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11/12/2021 19:51 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 11 dez 2021, 19:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 11 dez 2021, 19:51
Tempo
empregado
4 minutos 29 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal. Relacione adequadamente os conceitos abaixo que se referem às reclamações trabalhistas: 
As reclamações trabalhistas movidas por empregados são chamadas de: 
Se for movida pelo Sindicato dos Trabalhadores, denomina-se:  
O empregado que pleiteia direitos na justiça do Trabalho é denominado: 
Os processos trabalhistas dividem-se em: 
Dissídios Individuais
Dissídio Coletivo
Reclamante
Rito, Rito Sumaríssimo e Ordinário
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a
aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O  é orientado para o presente,
focalizando o cargo atual e buscando melhorar as  e capacidades relacionadas com o
desempenho  do cargo. O  focaliza não apenas os cargos a serem
ocupados  na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão
requeridas.  
treinamento
habilidades
imediato desenvolvimento
futuramente
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa
anotar as ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento
da segunda fiscalização pelo próprio fiscal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste
ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o número de
empregados. 
É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que
podem ser englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do organograma
da empresa.

Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando
tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.

Função
Cargo
Tarefa
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos,
habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as
tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Análise do cargo 
b. Descrição de cargos 
c. Especificações dos cargos 
d. Classificação dos cargos 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais.
Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca
o: 
a. Relacionamento pessoal 
b. Formação profissional 
c. Especialização 
d. Reciclagem 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do
trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e
econômicos à empresa e ao meio ambiente.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na
realização de suas atividades dentro da organização.  
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática,
NÃO desenvolve a seguinte a atividade: 
a. Captação de pessoas 
b. Desenvolvimento de competências 
c. Organização de setores  
d. Remuneração por competência 
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