Avaliação I - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

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31/05/2022 08:35 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252)
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Prova 46332475
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 2/8
Nota 2,00
A palavra “princípios” está relacionada às regras, preceitos morais e informações significativas que 
fundamentam uma seção de saberes. Em relação ao Direito do Trabalho, os princípios são 
considerados verdadeiros alicerces, e compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas 
regras. Na ausência de norma trabalhista para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em 
discussão em determinado momento, o Poder Judiciário - ou outros órgãos competentes - farão uso 
dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição Brasileira de 1988 prevê os 
valores sociais e da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do 
respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. 
Entre os princípios postos, está aquele em que há uma presunção de que o contrato de trabalho seja 
por tempo indeterminado, ou seja, cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou, 
porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal relação, pois é do trabalho 
que este tira o sustento de sua família. A esse princípio, dá-se um nome específico. Sobre esse nome, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Princípio da irrenunciabilidade ou inalterabilidade contratual.
B Princípio da continuidade da relação do emprego.
C Princípio da primazia da realidade.
D Princípio da primazia da irrealidade.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física.
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( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, 
podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - V - V - F.
D V - V - F - V.
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação 
concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário, ou 
outros órgãos competentes, farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões.
Assinale a alternativa CORRETA que representa os Princípios do Direito do Trabalho:
A
Princípio da Proteção ao Trabalhador; princípio da Primazia da Realidade; princípio da
Continuidade da Relação do Emprego; e princípio da Irrenunciabilidade ou Inalterabilidade
Contratual In Pejus.
B Princípio da Moralidade; princípio da Primazia da Realidade; princípio da Eficiência; e princípio
da Irrenunciabilidade ou Inalterabilidade Contratual In Pejus.
C Princípio da Proteção ao Trabalhador; princípio da Legalidade; princípio da Continuidade da
Relação do Emprego; e princípio da Economicidade ou Inalterabilidade Contratual In Pejus.
D Princípio da Proteção ao Trabalhador; princípio da Primazia da Realidade; princípio da
Continuidade da Isonomia; e princípio da Legalidade.
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Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do 
empregado e do empregador. 
Que tipo de rescisão de contrato é esse?
A Pedido de demissão do empregado (indenizado).
B Demissão por parte do empregador (trabalhado).
C Rescisão por justa causa (por parte do empregador).
D Rescisão por culpa recíproca.
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) estabelece condições de trabalho que serão aplicadas aos 
contratos individuais dos trabalhadores, possuindo efeito de norma. Sobre o Art. 611 da CLT, assinale 
a alternativa CORRETA:
A
Convenção jurídica da qual faz parte é específica, com um ou mais de um empregado,
singularmente considerados. Relações coletivas são as relações jurídicas que têm como sujeitos
os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos.
B Convenção mundial que protege os trabalhadores e estipula convenções no sentido de
uniformizar as legislações trabalhistas no mundo, aplicando o princípio da dignidade humana.
C
Convenção Coletiva consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho
perante a jurisdição. É, portanto, um dos meios de composição dos conflitos coletivos. Disso,
infere-se que, nos dissídios coletivos, o "interesse controvertido é de todo um grupo, genérica 
e abstratamente considerado", ou seja, o interesse, no dissídio coletivo, é transindividual e a sua
solução deverá ocorrer pela via jurisdicional.
D
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
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O Direito do trabalho surge para proteger o ser humano da crescente exploração da mão de obra. O 
Estado percebe que precisa proteger o trabalhador (mais fraco) da opressão industrial (mais forte).
Com relação à Legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA que apresenta as primeiras 
leis trabalhistas com o real significado para o Direito do Trabalho:
A Constituição de Weimar de 1919: disciplinava a participação dos trabalhadores nas empresas,
autorizando a liberdade de coalização dos trabalhadores.
B Destinatário das Leis Trabalhistas: foi a primeira constituição a dispor sobre o Direito Laboral.
C Carta Del Lavoro de 1927: as leis surgiram para controlar a situação desumana que se
perpetrava, principalmente contra menores e mulheres.
D Constituição do México de 1917: instituiu um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros
sistemas políticos, como os de Portugal, Espanha e Brasil.
As normas coletivas possuem alguns objetivos. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Fixar as condições de trabalho e emprego.
( ) Regular as relações entre empregados e empregadores.
( ) Regular as relações entre empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de 
trabalhadores.
( ) Alcançar todos esses objetivos de uma só vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B V – F – V – F.
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C
F – F – V – V.
D F – V – F – V.
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da 
pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como 
a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado.
Sobre o Princípio da "Norma mais favorável", assinale a alternativa CORRETA:
A
Ao permitir que o trabalhador usufrua de uma condição mais favorável àquela prevista, por
exemplo, no contrato de trabalho, mesmo que concedida por liberalidade, não pode
posteriormente ser retirada.
B Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao trabalhador.
C É a regra da aplicação do direito adquirido.
D Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o
empregado.
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos.Em sentido amplo, há o 
Direito Material do Trabalho. 
Do que é composto o Direito Material do Trabalho?
A Direito Coletivo e Direito Individual do Trabalho.
B Direito Patronal e Direito Sindical.
C Direito Estrutural e Direito Público.
D Direito in pejus e Direito Sindical.
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Uma indústria recebeu um grande pedido para fabricar um de seus produtos. Analisando sua 
capacidade produtiva, percebe que precisa aumentar o número de empregados, mas apenas por quatro 
meses, tempo necessário para cumprir sua demanda extraordinária.
Qual espécie de trabalhador ela pode contratar para resolver essa situação especial?
A Trabalhador avulso.
B Trabalhador intermitente.
C Trabalhador temporário.
D Teletrabalho.
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