Portfólio - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIARIO

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CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO RA: 8105865 
 
 
 
 
 
 
 
RAQUEL VENÂNCIO PEREIRA 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO – 01 PRINCÍPIOS 
OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Miguel do Guaporé - RO 
Abril/2022 
 
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RAQUEL VENÂNCIO PEREIRA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO – 01 PRINCÍPIOS 
OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Miguel do Guaporé - RO 
Abril/2022 
 
Trabalho Acadêmico sobre Os 
Princípios do Direito do Trabalho, 
apresentado ao Centro Universitário 
Claretiano, como requisito para a 
obtenção de nota da disciplina de 
Direito Trabalhista e Previdenciário 
Tutor/professor responsável: 
Carlos Henrique Solimani 
 
 
 
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SUMÁRIO 
 
1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 4 
1.1 DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ........................................................................................ 5 
2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................................ 6 
2.1 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO .......................................................................................... 7 
2.1.1 Princípio da norma mais favorável ................................................................................ 7 
2.1.2 Princípio da Condição mais benéfica ............................................................................. 7 
2.1.3 Princípio In Dúbio Pro Operário ................................................................................... 7 
2.2 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE ............................................................. 7 
2.3 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS...................................... 8 
2.4 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO ......................... 8 
2.5 PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL ...................................................... 8 
2.6 PRINCÍPIO INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA .................................. 8 
3 CONCLUSÃO ........................................................................................................................ 9 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 INTRODUÇÃO 
 
 O presente trabalho tem o objetivo principal de compreender o conceito e a finalidade 
do Direito Trabalhista nas diferentes abordagens e relacioná-lo com suas fontes, princípios e 
formas de aplicação, assim como também refletir sobre os Princípios Norteadores do Direito 
do Trabalho e sua aplicação na solução dos conflitos trabalhistas. 
 Deste modo a atividade será realizada a partir de uma revisão bibliográfica acerca dos 
conteúdos estudados ate o momento, e de todo o conhecimento adquirido durante as aulas do 
curso, tornando assim enriquecedor todo o processo de aprendizagem. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1.1 DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE 
 
1. A partir do estudo deste ciclo, com a análise dos conceitos e da evolução histórica dos 
direitos sociais trabalhistas será elaborado um texto de, pelo menos, 4 (quatro) páginas, 
contendo: Capa, Introdução, Desenvolvimento, Conclusão e Bibliografia, com o título: 
“Os Princípios do Direito do Trabalho”, abordando os seguintes princípios: 
 
• Princípio de proteção, que se subdivide em: 
➢ a regra da aplicação da norma mais favorável; 
➢ a regra da condição mais benéfica; 
➢ o critério in dubio pro operário ou in dubio pro misero. 
• Princípio da irrenunciabilidade dos direitos; 
• Princípio da continuidade da relação de emprego; 
• Princípio da primazia da realidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2 DESENVOLVIMENTO 
 
 O Direito do Trabalho (Trabalhista), é um ramo do direito privado que tem por 
finalidade regulamentar a relação de trabalho entre empregado e empregador, através de suas 
normas jurídicas e seus princípios, é um meio fundamental para a preservação da Justiça na 
sociedade e nos vínculos trabalhistas. 
 Surgiu com a Revolução Industrial na Inglaterra, com o intuito de nivelar as 
desigualdades que tinham na época (e que ainda tem nos dias de hoje), protegendo assim os 
empregados e limitando os poderes arbitrários dos empregadores. Pois naquela época havia 
uma serie de casos relacionados à exploração, e abuso de poder, dentro das relações trabalhistas. 
Um exemplo disso seria as longas jornadas de trabalho equivalentes a 16 horas com apenas 30 
minutos para o almoço, além também do trabalho infantil nas fabricas, e das agressões físicas 
e psicológicas, assim como também os abusos sexuais em que as mulheres trabalhadoras eram 
submetidas. Esses abusos aconteciam principalmente por causa de uma lei chamada JUS 
PRIMAE NOCTIS (Direito a Primeira Noite), onde permitia e dava direito aos donos das 
fábricas a usufruir do corpo das operárias. 
Em 1º de maio de 1943, o direito trabalhista, passou a ser de forma definitiva 
consolidada na legislação brasileira por Getúlio Vargas, com a finalidade de proteger ambos os 
lados da relação de trabalho desses certos abusos e desigualdades. Deste modo foram criados 
“Os Princípios do Direito do Trabalho”, que são diretrizes que inspiram as normas que regulam 
as relações de trabalho, ou seja, são pressupostos ambivalentes informativos do direito do 
trabalho, invocados na necessidade tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador. Servem 
para informar, orientar e normatizar, tanto os aplicadores do direito quanto os elaboradores de 
normas. 
Na legislação trabalhista os principais princípios do direito do trabalho são: Princípio 
da proteção, da primazia da realidade, da irrenunciabilidade dos direitos, da continuidade da 
relação de emprego, da intangibilidade salarial e da inalterabilidade contratual lesiva. 
Passando a analisar cada princípio de forma individual, temos: 
 
 
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2.1 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO 
 
 Trata-se de um dos mais fundamentais princípios do Direito do Trabalho, é uma maneira 
de evitar abusos de poder por parte dos empregadores. Além de ser um direito irrenunciável, 
como o próprio nome já diz, é uma proteção ao trabalhador mediante sua inferioridade, uma 
intervenção básica do Estado nas relações de trabalho. Este princípio se subdivide em três 
princípios diferentes, sendo eles: 
2.1.1 Princípio da norma mais favorável 
 
Em termos gerais, este princípio declara que independente da lei específica sobre o 
assunto trabalhista em questão, será aplicada a que mais favorece o empregador, ou seja, se 
outra norma em qualquer âmbito for mais vantajosa para o trabalhador, esta será aplicada. 
2.1.2 Princípio da Condição mais benéfica 
 
 Este princípio tem a ver com o direito adquirido resguardado, no Inciso XXXVI do 
Artigo 5 da Constituição Federal de 1988, que garante que nenhuma regra criada após a 
contratação pode prejudicar o trabalhador. 
2.1.3 Princípio In Dúbio Pro Operário 
 
 O princípio In Dúbio Pro Operário ou também chamado de In Dúbio Pro Misero, diz 
respeito a situações em que existem mais de uma alternativa de interpretação de norma jurídica 
diferente. Nestes casos exige-se sempre que a lei seja interpretada a favor do empregado. 
Porém, esse princípio só deve ser utilizado caso não seja contrário à lei trabalhista. 
2.2 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
 
 Este princípio determina que na relação de trabalho o que realmente importa, são os 
fatos que ocorrem, ou seja, vale mais a realidade dos fatos, do que o que está formalizado no 
contrato ou em documentos. 
 
 
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2.3 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS 
 
 Nos diz que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis,ou seja, fica vedado ao 
trabalhador renunciar qualquer tipo de direito disposto em lei. O objetivo deste princípio é a 
preservação dos direitos trabalhistas, tais como seguro desemprego, férias, abono salarial, entre 
outros. 
2.4 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
 
 Também chamado de “Princípio da Permanência”, seu objetivo principal, é assegurar 
maior possibilidade de permanência do trabalhador em seu emprego. É de suma importância 
para o direito trabalhista que haja um vinculo entre empregado e empregador, tendo em vista 
que o sustento do trabalhador depende deste vinculo. 
2.5 PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL 
 
 Este princípio veda toda e qualquer alteração ou aplicação de descontos indevidos nos 
pagamentos dos trabalhadores, salvo em casos em que, por meio de acordo coletivo, o salário 
é reduzido. Pois seu objetivo é garantir de maneira estável e segura, ao trabalhador o direito de 
perceber a contraprestação a que faz jus por seu trabalho. 
2.6 PRINCÍPIO INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA 
 
 No artigo 468 da CLT, diz que: 
 
 
 
 
 Deste modo, é vedada qualquer tipo de alteração contratual de trabalho, que por algum 
motivo, venha causar prejuízos ao trabalhador. Só será permitido alterações que não causam 
danos aos direitos trabalhistas. 
 
 
“Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração 
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde 
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.” 
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3 CONCLUSÃO 
 
 Por fim, para concluir, vale ressaltar a grande importância dos direitos e princípios 
trabalhistas nas relações de trabalho. Esses direitos são uma parte essencial da sociedade, são 
eles que dão equilíbrio nas relações, tornando-as justas e permitindo o desenvolvimento 
individual e coletivo. E são através desses princípios trabalhistas que podemos ter um bom 
funcionamento do mercado de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
RITA DE CÁSSIA RESQUETTI TARIFA ESPOLADOR – Introdução ao direito público e 
privado. 
Frediani, Yone. Direito do Trabalho. Disponível em: Minha Biblioteca, Editora Manole, 2011. 
Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto-lei 5452/43 | Decreto-lei n.º 5.452, de 1º de maio 
de 1943 - https://presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-
do-trabalho-decreto-lei-5452-43 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
https://presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43