Avaliando Aprendizado - LEGISLACAO FISCAL TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA 3

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17/10/2018 EPS: Alunos
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Quest.: 1
O art. 482, da CLT, elenca os motivos que autorizam o EMPREGADOR a demitir o EMPREGADO por justa causa. Cite a
opção que NÃO elenca motivo para demissão por justa causa.
Quest.: 2
O que é CONTRATO DE APRENDIZAGEM?
Quest.: 3
Qual é o valor do adicional constitucional de férias?
Aluno: DANIELA BAIA SERRÃO Matr.:201803518431
Disc.: GST1558 - LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2018.2 (G)
Olá,
 
 Antes de começar seu SIMULADO, lembre-se que nesse exercício você pode obter até 0,5 ponto na AV3, acertando as questões. São
5 questões objetivas referentes às aulas das semanas 01 a 10.
 
 Após a finalização, você terá acesso ao gabarito no mesmo local de acesso do simulado.
 
 Atenção: você terá apenas UMA oportunidade para realizar o simulado em cada disciplina! Por isso, certifique-se das opções
marcadas antes de finalizar!
 
 Aluno de Exatas: para visualizar adequadamente questões com fórmula, instale o plug-in MathPlayer para o
navegador Internet Explorer ou o MathJax para o Chrome.
 
MathPlayer para IE
 https://www.dessci.com/en/products/mathplayer/download.htm
 
MathJax para Chrome
 https://chrome.google.com/webstore/detail/mathjax-forchrome/elbbpgnifnallkilnkofjcgjeallfcfa?hl=en-GB
 
Um bom simulado e uma ótima AV2!
1.
Ato de probidade.
Prática constante de jogos de azar.
Abandono de emprego;
Embriaguez habitual ou em serviço.
Ato de indisciplina e insubordinação.
2.
Também conhecido como CONTRATO DE ESTÁGIO, é o contrato que permite ao estudante a prática dos
conhecimentos adquiridos na universidade, sem prazo pré-estabelecido.
É o contrato que somente instituições de ensino poder realizar, dado seu caráter de aprendizagem.
E o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos, em que
o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz se
compromete a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Também conhecido como CONTRATO DE ESTÁGIO, é o contrato que permite ao estudante a prática dos
conhecimentos adquiridos na universidade, pelo prázo máximo de dois anos.
E o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional
metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz se compromete a
executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
3.
25%.
1/4.
1/3.
1/2.
20%.
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17/10/2018 EPS: Alunos
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Quest.: 4
A estabilidade provisória constitucional prevista em relação ao trabalho da gestante afirma que:
Quest.: 5
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de 2ª feira a sábado das 5:30 às 15:30
horas, com pausa alimentar de 2 horas. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, é correto afirmar que:
4.
Se aplica a todo e qualquer tipo de contrato, por prazo indeterminado ou não.
Não se aplica ao contrato de aprendizagem.
Não se aplica ao contrato de experiência.
Se aplica somente aos contratos por prazo indeterminado.
Se aplica somente aos contratos por prazo determinado.
5.
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo para refeição desrespeitado;
não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a pagar; 
houve violação ao intervalo interjornada, gerando assim direito ao pagamento de horas extras. 
há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 5:30 e 6:00 horas;
a empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%;
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