PROVA DE LEGISLAÇÃO II

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 202003478754)
	Terão direito aos benefícios previdenciários de acordo com o Regime Geral da Previdência Social, os segurados:
		
	
	Principais e derivados.
	
	Obrigatórios e facultativos.
	
	Necessários e obrigatórios.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Obrigatórios e de parentesco.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202003454226)
	Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
		
	
	concessão retardada;
	
	concessão imediata;
	
	concessão fictícia;
	
	concessão de oficio
	
	concessão mediata.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202003454241)
	Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
		
	
	Princípio da eventualidade;
	
	Principio a disparidade
	
	Princípio in dúbio pro operário;
	
	Princípio dispositivo;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202003454344)
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	onerosidade;
	
	subordinação;
	
	vulnerabilidade;
	
	pessoa física;
	
	intangibilidade;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202003454553)
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	escrito ou verbal
	
	positivos ou negativos
	
	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
	informal e proporcional
	
	tácitos e escritos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202003458941)
	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
		
	
	24 horas
	
	12 horas
	
	14 horas
	
	11 horas
	
	13 horas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202003458858)
	A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classificação do salário podemos dividi-lo em:
		
	
	fixo, misto e invariável;
	
	fixo, variável e misto;
	
	fixo, previsível e variável;
	
	variável, misto e indeterminado;
	
	variável , misto e determinado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202003459083)
	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202003478813)
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	
	Aviso Prévio;
	
	Comunicado Individual;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Aviso Breve;
	
	Dispensa Direto;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202006565375)
	São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto:
		
	
	repouso semanal remunerado
	
	greve
	
	redução da carga horária do aviso prévio trabalhado
	
	feriados
	
	férias