Legislação Trabalhista - prova

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Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato 
de trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na 
prática se utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta 
forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do 
negócio jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego. 
 
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação. 
 
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por 
meio do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer 
falta disciplinar. 
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do 
vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar. 
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como 
dispensa com justa causa. 
 
É coreto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II, apenas. 
b. I, apenas. 
c. I e III, apenas. 
d. II e III, apenas 
e. I, II e III. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar 
doenças, assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um 
adicional. No caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo 
excessivo, exposta a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado 
prejudicial a sua saúde, correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria 
faz jus ao adicional que a empresa deve respeitar. 
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na 
disciplina, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas. 
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades 
exercidas existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este 
adicional de 15%, 35% ou 45% sobre o salário base. 
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é 
aquele que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-
se em conta a intensidade e o tempo de exposição. 
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode 
optar por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas 
atividades tratam apenas de insalubres. 
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
 
Escolha uma opção: 
a. V,V,V. 
b. V,F,V. 
c. F,V,F. 
d. V,V,F. 
e. F,V,V. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu 
contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair 
duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final 
de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais 
cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já 
trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, 
Monalisa: 
Escolha uma opção: 
a. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
b. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas 
acrescidas de 100%. 
c. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo 
descumprimento do acordado. 
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão 
do seu parcial descumprimento. 
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão 
do seu parcial descumprimento. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge 
de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece 
que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem 
influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e 
afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao 
ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações 
amorosas com o cliente. 
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na 
legislação prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de: 
 
Escolha uma opção: 
a. não cumprir o empregador as obrigações do contrato 
b. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo 
c. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato 
d. ato lesivo da honra e boa fama 
e. correr perigo manifesto de mal considerável 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o 
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial 
deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício 
contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é 
contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco 
vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo 
de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório 
(DELGADO, 2010). 
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo 
que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como 
causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta. 
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto 
afirmar que os adicionais podem ser divididos em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade 
e periculosidade. 
b. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, 
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho. 
c. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de 
transferência. 
d. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade. 
e. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio 
jurídico, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do 
contrato de trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato 
de trabalho. Para que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as 
formas de rescisão. 
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta: 
 
Escolha uma opção: 
a. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias 
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo 
salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, 
levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego. 
b. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de 
emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza 
tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar. 
c. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do 
vínculo empregatício. 
d. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado 
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
e. O empregado jamais poderá serdispensado sem justa causa, pois o empregador 
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo 
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado 
resolva pelo término. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, 
por dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa 
constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, 
que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os 
direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por 
justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente 
em seu artigo 482 (CRUZ, 2014). 
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as 
férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias 
trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o 
estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018). 
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir: 
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em 
serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de 
qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico 
contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas 
em qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida. 
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, 
não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como 
um todo, enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao 
serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar. 
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado, 
quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de 
ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto 
à prestação dos serviços. 
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. 
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou 
em favor de outra pessoa. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III, apenas. 
b. II e IV, apenas. 
c. II e III, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. III e IV, apenas. 
Questão 8 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,20 
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Texto da questão 
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou 
seja, uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: 
Ato, Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato 
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado. 
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II apenas. 
b. III, apenas. 
c. II e III, apenas. 
d. II, apenas. 
e. I, apenas. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do 
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo 
empregado.” (CLT, 2019) 
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de 
rescisão de contrato é denominado de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Rescisão Indireta 
b. Culpa Recíproca 
c. Justa Causa 
d. Falência 
e. Sem Justa Causa 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13º salário é fruto das antigas 
relações trabalhistas, de cunho paternalista, em que os empregadores eram, na grande 
maioria das empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma 
gratificação para os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos 
natalinos. 
PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2003 
De acordo com o exposto acima e considerando o 13° na atualidade, analise as 
afirmativas a seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas: 
 
( ) Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, 
domésticos e os trabalhadores avulsos ou eventuais 
( ) O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro. 
( ) O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas. 
 
As afirmações são respectivamente: 
 
Escolha uma opção: 
a. F,F,F. 
b. F,F,V 
c. V,V,V. 
d. V,F,V. 
e. V,V,F. 
 
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo 
indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na 
segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral. 
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência. 
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta: 
 
Escolha uma opção: 
a. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não 
tem uma durabilidade considerável. 
b. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que 
esteja dentro do prazo de 90 dias. 
c. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição 
regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços. 
d. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o 
empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função. 
e. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse 
contrato por prazo indeterminado. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da 
sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução 
Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O 
Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na 
sociedade. 
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes 
aspectos: subjetivos, objetivos e mistos. 
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de 
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo. 
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém 
não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador. 
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria 
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador 
depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II, apenas. 
b. I, II e III, apenas. 
c. I, II, III e IV. 
d. I e III, apenas. 
e. I, II e IV, apenas. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar 
tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, 
mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do 
trabalho e não as relações coletivas de trabalho. 
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. O contrato de trabalho,inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-
se o Código Civil para regulamentá-lo. 
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se 
não houver um contrato formal não existe relação de emprego. 
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as 
partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem 
utilizadas para o mesmo significado. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II, III e IV. 
b. I, III e IV, apenas. 
c. I, II e IV, apenas. 
d. II, III e IV, apenas. 
e. I, II e III, apenas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de 
proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar 
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir: 
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, 
não serão descontadas para o cálculo do período de férias. 
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado 
período concessivo. 
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III, apenas. 
b. II, apenas. 
c. I e II, apenas. 
d. I, apenas. 
e. III, apenas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de 
serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento 
de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o 
contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante 
para a caracterização dessa relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral 
que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será 
atingido. 
b. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, 
caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu 
lugar para cumprir a atividade. 
c. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de 
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda 
mensal. 
d. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado 
pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo 
de confiança. 
e. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o 
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três 
teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do 
empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em 
regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”. 
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir: 
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho. 
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas 
consecutivas. 
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas 
consecutivas para descanso. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III. 
b. I e III, apenas 
c. I e II, apenas. 
d. II, apenas 
e. I, apenas. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, 
visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em 
seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria. 
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas 
também de instituições. 
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III, apenas. 
b. I, apenas. 
c. I, II e III. 
d. II e III, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao 
empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o 
conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo 
efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in 
itinere. (BENEDITO, 2016). Considerando essas três teorias, analise as afirmativas 
seguintes. 
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de 
trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de 
trabalho. 
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são 
consideradas na jornada de trabalho. 
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o 
empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III, apenas. 
b. I, apenas. 
c. I e II, apenas 
d. II e III, apenas. 
e. III, apenas. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos 
falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa 
modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade 
que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui 
particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação 
trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo: 
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias. 
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de 
Trabalho e Previdência Social). 
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador 
poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste 
novamente. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II, apenas. 
b. I, apenas. 
c. III, apenas. 
d. II, apenas. 
e. I e III, apenas 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é 
o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se 
computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e 
F para falsas. 
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite 
de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais. 
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas 
diárias. 
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no 
meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária. 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
 
Escolha uma opção: 
a. F, F, F. 
b. V, V, F. 
c. V, V, V. 
d. V, F, V. 
e. F, V, F. 
 
Iniciado em segunda, 13 Set 2021, 15:47 
Estado FinalizadaConcluída em segunda, 13 Set 2021, 15:58 
Tempo empregado 11 minutos 22 segundos 
Avaliar 5,20 de um máximo de 6,00(87%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-
se de ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. 
Se este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor 
a ser descontado dele no vale transporte? 
Elaborado pelo autor 
 
 
Escolha uma opção: 
a. R$ 231,00 
b. R$ 138,00 
c. R$ 152,00 
d. R$ 260,00 
e. R$ 280,00 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, 
por dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa 
constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, 
que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os 
direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por 
justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente 
em seu artigo 482 (CRUZ, 2014). 
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as 
férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias 
trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o 
estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018). 
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir: 
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em 
serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de 
qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico 
contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas 
em qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida. 
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, 
não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como 
um todo, enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao 
serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar. 
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado, 
quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de 
ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto 
à prestação dos serviços. 
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. 
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou 
em favor de outra pessoa. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. II e IV, apenas. 
b. I e II, apenas. 
c. II e III, apenas. 
d. III e IV, apenas. 
e. I e III, apenas. 
Questão 3 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem 
aos primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a 
companhia encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de 
trabalho nesta ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, 
avalie as informações a seguir: 
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato 
imediatamente. 
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus 
empregados 
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do 
empregador 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. II e III, apenas. 
b. I, II e III. 
c. I e III, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. I, apenas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, 
visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em 
seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria. 
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas 
também de instituições. 
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II, apenas. 
b. I, II e III. 
c. I, apenas. 
d. I e III, apenas. 
e. II e III, apenas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, 
não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as 
normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, 
analise as afirmativas a seguir: 
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal. 
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande 
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro. 
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por 
meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis 
fossem consolidadas. 
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles 
essenciais do trabalhador. 
 
É correto afirmar que: 
 
Escolha uma opção: 
a. II e IV, apenas. 
b. I e III, apenas. 
c. III, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. I, apenas. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho 
normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, 
havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras. 
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta: 
 
Escolha uma opção: 
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do 
trabalho, que era de 14 horas por dia. 
b. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os 
salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas 
c. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde 
que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
d. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que 
a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de 
adicional de horas extras. 
e. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de 
quatro horas por dia. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são 
computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à 
disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto 
à duração, o período ou a flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada 
noturna, é CORRETO afirmar: 
Escolha uma opção: 
a. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a 
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de 
trabalho. 
b. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
c.Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, 
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da 
hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
d. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que 
autorizados expressamente pelo sindicato. 
e. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por 
cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. 
Questão 8 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a 
percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da 
empresa. (NR-16). 
 
Analise a situação hipotética a seguir: 
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma 
sua função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o 
direito do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 
50%. 
 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o 
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. R$ 600,00 
b. R$ 550,00 
c. R$ 500,00 
d. R$ 450,00 
e. R$ 400,00 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu 
contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair 
duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final 
de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais 
cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já 
trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, 
Monalisa: 
Escolha uma opção: 
a. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo 
descumprimento do acordado. 
b. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão 
do seu parcial descumprimento. 
c. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas 
acrescidas de 100%. 
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão 
do seu parcial descumprimento. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou 
seja, uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: 
Ato, Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato 
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado. 
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II apenas. 
b. I, apenas. 
c. II e III, apenas. 
d. II, apenas. 
e. III, apenas. 
Questão 11 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos 
falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa 
modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade 
que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui 
particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação 
trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo: 
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias. 
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de 
Trabalho e Previdência Social). 
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador 
poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste 
novamente. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I, apenas. 
b. II, apenas. 
c. I e II, apenas. 
d. I e III, apenas 
e. III, apenas. 
Questão 12 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma 
falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em 
desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os 
requisitos objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os 
requisitos objetivos avalie as afirmações a seguir: 
 
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação. 
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes. 
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, apenas. 
b. I, II e III. 
c. I e II, apenas 
d. II e III, apenas. 
e. I e III, apenas. 
Questão 13 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar 
tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, 
mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do 
trabalho e não as relações coletivas de trabalho. 
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-
se o Código Civil para regulamentá-lo. 
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se 
não houver um contrato formal não existe relação de emprego. 
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as 
partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem 
utilizadas para o mesmo significado. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III, apenas. 
b. II, III e IV, apenas. 
c. I, II, III e IV. 
d. I, III e IV, apenas. 
e. I, II e IV, apenas. 
Questão 14 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. 
Quando foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo 
era das 8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao 
aumento da produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da 
semana, para das 17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de 
intervalo, retornando ao trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de 
funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção: 
a. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão 
Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário. 
b. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno, 
Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu 
intervalo determinado por lei. 
c. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de 
horas extras, pois realizou sua atividade normalmente. 
d. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor 
adicional a ser pago para Marines. 
e. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o 
trabalho no período da noite. 
Questão 15 
Correto 
Atingiu 0,40 de 0,40 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhoucomo Auxiliar de RH em uma empresa há 
muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão 
competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, 
cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do 
empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, 
gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de 
determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou 
seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que 
somente o juiz poderá analisar. 
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na 
disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o: 
 
Escolha uma opção: 
a. Princípio da condição mais benéfica 
b. Princípio da primazia da realidade. 
c. Princípio do in dúbio pro operário. 
d. Princípio de proteção. 
e. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.