Terceirização de serviços e cooperativas de trabalho

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09/05/2022 13:15 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
(FCC - TST 2017 - ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens
dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente
industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços
firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de
serviços pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos
empregados da contratante. Os serviços contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as
regras legais sobre terceirização de serviços, 
(TRT - 1ª Região - Magistratura - 2016) De acordo com a Lei n.12.690/2012, as cooperativas de trabalho devem
garantir aos seus sócios, no mínimo:
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
Lupa Calc.
 
 
CCJ0284_A5_202008507634_V1 
 
Aluno: LINALDO JOAO DOS SANTOS Matr.: 202008507634
Disc.: FUN.DIR.TRA.LEGI.ES. 2022.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a contratação ter
ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica ilegalidade da terceirização
realizada.
a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da contratante
descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego diretamente com a
contratante.
os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm asseguradas as
mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou
local por ela designado.
a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa
o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser prestado, o
prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada um dos empregados da
contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição até final duração do contrato.
 
 
 
Explicação:
O art. 4º-C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da
contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa prestadora de serviços (alínea ¿c¿), desde
que os serviços sejam executados nas dependências da contratante (caput). O mesmo direito é garantido ao trabalhador
temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 6.019/1974. O § 4º do art. 5º-A da Lei 6.019/1974 foi tacitamente revogado pela Lei
13.467/2017.
 
 
 
 
2.
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I. Duração normal do trabalho de 8 horas diárias, ressalvada a necessidade de trabalho por meio de plantão ou
escala.
II. Assistência médica por meio de serviço próprio ou convênio.
III. Retirada para o trabalho noturno superior à daquele diurno.
IV. Adicional sobre a retirada para as atividades insalubres, perigosas ou penosas.
Está correto o que se afirma em:
Sobre o consórcio de empregadores, considere:
I - O consórcio de empregadores é figura relativamente nova no direito brasileiro e encontra regulação legal restrita
ao ambiente rural. Sua institucionalização atende aos anseios não só dos empregadores, mas, também, àqueles dos
trabalhadores, a uns e outros resguardando contra vicissitudes decorrentes das atividades peculiares ao campo,
naturalmente descontínuas.
II - O consórcio simplificado de produtores rurais é formado pela união de produtores rurais pessoas físicas, que
outorgam a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para a prestação de serviços,
exclusivamente, aos seus integrantes.
III - O Direito do Trabalho não permite que se deixe o empregado ao desamparo; consequentemente, se o exame da
situação concreta revela que a prestação de serviços se desenvolveu em violação das normas trabalhistas, não pode o
produtor rural, que usufruiu daquele benefício, eximir-se da sua responsabilidade para com o empregado. Assim, os
demais integrantes o consórcio, além daquele a quem tenham sido outorgados os poderes previstos em lei, têm
responsabilidade subsidiária pelos direitos trabalhistas dos empregados.
IV - O consórcio dos empregadores rurais ganha corpo com o pacto da solidariedade, registrado em cartório de títulos
e documentos e que deverá conter a identificação de cada produtor; seu endereço pessoal e o de sua propriedade
rural, também com o respectivo registro no Incra ou informações relativas a parceria, arrendamento ou equivalente e
a matrícula no INSS de cada um dos produtores rurais. Ainda, o consórcio deverá ser matriculado no INSS em nome
do empregador a quem hajam sido outorgados os poderes.
Está correto o que consta APENAS em:
 I, II, III, e IV.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I e IV, apenas.
 
 
 
Explicação:
O artigo 7º da Lei 12690/12 não prevê assistência médica por meio de serviço próprio ou convênio e adicional para atividades
penosas.
 
 
 
 
3.
I, II e IV
I e II
III e IV
I, III e IV
I, II e III
 
 
 
Explicação:
A responsabilidade em consórcios é solidária e não subsidiária.
 
 
 
 
 
 
 
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 09/05/2022 13:15:05.