GESTAO DE PESSOAS PROVA 1

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1-   Uma empresa adotou um programa de sugestões com o propósito de sensibilizar os funcionários quanto à importância de rever constantemente os processos que hoje são executados, buscando melhoria contínua no sistema de trabalho. Sobre este “programa de sugestões”:
I. Trata-se de uma prática dentro de uma “Gestão Participativa”;
II. Esta prática representa um modelo ultrapassado e comprovadamente ineficiente;
III. Este programa, além de aumentar custos, em geral provoca conflitos entre os colaboradores.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA
Nenhuma das afirmações
2- Dentro do sistema Agregar, o Recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Ele pode ser interno ou externo. Sobre o processo interno, leia as asserções abaixo e a seguir escolha a alternativa correta:
I – Economia e rapidez podem ser caracterizadas como vantagens do recrutamento interno;
II – No recrutamento interno há maior probabilidade de êxito na seleção, uma vez que o candidato já é conhecido;
III – O recrutamento interno acelera o crescimento do capital intelectual da organização.
Estão corretas:
RESPOSTA
as afirmações I e II
3- O investimento na formação pode fazer diferença durante o processo de recrutamento e seleção.
As situações são as mais diversas possíveis. Uma empresa de consultoria na área de recursos humanos, por exemplo, contratou um jovem de 20 anos, entre outros motivos, pelo fato de ele ter chegado à seleção brasileira juvenil de esgrima, mesmo tendo começado tarde no esporte, aos 17 anos.
Em outro caso, uma empresa da construção civil, contratou uma engenheira que havia passado três anos em uma fazenda coletiva, onde se dedicava à jardinagem, à pesca e à ajuda aos moradores, superando todo tipo de adversidades em razão da falta de estrutura local.
Há quem diga que um bom profissional é aquele que aprende algo mensurável todos os anos. Mas o que dizer de quem passa um ano morando em albergues na Europa, colhendo uvas na França ou trabalhando de garçom em Londres? E aquele que decide se inscrever nas fileiras de uma organização não-governamental?
O que o mercado pensa disso? A resposta é: ele adora isso!
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2009 (adaptado). (Questão 24 adaptada - ENADE 2018 ADMINISTRAÇÃO)
Com base no texto apresentado, avalie as afirmações a seguir:
I. A dedicação à esgrima e a permanência em uma fazenda coletiva podem ser classificadas como formação alternativa.
II. Embora as experiências descritas possam ser mensuradas, elas não agregam valor às funções profissionais.
III. Certificados de curso de MBA ou de cursos de curta duração, cujos ganhos podem ser medidos, garantem maior qualificação profissional do que experiências pessoais exemplificadas no texto.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA
I, apenas
4- Na remuneração por conhecimentos e habilidades conforme o desempenho, os colaboradores desenvolvem uma visão sistêmica da organização e se tornam mais flexíveis e comprometidos. Neste sentido, leia as duas asserções e depois responda:
I - Nos últimos anos, as organizações estão implantando novos modelos de remuneração, mais flexíveis, tentando ser mais compatíveis com os modelos de qualidade e buscando melhores resultados organizacionais
PORQUE
II - Os gestores de pessoas têm como papel acompanhar os processos de remuneração e incentivos, estudando novos formatos que atendam e conciliem as necessidades das pessoas e das organizações.
RESPOSTA
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
4- Um evento importante no surgimento de uma nova abordagem e concepções sobre a Administração foi um experimento coordenado por Elton Mayo, entre 1927 e 1932, na fábrica da General Elétric, na localidade de Hawthorne. Este evento foi denominado:
RESPOSTA
Experiência de Hawthorne
5- No processo de seleção de pessoas, a técnica da entrevista é sempre bastante importante. Entre os cuidados que o entrevistador deve considerar para conduzir bem as entrevistas é o de ser um ouvinte ativo, ou seja, prestar atenção nas pistas não verbais. Mas apenas isso não é suficiente. Leia as afirmaçõe abaixo, que tratam de mais alguns cuidados que o entrevistador deve ter e, a seguir, responda:
I – O entrevistador deve evitar fornecer informações sobre a empresa, pois talvez o candidato não seja o selecionado e este então poderá saber mais do que deve;
II – Sempre que possível deve deixar a entrevista seguir para conversas informais, descontraídas, sem pressionar ou controlar o tempo, pois é nestas condições que os candidatos mostram realmente quem são;
III – O entrevistador deve desconsiderar o currículo do candidato e se concentrar na entrevista e respostas do mesmo, pois destacar virtudes e competências no papel qualquer um pode fazer.
Estão corretas:
RESPOSTA
nenhuma das afirmações
6- Atualmente, a estrutura organizacional baseia-se em equipes multifuncionais, com foco nos negócios e resultados organizacionais. Vivemos a era da organização virtual, que passou a funcionar sem limite de tempo ou de espaço. Os escritórios ficam em locais coletivos de trabalhos, mas também em regime de home office, em um formato de organização conectada virtualmente. A Gestão de Pessoas deve, neste novo contexto, privilegiar práticas que busquem:
I - A valorização do conhecimento e foco nos clientes interno e externo;
II – O individualismo, crescente a partir das novas tecnologias da informação;
III – O controle dos horários dos empregados pelos acessos às plataformas virtuais.
Estão corretas:
 
RESPOSTA
somente a afirmação I
7- A mudança na expressão “Administração de Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas” ocorre a partir de vários movimentos, especialmente a partir da década de 1930. Sobre isso, leia as duas asserções a seguir:
I – A denominação "Administração de Recursos Humanos", em geral, se concentrava nos processos burocráticos de contratação, de orientação e de controle do trabalho das pessoas nos ambientes organizacionais
PORQUE
II – É o movimento da teoria das relações humanas que faz surgir a expressão “Gestão de Pessoas” orientando estudos sobre motivação, liderança e redes de comunicação.
RESPOSTA
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
8 - Analisando a história da Gestão de Pessoas no Brasil, assinale a única alternativa que NÃO está correta:
RESPOSTA
Em 1964, os militares assumiram o poder e, por consequência, os movimentos sindicais ganham força
9- A Teoria das Relações Humanas ofereceu novas concepções sobre o ambiente organizacional. Aspectos relacionados à motivação dos funcionários e sobre o exercício da Liderança ganharam espaço nos estudos da administração. Leia as asserções abaixo e a seguir escolha a alternativa correta:
I - O ambiente psicológico é o ambiente tal como é percebido e interpretado pela pessoa, ou ainda, é aquele relacionado com as atuais necessidades do indivíduo
PORQUE
II - O pagamento ou recompensa salarial termina por ser o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação de trabalho
RESPOSTA
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.