia, é importante entender que o sindicato é uma construção histórica que foi se moldando ao longo do tempo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São exemplos de organizações com traços de entidades sindicais: os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício.
II. Os colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, tinham como objetivo a regularização profissional, para quem exercessem algumas oficio, como sapateiro, carpinteiros.
III. Os guildas, que tiveram origem anglo-saxã, podem ser considerados os primeiros sindicatos da história.
IV. As corporações de oficio do início da Idade Média, são associações que regulamentavam as profissões especificas, estabelecendo inclusive os valores dos trabalhos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 1 - HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO
A alternativa I está correta, visto que os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício, são considerados organizações com traços de entidades sindicais. A alternativa II está correta, pois colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, formas de associações, mas que não representavam instrumentos de defesa de interesses coletivos, bem como tinham a finalidade de regulamentar as profissões como exemplo: sapateiros, carpinteiros. A alternativa III está errada visto que os guildas tinham como finalidade defender os interesses de seus integrantes, mas não podem ser considerados uma entidade sindical, esse instituto tem uma semelhança maior com às Conselhos de Classe da atualidade. A alternativa IV está correta, visto que as corporações de oficio da Idade Média estabeleciam as normas que iam reger os ofícios, bem como estabeleciam preços de produtos e margens de lucro e tinham o papel de fazer a regulação e fiscalização da profissão em um determinado local, e cada profissão tinha uma função específica.
· Questão 22 - Negociação e Relações Sindicais
· 
· Fonte: https://sindispge.org.br/index.php/2020/04/30/sindispge-obtem-liminares-contra-dois-pontos-da-reforma-do-estado/
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que o conceito de sindicatos são:
· Nota: 0.0
	
	A
	associações de empregadores e empregados de uma mesma categoria, visando debater melhores condições para os trabalhadores, sem diminuir o lucro das empresas.
	
	B
	associações de empregados, cuja a função que exercem não importa para ser associado, logo, podem se juntar diversos segmentos de trabalho
	
	C
	associações representam por trabalhadores, que tem características comuns e almejam e defendem, melhores condições de trabalho.
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
O conceito legal de sindicato é extraído do caput do art.511 da CLT, que estabelece:
É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.
	
	D
	associações de empregadores que tem a finalidade de trocar ideias sobre a leis trabalhistas.
	
	E
	associações de profissionais liberais de várias categorias que não tem legislação própria, cuja a finalidade é de autodefesa, visto a lacuna legislativa.
· Questão 23 - Negociação e Relações Sindicais
· Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa, Sendo que todos os mês realiza o pagamento de forma voluntárias de contribuições, em contrapartida o sindicato proporciona alguns direitos, entre eles a colônia de férias para seus filhos, cursos, eventos, entre outros.
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receita sindical, assinale a alternativa que compreende com o que Marcelo paga:
·  
· Nota: 0.0
	
	A
	Contribuição assistencial
	
	B
	Contribuição confederativa
	
	C
	Mensalidade Sindical
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
Mensalidade sindical está prevista no 548 da CLT, alínea b, sendo que o valor varia em cada sindicato, e geralmente por meio desta mensalidade, os associados possuem direito a certos privilégios oferecidos pela entidade como: colônia de férias, cursos, eventos, entre outros.
 
	
	D
	Contribuição sindical dos trabalhadores
	
	E
	Imposto Sindical
· Questão 24 - Negociação e Relações Sindicais
· O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas negociações.
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações individuais de trabalho.
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.
· III - (  ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres.
· Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
· Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu artigo 1º.
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador.
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.
 
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
· Questão 25 - Negociação e Relações Sindicais
· Leia o texto:
· Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o desenvolvimento posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa definição que a palavra “princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia.
· Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista Justiça do Direito, 21
·  Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo do trabalho, pode se afirmar que os princípios regentes das relações entre os seres coletivos trabalhistas são:
· Nota: 10.0
	
	A
	Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da lealdade e transparência na negociação coletiva.
Você acertou!
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Os Princípios regentes das relações entre os seres coletivos trabalhistas são: Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva: através do presente, é imperativo que, o processo sindical negocial, sempre se submeta a intervenção do sindicato, sendo este institucionalizado; Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos: este princípio é concernente a igualdade das partes, ou seja, com idêntica natureza jurídica, e que os instrumentos de pressão utilizadas por ambas sejam equivalentes; Princípio da lealdade e transparência na negociação coletiva: trata da boa-fé objetiva entre as partes, em que as mesmas devem agir com a máxima lealdade e transparência em relação ao outro.
	
	B
	Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da autonomia sindical.
	
	C
	Princípio da liberdade associativa e sindical, Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da autonomia sindical.
	
	D
	Princípio da liberdade associativa e sindical, Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva e Princípio da autonomia sindical.
	
	E
	Princípio da adequação setorial negociada, Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva e Princípio da autonomia sindical.
·