Avaliação de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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valiação On-Line
	Avaliação:
	AV2-2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV2
	Aluno:
	201001482751 - MARIA TELMA FÉLIX DOS SANTOS
	Nota da Prova:
	7
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      2
	Total: 
	9
	Prova On-Line
	
Questão: AV220103UPO90460153 (166907)
1 - O que é Convenção Coletiva de Trabalho?  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
É o encontro entre as partes (empregados e empregadores)no intuito de resolver algo comum que gere benefícios para ambas as partes sem que ninguém saia perdendo.
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 2 (166939) 
A assistência social será devida:  Pontos da Questão: 1
	 ao pobre, mediante recursos do Fundo de Combate e Erradicação da Pobreza e ao portador de deficiência cuja subsistência não possa ser provida por si ou pelos respectivos familiares. 
	 ao executor do funeral do pobre, conforme deliberação a ser tomada, em cada caso, pelo Conselho Nacional de Assistência Social.
	 ao segurado quando deixa de perceber o seguro-desemprego.
	 aos dependentes do segurado de baixa renda quando não tiver sido cumprido o requisito de carência para o deferimento do auxílio-reclusão.
	
Questão: 3 (160111) 
 A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de:  Pontos da Questão: 0,5
	 Prorrogação
	 Suspensão 
	 Interrupção
	 Rescisão 
	
Questão: 4 (166948) 
Marque a resposta correta, para o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:  Pontos da Questão: 0,5
	 em direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
	 Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio.
	 Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	 Perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
	
Questão: 5 (160083) 
Sobre salário dentre as opções abaixo,assinale a INCORRETA:  Pontos da Questão: 0,5
	 É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. 
	 Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
	 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
	 O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
Questão: 6 (166953) 
A perda da qualidade de dependente na Previdência Social ocorre:  Pontos da Questão: 1
	 ao contrair casamento.
	 ao completar 16 anos.
	 ao completar 18 anos de idade.
	 ao completar 21 anos de idade. 
	
Questão: AV12011.4SGST0571.0102 (207527)
7 - Quais as regras que justificam o Princípio da Proteção do Economicamente mais Fraco?  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
- fazer parte de um grupo de pessoas que não tem renda física,e que vivem em área de risco, sem sacesso a saúde e educação. 
Gabarito:
Indubio Pro-Operarium,aplicação da norma mais favorável e aplicação da condição mais benéfica.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 8 (166927) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5
	 Organização do Estado
	 Seguridade Social 
	 Sociedade organizada
	 direitos fundamentais
	
Questão: 9 (166929) 
Marque a resposta correta, para realização da greve em serviço essencial:  Pontos da Questão: 0,5
	 deve ser mantido percentual mínimo de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiáveis da população. 
	 o empregado grevista terá descontados os salários dos dias paralisados, ainda que a greve não seja considerada abusiva pela Justiça do Trabalho.
	 é vedada a adesão de empregados que exerçam funções de direção e gerenciamento da atividade.
	 o Poder Público deve assumir a prestação do serviço paralisado, ainda que parcialmente, até que se restabeleça a atividade da empresa.
	
Questão: 10 (160117) 
Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que:  Pontos da Questão: 0,5
	 Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, após o encerramento de uma jornada.
	 o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais previstos em acordos ou convenções coletivas.
	 nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em nenhuma hipótese.
	 a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço.