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1.
		(FCC - TST 2017 - ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de serviços, 
	
	
	
	a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego diretamente com a contratante.
	
	
	a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa
	
	
	o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica ilegalidade da terceirização realizada.
	
	
	o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição até final duração do contrato.
	
	
	os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado.
	
Explicação:
O art. 4º-C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa prestadora de serviços (alínea ¿c¿), desde que os serviços sejam executados nas dependências da contratante (caput). O mesmo direito é garantido ao trabalhador temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 6.019/1974. O § 4º do art. 5º-A da Lei 6.019/1974 foi tacitamente revogado pela Lei 13.467/2017.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre o consórcio de empregadores, considere:
I - O consórcio de empregadores é figura relativamente nova no direito brasileiro e encontra regulação legal restrita ao ambiente rural. Sua institucionalização atende aos anseios não só dos empregadores, mas, também, àqueles dos trabalhadores, a uns e outros resguardando contra vicissitudes decorrentes das atividades peculiares ao campo, naturalmente descontínuas.
II - O consórcio simplificado de produtores rurais é formado pela união de produtores rurais pessoas físicas, que outorgam a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para a prestação de serviços, exclusivamente, aos seus integrantes.
III - O Direito do Trabalho não permite que se deixe o empregado ao desamparo; consequentemente, se o exame da situação concreta revela que a prestação de serviços se desenvolveu em violação das normas trabalhistas, não pode o produtor rural, que usufruiu daquele benefício, eximir-se da sua responsabilidade para com o empregado. Assim, os demais integrantes o consórcio, além daquele a quem tenham sido outorgados os poderes previstos em lei, têm responsabilidade subsidiária pelos direitos trabalhistas dos empregados.
IV - O consórcio dos empregadores rurais ganha corpo com o pacto da solidariedade, registrado em cartório de títulos e documentos e que deverá conter a identificação de cada produtor; seu endereço pessoal e o de sua propriedade rural, também com o respectivo registro no Incra ou informações relativas a parceria, arrendamento ou equivalente e a matrícula no INSS de cada um dos produtores rurais. Ainda, o consórcio deverá ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam sido outorgados os poderes.
Está correto o que consta APENAS em:
	
	
	
	I, III e IV
	
	
	I, II e IV
	
	
	I e II
	
	
	I, II e III
	
	
	III e IV
	
Explicação:
A responsabilidade em consórcios é solidária e não subsidiária.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		(TRT - 1ª Região - Magistratura - 2016) De acordo com a Lei n.12.690/2012, as cooperativas de trabalho devem garantir aos seus sócios, no mínimo:
I. Duração normal do trabalho de 8 horas diárias, ressalvada a necessidade de trabalho por meio de plantão ou escala.
II. Assistência médica por meio de serviço próprio ou convênio.
III. Retirada para o trabalho noturno superior à daquele diurno.
IV. Adicional sobre a retirada para as atividades insalubres, perigosas ou penosas.
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	II e IV, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	I e IV, apenas.
	
	
	 I, II, III, e IV.
	
 
 
 
 
 
1.
 
 
 
(FCC 
-
 
TST 2017 
-
 
ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria 
alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos 
seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte 
Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente 
industrial, que 
pediu demissão exatamente para fundar esta 
empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços 
?
rmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois 
de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços 
pactuado restou previsto
 
que os empregados da contratada farão 
jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. 
Os serviços contratados são executados nas dependências da 
tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de 
serviços,
 
 
 
 
 
a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados 
da contratante descaracteriza a terceirização, tornando
-
a ilegal e levando à formação do vínculo 
de emprego diretamente com a contratante.
 
 
 
a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa
 
 
 
o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e 
de a contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, 
não implica ilegalidade da tercei
rização realizada.
 
 
 
o contrato de prestação de serviços conterá a quali
?
cação das partes, a especi
?
cação do serviço 
a ser prestado, o prazo para realização do serviço, quando fo
r o caso, e a indicação expressa do 
nome de cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo 
haver substituição até 
?
nal duração do contrato.
 
 
 
os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm 
asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas 
dependências da contratante ou local
 
por ela designado.
 
 
 
 
Explicação:
 
O art. 4º
-
C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas 
dependências da contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa 
prestadora de serviços (alínea ¿c¿), desde que os serviços seja
m executados nas dependências da 
contratante (caput). O mesmo direito é garantido ao trabalhador temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 
6.019/1974. O § 4º do art. 5º
-
A da Lei 6.019/1974 foi tacitamente revogado pela Lei 13.467/2017.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
Sobre o consórcio de empregadores, considere:
 
I 
-
 
O consórcio de empregadores é figura relativamente nova 
no direito brasileiro e encontra regulação legal restrita ao 
ambiente rural. Sua institucionalização atende aos anseios não 
só dos empregadores, mas, também, àqueles dos 
trabalhadores, a uns e out
ros resguardando contra vicissitudes 
decorrentes das atividades peculiares ao campo,naturalmente 
descontínuas.
 
II 
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O consórcio simplificado de produtores rurais é formado 
pela união de produtores rurais pessoas físicas, que outorgam 
a um deles poderes pa
ra contratar, gerir e demitir 
trabalhadores para a prestação de serviços, exclusivamente, 
aos seus integrantes.
 
III 
-
 
O Direito do Trabalho não permite que se deixe o 
empregado ao desamparo; consequentemente, se o exame da 
situação concreta revela que a prestação de serviços se 
desenvolveu em violação das normas trabalhistas, não pode o 
 
 
 
 
1. 
 
 
(FCC - TST 2017 - ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria 
alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos 
seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte 
Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente 
industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta 
empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços 
?rmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois 
de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços 
pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão 
jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. 
Os serviços contratados são executados nas dependências da 
tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de 
serviços, 
 
 
 
a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados 
da contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo 
de emprego diretamente com a contratante. 
 
 
a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa 
 
 
o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e 
de a contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, 
não implica ilegalidade da terceirização realizada. 
 
 
o contrato de prestação de serviços conterá a quali?cação das partes, a especi?cação do serviço 
a ser prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do 
nome de cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo 
haver substituição até ?nal duração do contrato. 
 
 
os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm 
asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas 
dependências da contratante ou local por ela designado. 
 
 
 
Explicação: 
O art. 4º-C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas 
dependências da contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa 
prestadora de serviços (alínea ¿c¿), desde que os serviços sejam executados nas dependências da 
contratante (caput). O mesmo direito é garantido ao trabalhador temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 
6.019/1974. O § 4º do art. 5º-A da Lei 6.019/1974 foi tacitamente revogado pela Lei 13.467/2017. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
Sobre o consórcio de empregadores, considere: 
I - O consórcio de empregadores é figura relativamente nova 
no direito brasileiro e encontra regulação legal restrita ao 
ambiente rural. Sua institucionalização atende aos anseios não 
só dos empregadores, mas, também, àqueles dos 
trabalhadores, a uns e outros resguardando contra vicissitudes 
decorrentes das atividades peculiares ao campo, naturalmente 
descontínuas. 
II - O consórcio simplificado de produtores rurais é formado 
pela união de produtores rurais pessoas físicas, que outorgam 
a um deles poderes para contratar, gerir e demitir 
trabalhadores para a prestação de serviços, exclusivamente, 
aos seus integrantes. 
III - O Direito do Trabalho não permite que se deixe o 
empregado ao desamparo; consequentemente, se o exame da 
situação concreta revela que a prestação de serviços se 
desenvolveu em violação das normas trabalhistas, não pode o