AVALIAÇÃO ADM PESSOAL

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		Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
	Período: 2022.1 EAD (G) / AV
	Aluno: IZA CRISTINA ROGERIO
	Matrícula: 202007156099
	Data: 24/05/2022 12:03:32
	Turma: 9001
	
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	 1a Questão (Ref.: 202012491102)
	(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período designado para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuado ao trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere que, durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injustificada, tendo havido desconto salarial. Além disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado, por vinte e quatro dias não consecutivos. Nesta situação hipotética
		
	
	É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
	
	José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
	
	José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
	
	É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo legal.
	
	José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202012482338)
	(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é correto o que se afirma em:
		
	
	Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de descanso semanal remunerado.
	
	Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
	
	Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
	
	O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
	
	Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202012491226)
	(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente:
		
	
	Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional.
	
	Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de trabalho.
	
	Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
	
	Caracteriza-se como doença profissional, apenas.
	
	Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202012494101)
	(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de obra, realizar o serviço de corte e ligação de energia elétrica.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá:
		
	
	Reter 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à empresa Sintonia Fina, já que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve atividade insalubre sujeita à regulamentação específica.
	
	Reter 20% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	Acrescer 20% ao valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu nome à seguridade social.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202012561076)
	João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
	
	Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços.
 
	
	Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde.
	
	Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por serem salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
	
	Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por não serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202012561108)
	Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o seu negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas em relação à jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho para lhe auxiliar com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras, pois Mauricio não sabia se existia um limite de horas extras a serem realizadas em um único dia. Após consultar o advogado, Maurício foi informado que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de:Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
	
	Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
	
	Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
	
	Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202012560001)
	A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:
		
	
	Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202012497073)
	Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
		
	
	Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
	
	Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o menor stress possível
	
	Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
	
	Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
	
	Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202012471121)
	As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual destas afirmações não representa um ganho para essas empresas?
		
	
	Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.
	
	a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho.
	
	Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
	
	Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
	
	Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202012470948)
	(FCC, 2018) Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h, gozando diariamente de 15 (quinze) minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a:
		
	
	45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
	
	1 (um hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
	
	45 (quarenta e cinco) minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza meramente indenizatória.
	
	1 (uma) hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
	
	45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.