Avaliação de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV1.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV1
	Aluno:
	201001482751 - MARIA TELMA FÉLIX DOS SANTOS
	Nota da Prova:
	3
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      2
	Total: 
	5
	Prova On-Line
	
Questão: 1 (160103) 
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado. 
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador. 
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os efeitos, ainda que indenizado. 
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido pelo empregado. 
Assinale a alternativa correta:    Pontos da Questão: 1
	 Todas as assertivas estão corretas.
	 As assertivas I e III estão corretas. 
	 As assertivas II e III estão corretas.  
	 As assertivas II e IV estão corretas.
	
Questão: 2 (160149) 
Em relação às férias, é correto afirmar que:  Pontos da Questão: 1
	  o empregado somente poderá entrar em gozo de férias a seu critério, se expirado o prazo do empregador para a concessão.
	 serão concedidas por ato do empregador, não podendo o empregado entrar de férias a seu critério, mesmo que já tenha adquirido o direito ao gozo das mesmas, ou que haja expirado o prazo do empregador para concessão. 
	 aos menores de 18 anos e aos maiores de 45 anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
	 se o empregado já houver adquirido o direito ao gozo de férias, poderá gozá-las a seu critério.
	
Questão: 3 (160096) 
Assinale a alternativa correta na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira:  Pontos da Questão: 1
	 não constitui crime a retenção dolosa do salário.
	 constitui crime a retenção dolosa do salário. 
	 constitui crime a retenção culposa do salário.
	 constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário.
	
Questão: 4 (160089) 
Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta):  Pontos da Questão: 0,5
	  É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
	 É permitido descontar, do período de férias, apenas a metade das faltas do empregado ao serviço.
	 É vedado descontar, do período de férias, mais que um terço das faltas do empregado ao serviço.
	  É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
	
Questão: 5 (160118) 
O empregado poderá  deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade:  Pontos da Questão: 0,5
	 Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
	 Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	 Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
	 Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
	
Questão: 6 (160107) 
Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:  Pontos da Questão: 1
	 a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica. 
	 a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho.
	 a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque. 
	 a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho.
	
Questão: 7 (160162) 
Para a consideração da relação de emprego do  empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante:  Pontos da Questão: 0,5
	 que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
	 a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
	 o grau de instrução do trabalhador.
	 o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho.
	
Questão: 8 (160106) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1
	  A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação.
	 Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador.
	 De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa.
	 O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento.
	
Questão: 9 (160157) 
 Quanto a  alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno ,marque a alternativa correta:   Pontos da Questão: 1
	 pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado.       
	 configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho. 
	 é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador.
	 é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional.
	
Questão: 10 (160115) 
 O contrato de experiência tem o prazo limite de:  Pontos da Questão: 0,5
	 Até 90 dias improrrogáveis. 
	  1 ano.
	 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30.
	 60 dias improrrogáveis.