Atividade 1 de Criatividade, Gestão do Conhecimento e Inovação

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Texto introdutório
No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é incorporado às práticas organizacionais.
Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos básicos que explicam a aprendizagem organizacional.
RESPOSTA: A aprendizagem organizacional é um método constante que pede disposição, competência e disciplina para ser concretizado e, deve ser praticado por dentro de Treinamento e Desenvolvimento, por onde o entendimento sobre áreas, mercado, processos, etc, será desenvolvido e partilhado com os colaboradores.
Por meio do Treinamento e Desenvolvimento, a organização compõe o seu capital humano treinando as competências (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) de maneira pessoal, trabalhando desse jeito o capital intelectual, que desenvolvem valor ao negócio. A gestão de estratégias de empresa, tem que estar ligada a todas as competências a evoluir, tem que ficar conectadas a gestão de estratégias da empresa, para criar vantagens e benefícios competitivas no mercado.
Sendo assim, compreende-se que a aprendizagem organizacional fica ligada ao ambiente, às conexões entre pessoas, vivências de vida, estrutura organizacional, desenvolvimentos e, formas de organização, acontecendo por dentro de práticas que trabalham a aprendizagem organizacional e individual.