Gestão de Carreiras Prova 1

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Gestão de Carreiras
1
Carreira é a trajetória percorrida por uma pessoa durante sua vida profissional. A escolha de uma carreira influencia na vida pessoal, profissional e na qualidade de vida de cada indivíduo. A Teoria de Carreiras abrange quatro dimensões distintas: a influência social, o estudo dos traços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA que trata da influência social na carreira de um indivíduo:
A
Características pessoais relacionadas à escolha da carreira.
B
Escolha da carreira varia de acordo com os estágios de vida laboral do indivíduo.
C
Escolha influenciada pela inter-relação indivíduo, trabalho e família.
D
Influência da ocupação dos pais na escolha da carreira.
2
O contexto empresarial vive em constante pressão devido à globalização, competição acirrada, novas tecnologias e escassez de recursos. Esse cenário altamente competitivo e constantemente em mudança obriga a utilizar métodos e técnicas que permitam otimizar recursos e resultados. O downsizing é uma dessas metodologias.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma vantagem do downsizing:
A
Limpeza e organização do ambiente de trabalho.
B
Reduzir Custo.
C
Empoderar os Colaboradores.
D
Motivar os Colaboradores.
3
A Teoria de Carreiras abrange quatro dimensões distintas que são extremamente importantes para a compreensão da Gestão de Carreiras. 
Acerca dessas dimensões, assinale a alternativa CORRETA: 
A
A influência social, o estudo dos braços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das pessoas.
B
A influência social, o estudo dos traços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das máquinas.
C
A influência antisocial, o estudo dos traços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das pessoas.
D
A influência social, o estudo dos traços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das pessoas.
4
Um aparente descaso com a carreira inicia na própria definição dos elementos principais que a compõem, usualmente restrito ao aproveitamento das oportunidades de trabalho identificadas, o que limita o entendimento do processo de planejamento de carreira.  London e Stumph (apud DUTRA, 1996, p. 24-25) oferecem um modelo que inclui quatro incumbências individuais, denominadas elementos essenciais no planejamento de carreira. 
Acerca do exposto, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
A
Estabelecimento de objetivos de carreira – identificação de objetivos de carreira e de um plano realista baseado na autoavaliação e na avaliação das oportunidades oferecidas pela empresa.
B
Implementação do plano de carreira – obtenção da capacitação e acesso às experiências profissionais necessárias para competir pelas oportunidades e para atingir as metas de carreira.
C
Plano de ação – definição de um planejamento formal em que constam etapas, objetivos e cronograma de ação.
D
Autoavaliação – avaliação do planejamento coletivo e desenvolvimento de ações para equidade da equipe.  
5
As pessoas possuem perfis e personalidade diferente uma das outras, podendo desencadear algum conflito no ambiente de trabalho. No caso de ocorrência de um conflito com um colega de trabalho, existe determinada forma de agir.
Acerca dessa forma, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Aumentar o tom de voz para acuar os demais colegas que divergem do seu pensamento.
B
Utilizar expressões que denigrem a imagem dos demais colegas no momento da discussão.
C
Inflamar ainda mais a situação como forma de sobrepor seu entendimento sobre os demais.
D
Demonstrar seu ponto de vista e refletir sobre os demais apresentados, buscando um meio termo.
6
A despeito do sucesso de muitas empresas, percebeu-se que nem todas alcançaram os efeitos esperados e algumas delas não conseguiram passar do simples corte de pessoal (downsizing), que é a decisão administrativa que mais rápido traz retorno financeiro, através da diminuição direta em determinado capital. 
Acerca desse capital, assinale a alternativa CORRETA 
A
Custos variáveis.
B
Custos fixos.
C
Despesas variáveis.
D
Despesas fixas.
7
O termo “carreira”, comum no cotidiano de todos, tem mais de um significado e que varia conforme o contexto e utilidade. Salienta-se que a carreira profissional, individualizada, até poucos anos ainda era considerada somente um componente dos processos de recursos humanos das empresas, como uma estrada preexistente na qual o funcionário seguiria percorrendo um trajeto preestabelecido e previsível. Sobre as diferentes abordagens do termo “carreira”, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Carreira como profissão refere que a ocupação representa a carreira, que está relacionada a um padrão de progresso sistemático de uma profissão específica.
(    ) Carreira como sequência de trabalhos diz respeito às “transições de status regulares”, que são movimentos regulares de um status para outro.
(   ) Carreira como progresso está relacionada à sequência de promoções e outros movimentos (transferências laterais para posições de mais responsabilidade.
(   ) Carreira como papéis desempenhado menciona que a carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo ou o nível.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - F - V.
B
V - F - V - F.
C
F - V - F - V.
D
F - F - V - V.
8
Os mesmos autores comentam que os objetivos de carreira devem estar ligados à análise atenta de quatro agentes que compõem o ambiente, as oportunidades e ameaças de cada um deles. O conjunto dessas informações apuradas, autoavaliação e análise ambiental dos quatro agentes que compõem o ambiente, irá fornecer a oportunidade de se identificar a estratégia mais adequada ao momento. 
Com relação ao Crescimento, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Persistir na atividade em que atua, dentro da própria empresa em que já atua ou na carreira escolhida.
B
Complementação da carreira que já exerce, por meio de outras ocupações relacionadas ao trabalho atual. 
C
Ação de buscar novas oportunidades.
D
Início da transferência de empenho, força para a identificação de novos desafios e oportunidades, dentro e fora da organização em que trabalha.
9
Existe uma grande diversidade de abordagens a respeito da carreira, e seu significado é mais amplo e oscila com o passar do tempo, adaptando-se às mudanças que acontecem. Dessa forma, um dos tipos de conceito de carreira considera as aspirações de mudança, satisfação, autoconceito e outras atitudes que influenciam o trabalho e a vida como um todo.
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Carreira como progresso.
B
Carreira como profissão.
C
Carreira como papéis desempenhados.
D
Carreira como sequência de trabalhos.
10
É importante reconhecer que as organizações são elementos vivos da sociedade, e que, portanto, convivem com mudanças de forma contínua; para tanto, desenvolvem e aplicam técnicas e métodos que permitem tais mudanças de forma ajustada e planejada. Determinado método é caracterizado pelos seguintes fatores: excelência nos processos, cultura de melhoria contínua, criação de um melhor relacionamento com os clientes e fornecedores, envolvimento de todos os trabalhadores e a clara orientação para o mercado.
Acerca do método descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Seis sigma.
B
TQC.
C
Reengenharia.
D
5S.