assistente adm - Recursos Humanos

Prévia do material em texto

28/05/2022 16:50 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10388049&cmid=225693 1/7
Iniciado em sábado, 28 mai 2022, 16:42
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 28 mai 2022, 16:49
Tempo
empregado
7 minutos 34 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.
A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder,
devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza
para atingi-los. 
É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos estilos de
consideração e estrutura de iniciação entre gerentes homens e mulheres, mas as mulheres
parecem optar por estilos de liderança mais democráticos que os homens. 
Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Assim, a
cultura de um país é um importante fator na determinação de qual estilo de liderança será
eficaz. 
Liderança moral
Liderança e gênero
Liderança multicultural
28/05/2022 16:50 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10388049&cmid=225693 2/7
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando
tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.

É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que
podem ser englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do organograma
da empresa.

É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste
ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o número de
empregados. 
Tarefa
Cargo
Função
28/05/2022 16:50 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10388049&cmid=225693 3/7
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de
importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez,
determinará consistentemente os salários a serem pagos. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais.
Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca
o: 
a. Reciclagem 
b. Especialização 
c. Relacionamento pessoal 
d. Formação profissional 
28/05/2022 16:50 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10388049&cmid=225693 4/7
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para  as competências essenciais, as empresas perceberam que é imprescindível olhar para as
pessoas que compõem seu grupo de colaboradores, visando mapear o conjunto de  ,
habilidades e atitudes que representam seu diferencial competitivo. As empresas que hoje se dispõem a 
  as organizações em rede, se veem obrigadas a:
  e desenvolver as competências de seus colaboradores; 
  pessoas necessárias às estratégias de negócio formuladas, 
  a remuneração por competências, de forma a reter o valioso capital intelectual desenvolvido
na organização. 
identificar
conhecimentos
integrar
mapear
captar
adotar
28/05/2022 16:50 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10388049&cmid=225693 5/7
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos,
habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as
tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Especificações dos cargos 
b. Descrição de cargos 
c. Análise do cargo 
d. Classificação dos cargos 
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na
realização de suas atividades dentro da organização.  
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
28/05/2022 16:50 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10388049&cmid=225693 6/7
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do
trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e
econômicos à empresa e ao meio ambiente.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
O advogado  é figura fundamental na condução dos processos trabalhistas, ele representa e fala pela
empresa. Deve ter total conhecimento da causa e da defesa.  
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
28/05/2022 16:50 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10388049&cmid=225693 7/7
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal. Relacione adequadamente os conceitos abaixo que se referem às reclamações trabalhistas: 
As reclamações trabalhistas movidas por empregados são chamadas de: 
Se for movida pelo Sindicato dos Trabalhadores, denomina-se:  
O empregado que pleiteia direitos na justiça do Trabalho é denominado: 
Os processos trabalhistas dividem-se em: 
Dissídios Individuais
Dissídio Coletivo
Reclamante
Rito, Rito Sumaríssimo e Ordinário
◄ 7.16 Liderança
Seguir para...
8.1 Diferenças entre grupo e equipe ►
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=225692&forceview=1
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=225696&forceview=1