ATIVIDADE 1 - legislação

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/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
Iniciado em terça, 7 jun 2022, 14:28
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 13 jun 2022, 14:52
Tempo
empregado
6 dias
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico.
Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa
para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH
disse que a legislação não permite.
Elaborado pelo autor
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do
Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de
possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Condição mais benéfica
b. Irrenunciabilidade de direitos
c. Primazia da realidade
d. In Dúbio pro Operario
e. Da Proteção
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da
forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador
era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo
especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos:
subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não
só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de
certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e IV, apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao
empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de
jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente
trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho
e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas
na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o
empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas
d. II e III, apenas.
e. I, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que
o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de
atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de
instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I, II e III.
e. I e II, apenas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de
prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos
feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não
precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que
observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. II e III, apenas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas
diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a
jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso,
respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
PORQUE
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo
com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira
pela atividade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho,
pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa
relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado
pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo
de confiança.
b. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja,
caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu
lugar para cumprir a atividade.
c. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral
que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será
atingido.
d. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
e. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda
mensal.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas
que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa
efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais
estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Escolha uma opção:
a. Princípio da condição mais benéfica.
b. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
c. Princípio da proteção.
d. Princípio da primazia da realidade.
e. Princípio da intangibilidade salarial.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele
pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou
jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
b. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica
c. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação.
d. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia.
e. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal
não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo
trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas
e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que
a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de
adicional de horas extras.
b. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do
trabalho, que era de 14 horas por dia.
c. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de
quatro horas por dia.
d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde
que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os
salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
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