Elementos da Relação de Emprego e Princípios do Direito do Trabalho

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252)
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Prova 46334109
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, pois pressupõe o Contrato de 
Trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação 
de emprego se compõe da reunião de cinco elementos fáticos jurídicos. Sobre esses elementos, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Prestação de trabalho por pessoa jurídica; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;
prestação de trabalho não eventual; prestação de trabalho onerosa e subordinação jurídica.
B Prestação de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;
prestação de trabalho não eventual; prestação de trabalho onerosa e subordinação jurídica.
C Prestação de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;
prestação de trabalho não eventual; prestação de trabalho não onerosa e subordinação jurídica.
D Prestação de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;
prestação de trabalho eventual; prestação de trabalho onerosa e subordinação jurídica.
Os dissídios coletivos podem possui duas naturezas, sendo que uma delas tem por objetivo criar 
novas regras e a outra tem por finalidade a interpretação das normas preexistentes. Com relação a 
isso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Econômica e jurídica.
( ) Política e social.
( ) Urbana e rural.
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( ) Econômica e política.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – F – V.
B V – F – V – F.
C V – F – F – F.
D F – V – F – F.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho 
diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, 
podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
C F - V - V - F.
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D V - V - F - V.
Esse é o tipo de trabalho que foi regulamentado pela nova legislação trabalhista e muito utilizado na 
pandemia.
A que o exposto se refere?
A Empregado doméstico.
B Empregado aprendiz.
C Teletrabalho (Home Office).
D Trabalho intermitente.
Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado 
banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma 
Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento 
na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida 
com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados, e, portanto, ela 
estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com 
o banco. Considerando-se a situação descrita, um dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese 
sustentada pelo banco. Sobre esse princípio, assinale a alternativa CORRETA:
A Princípio da continuidade da relação de emprego.
B Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
C Princípio da norma mais favorável.
D Princípio da condição mais benéfica.
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Na Legislação Trabalhista, existem diferenças entre fontes formais e fontes materiais. Sobre essas 
diferenças, assinale a alternativa CORRETA:
A
As fontes materiais do direito não são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a
sua principal a lei, não precisa ser seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes
formais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser
protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
B
As fontes materiais do direito são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua
principal a lei, seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes formais do direito
nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que
podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
C
As fontes formais do direito são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua
principal a lei, seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes materiais do direito
nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que
podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
D
As fontes formais do direito não são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua
principal a lei, não precisa ser seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes
materiais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser
protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
Existem várias especiés de contrato de trabalho. A contratação, subentendendo-se o "contrato de 
trabalho", apresenta modalidades distintas que necessitam ser verificadas. São eles: individuais, por 
prazo determinado, expressos ou tácitos, por prazo indeterminado etc. Em se tratando do contrato de 
trabalho expresso ou tácito, assinale a alternativa CORRETA:
A É aquele em que as partes fazem um documento em cartório.
B É aquele em que as partes com duas testemunhas verbal oficializam o contrato de trabalho.
C É aquele em que as partes devem, com duas testemunhas e de forma escrita, oficializar o
contrato de trabalho.
D É aquele em que as partes, na confiança, não se utilizam do documento.
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Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência 
normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto entre 
trabalhadores e empregadores.
Em que ano ocorreu essa constituição?
A Constituição de 1967.
B Constituição de 1937.
C Constituição de 1946.
D Constituição de 1968.
No referente aos direitos e deveres que permeiam as relações de trabalho, é primordial tanto para o 
empregador quanto para o empregado ter conhecimento da referida legislação. Sendo assim, sobre as 
primeiras leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho, associe os itens, utilizando 
o código a seguir:
I- Constituição do México de 1917.
II- Constituição de Weimar, de 1919 (Alemanha).
III- Carta Del Lavoro, de 1927 (Itália).
IV- Declaração Universal dos Direitos do Homem (dezembro de 1948).
( ) Tratou de prever alguns direitos aos trabalhadores, como limitação razoável do trabalho, férias 
remuneradas periódicas, repouso e lazer.
( ) Instituiu um sistema corporativista fascista, promovendo o interesse nacional, além de impor 
regras a todas as pessoas.
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( ) Foi a primeira constituição a dispor sobre o Direito Laboral. Entre algumas medidas do Art. 123, 
estava a jornada de oito horas.
( ) Criou um sistema de seguros sociais e a possibilidade de os trabalhadores colaborarem com os 
empregadores na fixação de salários e demais condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III – II – I – IV.
B IV – I – III – II.
C I – III – II – IV.
D IV – III – I – II.
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Na ausência de norma trabalhista,para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder 
Judiciário, ou outros órgãos competentes, farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas 
decisões. 
Sobre o princípio que possui como regra compensar a superioridade econômica do empregador sobre 
o empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A Princípio da proteção ao trabalhador.
B Princípio da irrenunciabilidade.
C Princípio da continuidade da relação do emprego.
D Princípio da primazia da realidade.
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