Atividade 01 - Criatividade, Gestão do Conhecimento e Inovação

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Atividade 01 – Criatividade, Gestão do Conhecimento e Inovação
Texto introdutório:
No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar insights,
experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização viva em
constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e
memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a
aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é incorporado às
práticas organizacionais.
Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos
básicos que explicam a aprendizagem organizacional.
RESPOSTA:
A aprendizagem organizacional é o conhecimento adquirido para o desenvolvimento
profissional de modo formal e informal. O processo de conhecimento e aprendizagem pode ocorrer
de forma contínua, é necessário que a organização tenha um processo de Treinamento e
Desenvolvimento (T&D), a fim de gerar e compartilhar conhecimento de forma ampla, intensiva e
contínua.
A organização tende a trabalhar de forma assertiva nas competências, seja a nível individual
(conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) formando o capital humano que
consequentemente faz parte do capital intelectual da organização. 
No âmbito organizacional (competências essenciais da organização, competências
funcionais de cada unidade ou departamento e as competências gerais e competências individuais
de cada colaborador), uma vez que essas competências estão ligadas a gestão de estratégias
permitem que a organização gere uma vantagem competitiva.
Outro item importante é a Inteligência estratégica, que também faz parte desse processo de
aprendizagem, sendo visto como função organizacional, que pode estar relacionada a inteligência de
negócios, processos e atividades até mesmo para análise da concorrência.
Desta forma, a aprendizagem organizacional, está ligada as experiências, ao ambiente, as
relações, a estrutura, processos e ações da organização, pois membros de uma equipe possuem a
sinergia necessária para entender e somar esforços em um propósito e com isso destacamos que as
equipes são formadas por pessoas que se entendam, se respeitam e conhecendo os limites uns dos
outros uma vez que, a aprendizagem organizacional ocorre através de um conjunto de práticas, a
nível individual e organizacional.