DIREITO DO TABALHO AV2

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07/06/2022 21:26 EPS
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Disc.: DIREITO DO TRABALHO Turma: 3003
Aluno: CAIO CESAR DA CUNHA Matr.: 202107377976
Prof.: AUGUSTO CESAR COSTA FERREIRA Gabarito após: 08/06/2022 21:22
5410255248 07/06/2022 21:22:49
 
 1. Ref.: 5257608
A empresa JAÉ LTDA, líder no setor de bebidas, decide terceirizar toda a atividade de limpeza e conservação para a
empresa PÉSUJO LTDA explorar tal atividade com empregados próprios.
Contudo, diante da falta de empregados da empresa JAÉ para empacotamento das bebidas, ficou decidido que os
empregados de limpeza da empresa PÉSUJO LTDA também passariam a auxiliar no empacotamento das bebidas
da empresa JAÉ, funções que não estavam previstas no contrato de terceirização entre as empresas.
Assinale a alternativa correta sobre o caso:
A terceirização não é admitida no ordenamento jurídico brasileiro, em especial após a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17).
A Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) só admite terceirização de atividades principais de uma empresa, não admitindo
terceirização de atividades periféricas.
De maneira que a terceirização é um fenômeno de natureza empresarial, não há qualquer impedimento para que os
empregados da prestadora contratada exerçam qualquer atividade demandada pela tomadora contratante, sendo que esta
tomadora contratante é que dirige e exerce a subordinação sobre o empregado terceirizado.
De maneira que a Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) não impõe qualquer limite à terceirização de atividades, não há
qualquer impedimento para que os empregados da prestadora contratada exerçam qualquer atividade demandada pela
tomadora contratante, ainda que fora do inicialmente previsto em contrato.
Apesar da Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) permitir a terceirização de quaisquer atividades de uma empresa, há limites
impostos em lei para tal delegação de atividades, dentre as quais podemos mencionar a impossibilidade de desvio na
finalidade da atividade contratada da prestadora.
Respondido em 07/06/2022 21:22:58
 
 2. Ref.: 4961721
Assinale a alternativa correta a respeito do contrato de trabalho por prazo determinado: 
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser superior a 1 ano.
Em regra, adquire-se a estabilidade no curso do contrato de trabalho por prazo determinado. 
O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado duas vezes dentro do prazo máximo de validade. 
Em regra, no contrato por prazo determinado há o aviso prévio.
Em regra, entre o final de um contrato por prazo determinado e o início do outro é necessário que haja decorrido mais de
6 meses.
Respondido em 07/06/2022 21:23:10
 
 3. Ref.: 4836858
Jubileu é empregado em contrato de trabalho intermitente de um salão de festas, prestando os seus serviços como
garçom. Jamais faltou ao trabalho em todas as vezes que foi convocado para trabalhar, recebendo o valor de seu
salário ao final de cada período de convocação.
Uma vez que o salão de festas passa por longo período de escassez de eventos, Jubileu deixou de ser convocado
ao trabalho e teme pela manutenção de seu emprego.
Assinale a alternativa correta acerca da questão:
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para convocar Jubileu que, por sua
vez, tem igual período para responder à convocação.
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 1 (um) dia corrido para convocar Jubileu que, por sua vez,
tem igual período para responder à convocação.
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Considerando que o contrato de trabalho de Jubileu é celebrado com o salão de festas, ele é proibido de celebrar outro
contrato de trabalho com outro empregador.
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para convocar Jubileu que, por sua
vez, tem 1 (um) dia útil para responder à convocação.
O empregado de contrato de trabalho intermitente possui direito ao salário mínimo mensal, ainda que não seja convocado
no referido mês de trabalho.
Respondido em 07/06/2022 21:23:21
 
 4. Ref.: 5325534
(Consulplan/2019) No que se refere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir:
I- O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade
entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas.
II- A característica do contrato de trabalho denominada ¿intuito personae¿ é uma característica que atinge apenas
o empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante.
III- O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem-se continuadamente no
tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual. Dessa forma, a relação de
trabalho é uma relação de ¿débito permanente¿.
Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em:
Apenas II.
Apenas I.
Apenas II e III.
I, II e III.
Apenas I e III.
Respondido em 07/06/2022 21:23:28
 
 5. Ref.: 7600195
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após,
assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito,
por prazo determinado ou indeterminado, exceto para prestação de trabalho intermitente.
( ) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo.
( ) A alteração na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa possui legitimidade para afetar os contratos
de trabalho dos respectivos empregados.
E - C - E.
E - E - E
C - E - E.
C - C - E.
E - C - C.
Respondido em 07/06/2022 21:23:43
 
 6. Ref.: 7600616
De acordo com o que disciplina o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, sobre a remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, assinalar a alternativa CORRETA:
Vestuário ou outras prestações ¿in natura¿ que a empresa, mesmo que por força do contrato ou do costume, forneça
habitualmente ao empregado não se compreendem no salário do empregado.
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07/06/2022 21:26 EPS
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As comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador não
compreendem remuneração.
As gratificações legais e de função não integram o salário do empregado. 
Compreendem-se na remuneração, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
Se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário
percebido pelo empregado. 
Respondido em 07/06/2022 21:23:54
 
 7. Ref.: 4881468
A empresa Ômega vendeu todo o seu passivo e ativo para a empresa Mega, a qual ficou paralisada por 15 dias a
fim de organizar o seu layout, mas manteve o quadro de funcionários e a mesma atividade comercial exercida pela
empresa Ômega. O caso acima diz respeito a qual instituto do Direito do Trabalho?
Desconsideração da Personalidade Jurídica
Responsabilidade Civil do Empregador
Obrigações do sócio retirante
Formação de grupo econômico
Sucessão Trabalhista
Respondido em 07/06/2022 21:23:57
 
 8. Ref.: 6104776
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de
serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74.
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à
disposição do mesmo tomadorde serviços, sem intervalo, para novo período de
contratação.
Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá
haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.
O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica.
A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos
trabalhadores é da empresa de trabalho temporário.
Respondido em 07/06/2022 21:24:07
 
 9. Ref.: 6104899
Segundo a clássica doutrina trabalhista e a atual regra prevista na CLT, havendo, sobre um
mesmo tema, vários diplomas, dentre legais e contratuais, qual deles deverá ser aplicado na
relação de emprego?
Alternativas
a regra legal, ainda que mais prejudicial.
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07/06/2022 21:26 EPS
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a regra convencional, ainda que oriunda de categoria estranha ao caso concreto.
sempre o mais benéfico, independentemente de onde esteja previsto o instituto.
o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial, prevalecerá a
previsão da convenção coletiva de trabalho sobre o acordo coletivo de trabalho.
o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial, prevalecerá a
previsão do acordo coletivo de trabalho sobre a convenção coletiva de trabalho.
Respondido em 07/06/2022 21:24:20
 
 10. Ref.: 6104905
Sobre os sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem
grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, caracterizando-
se o grupo pela mera identidade dos sócios.
Considera-se empregado toda pessoa física, ou jurídica, que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função
de confiança.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, excetuados
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, mesmo quando admitirem trabalhadores como empregados.
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados, só sendo
lícita, nos contratos individuais de trabalho, a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
Respondido em 07/06/2022 21:26:14
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