AV LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II AV 
Aluno: ANA ANGÉLICA OLIVEIRA DA SILVA 201902403584 
 Turma: 9001 
SDE0653_AV_201902403584 (AG) 26/04/2021 23:17:40 (F) 
 
 
Avaliação: 
9,0 
Nota Partic.: Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
 
 
 1. Ref.: 659037 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quais as espécies de aposentadoria existem no Regime Geral da Previdência Social brasileiro: 
 
 
Aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial e aposentadoria por tempo de serviço. 
 Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de contribuição e aposentadoria por 
invalidez. 
 
Aposentadoria por idade, tempo de serviço e especial. 
 
Aposentadoria por idade, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez. 
 
Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de serviço e aposentadoria por invalidez. 
 
 
 2. Ref.: 178356 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado 
possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome 
recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se 
comunicar com o INSS? 
 
 concessão de oficio 
 
concessão retardada; 
 
concessão fictícia; 
 
concessão imediata; 
 
concessão mediata. 
 
 
 3. Ref.: 178371 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso 
concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima: 
 
 
Principio a disparidade 
 
Princípio da eventualidade; 
 Princípio da primazia da realidade; 
 
Princípio in dúbio pro operário; 
 
Princípio dispositivo; 
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 4. Ref.: 178474 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua 
atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é: 
 
 
vulnerabilidade; 
 subordinação; 
 
intangibilidade; 
 
onerosidade; 
 
pessoa física; 
 
 
 5. Ref.: 178683 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o 
contrato individual de trabalho pode ser: 
 
 
tácitos e escritos 
 
informal e proporcional 
 
escrito ou verbal 
 expressos verbal ou escrito e tácitos 
 
positivos ou negativos 
 
 
 6. Ref.: 568915 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado 
possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal 
em relação ao intervalo intrajornada; 
 
 
60 minutos; 
 
40 minutos; 
 15 minutos; 
 
20 minutos; 
 
não há intervalo; 
 
 
 7. Ref.: 182988 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classificação do salário 
podemos dividi-lo em: 
 
 
variável , misto e determinado. 
 fixo, variável e misto; 
 
variável, misto e indeterminado; 
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fixo, misto e invariável; 
 
fixo, previsível e variável; 
 
 
 8. Ref.: 183213 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador 
notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado 
em relação a sua jornada de trabalho ou contrato? 
 
 
poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias; 
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias. 
 
poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias; 
 
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias; 
 
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias; 
 
 
 9. Ref.: 202943 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Aviso Breve; 
 Aviso Prévio; 
 
Dispensa Direto; 
 
Comunicado Individual; 
 
 
 10. Ref.: 3289505 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto: 
 
 greve 
 repouso semanal remunerado 
 
férias 
 
redução da carga horária do aviso prévio trabalhado 
 
feriados 
 
 
 
 
 
Educational 
 
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