Normas de Segurança em Caldeiras e Vasos de Pressão

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20/04/2022 21:15 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:741418)
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Prova 44074149
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A NR-13 é uma norma de caráter compulsório, tem força de lei e visa à proteção do trabalhador. Ela estabelece
responsabilidades e parâmetros relativos à instalação, segurança de operação, segurança na manutenção e inspeção de
segurança de caldeiras e vasos de pressão. Considerando o que estabelece a legislação sobre as condições de trabalho
com caldeiras e recipientes sob pressão, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As caldeiras e
demais equipamentos que operam sob pressão precisam conter válvula e outros dispositivos de segurança, como medida
preventiva de controle da pressão interna de trabalho conciliável com a sua resistência. ( ) As caldeiras serão
submetidas a uma inspeção de segurança ao iniciar a sua atividade, pelo empregador, de conformidade com as
instruções que, para esse fim, forem expedidas. ( ) As caldeiras maiores precisam ser seguidas de "Prontuário", com
documentação original do fabricante, não sendo exigido o prontuário para caldeiras de pequeno porte. ( ) O dono da
caldeira precisará sistematizar, manter atualizado e apontar, quando solicitado pela autoridade competente, o Registro
de Segurança, no qual serão apontadas, sistematicamente, as referências das provas realizadas, inspeções, manutenção e
quaisquer outras situações. ( ) Os projetos de instalação de caldeiras, fornos e recipientes sob pressão deverão ser
submetidos à aprovação do empregador e de pelo menos um técnico em segurança do trabalho. Assinale a alternativa
que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://ticengenharia.com.br/definicao-da-nr-13-caldeiras-e-vasos-de-
pressao. Acesso em: 15 out. 2015.
A F - F - V - F - F.
B F - F - F - V - F.
C F - V - F - V - V.
D V - F - V - V - F.
O Direito do Trabalho, de suas origens aos dias atuais, passou por muitas alterações notáveis, acompanhando a
dinâmica dos fatos e também da Sociedade. O Direito como um todo é dinâmico, todavia, o ramo do Direito do
Trabalho, mais do que qualquer outro, é sensível a estas mutações, bastando lembrar os efeitos de grandes eventos
como as Revoluções Industrial e Francesa, bem como as Grandes Guerras Mundiais. No Brasil, o trabalho foi
eminentemente do escravo negro advindo da dominação de Portugal de terras africanas, já que os portugueses tiveram
problemas na tentativa de escravizar os índios nativos. Com relação à evolução histórica do Direito do Trabalho no
Brasil, analise as afirmativas a seguir: I- A Lei do Ventre Livre e a Lei dos Sexagenários foram as precursoras do
movimento de libertação efetiva da escravatura, que ocorreu com a assinatura da Lei Áurea, pela princesa Isabel. II- As
transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da Primeira Guerra Mundial e o aparecimento da OIT
incentivaram a criação de normas trabalhistas em nosso país. III- Getúlio Vargas editou a legislação trabalhista para
organizar o mercado de trabalho e controlar os movimentos trabalhistas em face da expansão da indústria. IV- A
Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) reunia diversas leis esparsas, sendo, portanto, um código. Tratava da
consolidação, da reunião de leis, porém seu fundamento não foram as Convenções da OIT. Assinale a alternativa
CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e IV estão corretas.
A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções em atividades
insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do trabalhador. O Art. 193 da CLT
estabelece que são consideradas atividades perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com certos materiais
ou substâncias. Quais são esses materiais? FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-
decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A
Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como o trabalho que exponha perigo à
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A Alterar modo de visualização
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A vida e patrimônio do empregado no exercício de função de segurança pessoal e patrimonial, e exposição a radiações
ionizantes.
B Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos ou outras espécies de violênciafísica nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
C Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante.
D Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoalou patrimonial.
Na última década, as empresas vêm passando por mudanças culturais irreversíveis, nas quais os colaboradores e as
questões ambientais pontuam a política da organização. Uma das maiores preocupações está na Segurança do Trabalho,
visto que a implementação de treinamentos e o acompanhamento constante das normas aplicáveis à empresa faz o
ambiente ficar mais seguro e, com isso, melhora a performance do trabalhador. Quanto aos órgãos e programas de saúde
e segurança, é de responsabilidade do empregador elaborar e implementar: FONTE:
http://www.moemaassessoria.com.br/medicina/gestao-de-seguranca-do-trabalho-traz-beneficios-para-as-empresas-e-
funcionarios/. Acesso em: 16 jun. 2015.
A PPP, PT e Sindicato.
B Somente CIPA e PCMSO.
C PPRA, CIPA e SESMT.
D CAT, PPP e CIPA.
O ônus de provar o término do contrato, quando negados à prestação de serviço e ao despedimento, é do
empregador. Isso porque o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado. Com relação ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, analise as afirmativas a seguir: I- O
contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego. A
exceção à regra prevista em lei acerca dos contratos por prazo determinado, inclusive o contrato de trabalho temporário,
os quais possuem condições especiais de validade e existência. II- Esse princípio proíbe, por exemplo, uma sucessão de
contratos de trabalho por prazo determinado. III- Este princípio define limites ao empregador, evitando possíveis
arbitrariedades, na relação jurídica de subordinação com o empregado. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B Somente a afirmativa III está correta.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
Atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites legais
permitidos. A lei considera atividades ou operações perigosas todas aquelas que, pela natureza ou métodos de trabalho,
coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substâncias
radioativas ou materiais inflamáveis, em condições de risco acentuado. Com relação às atividades ou operações
perigosas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As atividades insalubres são aquelas que,
em razão de sua natureza, condições e métodos de trabalho, expõem os empregados a agentes nocivos acima dos limites
de tolerância, considerando-se a natureza, a intensidade e a exposição a estes agentes. ( ) O Ministério do Trabalho e
Emprego - MTE - é o órgão responsável por aprovar o quadro de atividades e operações insalubres. ( ) Os meios de
proteção e o tempo máximo de exposição do trabalhador aos agentes insalubres são definidos pela empresa após esta
efetuar o levantamento das atividades insalubres e perigosas com o Engenheiro de Segurança do Trabalho. ( ) A CLT
dispõe que a eliminação da insalubridade ocorrerá através de adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro doslimites de tolerância ou na impossibilidade, através da utilização de equipamento de proteção individual.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - F - V.
C F - F - V - V.
D V - V - F - V.
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O trabalho é tão antigo quanto o homem, são inseparáveis e confundem-se até com a própria personalidade.
Durante toda a história, os seres humanos são conduzidos pela obrigação de satisfazer necessidades essenciais de
sobrevivência, como se alimentar (pescar, caçar) e proteger a sua espécie. Na antiguidade, o trabalho foi concebido
como um castigo, uma dor, uma atividade penosa. Durante muito tempo, o vocábulo trabalho significou fadiga,
esforços, sofrimento, valores negativos, dos quais os ricos ficavam afastados. Ainda na Idade Média, em um momento
mais avançado, vamos ter as corporações de ofício que acabaram sendo suprimidas com a Revolução Francesa, por
serem incompatíveis com o Estado Liberal. No século XVIII, com uma sociedade industrial e o trabalho assalariado
surge o Direito do Trabalho. Diante desse contexto, analise as afirmativas a seguir: I- A Constituição que primeiro
tratou do tema foi a do México, na qual estabelecia: jornada de oito horas, proibição de trabalho de menores de 12 anos,
limitação da jornada dos menores de 16 anos a seis horas, jornada máxima noturna de sete horas etc. II- A segunda
Constituição a versar sobre o assunto foi a de Weimar (Alemanha), a qual buscou disciplinar a participação dos
trabalhadores nas empresas, criou um sistema de seguros sociais e também a possibilidade de os trabalhadores
colaborarem com os empregadores na fixação de salários e de mais condições de trabalho. III- O Tratado de Versalhes
tratou também da criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a proteção das relações entre
empregados e empregadores no âmbito internacional, expedindo convenções e recomendações nesse sentido. IV- A
Carta Magna, celebrada na Itália, instituiu o sistema corporativista-fascista, que visava organizar a economia em torno
do Estado, visando ao interesse nacional. O Estado centralizava o poder em consequência às relações jurídicas e de
trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato
se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada por princípio(s) do Direito do
Trabalho. Sobre a denominação desse(s) princípio(s), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( )
Inalterabilidade contratual. ( ) Primazia da realidade sobre a forma. ( ) Continuidade da relação de emprego. ( )
Intangibilidade salarial. ( ) Boa-fé contratual. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V - V.
B F - V - F - F - F.
C V - V - V - F - F.
D F - F - V - F - V.
Na legislação brasileira, existem quatro requisitos mínimos que identificam, quando em conjunto, a existência do
vínculo empregatício. Um destes requisitos refere-se ao dever de exercer uma atividade por conta alheia cedendo
antecipadamente ao beneficiário os direitos que eventualmente teria sobre os resultados da produção, em troca de uma
remuneração. Sobre o termo que representa esta definição, e que é tido como característica do empregado, assinale a
alternativa CORRETA:
A Pessoalidade.
B Onerosidade.
C Jurisprudência.
D Eventualidade.
As normas regulamentadoras do trabalho são orientações a respeito de procedimentos obrigatórios que devem ser
seguidas por todas as empresas para proteger a saúde e a integridade física dos empregados. Atualmente, há 36 normas
regulamentadoras (NRs) relacionadas a equipamentos de segurança, rotulagem de produtos, sinalizações obrigatórias,
treinamentos, tipo de armazenamento adequado de materiais etc., que têm a finalidade de evitar acidentes e doenças
ocupacionais. Com base nas Normas Regulamentadoras do Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: I-
NR 18. II- NR 17. III- NR 23. IV- NR 26. V- NR 5. ( ) CIPA. ( ) Condições e meio ambiente de trabalho na construção
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civil. ( ) Sinalização e Segurança. ( ) Proteção contra incêndios e explosões. ( ) Ergonomia. Assinale a alternativa que
apresenta a sequência a CORRETA: FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-
trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?
view=default#:~:text=As%20Normas%20Regulamentadoras%20(NR)%20s%C3%A3o,doen%C3%A7as%20e%20acidentes
Acesso em: 8 jun. 2020.
A V - II - IV - I - III.
B V - I - IV - III - II.
C IV - II - V - III - I.
D V - IV - I - III - II.
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