Avaliação I - Individual gestão de carreiras

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:731458)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 48308345
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Carreira é a trajetória percorrida por uma pessoa durante sua vida profissional. A escolha de uma carreira 
influencia na vida pessoal, profissional e na qualidade de vida de cada indivíduo. A Teoria de Carreiras abrange 
quatro dimensões distintas: a influência social, o estudo dos traços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de 
vida das pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA que trata da influência social na carreira de um indivíduo:
A Escolha da carreira varia de acordo com os estágios de vida laboral do indivíduo.
B Características pessoais relacionadas à escolha da carreira.
C Influência da ocupação dos pais na escolha da carreira.
D Escolha influenciada pela inter-relação indivíduo, trabalho e família.
Com relação ao estabelecimento dos objetivos de carreira, os professores William Rothwell e H. Kanzanas são 
apresentados por Dutra (1996) como proponentes de um modelo de estabelecimento de objetivos de carreira 
baseado na análise individual e no contexto do mercado, ao se avaliar com atenção as oportunidades e ameaças. 
Os mesmos autores comentam que os objetivos de carreira devem estar ligados à análise atenta de quatro agentes 
que compõem o ambiente, as oportunidades e ameaças de cada um deles. Sobre o exposto, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Ocupação exercida dentro da empresa empregadora. 
( ) Desaceleração. 
( ) Outras ocupações que compõem a empresa empregadora. 
( ) Diversificação.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: 
Atlas, 1996.
A V - F - V - F.
B F - F - V - V.
C F - V - F - V.
D V - F - F - V.
A Gestão de Carreiras é um dos maiores desafios contemporâneos, embora seja um tema antigo de estudo. 
Conciliar os interesses das organizações com os de seus colaboradores é um grande desafio, até porque a 
concepção de carreira, a forma como ela se desenvolve e a relação das pessoas com o trabalho mudaram, em 
virtude das transformações econômicas e sociais que aconteceram nas últimas décadas. Sobre o exposto, analise 
as sentenças a seguir:
I- A ideia de empresas que ofereçam carreiras profissionais estáveis e duradouras, por meio do emprego, deixou 
de existir.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
3
II- Há necessidade das pessoas procurarem alternativas para a construção de suas trajetórias profissionais. 
III- O estudo cuidadoso das ferramentas e técnicas envolvidas na Gestão de Carreiras tem benefício mútuo para as 
empresas e seus empregados, pois dá a eles a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente e 
pessoalmente.
IV- Planejar a ação da sua área de Recursos Humanos, capacitando-a a integrar o conjunto de políticas e práticas 
de administração de pessoas é um dos objetivos da Gestão.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Somente a sentença III está correta. 
B Somente a sentença I está correta. 
C Somente a sentença IV está correta. 
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
As empresas, sob o impacto do aumento das pressões internas e externas, foram forçadas a rapidamente criar 
mecanismos de adaptação, através de estratégias empresariais, expressadas através do “como” uma empresa 
utiliza os seus pontos fortes, existentes e potenciais para alcançar seus objetivos, levando em conta determinadas 
mudanças. 
Acerca dessas mudanças, assinale a alternativa CORRETA:
A Residência. 
B Ambiente.
C Meio geográfico.
D Meio ambiente.
A ideia de empresas que ofereçam carreiras profissionais estáveis e duradouras, por meio do emprego, deixou de 
existir. Isso acabou resultando na necessidade das pessoas procurarem alternativas para a construção de sua 
trajetória. 
Acerca dessa trajetória, assinale a alternativa CORRETA:
A Suas trajetórias profissionais.
B Suas trajetórias pessoais.
C Suas trajetórias emocionais.
D Suas trajetórias sociais.
As teorias de estádios de carreira assumem que o desenvolvimento de carreira é paralelo ao desenvolvimento do 
indivíduo, ou seja, a carreira é um processo evolutivo que deve ser analisado ao longo da vida. Sobre as teorias de 
carreiras, citadas por Guedes e Ribeiro (2009), associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Influência social. 
II- Estudo dos traços individuais. 
( ) A investigação da estrutura social em relação à adoção de uma determinada carreira por parte do indivíduo. 
( ) A ocupação dos pais e a educação que os pais dão aos filhos influenciam fortemente as escolhas de carreira 
realizadas pelos filhos.
4
5
6
( ) Relações entre as características do indivíduo e uma ocupação. 
( ) Combinação de traços individuais com determinadas ocupações, dando origem à orientação vocacional como 
tema de estudos e pesquisas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) - 
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível 
em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18122009-101254/pt-br.php.> Acesso em: 6. ago. 
2021.
A I - I - II - II.
B I - II - I - II.
C II - II - I - I.
D II - I - II - I.
A área de educação corporativa está em transição em vários aspectos. Cada vez mais buscam-se mecanismos que 
articulam aprendizagens individuais e coletivas, de forma a construir e consolidar uma cultura de organização 
aprendente. Para alcançar esse perfil de “organizações que aprendem”, a empresa precisa estar estruturada sob 
determinado paradigma. 
Acerca desse paradigma, assinale a alternativa CORRETA: 
A Gestão do conhecimento.
B Renovação da gestão autocrática.
C Gestão de comando-e-controle. 
D Organização sistematizada. 
O plano de carreira deve ser orientado de forma a direcionar o percurso que o colaborador irá fazer para atingir 
novas posições hierarquicas. Para isso, é necessário um planejamento formal em que constam etapas, objetivos e 
cronogramas.
Acerca desse planejamento, assinale a alternativa CORRETA: 
A Implementação do plano de carreira.
B Autoconhecimento.
C Estabelecimento de objetivos.
D Plano de ação.
7
8
Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos decidiu 
realizar uma avaliação 360 graus, processo que possibilita a obtenção de uma opinião múltipla sobre cada 
colaborador. 
Acerca dos processos típicos da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA que define a ação da gestora:
A Agregar pessoas. 
B Aplicar pessoas.
C Desenvolver pessoas.
D Manter pessoas.
A gestão de carreira foi evoluindo no decorrer dos tempos. Muitos dos comportamentos que não eram 
compreendidos, ou práticas que eram desconhecidades, hoje fazem parte do processo de proficionalização do 
indivíduo. A Gestão de Pessoas, por exemplo, econtra-se ativa para algumas tendências que visam a busca por 
qualidade e sucesso. 
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde a uma tendência contemporânea da Gestão de Pessoas:
A Gestão baseada em liderança.
B Visão holistica.
C Gestão autoritária. 
D Gestão sem hierarquia. 
9
10
Imprimir