Exercícios - Folha de Pagamento

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Exercícios – Folha de Pagamento 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) possibilita ao trabalhador “a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves”. Além dos trabalhadores regidos pela CLT, têm direito ao FGTS: “trabalhadores rurais, intermitentes, temporários, avulsos, safreiros, atletas profissionais, diretor não empregado e empregados domésticos” (PORTAL FGTS, 2018, online). 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS). O que é o FGTS. Portal FGTS, 2018. 
O FGTS foi criado pela Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Assim, observe as afirmações a seguir e assinale V, de verdadeiro, para as opções relacionadas ao FGTS, e F, de falso, para as que não se relacionarem. 
I - (   ) A tabela legal prevista pelo FGTS é de retenção 9% para todos os trabalhadores.
II - (   ) O valor referente ao FGTS não deve ser descontado do salário do trabalhador, mas depositado pelo contratante em uma conta da Caixa Econômica Federal.
III - (   ) A totalidade dos valores depositados referentes ao FGTS pertencem ao empregador, que pode distribuir aos seus empregados em algumas situações.
IV - (   ) Para o cálculo do valor a ser retido de FGTS incidem os valores de adicional de periculosidade e insalubridade.
Escolha uma opção:
a. F, F, F, V.
b. V, V, F, V.
c. F, V, F, V.
d. F, V, V, F.
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Sua resposta está correta.
A primeira afirmativa está incorreta, pois o percentual de retenção do FGTS é de 8%. A segunda afirmativa está correta sobre o não desconto do salário do trabalhador e, a terceira afirmativa está incorreta, pois o FGTS pertence ao empregado, e não ao empregador. A quarta opção está correta, pois, para cálculo do FGTS consideram-se os valores de insalubridade e periculosidade.
A resposta correta é: F, V, F, V.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O Imposto de Renda (IR) “incide sobre a renda e os proventos de contribuintes residentes no país ou residentes no exterior que recebam rendimentos de fontes no Brasil. Apresenta alíquotas variáveis conforme a renda dos contribuintes, de forma que os de menor renda não sejam alcançados pela tributação” (BRASIL, 2018, online).
BRASIL. Ministério da Fazenda. Receita Federal. Imposto de renda pessoa física. 2018. 
Sobre as alíquotas do IR, relacione a coluna da faixa de remuneração com a coluna da alíquota de forma correta.
	(1) De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65
	(   ) 15%
	(2) De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05      
	(   ) 22,5%
	(3) De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68      
	(   ) 7,5%
	(4)  Acima de R$ 4.664,68                     
	(   ) 27,5%
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 4 – 1.
b.
2 – 3 – 1 – 4.
c.
2 – 1 – 4 – 3. 
d.
2 – 4 – 1 – 3.
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Sua resposta está incorreta.
A primeira faixa (De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65) tem uma tributação de 7,5%; a segunda faixa (De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05) tem uma tributação de 15%; a terceira faixa (De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68) tem a tributação de 22,5% e, a quarta faixa (Acima de R$4.664,68), tem tributação de 27,5%.
A resposta correta é:
2 – 3 – 1 – 4.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O cálculo dos contracheques é composto por dois elementos: os proventos e os descontos. Os proventos são elementos que adicionam valor à remuneração do trabalhador, e os descontos são valores que devem ser retidos ou descontados, baseados em elementos legais. 
Sendo assim, marque a opção que exibe itens que são considerados proventos nos contracheques:
Escolha uma opção:
a. salário, hora extra, adicional de insalubridade e adicional de periculosidade. 
b. quota de previdência, Imposto de Renda, contribuição sindical e seguros.
c. salário, hora extra, adicional de insalubridade e contribuição sindical.
d. adicional noturno, quota de previdência, diárias para viagem e ajuda de custo.
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Sua resposta está correta.
Os itens considerados proventos e que somam ao contracheque do trabalhador são: salário, hora extra, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salário família, diárias para viagem e ajuda de custo.
A resposta correta é: salário, hora extra, adicional de insalubridade e adicional de periculosidade.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Você está calculando o salário família de três trabalhadores de uma empresa em que você trabalha. O primeiro, seu João, tem um filho de 15 anos e recebe R$ 1.050,00 mensais. O segundo, sra. Rita, tem uma filha de 9 anos e recebe R$ 871,90 e, o senhor Luís, tem um filho de 13 anos e recebe R$ 2.020,45.
Analisando a situação dos três trabalhadores, quantos têm direito a receber o benefício do salário família?
Escolha uma opção:
a. Duas pessoas, o senhor João e o senhor Luís.
b. Apenas 1 pessoa, o senhor João.
c. Duas pessoas, a senhora Rita e o senhor Luís. 
d. Apenas 1 pessoa, a senhora Rita.
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Sua resposta está incorreta.
O senhor João, apesar de estar dentro da faixa 2 do salário família, tem um filho com mais de 14 anos, o que faz com que ele perca o direito de receber o benefício. O senhor Luís está acima da faixa 2, apesar de ter um filho menor de 14 anos, então não tem direito ao salário família. A senhora Rita tem direito ao salário família, pois tem um filho menor de 14 anos e está dentro da faixa 1 do benefício.
A resposta correta é: Apenas 1 pessoa, a senhora Rita.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Os encargos trabalhistas e previdenciários sofrem incidência de alguns tributos e contribuições. A tabela de incidência FGTS, INSS e IRRF visa a orientar quais elementos do contracheque são incididos ou não por estes impostos/contribuições. 
No que se refere ao Imposto de Renda, quais das alternativas a seguir apresenta elementos que sofrem incidência deste tributo?
Escolha uma opção:
a. Adicional de insalubridade, aviso prédio trabalhado, comissões e férias.
b. Participação nos lucros, ajuda de custo, indenização por tempo de serviço e adicional de insalubridade.
c. Ajuda de custo, aviso prévio trabalhado, indenização por tempo de serviço e férias.
d. Prêmio, participação nos lucros, fretes/transporte de passageiros e aviso prévio indenizado. 
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Sua resposta está incorreta.
O Importo de Renda incide sobre: adicional de insalubridade, aviso prédio trabalhado, comissões e férias. Elementos como: fretes/transporte de passageiros, aviso prévio indenizado, ajuda de custo e indenização por tempo de serviço não sofrem a incidência do IR.
A resposta correta é: Adicional de insalubridade, aviso prédio trabalhado, comissões e férias.
Ao analisar a tabela de incidência mensal do Imposto de Renda é possível observar que existem valores a ser descontados, referentes às diferentes faixas de IRRF, e esses valores diferem entre si.
Sendo assim, relacione a primeira coluna de alíquotas com as respectivas colunas das parcelas a deduzir do IRRF:
I - Alíquota 7,5%                               (   ) R$ 354,80
II - Alíquota 15%                               (   ) R$ 869,36
III - Alíquota 22,5%                           (   ) R$ 142,80
IV - Alíquota 27,5%                          (   ) R$ 636,13
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II – I – IV – III.
b. IV – II – III – I. 
c. III – IV – I – II.
d. II – IV – I – III.
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Sua resposta está incorreta.
A opção correta é a “II – IV – I – III”, que relaciona a alíquota de 7,5% com o desconto de R$ 142,80, alíquota de 15% com o desconto de R$354,80, alíquota de 22,5% com o desconto de R$ 636,13 e a alíquota de 27,5% com o desconto de R$ 869,36.
A resposta correta é: II – IV – I – III.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quando se fala emobrigatoriedade do pagamento do Imposto de Renda, é possível se deparar com diversas situações em que ele é legalmente exigido. Assim como quando se trata das pessoas que estão dispensadas do tributo. 
Observe as afirmações relacionadas com o conceito da obrigatoriedade do pagamento e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam a obrigatoriedade, e F, de falso, para as que não caracterizam.
(   ) Caso a pessoa tenha recebido rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte, cuja soma foi superior a R$ 40.000,00.
(   ) Caso a pessoa tenha passado à condição de residente no Brasil em qualquer mês e nessa condição encontrava-se em 31 de dezembro de 2018.
(   ) Caso a pessoa teve a posse, em 31 de dezembro de 2017, de bens ou direitos, inclusive terra nua, de valor total superior a R$ 300.000,00.
(   ) Caso a pessoa tenha, com relação à atividade rural, obtido receita bruta anual em valor superior a R$ 100.000,00.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F.
b. F, F, V, F.
c. F, V, V, V.
d. V, F, V, F. 
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Sua resposta está correta.
A primeira alternativa está correta, pois está estipulado pela Receita Federal que valores com soma superior a R$ 40 mil caracterizam obrigatoriedade de pagamento. A segunda está incorreta, pois a data para pessoa passar a ser residente no Brasil era 31 de dezembro de 2017, para tributação em 2018. A terceira alternativa está correta, pois bens de valores até R$ 300 mil estão isentos pela RF. A quarta opção estava incorreta, pois o valor de receita bruta anual na atividade rural deve ser superior a R$ 142.798,50 para a obrigatoriedade de pagamento.
A resposta correta é: V, F, V, F.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O imposto de renda é o imposto que mais gera receita para o governo brasileiro, visto que muitos dos valores a serem coletados são retidos em fonte dos trabalhadores, ou seja, no contracheque já é dado o desconto mensal. Por isso, calcular o imposto de renda retido na fonte mensalmente é tão importante. 
Assim, calcule o imposto de renda a ser retido do de dona Maria, que tem renda bruta mensal de R$ 2.000,00.
Escolha uma opção:
a. R$ 180,00 é o valor a ser tributado mensalmente.
b. Dona Maria é isenta do IRRF, pois sua renda líquida mensal é inferior ao mínimo estipulado pela tributação pela Receita Federal. 
c. Como dona Maria não tem dependentes, ela não precisa pagar o IRRF.
d. R$ 200,00 é o valor a ser tributado mensalmente.
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Sua resposta está correta.
Cálculo INSS 9%: 2.000 x 0,09 = R$ 180,00. Total das Deduções do Cálculo IR: 180,00. Base de cálculo: R$ 2.000,00 - R$ 180,00 = R$ 1.820,00.  Com a base de cálculo de R$ 1820,00, nota-se que, ao consultar a Tabela do IRRF, valores até R$ 1.903,98 são isentos, ou seja, dona Maria não precisa efetuar o pagamento do Imposto de Renda.
A resposta correta é: Dona Maria é isenta do IRRF, pois sua renda líquida mensal é inferior ao mínimo estipulado pela tributação pela Receita Federal.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
O Imposto de Renda é obrigatório em diversas situações, contudo, existem algumas delas em que ele não é obrigatório. Assim, a pessoa está isenta desta obrigação para com a Receita Federal.
Marque a opção que apresenta uma situação de não obrigatoriedade do pagamento de IRRF. 
Escolha uma opção:
a. Na situação relacionada à atividades de cunho rural e que pretenda compensar, no ano de 2017 ou nos anos posteriores, prejuízos ocorridos em anos anteriores ou do próprio ano-calendário de 2017.
b. Quando o contribuinte teve a posse ou a propriedade de bens e direitos, inclusive terra nua, quando os bens comuns forem declarados pelo cônjuge, desde que o valor total dos seus bens privativos não exceda R$ 300.000,00, em 31 de dezembro de 2017.
c. Na situação em que o contribuinte passou a residente no Brasil, em qualquer mês do ano corrente, e nessa condição encontrava-se em 31 de dezembro de 2017.
d. Quando a pessoa recebeu ganhos de capital, em qualquer mês do ano corrente, na alienação de bens ou direitos, em que são devidos impostos ou realizou operações em bolsas de valores. 
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Sua resposta está incorreta.
Bens com valores menores que R$ 300.000,00 não são tributáveis de IRRF. As demais opções tratam de obrigatoriedade de pagamento de IRRF, e não de isenções.
A resposta correta é: Quando o contribuinte teve a posse ou a propriedade de bens e direitos, inclusive terra nua, quando os bens comuns forem declarados pelo cônjuge, desde que o valor total dos seus bens privativos não exceda R$ 300.000,00, em 31 de dezembro de 2017.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O senhor Cláudio é funcionário público e recebe, mensalmente, a renda bruta de R$ 6.000,00. Ele é casado e tem dois filhos, os quais são seus dependentes.
Assim, calcule o imposto de renda a ser retido do senhor Cláudio. 
Com base no valor recebido pelo senhor Cláudio, o valor correto mensal a ser descontado é:
Escolha uma opção:
a. R$ 660,00.
b. R$ 1.000,00.
c. R$ 499,72 
d. R$379,18.
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Sua resposta está correta.
1º cálculo: valor do desconto de dependentes: 2x R$189,59=379,18. 2º cálculo INSS 11%: 6.000 x 0,11=R$ 642,34 (TETO). Total das Deduções do Cálculo IR: 379,18+642,34=R$ 1.021,52. Base de cálculo: R$6.000,00 - R$ 1.021,52= R$ 4.978,48. Com base de cálculo de R$ 4.978,48, o sr. Cláudio encontra-se na quarta faixa alíquota de 27,5%. Para saber o valor a ser retido na fonte calcula-se: R$ 4.960,82 x 0,275 = R$ 1.369,08. O valor a ser descontado na tabela: R$ 1.369,08 – R$ 869,36 = R$ 499,72. A retenção mensal da fonte é de R$ 499,72.
A resposta correta é: R$ 499,72
Parte superior do formulário
É direito do trabalhador receber abono pecuniário, que nada mais é do que a venda de 1/3 de dias para o empregador, quando solicitado no prazo legal, que é até 15 dias antes no término do período aquisitivo. Assim, imagine que um trabalhador tenha direito a 30 dias de gozo de férias, um salário de R$ 1.300,00, mas vendeu 1/3 destes dias para o abono pecuniário. 
Qual será o valor bruto total do abono pecuniário do trabalhador? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 577,77
b. R$ 1577,77
c. R$ 433,33 
d. R$ 1733,33
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Sua resposta está incorreta.
Férias 20 dias = 1.300,00 / 30 x 20 = 866,67
13 férias = 288,89
Abono férias = 1.300 / 30 x 10 = 433,33
1/3 abono = 144,44
Total do abono de férias = 433,33 + 144,44 = 557,77
Não há incidência de FGTS, INSS e IRRF.
A resposta correta é: R$ 577,77
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
“As faltas injustificadas são aquelas que não atendem aos requisitos abaixo ou não são comunicadas à empresa: ausência no trabalho devido ao falecimento do cônjuge, irmão, ascendente, descendente; casamento; nascimento do filho; doação voluntária de sangue; para se alistar como eleitor; serviço militar; prestar vestibular; para comparecer em juízo; serviço sindical); maternidade ou aborto; acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS; licença médica; ausência para responder a inquérito administrativo ou prisão preventiva”. 
BIGARELLI, B. Direito do trabalho: entenda como funcionam as férias. Época Negócios, 04 out. 2016. Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/10/vai-sair-de-ferias-tire-duvidas-sobre-seus-direitos.html>. Acesso em: 07 jan. 2019. On-line. 
Sendo assim, relacione a primeira coluna de número de faltas com as respectivas colunas do número de dias de férias que poderá tirar.
I -  Até 5 faltas                 (   ) 24 dias
II - De 6 a 14 faltas          (   ) 12 dias
III - De 15 a 23 faltas       (   ) 30 dias
IV - De 24 a 32 faltas       (   ) 18 dias 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
II, I, IV, III.
b. IV, II, III, I.
c. II, IV, I, III. 
d. III, IV, I, II.
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Sua resposta está correta.
Até 5 faltas garantemao trabalhador o direito a 30 dias de férias, de 6 a 14 faltas terá 24 dias, de 15 a 23 faltas ficará com 18 dias e, de 24 a 32 faltas, com 12 dias de férias.
A resposta correta é: II, IV, I, III.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Há dois tipos de férias: as férias vencidas e proporcionais. Além da incidência ou não de INSS, FGTS e IRRF. Sabendo disso, calcule o valor de férias de um trabalhador com direito de gozo de 30 dias e salário mensal de R$ 3.350,00.
Qual o valor total a ser recebido como férias? Assinale a opção que responde corretamente à questão.
 
 
Escolha uma opção:
a. R$ 3.717,01
b.
R$ 963,02.
c. R$ 2.889,08. 
d. R$3.350,00.
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Sua resposta está incorreta.
Neste caso há incidência de INSS, FGTS e IRRF para o valor das férias mais o 1/3:
Férias 30 dias = 3.350,00
1/3 férias = 1.116,67
INSS =  (3.350 + 1.116,67) x 11% =  491,33
IRRF =  4.466,67 – 491,33 =
IRRF = 3.975,34 x 22,5% - 636,13 = 258,32
Líquido de férias = 4.466,67 – 491,33 – 258,32
Líquido de férias = 3.717,01
A resposta correta é: R$ 3.717,01
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Há algumas situações em que o empregado não tem direito às férias integrais, ou seja, aos 30 dias. Uma das situações é quando a pessoa é demitida antes de completar 12 meses de trabalho, contudo, ele deve ser remunerado proporcionalmente pelo período trabalhado.
Assim calcule o valor a ser recebido por um trabalhador que laborou 6 meses com um salário de R$ 1.693,20 mensal. Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 846,60.
b. R$ 1.600,00.
c. R$ 1.128,20. 
d. R$ 282,20.
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Sua resposta está correta.
1º cálculo: 1.693,20/12 x 6 = R$ 846,60.
Terço de férias: R$ 846,60/3 = R$ 282,20.
O valor total a ser recebido de férias proporcional é R$ 1.128,20, referente aos 6 meses trabalhados. Nesse caso não há incidência de INSS, FGTS e IRRF.
A resposta correta é: R$ 1.128,20.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
As férias são um direito do trabalhador brasileiro, garantido tanto pela CLT quanto pela Constituição Federal. Calcule o valor do terço de férias de um trabalhador que obteve 17 faltas no período de um ano e ganha um salário de R$ 4.800,00. 
Qual o valor do terço de férias a ser recebido? Assinale a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 960,00
b. R$ 2.563,20. 
c. R$ 4.800,00.
d. R$ 366,24.
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Sua resposta está incorreta.
Neste caso há incidência de INSS, FGTS e IRRF. Contudo, pelo volume de faltas, o trabalhador terá direito a apenas 18 dias corridos, e a remuneração de férias será proporcional:
R$ 4.800/30 = 160 x 18 = 2.880,00 (este será o valor base de cálculo do terço de férias)
1/3 férias = 960,00
Total férias = 3.840,00
INSS = 3.840 x 11% = 422,40
IRFF = 3.840 – 422,40 = 3.417,60 x 15% - 354,80 = 157,84
A resposta correta é: R$ 960,00
Parte inferior do formulário
A legislação sobre o 13º salário mostra que existe uma série de detalhes a serem atentados antes de se calcular o benefício. Há datas específicas para o pagamento das parcelas, assim como é necessário atender a alguns requisitos.
Sobre o 13º salário, analise as proposições a seguir.
I - O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo que a segunda deve ser paga até 20 de dezembro.
II - O 13º salário será pago apenas aos trabalhadores que tiverem 12 meses de trabalho completo.
III - A primeira parcela do 13º salário pode ser paga entre fevereiro e novembro.
IV - Há incidência de FGTS, IRRF e INSS na segunda parcela do 13º salário. 
Agora, selecione a opção que contém as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. I, III e IV. 
c. I, II, III e IV.
d. I, II e III.
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Sua resposta está correta.
As afirmativas I, III e IV estão corretas. A opção I está correta, pois é previsto na legislação o pagamento de uma parcela até novembro do ano corrente e a segunda até 20 de dezembro. A III está correta, pois é estabelecido legalmente o prazo da primeira parcela e a data máxima da segunda. E a alternativa IV está correta, uma vez que apenas na segunda parcela é prevista a incidência de INSS, FGTS e IRRF.
A resposta correta é: I, III e IV.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Há algumas situações em que o empregado tem direito apenas ao 13º salário proporcional ao tempo de serviço. Sabendo dos requisitos para tal forma de remuneração do benefício, calcule a 1ª e 2ª parcela do 13º salário de um trabalhador admitido em 16/01/2018 e com salário mensal de R$ 2.700,00.
Qual será a soma da 1ª e 2ª parcela deste trabalhador? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.350,00.
b. R$ 2.535,00.
c. R$ 2.700,00. 
d. R$ 2.415,53.
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Sua resposta está incorreta.
1ª parcela 2.700/12 = 225 x 6 (o mês de janeiro conta inteiro) = R$ 1.350,00.
INSS: 2.700 x 0,09 (consulte tabela de incidências) = 243,00, assim, 2.700 - 243= R$ 2.457,00.
IRRF: 2.457 x 0,075 = 184,27 - 142,80 = 41,47, logo, R$ 2.457 - 41,47 = R$ 2.415,53.
Valor de base da 2º parcela do 13º: R$ 2.415,53 – 1350 (1º parcela) = 1.065,53.
Valor da segunda parcela R$ 1.065,53. Soma da 1ª e 2ª parcela: R$ 2.415,53.
A resposta correta é: R$ 2.415,53.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
É direito do trabalhador brasileiro o recebimento do 13º salário em duas parcelas referente à 1/12 do seu salário. Imagine a situação de um trabalhador que tem 5 meses de trabalho e remuneração variável, recebendo no mês 1 - R$ 1.800,00; mês 2 - R$ 3.700,00, mês 3 - R$ 3.540,00, mês 4 - R$ 2.978,00 e mês 5 - R$ 4.325,00.
Qual será o valor da 1ª parcela do 13º salário deste trabalhador? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 1.634,30.
b. R$ 8.171,50.
c. R$ 1.640,00. 
d. R$ 3.286,60.
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Sua resposta está incorreta.
Para se chegar ao valor, deve-se somar todos os valores: R$ 16.343,00/5 = R$ 3.268,60 (média dos salários). Após, divide-se por 2 = R$ 1.634,30 será o valor da 1ª parcela do 13º salário.
A resposta correta é: R$ 1.634,30.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Diferentes legislações regulam o 13º salário. Sabe-se que o pagamento do 13 pode ser dividido em duas parcelas, sendo que existem diferenças entre elas. Sendo assim, calcule o valor da 2ª parcela do 13º de um trabalhador mensalista com salário de R$ 3.900,00 e 12 meses de trabalho. 
Qual será o valor da 2ª parcela do 13º deste trabalhador? Selecione a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 1.355,15.
b. R$ 1.950,00.
c. R$ 1.400,00.
d. R$ 3.471,00. 
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Sua resposta está incorreta.
Neste caso há incidência de INSS, FGTS e IRRF.
INSS: 3.900 x 0,11 = 429, logo, 3.900 – 429 = 3.471,00
IRRF: 3.471 x 0,15 = 520,65 - 354,80 = R$ 165,85
R$ 3.471,00 - 165,85 = R$ 3.305,15 – 1950 (1ª parcela do 13º) = R$ 1.355,15 será o valor da segunda parcela do 13º.
A resposta correta é: R$ 1.355,15.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Antônio é solteiro e trabalha em uma fábrica de materiais de construção. Mensalmente, ele recebe R$ 3.900,00 de salário. Ele não tem filhos nem dependentes. Assim, calcule o valor da 1ª parcela do 13º salário de Antônio, sendo que ele já tem 12 meses de trabalho. 
Qual será o valor da 1ª parcela do 13º de Antônio? Selecione a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 1.950,00.
b. R$ 3.900,00.
c. R$ 325,00.
d. R$ 1.625,00. 
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Sua resposta está incorreta.
O salário mensal de R$ 3.900,00/12 = 325 x 6 = R$ 1.950,00, este é o valor a ser pago na primeira parcela do 13º de Antônio.
A resposta correta é: R$ 1.950,00.
Suponha que você foi contratado por uma empresa de prestação de serviços telefônicos e está encarregado de realizar os cálculos dos contracheques acerca de INSS, IRRF, salário-família e FGTS. Na realização dessa atividade, verificou que a senhora Débora tem 3 filhos,de 5 anos, 3 anos e 1 ano, recebendo um salário mensal de R$ 1.230 reais mensais.
Considerando a situação hipotética, realize os cálculos estudados no tema e assinale a opção que indica os valores referente a INSS, IRRF, salário-família e FGTS.
Escolha uma opção:
a. R$ 92,25 – Isento – R$ 98,40 – R$ 95,13.
b. R$ 98,40 – R$ 92,25 – R$ 98,40 – R$ 95,13.
c. R$ 98,40 – R$ 92,25 – R$ 95,13 – R$ 98,40. 
d.
R$ 98,40 – Isento – R$ 98,40 – R$ 98,40.
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Sua resposta está incorreta.
Com relação ao INSS, a alíquota de desconto para o caso da senhora Débora é de 8%, conforme tabela oficial, e o cálculo a ser feito é: 1.230 x 0,08 = 98,40. Acerca do IRRF, ao consultar a tabela oficial, é possível verificar que o sra. Débora está isenta de Imposto de Renda, pois sua renda é inferior a R$ 1.903,98 mensais. Sobre o salário-família, a senhora Débora tem 3 filhos que estão dentro da idade-limite para a concessão (menos de 14 anos), portanto, receberá o valor referente à faixa 2, ou seja, R$ 32,80 por filho, totalizando R$ 98,40. Com relação ao FGTS, existe uma taxa única de 8%, que deve ser depositado em uma conta do trabalhador. O cálculo a ser feito é: 1.230 x 0,08 = 98,40.
A resposta correta é:
R$ 98,40 – Isento – R$ 98,40 – R$ 98,40.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Suponha que João, recém-formado em contabilidade e contratado para trabalhar em um escritório de uma multinacional, está encarregado de realizar os cálculos dos contracheques de todos os funcionários da empresa. Na execução dessa atividade, verificou que houve um adiantamento salarial de 40% ao sr. Soares, do departamento de compras, no mês 5, e que este recebe um salário no valor de R$ 1.700,00. 
Analisando a situação hipotética e considerando os estudos do tema, sobre o salário do sr. Soares no mês 6, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a.
Houve um adiantamento no valor de R$ 680,00 e o salário no mês 6 terá o desconto deste adiantamento.
b.
Houve um adiantamento no valor de R$ 700,00 e o salário no mês 6 terá o desconto deste adiantamento.
c.
Houve um adiantamento no valor de R$ 680,00 e o salário no mês 6 será de R$ 2.380,00. 
d. Houve um adiantamento no valor de R$ 700,00 e o salário no mês 6 será de R$ 2.400,00.
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Considerando que o sr. Soares recebe o salário de R$ 1.700,00 e solicitou um adiantamento no mês 5 de 40%, o valor do adiantamento que João poderá verificar é de R$ 680,00 (1.700 x 40%) e o salário no mês 6 do sr. Soares terá o desconto deste adiantamento.
A resposta correta é:
Houve um adiantamento no valor de R$ 680,00 e o salário no mês 6 terá o desconto deste adiantamento.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A legislação que versa sobre o vale-transporte no Brasil é a Lei nº 7.619, de 30 de setembro de 1987. No parágrafo único do artigo 9º é estabelecido que “A concessão do Vale-Transporte autorizará o empregador a descontar, mensalmente, do beneficiário que exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que trata o item I deste artigo”. 
BRASIL. Lei n. 7.619, de 30 de setembro de 1987. Altera dispositivos da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que instituiu o vale-transporte. 
A partir das informações apresentadas no trecho e dos estudos do tema, calcule o valor do benefício de vale-transporte de um trabalhador que recebe R$ 2.100,00 e usa 4 vales por dia no valor de R$ 3,90 cada, durante 22 dias, e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. R$ 217,20.
b.
R$ 343,20. 
c.
R$ 210,00.
d. R$ 126,00.
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Sua resposta está correta.
Para realizar esse cálculo, é necessário, inicialmente, identificar o valor de 6% a ser descontado do salário: 2.100 x 6% = 126,00. Depois, realizar o cálculo do gasto mensal com transporte: 3,90 x 4 = 15,60 x 22 dias = R$ 343,20 gasto mensal com transporte.
A resposta correta é:
R$ 343,20.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Considerando as situações em que o empregado tem direito ao recebimento de vale-transporte, o responsável pelo RH da empresa Alphabeta deve realizar o cálculo e analisar a viabilidade do vale-transporte de Mário, que recebe um salário de R$ 1.960,00 e usa 4 vales por dia, sendo 2 no metrô, no valor de R$ 2,75, e 2 de ônibus, no valor de R$ 3,90, devendo, para tanto, serem contabilizados 22 dias trabalhados. 
A partir dos estudos do tema, assinale a opção que indica corretamente o total do gasto mensal com o transporte de Mário pelo empregador.
Escolha uma opção:
a. O valor do vale-transporte a ser gasto pelo empregador é de R$ 217,60.
b.
O valor do vale-transporte a ser gasto pelo empregador é de R$ 117,60.
c.
O valor do vale-transporte a ser gasto pelo empregador é de R$ 292,60. 
d.
O valor do vale-transporte a ser gasto pelo empregador é de R$ 175,00.
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Sua resposta está incorreta.
Para realizar esse cálculo, inicialmente, é preciso identificar a parcela de 6% do salário de Mário: 1.960 x 6% = 117,60. Depois, é preciso calcular o valor do metrô: 2,75 x 2 = 5,50 x 22 = 121 e do ônibus: 3,90 x 2 = 7,80 x 22 = 171,60. Finalmente, o total gasto com o transporte de Mário é de: 121 + 171,60 = 292,60 – 117,60 = R$ 175,00.
 
A resposta correta é:
O valor do vale-transporte a ser gasto pelo empregador é de R$ 175,00.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Nos estudos sobre o cálculo dos valores do contracheque, tivemos a oportunidade de retomar elementos fundamentais para o cálculo dos contracheques, como FGTS, IRRF, INSS e salário-família, e também os descontos de vale-transporte e adiantamento salarial. 
OLIVEIRA, A. Manual da Prática Trabalhista. São Paulo: Atlas, 2010. 
Com relação a esses descontos e benefícios, analise as afirmativas a seguir.
I. A alíquota estabelecida pela legislação brasileira para depósito do FGTS é de 8%.
II. Os trabalhadores temporários não têm direito ao recebimento de vale-transporte.
III. O empregador está dispensado de pagar o vale-transporte se dispuser de transporte próprio, como fretamento.
IV. A CLT autoriza a concessão de adiantamento, mas não estipula limites para essa concessão.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
I, II e III.
b.
I, II e IV
c.
I, III e IV. 
d. I e IV.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a alíquota de retenção do FGTS é de 8%, conforme a legislação brasileira. A afirmativa III está correta porque, caso o empregador disponibilize aos funcionários serviços de transporte como fretamento, estará dispensado de pagar mensalmente o vale-transporte. A afirmativa IV está correta porque a CLT permite a concessão de adiantamentos salariais, contudo, não estipula limites de valores mínimos ou máximos para essa concessão.
A resposta correta é:
I, III e IV.
Parte superior do formulário
Pesquisa realizada por Martins e Andrade (2015, p. 13) concluiu que “uma boa gestão do passivo trabalhista representa um ponto importante para resultados positivos dos negócios da empresa, já que provoca um grande volume de reclamações, afeta as finanças e outros pontos importantes da empresa, além da intervenção em futuras negociações junto a outras empresas”. 
MARTINS, P. L; ANDRADE, R. Importância da gestão do passivo trabalhista: estudo de caso em uma empresa no sul de Minas Gerais. Revista Acadêmica São Marcos, v. 4, n. 2, pp. 9-24, jul./dez. 2014. 
Nesse sentido, em relação aos encargos sociais, como o profissional de Administração de Pessoal pode atuar para evitar futuros passivos? 
Escolha uma opção:
a. Incentivando os gestores da empresa a assinarem a carteira dos funcionários com valor pago inferior a realidade. 
b. Incentivando os gestores da empresa a recolher FGTS dos funcionários afastados por acidente de trabalho.
c. Incentivando os gestores da empresa a não recolher FGTS dos funcionários afastados para serviço militar.
d. Incentivando os gestores da empresa a não recolher FGTS dos funcionários jovens aprendizes e estagiários.
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Sua resposta está incorreta.
Paraque seja realizado o correto recolhimento dos encargos sociais perante os órgãos públicos, evitando futuras obrigações advindas do pagamento incorreto, é necessário que o empregador permaneça recolhendo a verba referente ao FGTS para os funcionários afastados por acidente de trabalho.
A resposta correta é: Incentivando os gestores da empresa a recolher FGTS dos funcionários afastados por acidente de trabalho.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Wagner e Reginaldo (2004, p. 1) desenvolveram um estudo com o objetivo de “verificar como uma empresa prestadora de serviços está tratando seus encargos trabalhistas sociais e qual a representatividade desses custos na mão de obra e no preço de venda”. No estudo, concluíram que “as empresas sem o controle de custos dos encargos não conseguirão um controle de custos que seja confiável e útil para as tomadas de decisões” (WAGNER; REGINALDO, 2004, p. 13). 
WAGNER, P. V. W.; REGINALDO, J. C. A representatividade dos encargos sociais nos custos de mão de-obra e preço de venda: um estudo de caso em uma empresa de serviços da grande Florianópolis (SC). In: XI Congresso Brasileiro de Custos, Porto Seguro - Bahia, 27 a 30 de outubro de 2004. 
Nesse sentido, ao verificar o custo dos encargos sociais, o empregador deve considerar sobre a remuneração mensal de seus empregados:   
I – 40% de FGTS;
II – 20% de INSS;
III – 1, 2 ou 3% de INSS, conforme o risco ambiental;
IV – 1 % de PIS/Pasep, para todas as empresas. 
Escolha uma opção:
a. I, II, III.
b. I, II, III, IV.
c. I, II e IV. 
d. II e III.
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Sua resposta está incorreta.
Fazem parte dos encargos sociais sobre a remuneração mensal repassada aos empregados o percentual de 20% para o INSS, acrescido de 1, 2 ou 3% no caso de haver risco ambiental na atividade exercida.
A resposta correta é: II e III.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo Rocha e Silva (2012, p. 25), “caso não haja o cumprimento de algum direito trabalhista ou não seja efetuado o recolhimento dos encargos sociais, a empresa acaba gerando, na maioria das vezes involuntariamente, um passivo trabalhista oculto. Entre as causas que propiciam a formação desse passivo, estão a não observação às mudanças na legislação, incapacidade técnica do departamento de pessoal, adoção de procedimentos impróprios, entre outros motivos”. ROCHA, J. E.; SILVA, S. C. A auditoria como ferramenta de prevenção do passivo trabalhista oculto. Revista Brasileira de Contabilidade, [S.l.], n. 190, pp. 20-31, abr. 2012. ISSN 2526-8414. Nesse sentido, quando o empregador realiza o desconto de seu funcionário da verba no percentual de 8%, quando o certo seria 11%, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. gera obrigação para o empregador, pois essa verba deve ser paga ao INSS com seus recursos.
b. gera obrigação para o empregador, pois era sua obrigação realizar a correta retenção do empregador e posterior repasse ao INSS. 
c. não gera nenhum passivo para o empregador, pois essa verba é obrigação do empregador pagar ao INSS.
d. não gera nenhum passivo para o empregador, pois essa verba é obrigação do empregado pagar ao INSS.
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Sua resposta está correta.
A legislação traz que o empregador tem a obrigação de realizar o correto desconto legal mensal de 8, 9 ou 11% da remuneração paga ao seu empregado, conforme tabela divulgada pelo INSS, e repassar esse valor ao INSS.
A resposta correta é: gera obrigação para o empregador, pois era sua obrigação realizar a correta retenção do empregador e posterior repasse ao INSS.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Sobre os encargos sociais, Baracat (2013, p. 03) afirma que “a alta carga tributária sobre a folha de pagamento é o principal argumento dos empresários para excluírem da base de cálculo dos encargos sociais parte do salário do empregado. Alegam que existe elevada incidência de encargos sociais sobre a folha de pagamento no Brasil e que afetam a composição dos custos da produção”.
BARACAT, E. M. Salário "por fora" e crime  contra a ordem tributária. In: Curso “L´Enquête Économique et Financière” na Escola da Magistratura Francesa. 2013. Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (Enamat). 
Nesse sentido, o autor afirma que uma das saídas encontradas pelas empresas é realizar o pagamento do salário por fora, o que gera menor folha de pagamento e menores encargos sociais. Como essa prática será vista pela legislação?
Escolha uma opção:
a. Incorreta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são arcados pelo empregado.
b. Incorreta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são obrigatórios.
c. Correta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são facultativos. 
d. Correta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep possuem base de cálculo variável.
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Sua resposta está incorreta.
A folha de pagamento deve apresentar o valor correspondente a remuneração paga na realidade ao empregado, e sobre ela serão calculados os encargos sociais obrigatórios, referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep, que são repassados aos órgãos públicos.
A resposta correta é: Incorreta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são obrigatórios.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Bitencourt e Teixeira (2008) trazem, em seu estudo, destacam o entendimento de Dieese (1997) sobre os encargos sociais na folha de pagamento: “restringem-se às contribuições sociais pagas pelas empresas como parte do custo total do trabalho, mas que não revertem em benefício direto e integral ao trabalhador. São recolhidos pelo governo, sendo alguns deles repassados a entidades patronais de assistência e formação profissional”.
BITENCOURT, M. B.; TEIXEIRA, E. C. Impactos dos encargos sociais na economia brasileira. Nova economia, v.18, n.1, pp.53-86, Belo Horizonte, 2008. 
Nesse sentido, é possível afirmar que é um encargo social sobre a folha de pagamento:
Escolha uma opção:
a. o Imposto de renda retido sobre a remuneração do empregado. 
b.
o salário-base do empregado, acrescido das horas extras.
c.
a contribuição de 20 por centro sobre a remuneração dos empregados.
d.
a contribuição de 8, 9 ou 11 por cento sobre a remuneração do empregado.
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Sua resposta está incorreta.
Constitui em um encargo social sobre a folha de pagamento a verba calculada no percentual de 20% sobre a remuneração repassada aos segurados empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais no mês pelo empregador. Essa obrigação faz parte das obrigações do empregador perante ao INSS.
A resposta correta é:
a contribuição de 20 por centro sobre a remuneração dos empregados.
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“O INSS é um órgão (autarquia) vinculado ao Ministério da Previdência Social. Tanto os empregados quanto os empregadores têm a obrigação de recolher suas contribuições para esse instituto, por iniciativa do empregador, ou seja, ao profissional do Departamento de Pessoal é incumbida a tarefa de efetuar o desconto e o recolhimento” (SILVA, 2015, p. 110).
SILVA, M. L. Administração de departamento de pessoal. 14. ed. atual. São Paulo: Érica, 2015.
Quanto ao cálculo da obrigação perante o INSS, que a empresa deve recolher de seu funcionário, deve-se aplicar qual percentual sobre o salário de contribuição?
Escolha uma opção:
a. 8%, 9% ou 11%.  
b. 20%.
c. 8% ou 9%.
d. 8%.
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Sua resposta está correta.
A empresa tem a obrigação de reter do funcionário e repassar ao INSS o percentual de 8%, 9% ou 11% sobre a remuneração do funcionário, como contribuição dele ao INSS. Atentando que a aplicação dos percentuais está atrelada a faixa de valores em que se encontraram os salários, conforme tabela divulgada anualmente pelo INSS.
A resposta correta é: 8%, 9% ou 11%. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Sartori (2018, p. 01) desenvolveuum estudo no qual identificou “que um número significativo de micro e pequenos empresários percebem os contadores somente como provedores de serviços relacionados ao recolhimento dos impostos e encargos sociais; e não como um profissional especializado na produção de informação para controle e avaliação de desempenho.”
SARTORI, G. M. As necessidades de controles internos dos empreendimentos de pequeno e médio porte na cidade de Ijuí e as contribuições do profissional de contabilidade. Unijuí – Universidade Regional. 
Nesse sentido, apesar de não ser o objetivo principal da contabilidade, sabe-se que faz parte das funções do contador o cálculo da folha de pagamento e dos encargos sociais, e é imprescindível que esses estejam corretos. Assim, afirma-se:
I - O cálculo equivocado dos encargos sociais em nada afeta o patrimônio da entidade.
II - O cálculo equivocado dos encargos sociais afeta o desempenho da entidade.
III - O cálculo equivocado dos encargos sociais pode gerar futuros passivos trabalhistas. 
Agora, assinale a opção que apresenta as proposições corretas.
Escolha uma opção:
a. A afirmativa II está correta.
b. A afirmativa I está correta.
c. As afirmativas II e III estão corretas. 
d. As afirmativas I e III estão corretas.  
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Sua resposta está correta.
O cálculo equivocado dos encargos sociais afeta o desempenho da entidade, pois pode considerar despesas maiores ou menores se comparado ao que seria se tivesse sido calculado corretamente. Da mesma forma, o cálculo equivocado dos encargos sociais pode gerar futuros passivos trabalhistas, pois se a empresa não recolher ou recolher o valor errado dos encargos, futuramente poderá vir a ser cobrada pelos valores não recolhidos.
 
A resposta correta é: As afirmativas II e III estão corretas.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Sobre a finalidade do FGTS, Treu (2008, p. 260) afirma que “o Governo Federal, e especificamente a Caixa Econômica Federal, tem a obrigação de manter o equilíbrio patrimonial do FGTS, para assegurar o cumprimento dos compromissos que o Fundo assumiu com os trabalhadores vinculados (assegurar a estabilidade financeira do trabalhador e sua família no caso de morte, invalidez, demissão sem justa causa ou aposentadoria) e com a sociedade (financiar habitação, saneamento básico e outras políticas públicas).”
TREU, R. M. Inconstitucionalidade da manutenção da contribuição social instituída pelo artigo 1 da Lei Complementar n. 110/2001. Revista Tributária e de Finanças Públicas, v. 137, a. 26, II trim. 2018. 
Nesse sentido, como as empresas contribuem mensalmente para o FGTS?
Escolha uma opção:
a. Pagando uma contribuição mensal sobre seus lucros.
b. Pagando uma contribuição mensal sobre o valor pago a seus funcionários. 
c. Pagando uma contribuição mensal sobre o valor pago a seus funcionários e estagiários.
d. Pagando uma contribuição mensal sobre o valor pago a seus funcionários e jovens aprendizes.
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Sua resposta está incorreta.
A contribuição obrigatória que as empresas têm de fazer ao FGTS mensalmente é calculada sobre o valor de remuneração pago aos funcionários, no percentual de 8%, e aos jovens aprendizes, no percentual de 2%.
A resposta correta é: Pagando uma contribuição mensal sobre o valor pago a seus funcionários e jovens aprendizes.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leitão (2015, p. 167) explica que “é indispensável adequar os objetivos da Segurida- de Social às peculiaridades de cada um de seus subsistemas. De um lado, é certo que o art. 194 da CF/88 prevê a universalidade do atendimento como objetivo da Seguridade Social. De outro lado, também é certo que o art. 201 da CF/88 expressamente dispõe sobre o caráter contributivo da previdência social. Assim, diante da exigência de contribuição do beneficiário, não se pode dizer que todas as pessoas têm direito à previdência social. A regra é que apenas o contribuinte pode gerar proteção previdenciária”.
LEITÃO, A. S. Instituto nacional do seguro social: técnico do INSS. 1. ed. São Paulo: Saraiva, 2015. 
Nesse sentido, pode-se afirmar que a contribuição ao INSS do trabalhador vinculado a uma empresa deve:
Escolha uma opção:
a. ser calculada e paga pelo trabalhador através de boleto.
b. ser calculada pelo profissional do departamento de pessoal ou contador da empresa, mas paga pelo trabalhador através de boleto.
c. ser calculada pelo profissional do departamento de pessoal ou contador da empresa, e retida do salário do trabalhador. 
d. ser calculada pelo profissional do departamento de pessoal ou contador da empresa, e paga com os recursos da empresa.
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Sua resposta está correta.
A contribuição que o trabalhador contratado por uma empresa faz ao INSS deve ser retida de seu salário e repassada pela empresa ao órgão. Esse cálculo deve ser feito pelo profissional do departamento de pessoal ou contador da empresa quando estiver elaborando a folha de pagamento mensal, juntamente com outras verbas e encargos sociais. 
 
A resposta correta é: ser calculada pelo profissional do departamento de pessoal ou contador da empresa, e retida do salário do trabalhador.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
“Marcelo Leonardo Tavares ensina que ‘a seguridade social é o conjunto de ações do Estado, destinadas a garantir condições de vida digna aos indivíduos, resguardando-os de contingências impossibilitadoras da própria manutenção’. E continua o autor, aduzindo que ‘a seguridade social pressupõe três aspectos para sua efetivação: 1) proporcionar segurança de sustento ou tratamento para o futuro; 2) solidariedade, e 3) o gerenciamento e financia- mento, pelo menos em parte, pelo Estado – de onde vem o adjetivo ‘social’, pois a seguridade sem a participação estatal deixa de ser social”. (TAVARES apud ROCHA, 2015, p. 145).
ROCHA, M. H. da. Manual de dicas: analista e técnico do INSS. São Paulo: Saraiva, 2015. 
Nesse sentido, analise a seguir as obrigações sociais para uma empresa que possui um funcionário com salário de R$ 1.000,00 mensais.
I – pagamento de 8% de INSS;
II – pagamento de 20% de contribuição patronal ao INSS sobre os R$ 1.000,00;
III – pagamento de 8% de FGTS. 
Agora, escolha a opção que contém as obrigações sociais a que a empresa está submetida.
Escolha uma opção:
a. II e III estão corretas.
b. Apenas III está correta.
c. I, II e III estão corretas. 
d. Apenas I está correta.
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Sua resposta está incorreta.
Em relação a esse funcionário, que recebe R$ 1.000,00, a empresa tem de reter a contribuição previdenciária de 8% e repassar ao INSS, pagar com seus recursos os 20% ao INSS e 8% de FGTS.
A resposta correta é: II e III estão corretas.
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“As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT nos arts. 129 a 153. O direito de férias, para melhor compreensão, é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo. Período aquisitivo é o período que vai do início do contrato de trabalho até o mesmo completar 12 (doze) meses de vigência, e assim sucessivamente. [...] Período concessivo é o período de 12 meses após o término do período aquisitivo que o empregador tem para conceder férias ao empregado” (BRANCHIER; TESOLIN, 2007, p. 179).
BRANCHIER, A. S.; TESOLIN, J. D. D. Direito e legislação aplicada. 3. ed. rev. e atual. Curitiba, IBPEX, 2007. 
Nesse sentido, podemos afirmar que o direito trabalhista das férias exige que o Departamento de Pessoal ou contador da empresa:
Escolha uma opção:
a. alerte a empresa para conceder férias coletivas em 1 mês do ano. 
b. haja cautela para que sejam controladas individualmente e pagas conforme a legislação.
c. tenha cautela para que as férias sejam gozadas no décimo segundo mês de trabalho.
d. oriente a empresa a negociar o valor das férias com seus funcionários.
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As férias são um direito trabalhista individual,que o Departamento de Pessoal ou contador deve estar atento de forma individual, pois, diferentemente do décimo terceiro salário, as férias não coincidem com o ano civil, e podem ocorrer em períodos diferentes.  
A resposta correta é: haja cautela para que sejam controladas individualmente e pagas conforme a legislação.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Leite (2018, p. 10) explica que “o trabalho é reconhecido internacionalmente como um Direito Humano, como se infere do art. 23 da Declaração Universal dos Direitos Humanos, sendo também reconhecido no Brasil como um valor estruturante do Estado Democrático de Direito (CF, art 1º, IV) e um direito fundamental social (CF, art 6º).”
LEITE, C. H. B. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
Assim, a Constituição Federal brasileira prevê diversos direitos trabalhistas, entre os quais está o descanso semanal remunerado. Sobre esse direito, analise as proposições a seguir:
I - essa verba sempre estará inclusa no salário acordado;
II - para o cálculo, será necessário considerar os dias do mês úteis e não úteis;
III - os feriados são considerados dias úteis. 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Escolha uma opção:
a.
Apenas I.
b. Apenas III.
c. Apenas I e II. 
d. II e III.
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Para calcular o valor do Descanso Semanal Remunerado, para os funcionários que não possuem D.S.R. incluso na verba (comissões, por exemplo), deve-se verificar quantos dias úteis e não úteis há naquele mês e, assim, calcular qual valor ele deve receber pelos dias não úteis, que não serão trabalhados. Para os funcionários com salário fixo, não há necessidade de pagar D.S.R., pois os dias de descanso estão incluídos nos 30 dias pagos.
A resposta correta é: Apenas I e II.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
“Após anos de escravidão e servidão, as sociedades evoluíram e a importância e o valor do trabalho humano foram reconhecidos, assegurando direitos como jornada de trabalho, férias, 13º salário, dignidade e respeito à vida do trabalhador. Contudo, a reforma retrocede e altera dispositivos da CLT de forma desfavorável ao trabalhador, ferindo normas e princípios constitucionais” (NUNES; SANTINATO, 2018, p. 1). 
NUNES, V. E. F.; SANTINATO, C. M. de. M. A reforma trabalhista e a inconstitucionalidade da padronização na indenização por danos extrapatrimoniais. FABE em Revista, Bertioga, v.8, 2018. 
A Reforma Trabalhista, ocorrida em 2017, não alterou a parcela referente ao 13º salário. Sendo assim, o cálculo permanece igual. Como é calculado o valor do 13º salário? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. A cada mês trabalhado no ano civil, o empregado adquire o direito a 1/12 desse 13º salário, acrescido de 1/3.
b. A cada mês trabalhado no ano civil, o empregado adquire o direito a 1/12 desse 13º salário.
c. Após 12 meses trabalhados, o empregado receberá 1(um) salário acrescido de 1/3.
d. No final do ano, o empregado receberá 1(um) salário acrescido de 1/3. 
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O 13º salário, ou gratificação natalina, é um salário a mais, além dos 12 salários referentes a cada um dos meses do ano. O empregado tem o direito a receber essa verba considerando que, a cada mês trabalhado, o empregado adquire o direito a 1/12 desse 13º salário.
A resposta correta é: A cada mês trabalhado no ano civil, o empregado adquire o direito a 1/12 desse 13º salário.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Sobre o direito trabalhista de 13º salário devido pelo empregador ao empregado, Silva (2015, p. 151) explica que “a Gratificação de Natal (13º salário), instituída pela Lei n. 4.090/62, é devida aos trabalhadores avulsos e a todo empregado (urbanos e rurais, inclusive os domésticos), independentemente da remuneração a que fizerem jus”.
SILVA, M. Administração de departamento de pessoal. 14. ed. São Paulo: Érica, 2015. 
Nesse sentido, analise as afirmativas sobre o cálculo desse direito trabalhista. Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Quando são trabalhados 15 ou mais dias no mês, é considerado o mês integralmente. 
b. Independe o número de meses trabalhados no ano civil.
c. Independe o número de dias trabalhados no mês.
d. Quando são trabalhados 10 ou mais dias no mês, é considerado o mês integralmente.
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Para o cálculo do 13º salário devido pelo empregado ao empregador, devem ser considerados os meses trabalhados naquele ano civil (janeiro a dezembro), levando em conta que nos meses em que o trabalhador laborou 15 ou mais dias no mês, é considerado o mês integralmente.
A resposta correta é: Quando são trabalhados 15 ou mais dias no mês, é considerado o mês integralmente.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Sobre o direito trabalhista, Rocha (2016, p. 13) explica que, “ao longo da história, a evolução das relações trabalhistas vem evidenciando a importância de conhecer os direitos referentes às relações de emprego e sua aplicação durante a vigência do contrato de trabalho, uma vez que o não cumprimento das obrigações implica penalidades previstas na legislação”. 
ROCHA, G. M. Cálculos trabalhistas para rotinas, liquidação de sentença e atualização de débitos judiciais. 6. ed. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2016. 
Entre os direitos trabalhistas do empregado, está o das férias. Após 12 meses trabalhados, um funcionário, que recebe R$ 1.500,00, vai gozar suas férias. Qual valor bruto ele deverá receber? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 3.000,00.
b. R$ 1.500,00. 
c. R$ 2.000,00.
d. R$ 3.500,00.
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Quando esse funcionário for gozar suas férias, deverá receber um salário acrescido de 1/3. Nesse caso, ele receberia R$ 2.000,00, ou seja, seu salário (R$ 1.500,00) mais 1/3 (R$ 500,00).
A resposta correta é: R$ 2.000,00.
Parte superior do formulário
O eSocial não se caracteriza como uma nova obrigação tributária acessória, mas sim como uma nova maneira para que tarefas, já existentes, decorrentes das obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias sejam realizadas de maneira otimizada e suas informações sejam armazenadas em local seguro.
Com base no texto, analise as seguintes proposições.
I. Otimizar tarefas com o eSocial significa realizá-las de maneira nova.
II. O eSocial mudou a maneira de executar as tarefas para melhor.
III. O eSocial é uma nova obrigação acessória para os contribuintes.
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. As opções I, II e III estão corretas.
b. As opções II e III estão corretas.
c. As opções I e II estão corretas. 
d. As opções I e III estão corretas.
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No eSocial, a realização das tarefas é de maneira nova e melhor, pois ao ser implantado simplificou os trabalhos contábeis, reduziu custo e tempo, e substituiu 15 tarefas.
A resposta correta é: As opções I e II estão corretas.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O eSocial possui um repositório nacional que armazena sua escrituração. O repositório é o lugar que armazena/guarda as informações. E o caminho percorrido pelas ___________ prestadas até chegar ao repositório será único: o eSocial. 
Escolha a opção que preenche corretamente a lacuna.
Escolha uma opção:
a. armazenagens.
b. orientações. 
c. questões.
d. informações.
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No sistema eSocial são prestadas informações, decorrentes das obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, que percorrem um único caminho até ficarem arquivadas no repositório.
A resposta correta é: informações.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
As informações prestadas ao eSocial são verificadas e validadas. A confiabilidade e a segurança destas informações sãogarantidas pelas formas de permissão para acesso ao seu sistema e também pela criptografia.
A partir dos conhecimentos adquiridos sobre eSocial, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Em questão de segurança, o eSocial busca fazê-la de maneira a proteger as informações e não permite acesso daqueles que não possuem autorização.
b. O sistema do eSocial possui apenas uma maneira de ser acessado, ou seja, pode acessá-lo somente aqueles usuários que possuem certificação digital.
c. O acesso dos usuários ao sistema do eSocial é aberto a todos, mesmo que não possuam a certificação digital ou o código de acesso.
d. A criptografia adotada pelo eSocial não oferece segurança aos usuários de seu sistema, ou seja, qualquer pessoa ou dispositivo pode acessá-lo. 
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Em questão de segurança, o eSocial busca fazê-la de maneira a proteger as informações e não permite acesso daqueles que não possuem autorização. O eSocial permite acesso apenas por meio da certificação digital ou pelo código de acesso, e suas informações são criptografadas para garantir a inviolabilidade e segurança das informações.
A resposta correta é: Em questão de segurança, o eSocial busca fazê-la de maneira a proteger as informações e não permite acesso daqueles que não possuem autorização.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
O Comitê Diretivo do eSocial publica, por meio de resoluções, o cronograma de implantação das etapas do eSocial. O cronograma é segmentado por grupos, possui datas de janeiro de 2018 a janeiro de 2021, e distinção entre eventos periódicos e não periódicos. 
A partir do texto enunciado, analise as afirmativas a seguir e assinale em V para verdadeiro e F para falso.
(   ) A obrigação de prestar informações sobre a folha de pagamento para as grandes empresas foi a partir de 05/2018.
(   ) Informações sobre os dados de saúde e segurança do trabalhador não possuem datas definidas.
(   ) Os órgãos públicos são obrigados a prestar informações sobre a folha de salários desde 08/2018.
(   ) A obrigação de prestar informações sobre a folha de pagamento para as pessoas físicas foi a partir de 05/2018.
Escolha a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, F, V.
b. F, V, V, V.
c. V, V, F, F. 
d. V, F, F, F.
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Sua resposta está incorreta.
De acordo com as alterações feitas no cronograma, pela resolução 05/2018 do Comitê Diretivo/Gestor do eSocial, a obrigatoriedade para as grandes empresas prestarem informações sobre a folha de salários foi 05/2018.
A resposta correta é: V, F, F, F.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O eSocial foi instituído “pelo Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual [...]” (eSOCIAL, 2018, p. 05). 
BRASIL. eSocial. Manual de Orientações Gerais. Jul. 2018. 
O eSocial corresponde a um projeto de qual governo?
Escolha uma opção:
a. O eSocial corresponde a um projeto do governo estadual.
b. O eSocial corresponde a um projeto do governo internacional.
c. O eSocial corresponde a um projeto do governo municipal.
d. O eSocial corresponde a um projeto do governo federal. 
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Sua resposta está correta.
O eSocial corresponde a um projeto do governo federal. O eSocial foi instituído por meio de um decreto do governo federal para unificar e armazenar em ambiente nacional único as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
A resposta correta é: O eSocial corresponde a um projeto do governo federal.
Parte inferior do formulário
Parte superior do formulário
O regime de competência é semelhante ao regime de caixa. Em ambos, a contabilização ocorre por ocasião do efetivo pagamento, ou seja, a contabilização é feita apenas na saída do dinheiro do caixa.
Com base no que foi descrito no enunciado, a afirmativa está correta? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Sim, o regime de competência e o regime de caixa são iguais.
b. Não, o regime de caixa independe do efetivo pagamento.
c. Não, o regime de competência independe do efetivo pagamento. 
d. Sim, no regime de competência a contabilização é no momento do pagamento.
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Sua resposta está correta.
Enquanto o regime de caixa considera o efetivo pagamento, o regime de competência independe de o gasto ter sido pago ou não. Portanto, são regimes diferentes na forma de contabilização dos gastos.
A resposta correta é: Não, o regime de competência independe do efetivo pagamento.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Os lançamentos contábeis para baixar _______________ para as férias + 1/3 e encargos sociais ocorrem no momento em que as férias são concedidas ao empregado ou quando há o pagamento em forma de indenização pelo desligamento do empregado. 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. os pagamentos.
b. a indenização. 
c. as provisões.
d. a concessão.
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Sua resposta está incorreta.
A baixa dos valores contabilizados como provisões para as férias + 1/3 e encargos sociais são baixados quando o empregado sai de férias ou as recebe em forma de indenização quando há o seu desligamento da empresa.
A resposta correta é: as provisões.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Observe o lançamento contábil referente à provisão das férias:
- débito: férias e encargos sociais (Conta de Resultado);
- crédito: provisão de férias (Passivo Circulante). 
Assinale as opções em V para verdadeiro e F para falso:
(   ) A conta de débito corresponde a uma obrigação da empresa.
(   ) A conta de débito registra o custo ou a despesa mensal da empresa.
(   ) A conta de crédito registra o valor provisionado no mês.
(   ) A conta de crédito registro o pagamento das férias.
Escolha a opção que responde corretamente à questão
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F.
b. V, F, F, V. 
c. F, V, F, V.
d. F, V, V, F.
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Sua resposta está incorreta.
A conta de débito é uma conta de resultados e registra um custo ou uma despesa, provisionados mensalmente. A primeira afirmativa está incorreta, pois a apropriação das obrigações é contabilizada em conta de crédito. A segunda está correta, porque a apropriação dos custos e das despesas mensais são contabilizadas em conta de débito. A terceira afirmação também está correta, pois a conta utilizada no lançamento foi a conta de Provisão de Férias (Passivo Circulante), uma conta de natureza credora. Já a última afirmativa está incorreta, pois o lançamento corresponde à apropriação da provisão mensal, e não o pagamento das férias.
A resposta correta é: F, V, V, F.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Ao contabilizar mensalmente a provisão de férias + 1/3 constitucional e os encargos a empresa dilui gastos e que esses gastos podem ser classificados como custos ou despesas, respectivamente, em empresas do setor de indústria e em empresas do setor do comércio. 
Considerando o que foi apresentado na afirmativa acima, ela está correta ou não? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Sim, os gastos são diluídos, mas não são classificados como despesas.
b. Não, todos os gastos são classificados como custos. 
c. Sim, ao contabilizar a provisão os gastos da empresa são diluídos mensalmente.
d. Não, ao contabilizar a provisão a empresa não dilui os gastos.
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Sua resposta está incorreta.
A provisão de férias + 1/3 constitucional e os encargos são contabilizados na proporção de 1/12 avos ao mês, ou seja, não são contabilizados apenas na época do pagamento das férias.
A resposta correta é: Sim, ao contabilizar a provisão os gastos da empresa são diluídos mensalmente.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
As férias + 1/3 constitucional e os encargos têm suas provisões contabilizadas mensalmente,na proporção de 1/12 avos, independente de terem sido pagos ou recolhidos seus respectivos valores.
Nesse sentido, a que corresponde 1/12 avos de provisão? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Corresponde ao valor integral a ser pago ao empregado. 
b. Corresponde a um mês a que o empregado tem de direito.
c. Corresponde ao período integral de gozo das férias. 
d. Corresponde ao total do período aquisitivo de férias.
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Sua resposta está incorreta.
Corresponde a um mês e isso significa que de 12 meses necessários para aquisição das férias integrais + 1/3 constitucional e o recolhimento dos encargos, a empresa contabiliza a provisão de uma parte, que corresponde a um mês a que o empregado adquiriu de direito.  
A resposta correta é: Corresponde a um mês a que o empregado tem de direito.
Parte inferior do formulário
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Observe o lançamento contábil referente ao pagamento da 2ª parcela do 13º salário:
- débito: 13º salário a pagar e encargos a recolher (Passivo Circulante);
- crédito: caixa ou bancos (Ativo Circulante).
 
Assinale as opções em V para verdadeiro e F para falso:
I - (   ) A conta de débito corresponde a baixa de uma obrigação da empresa.
II - (   ) A conta de débito registra o custo ou a despesa mensal da empresa.
III - (   ) A conta de crédito registra o valor provisionado no mês.
IV - (   ) A conta de crédito registro a saída do dinheiro da empresa.
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. F, V, F V.
b. V, F, F, V.
c. F, V, V, F. 
d. V, F, V, F.
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Sua resposta está incorreta.
A conta de débito é uma obrigação conforme afirmativa I; sendo baixada pelo pagamento que está creditando o caixa ou bancos, dando a saída do dinheiro da empresa, conforme afirmativa IV. A afirmativa II é falsa, pois a conta de débito do lançamento apresentada é uma obrigação do Passivo Circulante; a afirmativa III é falsa, pois a conta de crédito está registrando a saída do dinheiro do caixa da empresa.
A resposta correta é: V, F, F, V.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
O 13º salário é um direito assegurado ao trabalhador, com parcelas que podem ser recebidas, se solicitadas, por ocasião das férias; bem como proporcional no desligamento da empresa; sendo a 2ª parcela com prazo de recebimento até 20 de dezembro.
 
É correto afirmar que o 13º salário também é conhecido como uma gratificação natalina?
Escolha uma opção:
a. Não, pois a gratificação natalina é outra verba recebida pelo empregado.
b. Não, o empregado recebe o 13º salário ao longo do ano. 
c. Sim, o 13º salário é pago integralmente no mês de dezembro até o dia 20.
d. Sim, o 13º salário também é chamado de gratificação natalina.
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Sua resposta está incorreta.
O 13º salário é um direito do trabalhador tratado como gratificação natalina em dispositivos legais, inclusive pela lei que o criou.
A resposta correta é: Sim, o 13º salário também é chamado de gratificação natalina.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O 13º salário e seus encargos têm contabilizadas suas provisões mensalmente na proporção de 1/12 avos, independente de terem sido pagos ou recolhidos seus respectivos valores. Neste sentido, a que corresponde 1/12 avos de provisão? 
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Corresponde ao período integral da 1ª parcela do 13º salário. 
b. Corresponde a um mês a que o empregado tem de direito.
c. Corresponde ao total do direito de receber o 13º salário.
d. Corresponde ao valor integral a ser pago ao empregado.
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Sua resposta está incorreta.
Corresponde a um mês, e isto significa que de 12 meses necessários para aquisição do direito ao 13º integral e o recolhimento dos encargos, a empresa contabiliza a provisão de uma parte, que corresponde a um mês a que o empregado adquiriu de direito.
A resposta correta é: Corresponde a um mês a que o empregado tem de direito.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
A apropriação do valor do 13º salário é mensal, e caso a empresa não tenha adotado esta forma de apropriação, o valor integral será contabilizado na data do pagamento ao empregado, em conta de _______________, ou seja, nas contas de resultados.
 
Com base na afirmação, assinale a opção que preenche corretamente a lacuna.
Escolha uma opção:
a. custo ou despesa.
b. receita.
c. custo. 
d. despesa.
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Sua resposta está incorreta.
Caso a empresa não tenha apropriado os valores mensais do 13º salário, ela o fará na época do pagamento em contas de custos ou despesas, e isto dependerá do setor em que atua, se é uma indústria, um comércio ou um serviço.
A resposta correta é: custo ou despesa.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Os salários sofrem reajustes e, sempre que houver um reajuste, o valor do 13o salário devido ao empregado e o valor das provisões mensais deve ser reajustado também para acompanhar o salário.
 
Com base no que foi descrito no enunciado, pode-se concluir que a afirmação é verdadeira?
Escolha uma opção:
a. Não, o valor do 13º salário sofre reajuste, mas o valor da provisão deve permanecer o mesmo.
b. Sim, mas apenas o valor do 13º salário deve ser reajustado para acompanhar os salários.
c. Sim, os valores do 13º salário e da provisão devem ser reajustados sempre que houver reajuste de salário. 
d. Não, os valores do 13º salário e da provisão devem permanecer os mesmos sem sofrer nenhum reajuste.
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Sua resposta está correta.
Os valores do 13º salário e da provisão devem ser reajustados para acompanhar o valor do salário.
A resposta correta é: Sim, os valores do 13º salário e da provisão devem ser reajustados sempre que houver reajuste de salário.
Parte inferior do formulário
Os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser mantidos em arquivo por prazos estipulados por mecanismos legais, de acordo com o seu tipo. E estes prazos podem variar de 02 anos a 30 anos, e também existem documentos com prazo indeterminado.
 
Observe as afirmativas abaixo.
I - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) deve ser mantido em arquivo por 20 anos.
II - Controles de ponto devem ser mantidos em arquivo por 25 anos.
III - Folha de pagamento deve ser mantida em arquivo por 10 anos.
IV - Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) deve ser mantida em arquivo por 10 anos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a.  I e III.
b.  I e II.
c. I, II e III. 
d.  II e III.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois o PPP deve ser mantido em arquivo pelo prazo de 20 anos. A afirmativa III está correta, porque a folha de pagamento deve ser mantida em arquivo pelo prazo de 10 anos.
A resposta correta é:  I e III.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Na relação entre empregador e empregado existe a formalização por meio de um contrato de trabalho, como também outras obrigações decorrentes do vínculo empregatício. O contrato de trabalho, como os demais documentos trabalhistas e previdenciários, deve ser guardado pelo empregador.
 
Nesse sentido, qual é o tempo de guarda do contrato de trabalho estipulado por lei? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Por prazo determinado de 30 anos.
b.  Por prazo determinado de 25 anos. 
c. Por prazo indeterminado.
d. Por prazo determinado de 20 anos.
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Sua resposta está incorreta.
Com base no artigo 603, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e no artigo 19, do Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999, o contrato de trabalho deve ser mantido arquivado por prazo indeterminado.
A resposta correta é: Por prazo indeterminado.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
No geral, os arquivos são classificados por tipos e, entre outros tipos, os arquivos dos documentos trabalhistas eprevidenciários podem ser dos tipos arquivo______________, arquivo________________, e arquivo________________
 
Escolha a opção que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma opção:
a. Intermediário, permanente, conjuntural.
b. Estrutural, corrente, intermediário. 
c. Corrente, intermediário, permanente.
d. Corrente, estrutural, permanente.
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Sua resposta está incorreta.
Os arquivos trabalhistas e previdenciários podem ser arquivo corrente, arquivo intermediário e arquivo permanente.
A resposta correta é: Corrente, intermediário, permanente.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Apesar da preocupação, devido à obrigatoriedade de manter os documentos trabalhistas e previdenciários arquivados pelos prazos estipulados pelos dispositivos legais, podem ocorrer extravios e perdas destes documentos.
 
Nesse sentido, no caso de extravio ou perda, qual seria um dos primeiros passos a ser tomado pelo contribuinte?
Escolha uma opção:
a. Registrar um boletim de ocorrência sobre o extravio ou a perda. 
b. Registrar reclamação sobre o extravio ou a perda no Procon.
c.  Ignorar o ocorrido e reiniciar o arquivo do zero.
d. Utilizar-se da situação para reduzir o recolhimento de encargos trabalhistas.
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Sua resposta está correta.
Um dos primeiros procedimentos na ocorrência de extravio ou perda de documentos trabalhista ou previdenciário, é o contribuinte registrar um boletim de ocorrência.
A resposta correta é: Registrar um boletim de ocorrência sobre o extravio ou a perda.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Pela legislação, os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser mantidos em arquivos físicos (papéis) em prazos estipulados. No entanto, o arquivo dos documentos também pode ser informatizado ou digitalizado e acompanhar a evolução tecnológica. Nesse sentido, é correto afirmar que após a informatização ou digitalização, os documentos em papel podem ser descartados?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Sim, apesar da obrigatoriedade baseada nas leis, os documentos trabalhistas e previdenciários podem ser descartados.
b. Não, por lei, os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser arquivados na forma física, ou seja, em papel.
c. Sim, após a informatização ou digitalização, os documentos são descartados para otimizar espaço nos arquivos. 
d. Sim, a partir do momento da informatização ou digitalização, os documentos perdem sua utilidade.
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Sua resposta está incorreta.
Com base nas leis, existe a obrigatoriedade de manter o arquivo físico, ou seja, em papel dos documentos trabalhistas e previdenciários, mesmo após a informatização ou digitalização.  
A resposta correta é: Não, por lei, os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser arquivados na forma física, ou seja, em papel.
Parte superior do formulário
Conforme Sá (2002), os processos de auditoria são realizados com o objetivo de analisar dados financeiros e patrimoniais de uma empresa com vistas a verificar se os recursos empresariais estão sendo aplicados de forma correta e se obedecem às normas regulamentadoras ou procedimentos tributários.
 
SÁ, A. L. de. Curso de Auditoria. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
 
Com base no trecho apresentado e considerando a auditoria das rotinas trabalhistas, conforme estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A auditoria aumenta o grau de confiabilidade dos procedimentos adotados nas atividades desenvolvidas acerca das rotinas trabalhistas.
II. A auditoria das rotinas trabalhistas é importante ferramenta de apoio ao processo decisório, fornecendo informações fidedignas.
III. A auditoria das rotinas trabalhistas aumenta a burocracia dos procedimentos adotados durante a elaboração dos documentos.  
IV. A auditoria das rotinas trabalhistas deve considerar as normas contábeis, a legislação e as políticas da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I, II e IV.
c. I e III. 
d. II, III e IV.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois, ao investigar os procedimentos adotados, a auditoria tem condições de apurar se estes estão corretos. A afirmativa II está correta, pois os relatórios e pareceres fornecidos ao término da auditoria fornecem informações importantes acerca da investigação realizada nas rotinas trabalhistas. A afirmativa IV está correta, pois a auditoria deve seguir as normas, a legislação e ainda considerar as políticas da empresa.
A resposta correta é: I, II e IV.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
No contexto da auditoria empresarial, os papéis de trabalho são a documentação preparada pelo auditor ou fornecida a este na execução da auditoria. Tais papéis integram um processo organizado de registro de evidências da auditoria, mediante informações em papel, meios eletrônicos ou outros que assegurem o objetivo a que se destinam.
 
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Princípios fundamentais e normas brasileiras de contabilidade: auditoria e perícia. 3. ed. Brasília: CFC, 2008. 456 p.
 
Acerca da documentação utilizada na auditoria das rotinas trabalhistas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A folha de pagamento é um documento apresentado à auditoria de rotinas trabalhistas.
II. O recibo de férias é um documento passível de análise na auditoria de rotinas trabalhistas.
III. A nota fiscal do estoque é o principal documento a ser analisado na auditoria de rotinas trabalhistas.
IV. O contrato de aluguel é o único documento analisado na auditoria de rotinas trabalhistas.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. I, III e IV. 
c. I e II.
d. II, III e IV.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque a folha de pagamento é um documento a ser analisado para que sejam preparados relatórios ou demonstrativos elaborados pelas atividades das rotinas trabalhistas. A afirmativa II está correta porque o recibo de férias também é um documento apresentado à auditoria para investigar se os procedimentos adotados estão corretos e são confiáveis.
A resposta correta é: I e II.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Além do tratamento especial direcionado aos gastos com pessoal devido aos limites impostos por lei, na Administração Pública, esse controle é amplamente divulgado devido à transparência, isto porque, das despesas incorridas pela Administração Pública, por conta de seu vulto, as relacionadas ao pessoal devem ser analisadas cuidadosamente.
 
SÁ, A. L. de. Curso de Auditoria. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
 
Dentre os controles internos e externos adotados nos gastos com pessoal pela Administração Pública, o trecho lido faz referência:
Escolha uma opção:
a. à Lei de Responsabilidade Fiscal. 
b. à auditoria da folha de pagamento.
c. à transparência nos gastos públicos.
d. à Constituição Federal.
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Sua resposta está incorreta.
Dentre os controles internos e externos, o poder público adota a auditoria da folha de pagamento, observando os limites dos gastos com pessoal impostos pela legislação. Também faz ampla divulgação dos relatórios com os resultados da referida auditoria devido à prestação de contas do dinheiro público e à transparência da gestão pública.
A resposta correta é: à auditoria da folha de pagamento.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O auditor pode empregar técnicas de amostragem ao determinar a extensão de um teste de auditoria ou método de seleção de itens a testar. Essa amostragem é a aplicação de procedimentos de auditoria sobre uma parte da totalidade dos itens que compõem o saldo de uma conta, ou classe de transações, para permitir ao auditor a obtenção e avaliação da evidência de auditoria sobre algumas características dos itens selecionados para formar uma conclusão sobre a população.
 
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Princípios fundamentais