Lista de Exercícios - Direito do Trabalho

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Lista de Exercícios – Direito do Trabalho 
 
Professor: Samuel Lima 
Disciplina: Legislação Fiscal Trabalhista e Previdenciária 
Período: 2020.1 
Data: 24/03/2020 
 
 
 
1. O que significa a teoria pluralista do Direito do Trabalho (plurinormatividade)? Assinale a 
alternativa correta: 
a) A teoria em que o direito do trabalho é múltiplo em questões ligadas ao direito e deveres 
somente pelo empregador. 
b) A teoria da plurinormatividade é totalmente ligado as questões da relação de emprego; 
c) A teoria pluralista do Direito está ligado ao Estado de conservação dos benefícios do 
trabalhador; 
d) Que defende a ideia de que o Estado não é a única fonte produtora de normas; 
e) Nenhuma das alternativas anteriores. 
2. Considere: 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes 
formais autônomas do Direito do Trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito 
do Trabalho. 
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que 
não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e 
específicos. 
Está correto o que se afirma em: 
a) I e II, apenas. 
b) III, apenas. 
c) I, II e III. 
d) I e III, apenas. 
e) II, apenas. 
 
3. A doutrina trabalhista conceitua os princípios como sendo "proposições que se colocam 
na base de uma ciência, informando-a".Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito 
Individual do Trabalho adota como regra o princípio da: 
a) Continuidade da relação de emprego. 
 
b) Proteção ao Trabalhador 
 
c) Norma Mais Favorável; 
 
d) Disponibilidade dos Direitos dos Trabalhadores; 
 
e) Razoabilidade. 
 
4. Qual é a principal legislação que regula o Direito do Trabalho? 
 
a) CTN (Código Tributário Nacional) 
b) CF/88 (Constituição Federal) 
c) Súmulas Vinculantes do TST. 
d) Convenção Coletiva. 
e) CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). 
 
5. Qual é o princípio que procura compensar a superioridade econômica do empregador em 
relação ao empregado, dando a este último superioridade jurídica? 
a) Princípio da Inalterabilidade Lesiva 
b) Princípio da Proteção 
c) Princípio da Irrenunciabilidade de Direito 
d) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego 
e) Princípio da Primazia da Realidade 
 
6. Marque a opção que contém fontes do direito do trabalho: 
 
a) Costumes, Doutrinas e Jurisprudências; 
b) Princípios, Artigos e Sentenças; 
c) Doutrinas, Jurisprudências e Pareceres Jurídicos; 
d) Artigos, Jurisprudências e Pareceres Jurídicos; 
e) Doutrinas, Costumes e artigos. 
 
7. Direito do trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de 
trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de 
trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são 
destinadas. Julgue as situações abaixo e assinale o item correspondente: 
 
I. A maioria das regras que versam sobre o Direito do Trabalho está contida na CLT; 
II. O Estado é o maior criador de normas de Direito; 
III. O Ministério do Trabalho julga e fiscaliza as questões trabalhistas, no âmbito 
administrativo; 
IV. O Ministério do Trabalho é quem aprova as leis do trabalho; 
 
Responda qual item apresenta situações INCORRETAS: 
 
a) I; 
b) II; 
c) III; 
d) I, II e III; 
e) IV 
 
8. As Corporações de Ofício foram suprimidas pela Revolução Francesa, pois foram 
consideradas incompatíveis com os ideais de liberdade do homem. O Decreto d'Allarde 
suprimiu de vez as corporações de ofício, fato esse que culminou com: 
 
a) A falta de liberdade de comércio. 
b) O barateamento dos produtos das corporações. 
c) A falta de matéria prima. 
d) A falta de ofício. 
e) A Liberdade de Trabalho. 
9. Analise as opções abaixo a marque a única opção CORRETA: 
 
a) A Lei da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) não teve período de vacatio legis, isto é, a 
Lei em referência entrou imediatamente em vigor na data de sua publicação; 
b) Com a reforma trabalhista, manteve-se a adoção da jornada de trabalho 12x36 apenas e 
tão somente para os profissionais da área da saúde; 
c) A reforma trabalhista inclui na jornada de trabalho o período em que o empregado 
permanece na empresa após o expediente para se alimentar, trocar de roupa ou fazer 
atividades de lazer; 
d) Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário; 
e) A Lei da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) teve período de vacatio legis de 1 (um) 
ano, contado da data de sua publicação; 
 
10. Qual é o princípio onde os fatos são muito mais importantes do que os documentos? 
a) Princípio da Proteção; 
b) Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos; 
c) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego; 
d) Princípio da Primazia da Realidade; 
e) Princípio da Inalterabilidade Lesiva 
 
11. A primeira constituição que trouxe direitos trabalhistas em seu texto foi: 
a) Constituição Federal de 1988 (Brasil) 
b) Constituição Federal de 1969 (Brasil) 
c) Constituição Mexicana de 1917 
d) Constituição de Weimar (Alemanha) 
e) Constituição Americana de 1787 
12) A Consolidação das Leis do Trabalho, decretada em 1943, durante o Governo Vargas, 
foi inspirada: 
a) Na Constituição Federal do México de 1917; 
b) Na Constituição de Weimar; 
c) Na Carta Del Lavoro, no regime Fascista da Itália; 
d) No Tratado de Versalhes; 
e) No Manifesto Comunista 
 
13) Podemos citar como direitos previstos na CF/88, exceto: 
a) FGTS 
b) Seguro Desemprego 
c) 13º Salário 
d) Hora-Extra mínima de 50% 
e) Adicional Noturno de 20% 
14) Entre as modificações da Reforma Trabalhista, podemos citar, EXCETO: 
a) Prevalência total do negociado entre empregado e patrão, sobre o que diz a lei; 
b) Possibilidade de fracionar as férias em 3 períodos; 
c) Introdução do Teletrabalho; 
d) Contrato de Trabalho em regime Intermitente; 
e) Possibilidade da Rescisão através de acordo. 
 
15) Entre as fontes formais do Direito do Trabalho, a Teoria Pluralista diz que: 
a) O Estado é o único produtor de fontes do direito do trabalho; 
b) Tanto o Estado quanto outros sujeitos podem produzir fontes do direito do trabalho; 
c) Somente outros sujeitos podem produzir fontes do direito do trabalho; 
d) O Estado produz apenas fontes materiais do direito do trabalho; 
e) Os sindicatos não produzem fontes do direito do trabalho, por serem independentes do Estado. 
 
16) Dentro do Princípio Protetor, são conhecidas três regras: 
a) In dubio pro operário, Norma mais favorável e Condição mais Benéfica; 
b) In dubio pro operário, salário mínimo e Equipamentos de Proteção Individual; 
c) Equipamentos de Proteção Individual, Equipamentos de Proteção Coletiva e CIPA 
d) Razoabilidade, Boa Fé e Irrenunciabilidade 
e) Todas as alternativas estão corretas 
 
17) Observando o que determina o princípio da continuidade da relação de emprego, o TST, 
através da Súmula 212 adotou o entendimento de que: 
a) O ônus de provar o término do contrato é do empregado; 
b) O contrato de trabalho por tempo indeterminado só poderá ser extinto por iniciativa do 
empregado; 
c) O ônus de provar o término do contrato é do empregador; 
d) Caso a relação de emprego seja extinga, o empregado terá direito ao seguro desemprego; 
e) O contrato de trabalho só poderá ser extingo por justa causa. 
 
18) João foi selecionado para trabalhar para a empresa ALPHA. A empresa, na tentativa de 
fugir dos encargos trabalhistas, exigiu que João abrisse um MEI (CNPJ), onde este seria 
pago através de um contrato de prestação de serviços. João, precisando do emprego, 
aceitou a condição, tendo em vista sua situação de hipossuficiência. Porém, ao se findar a 
relação com a empresa, entrou na justiça pedindo reconhecimento de vínculo. O Juiz, 
analisando a situação, percebeu que haviam os requisitospara caracterização do vínculo 
empregatício. Qual princípio utilizado pelo Juiz, para descartar o contrato de prestação de 
serviços? 
a) Princípio da Boa Fé 
b) Princípio da Razoabilidade 
c) In dubio pro operario 
d) Primazia da Realidade 
e) Continuidade da Relação de Emprego 
19) Conforme determina a CLT, considera-se empregado: 
a) Toda pessoa física, que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
b) Toda pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sem a 
dependência deste e de forma involuntária; 
c) Toda pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
d) Toda pessoa física, que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sem a 
dependência deste e de forma voluntária; 
e) Nenhum dos itens está correto quanto à definição de empregado 
20) Assinale V ou F e marque a alternativa correta: 
I. Empregado é somente aquele contratado por pessoas jurídicas; 
II. Para que seja considerada a relação de emprego, é necessário que exista um contrato de 
trabalho assinado; 
III. O empregador é aquele que assume os riscos inerentes ao negócio, bem como colhe os 
possíveis benefícios gerados. 
Estão corretas as assertivas: 
a) I e II; 
b) II 
c) III 
d) II e III; 
e) I, II e III. 
 
 
 
 
 
 
21) Cite 2 elementos fundamentais do vínculo empregatício e conceitue. 
R – 
Pessoalidade – Serviço prestado de forma pessoal, sem a possibilidade de substituição, sem 
autorização prévia do empregador. 
Subordinação – Transferência do poder de gerência para o empregador. Nesse caso, o 
empregado abre mão de gerenciar seu serviço, em troca da garantia de salário. 
Não Eventualidade (Habitualidade) – O serviço tem característica contínua, ou seja, há a 
expectativa de retorno do empregado. 
Onerosidade – O serviço tem a contraprestação pecuniária (dinheiro) 
22) A CLT define como empregador: “A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”. 
Por que tal conceito, definido pelo legislador, é considerado limitado? 
R – 
O conceito é limitado, pois não necessariamente o empregador será uma empresa. Poderá 
ser, por exemplo, uma entidade sem fins lucrativos, ou até mesmo uma pessoa física ou 
uma família. 
23) Caracterize o Poder de Controle, pertencente ao empregador. 
R – 
O poder de controle decorre da característica de subordinação, onde o empregado 
transfere o poder de gerência e controle da sua produtividade, bem como a organização da 
prestação do serviço e o comportamento do empregado. 
24) Cite as sanções que podem ser aplicadas pelo empregador, decorrentes do Poder 
Disciplinar. 
R – 
Advertência, Suspensão e Demissão Por Justa Causa 
25) O que seria a dispensa por justa causa e por quê ela deve ser utilizada com cuidado? 
R – 
A demissão por justa causa é a sanção utilizada no caso de falta grave cometida pelo 
empregado. Para aplicar, é necessário observar se um dos requisitos previstos na lei está 
sendo cometido pelo empregado. Deve-se cercar com o máximo de provas, para eventual 
questionamento na justiça pelo empregado.