Avaliação Final (Objetiva) - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

Prévia do material em texto

31/05/2022 08:37 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
1/6
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:744888)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 47505965
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 6/5
Nota 6,00
A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a 
proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias 
trabalhados. 
O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar em virtude do acréscimo da 
proporcionalidade por tempo de serviço?
A A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.
B Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
C Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa.
D O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
O direito ou não a intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. Sobre os 
intervalos, assinale a alternativa CORRETA:
A Quem trabalha de 4 até 6 horas tem direito a 20 minutos de intervalo.
B Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito de 1 a 3 horas de intervalo.
C Quem trabalha até 4 horas não tem direito a intervalos.
D Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito a 1 hora de intervalo.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
31/05/2022 08:37 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
2/6
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação 
concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou 
outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A 
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da 
pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como 
a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da 
proteção ao trabalhador “norma mais favorável”, assinale a alternativa CORRETA:
A Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao empregador.
B Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, o juiz será responsável por
estabelecer a norma adequada.
C Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a menos favorável ao trabalhador. 
D Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao trabalhador. 
A contraprestação mínima que o empregado pode receber é o saláriomínimo. Não pode haver uma 
exploração do empregado pelo patrão, de modo que é preciso que o pagamento da importância 
recebida pelo empregado seja de, pelo menos, um salário-mínimo. Há diferentes tipos de salário. 
Sobre os tipos de salário, assinale a alternativa CORRETA:
A Salário compressivo, salário em utilidade pública, salário fixo, salário misto.
B Salário compressivo, salário em utilidade, salário fixo, salário misto.
C Salário expressivo, salário em utilidade, salário fixo, salário misto.
D Salário compressivo, salário em utilidade, salário pré-fixado, salário misto.
3
4
31/05/2022 08:37 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
3/6
Há duas espécies de Normas Regulamentadoras. Sobre essas duas espécies, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Regulamento da Empresa e as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego.
B Direito do Trabalhador e do Empregador.
C CLT e Constituição Federal.
D Regulamento da Empresa e do Colaborador.
Para que o trabalhador possa requerer e gozar de um período de descanso e reestabilizar faculdades 
fisiológicas, psíquicas e sociais. O período aquisitivo de férias tem duração de 12 meses, sendo que a 
cada ciclo de 12 meses de serviço, o empregado adquire direito a novas férias anuais (BARRETO, 
2008). 
Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 
meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, para isso é necessário observar qual 
informação?
FONTE: BARRETO, Glaucia. Curso de direito do trabalho. Niterói: Impetus, 2008.
A Período de gozo (concessivo).
B Período aquisitivo.
C Período em que se dará as férias.
D Perda das férias.
5
6
7
31/05/2022 08:37 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
4/6
A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, 
fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. Diante da 
possibilidade de falta injustificado do empregado, estabeleceu-se uma dosimetria para redefinir os 
dias de férias para os funcionários faltosos. 
Quantos dias de férias tem direito um colaborador que tiver durante o periódo de 12 meses 5 faltas ou 
menos? 
A 24 dias corridos.
B 12 dias corridos.
C 18 dias corridos.
D 30 dias corridos.
Sobre os dependentes do segurado, tem-se uma separação de classes que consta no Art. 16 do 
Regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99. Na falta de uma classe, exclui as seguintes, 
e, ainda, os integrantes da mesma classe concorrem em igualdade de condições. Sobre a separação de 
classes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A 1ª classe: “o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado de qualquer 
condição, menor de vinte e um anos ou inválido” (inciso I, Decreto nº 3.048/99).
( ) A 2ª classe: os pais (inciso II, Decreto nº 3.048/99). Essa segunda classe somente será 
considerada caso a primeira classe não exista. Ainda, os pais precisam provar a dependência 
econômica para possuírem o direito à pensão por morte.
( ) A 3ª classe: na falta da 1ª e da 2ª classe, verifica-se a existência do irmão emancipado, de 
qualquer condição, maior de vinte e um anos ou válido.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – V.
B F – V – F.
8
31/05/2022 08:37 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
5/6
C
V – F – V.
D V – V – F.
É extremamente necessário apurar mensalmente as faltas não justificadas do empregado, a fim de 
verificar se houve no mínimo 15 dias de trabalho, para que o empregado faça jus a 1/12 avos de 13º 
salário no mês. No entanto, existem faltas que são consideradas justificadas e que, portanto, não 
geram perda de 13º salário. 
Assinale a alternativa CORRETA que representa as faltas não justificadas e que, consequentemente, 
podem gerar perda do direito às férias:
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Ausência por motivo de acidente do trabalho.
B Cinco dias, em caso de nascimento de filho.
C Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
D Ausência por motivo de saúde de irmão (ã, aos).
A realidade é privilegiada em detrimento do formalismo (contrato). Sobre esse tema, assinale a 
alternativa CORRETA:
A A regra é de que o empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida
laboral.
B
Constando do contrato que o empregado labora das 8 às 18 horas com intervalo de duas horas
para o almoço, e se, na realidade, ele labora das 8 às 18 horas, sem intervalo, esse fato real é o
que deve ser reconhecido e aplicado em uma demanda trabalhista.
C Passar-se-á sequencialmente, a localizá-los nas divisões que este possui enquanto Direito do
Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo.
9
10
31/05/2022 08:37 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
6/6
D O emprego deve ser duradouro, e é por esse motivo que há dúvida se o contrato de trabalho foi
firmado por prazo determinado ou indeterminado.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Comautorização dos pais.
B Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
11
Imprimir