AVD - Fund antropologicos

Prévia do material em texto

29/05/2022 19:28 EPS:
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
Avaliação Digital AVD
Avaliação do crédito digital valendo 10,0 pontos no critério de
avaliação da disciplina.
1,25 pts.
A empresa Magazine Luiza realizou processo seletivo exclusivo para pessoas negras ingressarem no quadro de funcionários como trainee, para
garantir a materialização e inserção desse grupo no mercado de trabalho. Assinale a opção correta a respeito dessa temática.
1,25 pts.
As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a
promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de minorias?
1,25 pts.
Haydeé relatou "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e me excluem. As pessoas não me tratam bem quando
elas veem o meu rosto mas quando eu converso com elas às vezes melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma pessoa com
deficiência, elas deveriam conversar com elas" Relatório Mundial Sobre Deficiência - Banco Mundial/ 2011. Disponível em:
https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em 02/02/21.
Ainda é comum que as pessoas com deficiência sejam discriminadas com olhares, gestos e até indiferença. Assinale a alternativa que apresenta
como as empresas devem agir para minimizar a discriminação no trabalho.
1,25 pts.
Os estudos científicos afirmam que existe a discriminação positiva, que é estabelecer formas de inclusão social das pessoas excluídas do acesso à
educação, moradia, trabalho, saúde e outros direitos fundamentais. Enquanto a discriminação negativa, é a marginalização, exclusão, coação social e
por fim, até a morte da pessoa inferiorizada com fundamento na raça, cor, religião, sexo e outras. Desta forma, assinale a alternativa que reflete
corretamente o mecanismo de discriminação positiva.
1,25 pts.
A Lei 7.716/1989 tipifica os crimes relativos a preconceito de raça e cor. Avalie as afirmativa abaixo acerca das previsões desta Lei.
I - Negar ou obstar emprego em empresa privada em função de cor, raça, etnia ou religião.
II - Impedir ou obstar o acesso de alguém, devidamente habilitado, a qualquer cargo da Administração Direta ou Indireta, bem como das
concessionárias de serviços públicos.
Faltam 78 min. Para poder pontuar, responda todas as questões e finalize VERIFICAR E FINALIZAR
Aluno: FRANCIELI NUNES SILVEIRA Matríc.: 202203361023
Disc.: FUNDAMENTOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS Período: 2022.1
Seja bem-vindo!
 
Nosso objetivo é ter um diagnóstico sobre o seu desempenho e o desenvolvimento das competências exigidas pelo mercado.
 
Isso o ajudará também a conhecer como está o seu aproveitamento nos estudos.
 
Boa sorte!!
1.
O processo seletivo é uma medida compatível com os dispositivos normativos para garantir a imediatidade na promoção da inclusão, uma
vez que há negros capacitados para serem absorvidos pelo mercado de trabalho.
A empresa tinha que ter realizado processo seletivo de 50% das vagas para brancos e 50% para negros, assim garantiria a igualdade.
A atitude da empresa viola os objetivos de promoção da diversidade pois haverá apenas pessoas negras.
O processo seletivo reconhece que os negros não são intelectualmente capacitados para competirem com pessoas brancas, por isso é
adequado.
A empresa entende que os negros precisam ser absorvidos pelo mercado de trabalho pois basta essa inserção para que o racismo deixe de
existir. 
2.
A vantagem da inclusão é que as empresas vão mostrar a diversidade de pessoas existentes no Brasil.
As empresas que apresentam um quadro de funcionários diverso colhem melhores benefícios e transmitem mais confiança dos empregados
e dos consumidores. A diversidade promove comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e performance do negócio.
A inclusão das minorias permite que menos pessoas fiquem desempregadas e com isso diminui a desigualdade mundial.
A diversidade gera um custo elevado para a empresa e o mercado financeiro entra em crise econômica, social e política.
A ação afirmativa capacita as pessoas vulneráveis, dando oportunidades para empregos melhores.
3.
As empresas devem apresentar as pessoas com deficiência com a mesma naturalidade que qualquer funcionário, adaptar espaços para que
essa pessoa se sinta à vontade a desempenhar suas funções e se não der certo, demitir a pessoa com deficiência que não se enquadrou.
Haydeé está se colocando na posição de vítima pois nas empresas muitas pessoas são apenas curiosas para saber o motivo de sua
deficiência.
A empresa deve explicar a pessoa com deficiência que todas as pessoas são iguais, motivo pelo qual ela não deve se sentir desprezada.
Não há como a empresa controlar gestos e comentários das pessoas, mas elas podem promover cursos e debates sobre as especificidades
das diversas deficiências, com a participação dos empregados.
Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois faz parte do ser humano. Haydeé está sendo identitarista, ou seja, falando de
forma exagerada sobre a sua condição de pessoa com deficiência.
4.
A inferiorização de determinados grupos é resultado de estrutura social construída na desigualdade, mas que deixou de existir com as ações
afirmativas implementadas pelas empresas.
Toda discriminação deve ser combatida com a punição criminal dos infratores, de modo que a sociedade seja justa e livre.
Os acordos internacionais, a legislação federal e as decisões dos tribunais reconhecem a importância das ações afirmativas como
discriminação negativa, de maneira que não deve ser aplicada.
Toda e qualquer discriminação contraria a Constituição Federal, de modo que as empresas não devem promover processo seletivo ou
tratamento diferenciado a nenhuma pessoa.
As ações afirmativas são programas e medidas especiais adotados pelo Estado e pela iniciativa privada para a correção das desigualdades
sociais em favor de negros, mulheres e LGBTQIA+ para a promoção da igualdade de oportunidades.
5.
Voltar
FRANCIELI NUNES SILVEIRA
202203361023 / ARA0100
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202207492527.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202209421965.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202209439480.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202207495568.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202208458656.')
29/05/2022 19:28 EPS:
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
III - Impedir a ascensão funcional do empregado ou obstar outra forma de benefício profissional.
Estão corretas as afirmativas.
1,25 pts.
Embora seja vedada pela Constituição Brasileira qualquer forma de discriminação, mecanismos sociais de exclusão, baseados em preconceito,
discriminação e por vezes intolerância, impedem que parcelas significativas da população tenham acesso à cidadania plena. Entre esses grupos
excluídos, incluem-se:
1,25 pts.
Entende-se por ações afirmativas o conjunto de medidas especiais voltadas a grupos discriminados e vitimados pela exclusão social ocorridos no
passado ou no presente. O objetivo das ações afirmativas é eliminar as desigualdades e segregações, de forma que não se mantenham grupos
elitizados e grupos marginalizados na sociedade.
Analise as afirmativas abaixo e aponte as que correpondem a ações afirmativas:
I - aumento da participação dos grupos discriminados em determinadas áreas de emprego;
II - acesso à educação igualitário sem mecanismos de cotas;
III - concessão de bolsas de estudo;
IV - prioridade em empréstimos e contratos públicos.
1,25 pts.
Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por ganância e destruição
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger da pandemia da Covid-19, muitas outras esforçam-se para resistir à própria sorte.
Entre os grupos mais vulneráveisestão as populações indígenas, em especial as que vivem em isolamento, sob histórico ataque, e que agora estão
ainda mais ameaçadas perante o aumento da presença de invasores em seus territórios.
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas tomadas ilegalmente por grileiros, fazendeiros, garimpeiros e madeireiros, os invasores
seguem destruindo a Amazônia e condenando ao extermínio aqueles que cuidam da biodiversidade e, por consequência, da vida no planeta.
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por muitas Terras Indígenas (TIs) da Amazônia. Foi a TI mais desmatada em 2019,
segundo dados do Prodes. Nos quatro primeiros meses de 2020, já foram destruídos mais 1.319 hectares de floresta nos territórios indígenas, um
aumento de quase 60% se comparado ao mesmo período do ano passado. E Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4 hectares desmatados, segundo
alertas de desmatamento do sistema Deter, do Inpe. (...) Disponível em: https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-grilagem-
ameacam-indigenas-isolados-na-ti-ituna-itata-em-meio-a-pandemia/
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 da CFRB. São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas,
crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer
respeitar todos os seus bens. Disponível em: https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.09.2016/art_231_.asp
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse preceito normativo constitucional tem em vista a vinculação histórica fundamental entre:
II e III
I e II
I e III
I, apenas
I, II e III
6.
Brancos e mulheres.
Brancos e homens.
Negros e homens.
Negros e mulheres.
Negros e brancos.
7.
I, III e IV
I e II 
I, II e III
III e IV
I, e III
8.
espaço e sobrevivência cultural.
sociedade e igualdade jurídica.
etnia e miscigenação racial.
bem-estar e modernização econômica.
progresso e educação ambiental.
VERIFICAR E FINALIZAR
 Não Resp. Não Gravada Gravada
Voltar
FRANCIELI NUNES SILVEIRA
202203361023 / ARA0100
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202209440538.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202208458661.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202208233957.')
javascript:fechar_prova_preview();