EXERCICIOS DE LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
1 AULA
APOSENTADORIAS EM ESPÉCIES, PENSÃO SALÁRIO FA...
Conforme regras contidas na Lei nº 8.213/1991, quanto ao benefício de aposentadoria,
a doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao regime geral não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o beneficio:
		sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o numero mínimo exigido de contribuições;
Considere hipoteticamente que Laura, servidora pública estadual, cujo ingresso no serviço público deu-se em 29/10/2002, no cargo de professora, submeteu-se, aos 47 anos de idade, a perícia médica e obteve indicação de aposentadoria por invalidez com proventos integrais, tendo última remuneração de R$ 5.300,00 e sendo a média das contribuições apuradas na forma da Lei Federal n° 10.887/2004 equivalente a R$ 5.220,00. Relativamente à aposentadoria de Laura, é correto afirmar que		
será concedida no valor de R$ 5.300,00 com direito a paridade.
Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
		PPP;
O Regime Geral de Previdência Social possibilita aos seus segurados o acesso aos seguintes benefícios:	
NRA
Apesar de não ser a praxe do cotidiano, a aposentadoria por idade poderá ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha cumprido a carência quando completar:
	70 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando:
	incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
Joaquim foi admitido pela empresa ABC Ltda. e após um ano de prestação de serviços sofreu um acidente que resultou no seu afastamento para recebimento de auxílio doença. Ele permaneceu neste benefício por aproximadamente dois anos. Após perícia médica realizada na Previdência Social restou confirmada a incapacidade de Joaquim e foi deferido requerimento para concessão de aposentadoria por invalidez. Pergunta-se: Durante a aposentadoria por invalidez como fica o contrato de trabalho:
O contrato de trabalho permanecerá suspenso. 
É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa, o benefício será cancelado após tantos meses quantos forem os anos que ele esteve afastado.	
A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
No dia em que completou vinte e cinco anos e um mês de tempo de contribuição ao RGPS na condição de segurada empregada, Maria sofreu acidente de trabalho, o que a incapacitou permanentemente para o exercício de atividades laborais. Nesses vinte e cinco anos e um mês, não houve interrupção no tempo contributivo.Considerando essa situação hipotética e o entendimento dos tribunais superiores, assinale a opção correta.	
O benefício garantido a Maria pela legislação previdenciária nesse caso independe de carência
Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência:
	A aposentadoria por invalidez.
Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;
Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
		Tempo de contribuição.
Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
	Por idade..
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:	
invalidez, idade e especial;
João, empregado de uma empresa pública, deseja se aposentar por invalidez. Considerando a situação hipotética apresentada e a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, assinale a alternativa correta.	
Caso João não tenha requerido administrativamente o benefício de aposentadoria por invalidez, o termo inicial do referido benefício previdenciário concedido na via judicial é a data da citação válida.
Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa:
	Por idade.
Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
		Perícia médica, que é obrigatória;
Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
180
É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.		
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carênciaexigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
		15,20 ou 25 anos;
O RGPS garante aos segurados os benefício		
do auxílio-doença, do salário-maternidade e da aposentadoria por invalidez.
A Lei Complementar n° 142, de 8 de maio de 2013, ao regulamentar a aposentadoria da pessoa com deficiência estatuiu que:	
independentemente do grau de deficiência tem direito à aposentadoria o segurado aos 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e comprovada a existência de deficiência durante igual período.
Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
De acordo com a Lei no 8.213/1991, o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de
25%, ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal.
Para concessão dos benefícios de forma geral é necessário o cumprimento da carência mínima para sua e é inadmissível doença anterior a sua concessão. Dessa forma, é possível a concessão de aposentadoria por invalidez havendo moléstia preexistente:
	sim, se foi agravada, não inviabiliza a concessão do beneficio.
Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
		A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
Em relação ao pagamento dos beneficio, via de regra para que haja a suspensão do beneficio é necessário que ocorra o descumprimento por determinação legal. No caso da aposentadoria especial o beneficio pode ser suspenso:
		sim, caso retorne ao trabalho em atividades sujeitas a agentes nocivos, se o segurado se afasta de atividades nocivas o beneficio deverá voltar a ser pago;
Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
	cadastro nacional de informação social;
Em relação à pessoa física residente no imóvel rural ou em aglomerado urbano ou rural próximo a ele que, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com auxílio eventual de terceiros, na condição de produtor, seja proprietário, usufrutuário possuidor, assentado, parceiro ou meeiro outorgados, comodatário ou arrendatário rurais que explore atividade agropecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais, é CORRETO afirmar que:	
É devida proteção da Previdência Social, independentemente do recolhimento de contribuições ao RGPS, mediante a implantação e pagamento de aposentadoria por invalidez, no valor de um salário mínimo, desde que comprove o exercício, ainda que de forma descontínua, de atividade agropecuária por, no mínimo, 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao acometimento do mal incapacitante.
Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
		A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
Assinale a alternativa que está de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça	
A mulher que renunciou aos alimentos na separação judicial tem direito à pensão previdenciária por morte do ex-marido, comprovada a necessidade econômica superveniente.
Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem:
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
2 AULA 
PENSÃO, AUXÍLIOS, SALÁRIOS FAMÍLIA E MATERNID...
Assinale a alternativa que contém tese jurídica NÃO APRECIADA pelos Tribunais Superiores na sistemática dos recursos excepcionais repetitivos:
O estigma social a que submetido o portador do vírus HIV é suficiente à demonstração da incapacidade temporária ou permanente do segurado na análise e concessão do auxílio-doença e da aposentadoria por invalidez.
O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei:
	Não há carência
Sobre os benefícios por incapacidade é INCORRETO afirmar:
Para os empregados e para os empregados domésticos, o empregador ficará obrigado a pagar os 15 primeiros dias de afastamento da licença-saúde, e só a partir do décimo sexto dia o segurado afastado receberá do INSS.
Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao contrato de trabalho, será hipótese de:
interrupção do contrato
Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
Deve processar de ofício o benefício.
João era casado com Maria, tendo se divorciado em 2013, onde acordou pagar pensão alimentícia para a ex-mulher. Em 2015 João casou com Wanderley, tendo o casamento homoafetivo se encerrado com a morte de João em 2020. Neste contexto, quem poderá receber a pensão por morte de João, uma vez que este era segurado do Regime Geral da Previdência Social (RPGS)?
	Maria e Wanderley.
Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
		Deve processar de ofício o benefício.
Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo de contribuiçõespara sua concessão?
		10 contribuições;
O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) _____________________, pago pelo Governo Federal, assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna.
	Assistência Social;	
A Seguridade Social é composta, consoante a Constituição Federal Brasileira de 1988, por:
		Saúde, Previdência e Assistência Social
Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
	poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
	120 dias
______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta
		Auxílio acidente;
São considerados dependentes de primeira classe:
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.	
O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
	a partir do efetivo recolhimento à prisão;
Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente
	Não há carência para ao auxílio-acidente;
Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção:
	auxilio doença a partir do 16º dia;
Concedido o auxilio -doença, pode o ocorrer algumas situações e possíveis desdobramentos. Se o segurado recebe alta do auxílio-doença e no prazo de 60 dias recebe auxílio-doença pelo mesmo motivo, a empresa estará:
		dispensada do pagamento dos 15 primeiros dias;
____________________ é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro.
	A Previdência Social;
Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
	auxilio acidente;
O Decreto nº 3.048 de 1999, que regulamenta a Previdência Social, disciplinou o auxílio-doença. Acerca do tema, é correto afirmar:	
O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido assinale a alternativa correta:
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes;
Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?	
auxílio-acidente.
Depois de concluído o processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado indicando a atividade para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente. A Previdência Social poderá fornecer aos segurados recursos materiais necessários à reabilitação profissional. De acordo com as opções abaixo, assinale a alternativa que não inclui um dos recursos mencionados em nossas aulas:
	um salário mensal por 12 meses após a reabilitação
Na hipótese do segurado deixar de submeter-se ao tratamento indicado, poderá ser penalizado com suspensão do beneficio do auxílio doença, salvo:
	Não poderá ser penalizado com a suspensão do benefício.
A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
	abono pecuniário;
Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
	trabalhador eventual não facultativo;
O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto	
	Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio-doença.	
Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso
Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego.
Maria, casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou afastada da empresa em que trabalha por três meses, recebendo auxílio-doença acidentário até a data imediatamente anterior ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a ____% do salário-de-benefício.		
91% do salário do benefício
A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008.
		120 dias ¿ 60 dias
No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
	Relativo a cada emprego.
Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez?
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento, respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
O segurado que estiver gozando do benefício doAuxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado:
		Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;	
O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
	Certidão expedida pelo INSS.	
O salário família pode ser deferido para os filhos do segurado que:
		Tenham até 14 anos ou incapazes de qualquer idade
Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
Pode o medico em outra pericia verificar que deve haver a cessação do auxílio-doença. Uma porque o segurado efetivamente já recuperou a plena capacidade para as suas atividades laborativas.Ou ainda, porque as lesões estão consolidadas, mas restaram seqüelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava tendo inicio o que se denomina de auxílio-acidente. Diante da exposição o beneficio mencionado tem um caráter	
indenizatório;
Joana, filiada ao regime geral de previdência social e contribuinte há dez meses, sofreu um acidente de carro, que lhe causou incapacidade para o trabalho pelo período de quinze dias.
Nesse caso, Joana	
não receberá benefício nenhum da previdência social.
3 AULA
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO OS DIREITOS...
Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
Havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles, com prejuízo às regras do sistema do outro, não afronta o princípio da irrenunciabilidade.	
Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem fundamento no seu poder:
	normativo
A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
subordinado;
De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
A CLT no artigo 3º - Parágrafo único, determina que: "Não haverá distinções relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, seja esse trabalho intelectual, técnico ou manual". Este artigo está em consonância com o:
Princípio do respeito à dignidade do trabalhador;
Leia o texto e identifique o principio no qual ele está se referindo:¿ parte da premissa que como o empregador é detentor do poder econômico, assim ficando em uma situação privilegiada, o empregado será conferido de uma vantagem jurídica que buscara equalizar esta diferença:
	proteção;
Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
	Condição mais benéfic	
A convenção coletiva de trabalho é:
fonte formal autônoma
Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
	o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa;
O Estado através das regras visa proteger os cidadãos e logicamente em se tratando das normas trabalhistas também não poderia se diferente Em determinadas situações podem as partes convencionarem sobre determinados clausulas contratuais. A proteção do Estado continua a existir, porem há uma tendência moderna a deixar que as partes pactuem livremente a forma e clausulas contratuais. Essa tendência moderna é denominada de :
		flexibilização; .
Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
		coletivo
A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de
	poder de controle e fiscalização;
Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima?
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
	Constituição e decretos.
Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa que corresponde ao princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior se for mais favorável¿.
	condição mais benéfica.
Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os meios de produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor lhe convier. Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho esclarecendo que somente é possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete o pensamento mencionado?
	proibição de alteração de condições contratuais;
A autonomia do direito do trabalho caracteriza-se pela extensão de sua matéria, métodos e princípios próprios. Por isso, para dominar tal ramo das ciências jurídicas e sociais, é preciso bem compreender os seus princípios, principalmente aqueles consagrados internacionalmente. A respeito do assunto, considere as seguintes afirmativas:
1. O princípio da irrenunciabilidade está relativizado na atualidade nacional ante a equiparação legal de trabalhador e empregador na manifestação de vontades por ocasião da contratação.
2. O princípio da norma mais favorável serve para dirimir conflitos de normas no espaço, prevalecendo a mais favorável ao trabalhador, salvo se a interpretação levar a conclusão que desconsidere a hierarquia das normas.
3. O princípio in dubio pro operario autoriza a conclusão de que na Justiça do Trabalho o empregado preferencialmente sai ganhando.
4. O princípio da primazia da realidade significa que, em caso de discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou acordos, deve prevalecer o que sucede no terreno dos fatos.
Assinale a alternativa correta	
Somente a afirmativa 4 é verdadeira.
O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
	proteção;
Observamos que o direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que delimitam e regulam as relações de trabalho, de emprego e seus consequentes desdobramentos. Sua maior característica, é a proteção do trabalhador, através da legislação ou ainda das medidas de caráter social adotados. Dessa forma, qual a grande divisão que temos no direito do trabalho:
		individual e coletivo;
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merecegarantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:		
intangibilidade salarial.
Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento:	no ato da contratação;
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
	continuidade da relação de emprego;	
A negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes. Sobre o assunto, analise as assertivas assinale a alternativa correta: I. A Constituição de 1988 assegura o reconhecimento dos acordos e convenções coletivas de trabalho. II. É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrarem acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica. III. A Constituição Federal assegura, apenas, o reconhecimento de convenções coletivas.
	a primeira e a segunda afirmação são verdadeiras e a terceira é falsa.
Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:	
É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
	formal e heterônoma;
Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		no ato da contratação e 48 horas; .
O princípio do direito do trabalho que estabelece que a verdade sempre prevalecerá sobre os fatos é:	
primazia da realidade 
O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
	advertência, suspensão e demissão
Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.		
Primazia da realidade
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿l;
	material;
O princípio que estabelece que no conflito de normas prevalecerá a que for mais favorável para o empregado é:		
princípio da norma mais benéfica
De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
		A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
Não são formas de exteriorização do Direito:
	Fontes materiais;
Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:
		Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
		convenção coletiva;
Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo:
Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
O acordo coletivo é 		
fonte formal autônoma 
No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de:
		acordo coletivo;
A concentração que aproximou uma grande massa de trabalhadores e consequentemente, a sua conscientização e organização, deu-se através da:
	Revolução Industrial;
A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas respectivamente: ¿são as formas de exteriorização do direito e quando as fontes decorrem de entendimento das partes¿.
	formal e autônoma;	
Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
		dissidio coletivo;
Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
		salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: ¿Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado ¿.O artigo citado reproduz que principio:
	proibição de alteração das normas contratuais;
De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
	Individuais e coletivos
O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional,possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
	integração
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		materiais e formais;
Após o estudo de nossa aulas verificamos que o direito do trabalho está divido em:
	direito individual e coletivo;
Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de:
		Dissídio Coletivo;
é possível o julgador ficar limitado aos documentos, devendo levar em consideração a realidade fática para proferir a decisão. Em relação ao texto mencionado, qual principio ele expressa:
		primazia da realidade;
4 AULA
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
	autônomo; .
Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
	não eventualidade;
Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
	servidor e empregado publico;
Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.	
É característica do trabalhador eventual:
não habitualidade na prestação de serviços
É característica do trabalhador voluntário
trabalhar graciosamente 
Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
	avulso; .
Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
	Trabalhador Avulso.
Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
	Trabalhador Autônomo.
Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		Não lucrativos.
Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
	pessoalidade e habitualidade;
De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:		
onerosidade e subordinação.	
É incompatível com a figura do Empregador:
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
	avulso
Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
João tem muita fé em sua religião e por isso comparece diariamente a Igreja. Dada a sua fé exacerbada, o Pastor perguntou se João poderia auxiliá-los nos cultos, e, ele prontamente disse que sim. O Pastor deixou claro que caso João não pudesse ir a Igreja não haveria nenhum problema e que ele deveria prestar serviços sempre que desejasse. Neste caso João é trabalhador:	Voluntário
Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		habitualidade;
É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
		Finalidade lucrativa;
Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
	O empregado devecumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		onerosidade;
A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
	Trabalhador Avulso.
5 AULA
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
Contrato de Trabalho onde há uma relação que envolve três partes, ou seja, trilateral e tem caráter obrigatório:
Temporário.
De acordo com as nossas aulas, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado de várias maneiras. Diante do exposto, de que forma pode ser acordão contrato de trabalho
	expressamente, verbal ou por escrito e tácita ou por prazo determinado ou indeterminado.
A regra dos contratos é que sejam por tempo indeterminado privilegiando o principio da continuidade da relação de emprego. Como exceção tem o contrato por tempo determinado. Em relação ao contrato individual de trabalho, assinale afirmativa correta:
	pode ser acordado tácita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,	
Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.	
Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização;	
Pela ótica do Direito do trabalho, segundo Mauricio Godinho, ¿terceirização é o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação jus trabalhista que lhe seria correspondente, ou seja, consiste na possibilidade de contratar terceiros para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. Segundo nossas aulas a terceirização licita é aquele que:
	não pode ocorrer na atividade fim.	
O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de mão-de-obra admitida pela legislação trabalhista. A prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela alugará a mão de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que:
	tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, prestador e tomador ).
o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
	direção.
No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
	subsidiaria
Apresentam-se como requisitos da relação de emprego, dentre outros:		
a pessoalidade e onerosidade
Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à:
	Quanto ao valor do salário;
O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
Os contratos de trabalho possuem características próprias e assim também ocorre com o contrato por tempo determinado. Nesse sentido em relação ao contrato por tempo determinado pode ser considerado como:
		cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;
Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
	agente capaz, objeto licito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.;
De maneira bem simples, o contrato de trabalho é o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador. A expressão ¿contrato de trabalho¿ pode ser utilizada em dois sentidos Quais são:
	amplo- nas prestações de serviços e restrito nas relação de emprego;
Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá ser estipulado por mais de:
	2 anos
A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
pessoa jurídica, pessoa física e equiparados;
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a respeito da figura do Empregador, é corretor afirmar:	
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
	90 dias e 2 anos em regra;
Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
	todas as alternativas estão corretas
Atos de forma geral podem ser praticados pelas partes sem a necessidade de maiores formalidades. Contudo em determinadas situações a lei exige formalidade e no que tange a determinados contrato deve ser escrito sob pena de nulidade. Diante da exposição, em relação ao contrato de trabalho assinale a alternativa que não contempla necessariamente hipótese de contrato que deva por escrito
		eventual.
É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente:
	Terceirização;
Como em todas as contratações de trabalhadoresacaba existindo a questão da responsabilidade do contratante, tendo em vista a impossibilidade de arcar com os salários. Em relação aqueles que são contratados através de contrato temporário, qual é a responsabilidade do tomador de serviço:
	subsidiaria;
Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
Acerca da Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e marque a alternativa correta:
I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica e social, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III - Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
IV - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
V - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
Estão corretas II, IV e V.
Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira:
	quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;
Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinad	
	Indeterminação do Contrato.
	Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a existência _____.
Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.
de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.
O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
		Quando há manifestação inequívoca da vontade;
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
	culpa reciproca
De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar:	
O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT	
exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta.		
Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
		Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
Nas relações de emprego, a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 admite		a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Analisando os dados da questão assinale a assertiva verdadeira.
		José é empregado doméstico;	
Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
		2 anos;
O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando:
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
		acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
	02 anos.
Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição:
	Tácito.
Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mutuamente. Por isso, é correto afirmar que:
		O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias.
6 AULA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
(2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado:
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez
No início das nossas aulas, vimosque houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
	Aposentadoria pelo regime especial.
O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
onerosidade	
João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
	interjornada e intrajornada
Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na data acertada deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer justificativa. No caso hipotético narrado,
Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das Leis Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que		
a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.		
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.		
Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		mãe social;
De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.		
Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
		não há intervalo;
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que	
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
		semanal mensal e anual.
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São elas:	
Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74.
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.		
O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.
Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que		
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		08 horas diárias e 44 horas semanais
O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
	in itinere;
A prestação de serviços em regime de teletrabalho		
não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são:
		salário e gorjeta;
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que		
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
7 AULA 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.	
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.	
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece parâmetros para a equiparaçãosalarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO afirmar que:
trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.	
O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto:
	Gratificação.	
Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;	
É correto afirmar acerca da equiparação salarial:
A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei?
 	periodicidade salarial;
	
Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
	Intangibilidade do salário;
Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como:
		à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional;
Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.		
V - V - F - V.	
Analise as afirmativas abaixo a respeito do direito individual do trabalho:
1. O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pela lei, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
2. É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
3. A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial é suficiente para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo desnecessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
4. Aplica-se às sociedades de economia mista a regra da equiparação salarial, porquanto, ao admitirem empregados sob o regime da CLT, equiparam-se ao empregador privado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
		salário in natura;
Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta.
É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017,		
sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de igual complexidade às realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que ganha um salário superior ao de Humberto. Diante de tal alegação, Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de Aparecida, apontando-a como paradigma. De acordo com as disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso	
o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de merecimento e antiguidade.
Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
	voluntário
A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da:
	Impenhorabilidade do salário;
Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
8 AULA
ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO DO CONTRATO ...
Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: .
	Rescisão;	
Nos termos da CLT,