ATIVIDADE PRATICA (biosseguranca)

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Biossegurança I
Aluno (a): FELIPE GOMES RODRIGUES
Data: 24/05/2022
Avaliação Pesquisa/Prática 
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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A minimização dos acidentes ocupacionais está entre os maiores desafios para a saúde do trabalhador, tendo em vista que eles são fortemente relacionados com a integridade física e mental dos profissionais.
O surgimento de novas tecnologias, produtos químicos e outros fatores de risco mais severos torna imprescindível a adesão e o uso correto dos EPIs e dos EPCs.
Após observar a conduta profissional de Graziela, sua nova colega de laboratório, você conclui que ela tem o hábito de não utilizar alguns EPIs durante suas análises. Pensando no bem-estar de sua colega, você decide conversar com ela para tentar identificar o motivo do desuso e Graziela lhe conta que não sabe onde ficam armazenados os óculos de proteção e as máscaras e, que até o momento, não havia sido devidamente instruída pelo supervisor do laboratório em relação ao uso adequado dos EPIs.
Diante dessa situação, após conversar com Graziela e explicar onde todos os EPIs são armazenados e como eles devem ser utilizados, você se questiona sobre a atitude do supervisor do laboratório referente ao uso de EPIs. 
a) Quais são os deveres e as responsabilidades legais dos empregadores/supervisores em relação ao uso de EPIs?
R- Todos os empregadores devem seguir as regras estabelecidas na NR-6. Além de obter os equipamentos de proteção individual adequados com base no risco de cada atividade, eles também devem exigir e monitorar para que os funcionários usem seus equipamentos. Além disso, é responsabilidade do empregador/supervisor instruir e treinar os trabalhadores quanto ao uso, armazenamento e preservação adequados dos equipamentos.
b) Ao não ser informada sobre onde os EPIs são armazenados, Graziela poderia tomar alguma atitude legal caso ocorresse algum tipo de acidente?
 R- Os empregadores/supervisores são negligentes ao deixarem de verificar o uso de EPIs de seus funcionários, correndo o risco de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Tal comportamento do empregador pode resultar em ação civil e criminal, sujeito a multas, de acordo com o risco em que o profissionl foi exposto.
Avaliação Pesquisa/Prática