Minha Avs Administração de Pessoal Nota 10

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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
	Período: 2021.3 EAD (G) / AVS
	Aluno: 
	
	 1a Questão 
	Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e jurisprudência do TST.
	
	
	Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
	
	É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
	
	Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
	
	Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
	
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de dolo do empregado.
	
	 2a Questão (Ref.: 202009061262)
	Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
	
	
	R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
	
	R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
	
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
	
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	
	R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	
	 3a Questão (Ref.: 202008979624)
	(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
	
	
	Pode ser tácito ou expresso.
	
	Deve ser tácito ou escrito.
	
	Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	Não pode ser verbal.
	
	Deve ser escrito.
	
	 4a Questão (Ref.: 202009048543)
	Bernardo, empregado da empresa G, exerce a função X há onze anos ininterruptos, recebendo adicional de insalubridade pelo exercício dessa função. Neste mês, Bernardo se surpreendeu, porque passou a não receber mais o referido adicional, uma vez que foi descaracterizada a insalubridade pelo exercício da função X por ato de autoridade competente. Neste caso, de acordo com entendimento sumulado do TST...
	
	
	A empresa G deveria continuar a pagar o referido adicional por seis meses após a descaracterização, podendo somente após esse período deixar de efetuar o pagamento.
	
	A descaracterização da insalubridade repercute na satisfação do respectivo adicional sem ofensa ao direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
	
	Ocorreu flagrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade salarial, em razão do exercício da função por mais de cinco anos ininterruptos.
	
	Ocorreu flagrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade salarial, em razão do exercício da função por mais de dez anos ininterruptos.
	
	A empresa G não poderia ter deixado de efetuar o pagamento do referido adicional sem prévio aviso com antecedência mínima de trinta dias.
	
	 5a Questão (Ref.: 202008959680)
	Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
	
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da pena.
	
	Prática de jogos de azar.
	
	Embriaguez habitual
	
	Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
	
	Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
	 6a Questão (Ref.: 202008959681)
	A carta de demissão é uma condição que:
	
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	
	 7a Questão (Ref.: 202008959504)
	(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
	
	Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
	
	Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
	
	Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
	
	Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.
	
	É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
	
	 8a Questão (Ref.: 202008959500)
	(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de 13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no período:
	
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego.
	
	 9a Questão (Ref.: 202008959522)
	(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada doença do trabalho:
	
	
	A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
	
	A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
	
	A de natureza degenerativa.
	
	A que é inerente ao grupo etário.
	
	A que não produza incapacidade laborativa.
	 10a Questão (Ref.: 202008982644)
	(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de obra, realizar o serviço de corte e ligação de energia elétrica.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá:
	
	Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à empresa Sintonia Fina, já que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve atividade insalubre sujeita à regulamentação específica.
	
	Acrescer 20% ao valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	Reter 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nomeda empresa contratada à seguridade social.
	
	Reter 20% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu nome à seguridade social.