SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE PROVA ONLINE

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QUESTÃO 1 
No que consistem os riscos físicos? Assinale a alternativa correta. 
 
a ) 
São os riscos causados por excesso de atividades físicas, como o risco de cansaço e 
fadiga após carregar muito peso. 
b ) 
São os riscos ligados aos aspectos físicos do ambiente de trabalho, tais como radiações, 
vibrações, ruídos, entre outros. 
c ) 
São os riscos de confrontos e brigas no local de trabalho, como no trabalho de 
carcereiros em penitenciárias. 
d ) 
São os riscos que acabam por colocar em perigo a integridade física do trabalhador, 
como a possibilidade de acidentes com máquinas e a exposição a equipamentos 
cortantes. 
e ) 
São os riscos advindos de itens palpáveis, de estrutura real, de um item físico, como 
máquinas e equipamentos. 
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QUESTÃO 2 
A NR 3 diz respeito a embargos ou interdições. Qual é a diferença entre esses dois 
conceitos? Assinale a alternativa correta. 
 
a ) 
Interdição significa paralisação, total ou parcial, de uma organização, um setor dela, ou 
mesmo de máquinas e equipamentos. Já o embargo significa a paralisação total ou 
parcial de uma obra. 
b ) 
Interdição e embargo são a mesma coisa, apenas têm nomenclaturas diferenciadas por 
ocasião de hábitos e costumes das regiões do país. 
c ) 
Interdição significa a paralisação de uma atividade empresarial mediante ordem do juiz 
da localidade, devido à incapacidade de seus gestores de fazerem uma boa gestão. Já 
embargo é a paralisação total ou parcial de uma obra. 
d ) 
Interdição representa a paralisação de uma obra, total ou parcialmente. Já embargo é a 
suspensão do direito de operação da empresa, inclusive de suas atividades 
administrativas. 
e ) 
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Interdição significa a paralisação de uma via para passagens de carros e ônibus durante 
a realização de uma obra, a fim de garantir a segurança dos trabalhadores da via. Já 
embargo significa a suspensão do direito de uma empresa de operar. 
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QUESTÃO 3 
Como são conhecidas as doenças relacionadas ao sistema de circulação sanguínea? 
 
a ) 
Varizes nos membros inferiores. 
b ) 
Doenças cognitivas. 
c ) 
Transtornos circulatórios. 
d ) 
Dorsalgias 
e ) 
LERT/ DORT. 
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QUESTÃO 4 
Qual é o órgão que certifica as empresas com o selo verde no Brasil? Assinale a 
alternativa correta. 
 
a ) 
Greenpeace. 
b ) 
Conselho Brasileiro de Manejo Florestal. 
c ) 
ABNT. 
d ) 
Conselho Nacional Florestal. 
e ) 
Agência de Proteção da Fauna e Flora. 
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QUESTÃO 5 
O que são doenças profissionais? Assinale a alternativa correta. 
 
a ) 
Doenças geradas pelo contato contínuo com outros profissionais infectados; por 
exemplo, gripe transmitida pelos colegas de trabalho. 
b ) 
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Doenças ocasionadas pelas condições do ambiente de trabalho; por exemplo, a lesão por 
esforços repetitivos devido a um projeto de ergonomia inadequado. 
c ) 
Doenças que possuem classificação no Código Internacional de Doenças (CID) e, 
assim, geram afastamento. 
d ) 
Doenças cuja causa, comprovadamente, tenha ocorrido em um momento em que o 
trabalhador estava na empresa. 
e ) 
Doenças desenvolvidas como consequência direta do exercício da profissão, como 
câncer desenvolvido pelo contato contínuo com produtos químicos nocivos. 
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QUESTÃO 6 
Sobre acidente do trabalho, assinale a afirmação correta. 
 
a ) 
Para a legislação previdenciária, acidente do trabalho é aquele em que o trabalhador fica 
impossibilitado de atuar o dia todo na organização, ao passo que, se ele conseguir 
cumprir ao menos metade da jornada, já não se caracterizará como acidente do trabalho. 
b ) 
A legislação previdenciária não faz distinção sobre a gravidade de acidente do trabalho, 
desde um problema que não incorra em grandes sequelas até algo que resulte em 
afastamento por muito tempo, todos são considerados acidentes do trabalho. 
c ) 
Segundo a legislação previdenciária, acidente do trabalho somente ocorre quando o 
trabalhador é atendido em hospital público. 
d ) 
A legislação previdenciária classifica como acidente do trabalho somente aqueles que 
resultam em incapacidade temporária ou total do trabalhador. 
e ) 
Acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária, é todo acidente que não 
resulta em afastamento. Caso o ocorrido provoque afastamento do colaborador, deve-se 
classificar como doença ocupacional. 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 7 
No que consiste a ideia de riscos ambientais no trabalho? Assinale a alternativa correta. 
 
a ) 
Riscos ligados ao consumo e contato com itens venenosos de origem natural, como 
plantas e animais venenosos. 
b ) 
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Riscos no ambiente de trabalho, unicamente derivados de questões ligadas à natureza, 
como contaminação de água e ar. 
c ) 
Riscos que a empresa assume quando resolve praticar uma ação que degrada o meio 
ambiente. 
d ) 
Riscos de desencadeamento de doenças e epidemias derivadas do não cuidado com o 
meio ambiente, principalmente da água e do ar. 
e ) 
Todo tipo de risco a que o trabalhador está exposto no ambiente de trabalho, desde 
situações de ergonomia até situações de contaminação química. 
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QUESTÃO 8 
O trabalhador afastado do trabalho por motivo de doença possui estabilidade após seu 
retorno? Assinale a alternativa que corresponde à resposta correta e à sua justificativa. 
 
a ) 
Para os casos cujo afastamento se dê por doenças profissionais ou doenças do trabalho, 
o trabalhador tem direito a 12 meses de estabilidade. Já para outras doenças, não existe 
estabilidade prevista. 
b ) 
Não há estabilidade prevista em lei, o que há é uma recomendação para que os 
sindicatos incluam em suas negociações de convenções coletivas cláusulas que 
garantam a estabilidade, visando proteger o colaborador de retaliações. 
c ) 
Para as situações de afastamento por doenças profissionais, a estabilidade prevista é de 
6 meses; para as situações de afastamento por doenças do trabalho, a estabilidade 
prevista é de 12 meses; já para outras doenças, a estabilidade é negociada caso a caso. 
d ) 
Se o motivo que o levou a contrair a doença for de sua responsabilidade ou culpa, não 
há estabilidade prevista. Já se o motivo que o levou a contrair a doença for de culpa da 
empresa, ela não poderá demitir esse colaborador enquanto ele ainda não estiver 
completamente recuperado. 
e ) 
Sim. Independente do motivo que o levou a ser afastado, para evitar retaliações, o 
trabalhador possui estabilidade de 12 meses. 
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