DIREITO DO TRABALHO AVALIAÇÃO

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Nome: CLAYTON ANDRADE DA COSTA 202108402494 
Disciplina: ARA0574 / DIREITO DO TRABALHO 07/06/2022 
Período: 2022.1 / AV2 Turma: 3003 
Leia com atenção as questões antes de responder. 
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova. 
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo. 
Boa prova. 
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5410255248 
27/05/2022 07:10 
 
 
 
 
A empresa JAÉ LTDA, líder no setor de bebidas, decide terceirizar toda a atividade de limpeza e conservação para a 
empresa PÉSUJO LTDA explorar tal atividade com empregados próprios. 
Contudo, diante da falta de empregados da empresa JAÉ para empacotamento das bebidas, ficou decidido que os 
empregados de limpeza da empresa PÉSUJO LTDA também passariam a auxiliar no empacotamento das bebidas da 
empresa JAÉ, funções que não estavam previstas no contrato de terceirização entre as empresas. 
Assinale a alternativa correta sobre o caso: 
 
 De maneira que a Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) não impõe qualquer limite à terceirização de 
atividades, não há qualquer impedimento para que os empregados da prestadora contratada exerçam 
qualquer atividade demandada pela tomadora contratante, ainda que fora do inicialmente previsto em 
contrato. 
 A terceirização não é admitida no ordenamento jurídico brasileiro, em especial após a Reforma Trabalhista 
(Lei 13.467/17). 
 A Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) só admite terceirização de atividades principais de uma empresa, não 
admitindo terceirização de atividades periféricas. 
 De maneira que a terceirização é um fenômeno de natureza empresarial, não há qualquer 
impedimento para que os empregados da prestadora contratada exerçam qualquer atividade 
demandada pela tomadora 
contratante, sendo que esta tomadora contratante é que dirige e exerce a subordinação sobre o 
empregado terceirizado. X 
 Apesar da Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) permitir a terceirização de quaisquer atividades de uma 
empresa, há limites impostos em lei para tal delegação de atividades, dentre as quais podemos mencionar a 
impossibilidade de desvio na finalidade da atividade contratada da prestadora. 
 
Assinale a alternativa correta a respeito do contrato de trabalho por prazo determinado: 
 
 Em regra, adquire-se a estabilidade no curso do contrato de trabalho por prazo determinado. 
 Em regra, entre o final de um contrato por prazo determinado e o início do outro é necessário que haja 
decorrido mais de 6 meses. 
 Em regra, no contrato por prazo determinado há o aviso prévio. 
 O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado duas vezes dentro do prazo máximo de 
validade. 
 O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser superior a 1 ano. X 
 
Jubileu é empregado em contrato de trabalho intermitente de um salão de festas, prestando os seus serviços como 
garçom. Jamais faltou ao trabalho em todas as vezes que foi convocado para trabalhar, recebendo o valor de seu 
salário ao final de cada período de convocação. 
Uma vez que o salão de festas passa por longo período de escassez de eventos, Jubileu deixou de ser convocado ao 
trabalho e teme pela manutenção de seu emprego. 
Assinale a alternativa correta acerca da questão: 
A 
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7. 
 Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 1 (um) dia corrido para convocar Jubileu que, 
por sua vez, tem igual período para responder à convocação. 
 O empregado de contrato de trabalho intermitente possui direito ao salário mínimo mensal, ainda que não 
seja convocado no referido mês de trabalho. 
 Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para 
convocar Jubileu que, por sua vez, tem 1 (um) dia útil para responder à convocação. X 
 Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para convocar Jubileu 
que, por sua vez, tem igual período para responder à convocação. 
 Considerando que o contrato de trabalho de Jubileu é celebrado com o salão de festas, ele é proibido de 
celebrar outro contrato de trabalho com outro empregador. 
 
(Consulplan/2019) No que se refere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir: 
I- O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade entre as 
obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas. 
II- A característica do contrato de trabalho denominada ¿intuito personae¿ é uma característica que atinge apenas o 
empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante. 
III- O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem-se continuadamente no 
tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual. Dessa forma, a relação de trabalho 
é uma relação de ¿débito permanente¿. 
Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em: 
 
 Apenas I e III. 
 Apenas I. 
 I, II e III. X 
 Apenas II e III. 
 Apenas II. 
 
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar 
a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por 
prazo determinado ou indeterminado, exceto para prestação de trabalho intermitente. 
( ) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo. 
( ) A alteração na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa possui legitimidade para afetar os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados. 
 
 C - E - E. 
 E - C - C. 
 E - E - E 
 C - C - E. 
 E - C - E. X 
 
De acordo com o que disciplina o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, sobre a remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, assinalar a alternativa CORRETA: 
 
 Vestuário ou outras prestações ¿in natura¿ que a empresa, mesmo que por força do contrato ou do costume, 
forneça habitualmente ao empregado não se compreendem no salário do empregado. 
 Se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do 
salário percebido pelo empregado. 
 As gratificações legais e de função não integram o salário do empregado. X 
 As comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador 
não compreendem remuneração. 
 Compreendem-se na remuneração, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
A empresa Ômega vendeu todo o seu passivo e ativo para a empresa Mega, a qual ficou paralisada por 15 dias a fim de 
organizar o seu layout, mas manteve o quadro de funcionários e a mesma atividade comercial exercida pela empresa 
 de 1,00 
 
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9. 
 de 1,00 
 
10. 
Ômega. O caso acima diz respeito a qual instituto do Direito do Trabalho? 
 
 Responsabilidade Civil do 
Empregador X 
 Obrigações do sócio retirante 
 Formação de grupo econômico 
 Desconsideração da Personalidade Jurídica 
 Sucessão Trabalhista 
 
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços 
e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74. 
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta. 
Alternativas 
 A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos 
trabalhadores é da empresa de trabalho temporário. 
 O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não. X 
 O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica. 
 Após a prestaçãode serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, 
poderá haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de 
experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado 
à disposição do mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de 
contratação. 
 
Segundo a clássica doutrina trabalhista e a atual regra prevista na CLT, havendo, sobre um mesmo 
tema, vários diplomas, dentre legais e contratuais, qual deles deverá ser aplicado na relação de 
emprego? 
Alternativas 
 
 o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais 
prejudicial, prevalecerá a previsão do acordo coletivo de trabalho sobre a 
convenção coletiva de trabalho. X 
 a regra legal, ainda que mais prejudicial. 
 a regra convencional, ainda que oriunda de categoria estranha ao caso concreto. 
 sempre o mais benéfico, independentemente de onde esteja previsto o instituto. 
 o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial, 
prevalecerá a previsão da convenção coletiva de trabalho sobre o acordo coletivo de 
trabalho. 
 
Sobre os sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta. 
Alternativas 
 
 Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados, só sendo lícita, nos contratos individuais de trabalho, a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. X 
 Considera-se empregado toda pessoa física, ou jurídica, que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de 
função de confiança. 
 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma 
Campus: 
PARÁ 
Prova Impressa em 27/05/2022 por 
AUGUSTO CESAR COSTA FERREIRA 
Ref.: 5410255248 Prova Montada em 27/05/2022 
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes 
da relação de emprego, caracterizando-se o grupo pela mera identidade dos sócios. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, 
excetuados os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, mesmo quando admitirem 
trabalhadores como empregados.