Atividade 1 - Gestão do conhecimento

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Atividade 1 
Texto introdutório 
No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar 
insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a 
organização viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua 
própria realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. 
Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento 
individual é incorporado às práticas organizacionais. 
Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos 
básicos que explicam a aprendizagem organizacional. 
 
Resposta 
A aprendizagem organizacional é um processo contínuo que requer competência e disciplina 
para ser executado e, deve ser desenvolvido através do Treinamento e Desenvolvimento 
(T&D), por onde o conhecimento sobre processos, áreas, mercado, etc, será gerado e 
compartilhado entre os colaboradores. 
Através do T&D, a organização forma o seu capital humano trabalhando as competências 
(conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) de forma individual e, desenvolvendo assim 
o capital intelectual, que geram valor ao negócio. Todas as competências a desenvolver, 
devem estar ligadas a gestão de estratégias da empresa, para gerar vantagens competitivas no 
mercado (com funcionários cada vez mais qualificados e tomadores de decisão). 
Com isso, entende-se que a aprendizagem organizacional está relacionada ao ambiente, às 
relações interpessoais, experiências de vida, estrutura organizacional, processos e, ações da 
organização, ocorrendo através de práticas que desenvolvem a aprendizagem individual e a 
organizacional.