AVD Fundamentos Antropologicos e Sociologicos

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		1.
		A empresa Magazine Luiza realizou processo seletivo exclusivo para pessoas negras ingressarem no quadro de funcionários como trainee, para garantir a materialização e inserção desse grupo no mercado de trabalho. Assinale a opção correta a respeito dessa temática.
	
	
			
	
	A empresa entende que os negros precisam ser absorvidos pelo mercado de trabalho pois basta essa inserção para que o racismo deixe de existir. 
	
	A empresa tinha que ter realizado processo seletivo de 50% das vagas para brancos e 50% para negros, assim garantiria a igualdade.
	
	O processo seletivo reconhece que os negros não são intelectualmente capacitados para competirem com pessoas brancas, por isso é adequado.
	
	O processo seletivo é uma medida compatível com os dispositivos normativos para garantir a imediatidade na promoção da inclusão, uma vez que há negros capacitados para serem absorvidos pelo mercado de trabalho.
	
	A atitude da empresa viola os objetivos de promoção da diversidade pois haverá apenas pessoas negras.
	
	
	
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		2.
		As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de minorias?
	
	
			
	
	A ação afirmativa capacita as pessoas vulneráveis, dando oportunidades para empregos melhores.
	
	As empresas que apresentam um quadro de funcionários diverso colhem melhores benefícios e transmitem mais confiança dos empregados e dos consumidores. A diversidade promove comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e performance do negócio.
	
	A vantagem da inclusão é que as empresas vão mostrar a diversidade de pessoas existentes no Brasil.
	
	A diversidade gera um custo elevado para a empresa e o mercado financeiro entra em crise econômica, social e política.
	
	A inclusão das minorias permite que menos pessoas fiquem desempregadas e com isso diminui a desigualdade mundial.
	
	
	
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		3.
		Haydeé relatou "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e me excluem. As pessoas não me tratam bem quando elas veem o meu rosto mas quando eu converso com elas às vezes melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma pessoa com deficiência, elas deveriam conversar com elas" Relatório Mundial Sobre Deficiência - Banco Mundial/ 2011. Disponível em: https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em 02/02/21.
Ainda é comum que as pessoas com deficiência sejam discriminadas com olhares, gestos e até indiferença. Assinale a alternativa que apresenta como as empresas devem agir para minimizar a discriminação no trabalho.
	
	
			
	
	As empresas devem apresentar as pessoas com deficiência com a mesma naturalidade que qualquer funcionário, adaptar espaços para que essa pessoa se sinta à vontade a desempenhar suas funções e se não der certo, demitir a pessoa com deficiência que não se enquadrou.
	
	Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois faz parte do ser humano. Haydeé está sendo identitarista, ou seja, falando de forma exagerada sobre a sua condição de pessoa com deficiência.
	
	A empresa deve explicar a pessoa com deficiência que todas as pessoas são iguais, motivo pelo qual ela não deve se sentir desprezada.
	
	Haydeé está se colocando na posição de vítima pois nas empresas muitas pessoas são apenas curiosas para saber o motivo de sua deficiência.
	
	Não há como a empresa controlar gestos e comentários das pessoas, mas elas podem promover cursos e debates sobre as especificidades das diversas deficiências, com a participação dos empregados.
	
	
	
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		4.
		Os estudos científicos afirmam que existe a discriminação positiva, que é estabelecer formas de inclusão social das pessoas excluídas do acesso à educação, moradia, trabalho, saúde e outros direitos fundamentais. Enquanto a discriminação negativa, é a marginalização, exclusão, coação social e por fim, até a morte da pessoa inferiorizada com fundamento na raça, cor, religião, sexo e outras. Desta forma, assinale a alternativa que reflete corretamente o mecanismo de discriminação positiva.
	
	
			
	
	As ações afirmativas são programas e medidas especiais adotados pelo Estado e pela iniciativa privada para a correção das desigualdades sociais em favor de negros, mulheres e LGBTQIA+ para a promoção da igualdade de oportunidades.
	
	A inferiorização de determinados grupos é resultado de estrutura social construída na desigualdade, mas que deixou de existir com as ações afirmativas implementadas pelas empresas.
	
	Toda discriminação deve ser combatida com a punição criminal dos infratores, de modo que a sociedade seja justa e livre.
	
	Toda e qualquer discriminação contraria a Constituição Federal, de modo que as empresas não devem promover processo seletivo ou tratamento diferenciado a nenhuma pessoa.
	
	Os acordos internacionais, a legislação federal e as decisões dos tribunais reconhecem a importância das ações afirmativas como discriminação negativa, de maneira que não deve ser aplicada.
	
	
	
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		5.
		Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por ganância e destruição
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger da pandemia da Covid-19, muitas outras esforçam-se para resistir à própria sorte. Entre os grupos mais vulneráveis estão as populações indígenas, em especial as que vivem em isolamento, sob histórico ataque, e que agora estão ainda mais ameaçadas perante o aumento da presença de invasores em seus territórios.
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas tomadas ilegalmente por grileiros, fazendeiros, garimpeiros e madeireiros, os invasores seguem destruindo a Amazônia e condenando ao extermínio aqueles que cuidam da biodiversidade e, por consequência, da vida no planeta.
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por muitas Terras Indígenas (TIs) da Amazônia. Foi a TI mais desmatada em 2019, segundo dados do Prodes. Nos quatro primeiros meses de 2020, já foram destruídos mais 1.319 hectares de floresta nos territórios indígenas, um aumento de quase 60% se comparado ao mesmo período do ano passado. E Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4 hectares desmatados, segundo alertas de desmatamento do sistema Deter, do Inpe. (...) Disponível em: https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-grilagem-ameacam-indigenas-isolados-na-ti-ituna-itata-em-meio-a-pandemia/
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 da CFRB. São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens. Disponível em: https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.09.2016/art_231_.asp
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse preceito normativo constitucional tem em vista a vinculação histórica fundamental entre:
	
	
			
	
	sociedade e igualdade jurídica.
	
	progresso e educação ambiental.
	
	bem-estar e modernização econômica.
	
	espaço e sobrevivência cultural.
	
	etnia e miscigenação racial.
	
	
	
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		6.
		A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem capítulos com previsões de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidiana e uma delas é o direito ao trabalho para as pessoas com deficiência.
A partir do exposto, analise as afirmativas abaixo:
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das empresas.
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em funçãoda condição da pessoas e das condições da empresa para poder incluí-la.
III - As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades profissionais para s pessoas com deficiência.
Estão corretas:
	
	
			
	
	As afirmativas II  e III
	
	A  afirmativa III,  apenas 
	
	A  afirmativa I,  apenas 
	
	As afirmativas I  e III
	
	As afirmativas I  e II
	
	
	
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		7.
		Embora seja vedada pela Constituição Brasileira qualquer forma de discriminação, mecanismos sociais de exclusão, baseados em preconceito, discriminação e por vezes intolerância, impedem que parcelas significativas da população tenham acesso à cidadania plena. Entre esses grupos excluídos, incluem-se:
	
	
			
	
	Brancos e mulheres.
	
	Negros e mulheres.
	
	Negros e homens.
	
	Negros e brancos.
	
	Brancos e homens.
	
	
	
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		8.
		A empresa XYZ VAI CRESCER ampliou seu quadro de funcionários com um grande capital recebido de novos sócios. A empresa que anteriormente tinha apenas 50 empregados passou a ter 1.100 colaboradores em seus quadros.  Com o crescimento súbito a área de Gestão de Pessoas apontou a necessidade de cumprir a legislação e contratar pessoas com deficiência.
Para este quantitativo de empregados qual deverá ser o total de pessoas com defiência que deverão fazer parte do quadro de empregados?
	
	
			
	
	66
	
	22
	
	55
	
	33
	
	44