LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
AULA 01
	
	 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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		Exercício: SDE0561_EX_A1_201802474331_V1 
	01/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conforme regras contidas na Lei nº 8.213/1991, quanto ao benefício de aposentadoria,
		
	
	o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de trinta por cento.
	
	a aposentadoria especial será devida ao segurado que tiver trabalhado durante dez, quinze ou vinte anos, conforme a atividade profissional, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em lei, completar sessenta anos de idade, se homem, e cinquenta e cinco, se mulher.
	
	a aposentadoria especial consistirá numa renda mensal de oitenta e cinco por cento do salário de benefício, mais um por cento deste, por grupo de doze contribuições, até atingir o teto de cem por cento.
	 
	a doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao regime geral não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
	Respondido em 01/06/2020 15:18:51
	
Explicação:
Art.42 parágrafo 2. da lei 8213/91.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No dia em que completou vinte e cinco anos e um mês de tempo de contribuição ao RGPS na condição de segurada empregada, Maria sofreu acidente de trabalho, o que a incapacitou permanentemente para o exercício de atividades laborais. Nesses vinte e cinco anos e um mês, não houve interrupção no tempo contributivo.Considerando essa situação hipotética e o entendimento dos tribunais superiores, assinale a opção correta.
 
		
	 
	O benefício garantido a Maria pela legislação previdenciária nesse caso independe de carência.
	
	Maria terá o prazo decadencial de cinco anos para ajuizamento de ação previdenciária em caso de indeferimento da concessão do benefício pela previdência social.
	
	Pelo fato de a incapacidade ter sido provocada por acidente de trabalho, será garantido a Maria o acréscimo de 25% do valor do benefício a ser recebido.
	
	Maria terá direito à aposentadoria especial.
	
	Caso recupere sua capacidade para o trabalho, Maria poderá retornar à ativa, sem prejuízo de recebimento do benefício em gozo.
	Respondido em 01/06/2020 15:19:03
	
Explicação:
De fato, a regra é que o auxílio-doença e a aposentadoria por invalidez exigem carência de 12 contribuições mensais. A carência é dispensada, contudo, nas hipóteses de: 1) acidente de qualquer natureza; 2) doença do trabalho; 3) doença profissional; 4) doença grave prevista em Portaria Interministerial.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência:
		
	
	A aposentadoria por morte.
	
	A aposentadoria por de idade.
	
	A aposentadoria especial.
	
	A aposentadoria por tempo de contribuição.
	 
	A aposentadoria por invalidez.
	Respondido em 01/06/2020 15:19:09
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que está de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça.
		
	
	A lei aplicável à concessão de pensão previdenciária por morte é aquela vigente na data do ajuizamento do inventário do segurado.
	
	Ao menor sob guarda deve ser assegurado o direito ao benefício da pensão por morte apenas se o falecimento se deu antes da modificação legislativa promovida pela Lei no 9.528/1997 na Lei no 8.213/1991.
	
	Ausente requerimento administrativo no INSS, o termo inicial para a implantação da aposentadoria por invalidez concedida judicialmente será a data da sentença.
	 
	A mulher que renunciou aos alimentos na separação judicial tem direito à pensão previdenciária por morte do ex-marido, comprovada a necessidade econômica superveniente.
	
	A contribuição previdenciária não incide sobre a comissão paga ao corretor de seguros.
	Respondido em 01/06/2020 15:19:17
	
Explicação:
A Súmula nº 336  que dizer o seguinte referente à necessidade econômica SUPERVENIENTE:
É alguma possível  ajuda que o segurado dava para sua ex-esposa. Exemplo: a nova esposa não sabia, a nova companheira não sabia. Maaaas é alguma ajuda desde a SEPARAÇÃO de fato até a data do óbito. Se a ex-esposa conseguir comprovar que o segurado continuava ajudando ela, seja com um depósito bancário ou pagava um aluguel ou pagava uma cesta básica etc. Se ela conseguir comprovar a dependência econômica superveniente da separação de fato (conforme explicado anteriormente), ela será enquadrada como dependente de primeira classe.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	
	Especial.
	
	Tempo de contribuição.
	 
	Por idade.
	
	Por invalidez.
	
	Supletiva.
	Respondido em 01/06/2020 15:19:34
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
		
	 
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
	
	homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	Respondido em 01/06/2020 15:20:02
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considere hipoteticamente que Laura, servidora pública estadual, cujo ingresso no serviço público deu-se em 29/10/2002, no cargo de professora, submeteu-se, aos 47 anos de idade, a perícia médica e obteve indicação de aposentadoria por invalidez com proventos integrais, tendo última remuneração de R$ 5.300,00 e sendo a média das contribuições apuradas na forma da Lei Federal n° 10.887/2004 equivalente a R$ 5.220,00. Relativamente à aposentadoria de Laura, é correto afirmar que
		
	
	será concedida no valor de R$ 5.220,00, assegurando-lhe o reajustamento para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em lei.
	 
	será concedida no valor de R$ 5.300,00 com direito a paridade.
	
	será concedida no valor de R$ 5.220,00 com direito a paridade.
	
	será concedida no valor de R$ 5.300,00, assegurando-lhe o reajustamento para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em lei.
	
	será concedida no valor de R$ 5.300,00 sem direito a paridade.
	Respondido em 01/06/2020 15:20:28
	
Explicação:
Conforme Emenda Constitucional 41, de 19 de dezembro de 2003 (com redação dada pela  Emenda Constitucional nº 70, de 2012):
Art. 6º-A. O servidor da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, que tenha ingressado no serviço público até a data de publicação desta Emenda Constitucional e que tenha se aposentado ou venha a se aposentar por invalidez permanente, comfundamento no inciso I do § 1º do art. 40 da Constituição Federal, tem direito a proventos de aposentadoria calculados com base na remuneração do cargo efetivo em que se der a aposentadoria, (5.300, NO CASO DA QUESTÃO) na forma da lei, não sendo aplicáveis as disposições constantes dos §§ 3º, 8º e 17 do art. 40 da Constituição Federal.   
Então, não são aplicáveis nesse caso as seguintes disposições do art. 40 da Constituição: 
§ 3º - Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão consideradas as remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei.  
§ 8º - É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em lei. AQUI ELIMINAMOS LETRAS B e E
§ 17.- Todos os valores de remuneração considerados para o cálculo do benefício previsto no § 3° serão devidamente atualizados, na forma da lei.   
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	
	com a morte do segurado.
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa, o benefício será cancelado após tantos meses quantos forem os anos que ele esteve afastado.
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física. Caso a perícia médica conclua que o segurado está recuperado;
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente. Nesse caso, cessa imediatamente a partir da data do seu retorno. Se o aposentado por invalidez for contratado, sem registro, ele perde o benefício e o empregador sofre sanções (multa);
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa, cessa imediatamente a aposentadoria por invalidez a partir do momento que o segurado reassume o cargo;
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		Exercício: SDE0561_EX_A1_201802474331_V2 
	01/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
		
	 
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e não continua recebendo após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e recebimento após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 40% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 25% e continua recebendo após o falecimento do segurado;
	Respondido em 01/06/2020 15:23:36
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
		
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 28 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 36 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 30 anos de contribuição, se homem e 25 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 38 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	 
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	Respondido em 01/06/2020 15:21:59
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	 
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	Respondido em 01/06/2020 15:23:24
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente;
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa
	
	com a morte do segurado;
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física e a conclusão for positiva;
	Respondido em 01/06/2020 15:23:10
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
		
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
	nunca será precedida de auxilio doença;
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	
	sempre será precedida de auxílio doença;
	Respondido em 01/06/2020 15:22:41
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
		
	 
	ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
	
	ficará afastado e retornará após pericia medica da empresa com percepção de auxilio doença;
	
	ficará afastado recebendo auxilio doença e terá estabilidade pelo acidente sofrido.
	
	ficará afastado e só retornará após a pericia medica do INSS recebendo auxilio doença;
	
	receberá auxilio doença;
	Respondido em 01/06/2020 15:22:17
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	Respondido em 01/06/2020 15:22:37
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa:
		
	
	Supletiva.
	
	Tempo de contribuição.
	
	Por invalidez.
	 
	Por idade.
	
	Especial.
AULA 02
		
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
		Exercício: SDE0561_EX_A2_201802474331_V1 
	01/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Nos primeiros15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
		
	
	o médico-residente.
	 
	trabalhador eventual não facultativo;
	
	o empregado;
	
	segurado especial;
	
	o trabalhador avulso; ;
	Respondido em 01/06/2020 15:35:38
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a alternativa correta:
		
	
	é impossível tal hipótese ocorrer;
	
	é possível em qualquer hipótese;
	 
	é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	
	é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo.
	
	é possível somente na qualidade de segurado facultativo;
	Respondido em 01/06/2020 15:37:52
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
		
	 
	poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	deverá consultar outro medico para saber a sua opinião;
	
	deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento;
	
	não existe qualquer possibilidade de penalidade.
	
	continuará recebendo normalmente;
	Respondido em 01/06/2020 15:40:00
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado:
		
	
	Perderá automaticamente o benefício;
	 
	Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	Apenas não perderá o benefício se for o caso de cirurgia;
	
	Deverá ser penalizado com suspensão do beneficio;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 01/06/2020 15:40:21
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São modalidades de Acidentes de Trabalho:
		
	
	Acidente do percurso;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Doença do trabalho;
	
	Doença profissional;
	
	Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa);
	Respondido em 01/06/2020 15:40:17
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
		
	 
	120 dias
	
	60 dias;
	
	4 meses
	
	90 dias;
	
	100 dias;
	Respondido em 01/06/2020 15:41:28
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Maria, casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou afastada da empresa em que trabalha por três meses, recebendo auxílio-doença acidentário até a data imediatamente anterior ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a ____% do salário-de-benefício.
		
	
	100% do salário do benefício 
	
	50% do salário do benefício 
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	
	80% do salário do benefício 
	 
	91% do salário do benefício
	Respondido em 01/06/2020 15:46:46
	
Explicação:
Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, especialmente no art. 33 desta Lei.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	João era casado com Maria, tendo se divorciado em 2013, onde acordou pagar pensão alimentícia para a ex-mulher. Em 2015 João casou com Wanderley, tendo o casamento homoafetivo se encerrado com a morte de João em 2020. Neste contexto, quem poderá receber a pensão por morte de João, uma vez que este era segurado do Regime Geral da Previdência Social (RPGS)?
		
	
	Apenas Maria, já que a legislação previdenciária não reconhece o casamento entre pessoas do mesmo sexo.
	 
	Maria e Wanderley.
	
	Nenhum dos dois, pois não se enquadram no conceito de dependente.
	
	Apenas Wanderley, pois a pensão alimentícia de Maria é extinta com a morte de João.
	
	Maria e Wanderley, mas Wanderley receberá, em regra, valor maior da pensão por morte por ser casado com João.
AULA 02
	
	 
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		Exercício: SDE0561_EX_A2_201802474331_V2 
	01/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	São considerados dependentes de primeira classe:
		
	 
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
	Respondido em 01/06/2020 15:54:54
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com nossos estudos, existe a possibilidade de ocorrer certos eventos aos empregados que recebem o nome de acidente de trabalho. Conforme expresso em nossa legislação, quais são as espécies de acidente de trabalho?
		
	
	atípico e de trajeto
	
	típico ocorrido na empresa e o proporcional
	 
	típico ocorrido na empresa e o de trajeto
	
	autônomo e desproporcional;
	
	atípico ocorrido na empresa e no afastamento
	Respondido em 01/06/2020 15:55:22
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente
		
	
	03 meses;
	
	30 dias.
	
	12meses;
	 
	Não há carência para ao auxílio-acidente;
	
	06 meses;
	Respondido em 01/06/2020 15:55:14
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção:
		
	
	faltas justificadas.
	
	licença a gestante;
	
	férias;
	
	repouso semanal remunerado
	 
	auxilio doença a partir do 16º dia;
	Respondido em 01/06/2020 15:58:01
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	
	abono semestral
	
	abono pagamento
	 
	abono pecuniário;
	
	abono decenal;
	
	abono anual;
	Respondido em 01/06/2020 15:58:28
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem iníciodo pagamento do benefício?
		
	
	a partir da expedição do mandado de prisão.;
	 
	a partir do efetivo recolhimento à prisão;
	
	a partir do cometimento do fato;
	
	a partir da expedição do mandato de prisão.
	
	a partir da apresentação ao Ministério Publico;
	Respondido em 01/06/2020 15:58:39
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	________________________é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto.
		
	
	Auxílio acidente;
	
	Seguro desemprego.
	
	Auxílio doença;
	 
	Auxílio reclusão;
	
	Salário família.
	Respondido em 01/06/2020 15:58:53
	
Explicação:
Lei 8213/91
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido assinale a alternativa correta:
		
	
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado;
	
	é devido somente ao segurado facultativo que mantiver a qualidade de segurado tendo contribuído com pelo menos 180 contribuições.
	
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso os dependentes receberão normalmente o beneficio;
	 
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes;
	
	é indevido durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado
3 AULA
	
	 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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		Exercício: SDE0561_EX_A3_201802474331_V1 
	01/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Observamos que o direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que delimitam e regulam as relações de trabalho, de emprego e seus consequentes desdobramentos. Sua maior característica, é a proteção do trabalhador, através da legislação ou ainda das medidas de caráter social adotados. Dessa forma, qual a grande divisão que temos no direito do trabalho:
		
	
	individual e publico;
	
	privado e coletivo;
	
	publico e privado;
	 
	individual e coletivo;
	
	privado e jurídico.
	Respondido em 01/06/2020 16:01:25
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
	
	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
	
	férias.
	 
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	Respondido em 01/06/2020 16:01:45
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
		
	 
	Condição mais benéfica.
	
	Boa-fé entre os contratantes.
	
	Dignidade do Trabalhador.
	
	Norma mais favorável.
	
	Primazia da Realidade.
	Respondido em 01/06/2020 16:02:26
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Não é possível o julgador ficar limitado aos documentos, devendo levar em consideração a realidade fática para proferir a decisão. Em relação ao texto mencionado, qual principio ele expressa:
		
	 
	primazia da realidade;
	
	primazia da norma escrita;
	
	primazia da irrenunciabilidade.
	
	primazia da flexibilidade;
	
	a primazia da intangibilidade;
	Respondido em 01/06/2020 16:05:15
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
		
	 
	integração;
	
	interpretação decadencial;
	
	interpretação setorial.
	
	jurisprudência;
	
	integralização;
	Respondido em 01/06/2020 16:05:40
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
		
	
	o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres.
	
	nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador;
	
	deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima;
	 
	o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa;
	
	o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal;
	Respondido em 01/06/2020 16:06:34
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		
	
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
	
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
	
	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
	Respondido em 01/06/2020 16:06:49
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
		
	
	insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade.
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade;
	
	insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	 
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade;
3
3 AULA
	
	 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
3a aula
		
	 
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		Exercício: SDE0561_EX_A3_201802474331_V2 
	01/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	
	autônomas e formais;
	
	heterônomas e informais;
	 
	materiais e formais;
	
	materiais e informais;
	
	formais e heterônomas
	Respondido em 01/06/2020 16:10:37
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
		
	 
	coletivo
	
	residual;
	
	individual;
	
	afirmativo;
	
	negativo.
	Respondido em 01/06/2020 16:28:03
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Paratanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	
	autônomo;
	 
	subordinado;
	
	servidor.
	
	classista;
	
	eventual;
	Respondido em 01/06/2020 16:28:48
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
		
	
	Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica.
	
	Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido
	
	Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
	
	Respaldado pela norma mais flexível, apresenta alguns problemas de ordem técnica em sua aferição dada a existência de dois critérios para sua comparação, onde um deles é intitulado como teoria do englobamento orgânico, em que se prefere a norma mais flexível, após o confronto das normas em comparação.
	 
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	Respondido em 01/06/2020 16:28:56
	
Explicação:
O princípio da proteção se desdobra em: 1)condição + benéfica, 2)norma + favorável e 3)indubio pro operário
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
		
	
	acordo coletivo;
	
	petição coletiva;
	
	oficio coletivo;
	
	convenção coletiva;
	 
	dissidio coletivo;
	Respondido em 01/06/2020 16:29:27
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de:
		
	
	acordo individual;
	
	convenção coletiva;
	
	convenção individual;
	 
	acordo coletivo;
	
	acordo residual coletivo.
	Respondido em 01/06/2020 16:29:51
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas respectivamente: ¿são as formas de exteriorização do direito e quando as fontes decorrem de entendimento das partes¿.
		
	
	material e heterônoma;
	
	textual e autônoma;
	
	informal e autônoma;
	
	imaterial e heterônoma.
	 
	formal e autônoma;
	Respondido em 01/06/2020 16:30:19
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
		
	
	politica e religião;
	
	fatores sociais e história;
	
	regras de trato social e psicologia;
	 
	Constituição e decretos.
	
	psicologia e moral;
	Respondido em 01/06/2020 16:30:46
	
	
4 AULA
	
	 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
4a aula
		
	 
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		Exercício: SDE0561_EX_A4_201802474331_V1 
	01/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
	
	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
	
	não porque não há responsabilidade solidária;
	
	depende de lei complementar;
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	Respondido em 01/06/2020 16:32:55
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	Respondido em 01/06/2020 16:38:31
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	
	São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.
	Respondido em 01/06/2020 16:38:43
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	
	não eventualidade e instrumento contratual.
	 
	onerosidade e subordinação.
	
	instrumento contratual e subordinação.
	
	subordinação e pessoalidade.
	
	pessoalidade e não eventualidade.
	Respondido em 02/06/2020 16:05:21
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividadeeconômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
Requisitos da relação de emprego:
1) pessoa física
2) pessoalidade
3) subordinação
4) onerosidade e
5) não eventualidade
 
A e B) erradas. A pessoalidade está caracterizada
D e E) instrumento contratual não é requisito da relação de emprego.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
		
	
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
	
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
	
	Limite de jornada.
	 
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	Respondido em 02/06/2020 16:05:13
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Eventual.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Autônomo.
	Respondido em 02/06/2020 16:05:44
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	 
	avulso; .
	
	estatutário.
	
	doméstico;
	
	autônomo;
	
	empregado publico;
	Respondido em 02/06/2020 16:05:58
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	
	onerosidade;
	
	personalidade;
	
	pessoalidade;
	 
	habitualidade;
	
	pessoa física.
	Respondido em 02/06/2020 16:06:05
		
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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		Exercício: SDE0561_EX_A4_201802474331_V2 
	02/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	 
	onerosidade e subordinação.
	
	instrumento contratual e subordinação.
	
	pessoalidade e não eventualidade.
	
	não eventualidade e instrumento contratual.
	
	subordinação e pessoalidade.
	Respondido em 02/06/2020 16:10:02
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
Requisitos da relação de emprego:
1) pessoa física
2) pessoalidade
3) subordinação
4) onerosidade e
5) não eventualidade
 
A e B) erradas. A pessoalidade está caracterizada
D e E) instrumento contratual não é requisito da relação de emprego.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	 
	onerosidade;
	
	pessoalidade;
	
	integralidade;
	
	funcionalidade.
	
	habitualidade;
	Respondido em 02/06/2020 16:07:23
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
		
	
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
	 
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	
	Limite de jornada.
	
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
	Respondido em 02/06/2020 16:07:44
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	Respondido em 02/06/2020 16:08:14
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	adequação.
	
	subordinação;
	 
	não eventualidade;
	
	onerosidade;
	
	pessoa física;
	Respondido em 02/06/2020 16:09:16
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	Respondido em 02/06/2020 16:09:37
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhadoro responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	Respondido em 02/06/2020 16:09:45
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	Respondido em 02/06/2020 16:09:53
	
	
5 AULA
	
	 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
5a aula
		
	 
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		Exercício: SDE0561_EX_A5_201802474331_V1 
	05/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, ficando impedida a Administração pública, neste caso, de aplicar penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego.
	 
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego com empresa privada.
	Respondido em 05/06/2020 14:46:33
	
Explicação:
SÚMULA Nº 386 DO TST
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº 167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
		
	 
	90 dias e 2 anos em regra;
	
	90 dias e 1 ano em regra;
	
	45 dias e 3 anos em regra;
	
	três meses e 2 anos em regra;
	
	91 dias e 2 anos em regra;
	Respondido em 05/06/2020 14:47:02
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Como em todas as contratações de trabalhadores acaba existindo a questão da responsabilidade do contratante, tendo em vista a impossibilidade de arcar com os salários. Em relação aqueles que são contratados através de contrato temporário, qual é a responsabilidade do tomador de serviço:
		
	
	exclusiva;
	
	intermediaria;
	 
	subsidiaria;
	
	solidaria;
	
	privativa.
	Respondido em 05/06/2020 14:47:27
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	Respondido em 05/06/2020 14:47:32
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira:
		
	
	quanto a forma e quanto aos sujeitos da relação;
	
	quanto aos critérios de formalidades, informalidades e acumulação;
	 
	quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;
	
	quanto a duração e quanto aos sujeitos da relação;
	
	quanto a forma, duração e quanto as clausulas contratuais.
	Respondido em 05/06/2020 14:47:41
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores temporários, assinale a alternativa que não se enquadra dentro dos direitos do trabalhador mencionado:
		
	
	repouso semanal remunerado;
	
	férias proporcionais:
	
	adicional por trabalho noturno;
	
	jornada de 8 (oito) horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de 2 (duas), com acréscimo de 20% (vinte por cento);
	 
	remuneração diferenciada à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, e somente em algumas hipóteses, a percepção do salário mínimo;
	Respondido em 05/06/2020 14:48:12
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Atos de forma geral podem ser praticados pelas partes sem a necessidade de maiores formalidades. Contudo em determinadas situações a lei exige formalidade e no que tange a determinados contrato deve ser escrito sob pena de nulidade. Diante da exposição, em relação ao contrato de trabalho assinale a alternativa que não contempla necessariamente hipótese de contrato que deva por escrito
		
	
	temporário;
	
	contrato de aprendizagem;
	
	terceirização;
	
	contrato de experiência;
	 
	eventual.
	Respondido em 05/06/2020 14:49:03
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
		
	
	60 dias.
	
	01 ano.
	
	90 dias.
	 
	02 anos.
	
	180 dias.
	
	 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
5a aula
		
	 
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		Exercício: SDE0561_EX_A5_201802474331_V2 
	05/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a respeito da figura do Empregador, é corretor afirmar:
		
	 
	sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições com fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados e prestadores de serviços.
	
	considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação exclusiva de serviço.
	
	não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo desnecessária, para a configuração do grupo, a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
	
	caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, serão de responsabilidade do sucedido.
	Respondido em 05/06/2020 14:49:23
	
Explicação:
Súmula 129 - TST => A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
	 
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	Respondido em 05/06/2020 14:49:19
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
		
	
	o contrato ficará cancelado;
	 
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	
	só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
	
	não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
	
	o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
	Respondido em 05/06/2020 14:49:51
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à:
		
	
	Duração;
	
	Forma;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Quanto ao valor do salário;
	
	Quanto aos sujeitos da relação;
	Respondido em 05/06/2020 14:49:52
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição:
		
	
	Temporário.
	
	Escrito.
	
	Verbal.
	 
	Tácito.
	
	Determinado.
	Respondido em 05/06/2020 14:50:24
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		
	
	acréscimo ordinário de serviço;
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	Respondido em 05/06/2020 14:50:28
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os contratos de trabalho possuem características próprias e assim também ocorre com o contrato por tempo determinado. Nesse sentido em relação ao contrato por tempo determinado pode ser considerado como:
		
	
	cuja vigência dependa de termo não fixado ou da inexecução de serviços ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de qualquer previsão.
	
	cuja vigência não dependa de termo fixado ou da execução de serviços especificados;
	 
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços não especificados ou ainda da realização de incerto acontecimento suscetível de previsão aproximada
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento insuscetível de previsão.
	Respondido em 05/06/2020 14:50:31
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar:
		
	
	É responsabilidade da empresa contratada garantir todas as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
	
	Constitui requisito para o funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do Trabalho a prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais).
	
	O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por até trinta dias.
	 
	O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
	
	É permitida a contratação de trabalho temporário, em qualquer hipótese, para a substituição de trabalhadores em greve.
	Respondido em 05/06/2020 14:50:36
	
Explicação:
Alternativa correta é a letra D sem discussão, pois ela retrata o que está previsto no parágrafo terceiro do artigo 9° da Lei 6.019/74, modificada recentemente pela Lei 13.429, de 31 de março de 2017, estabelecendo que: ¿O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços¿ 
	
	
6 AULA
	
		 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
6a aula
		
	 
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		Exercício: SDE0561_EX_A6_201802474331_V1 
	05/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho
		
	
	depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.
	
	impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
	 
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
	
	pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
	Respondido em 05/06/2020 14:52:36
	
Explicação:
artigo 75-A  e seguintes da CLT
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anualde obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
	
	O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
	
	Somente passará a vigorar sem determinação de prazo o contrato de trabalho por prazo determinado que expressamente for prorrogado mais de uma vez.
	
	Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
	Respondido em 05/06/2020 14:52:56
	
Explicação:
conforme o Art. 452-A: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
		
	
	pode ser verbal e não há cláusulas específicas obrigatórias.
	
	deve conter cláusula específica abordando que não faz jus ao recebimento de horas extraordinárias.
	
	deve ser escrito, mas a anotação do regime de teletrabalho não precisa constar no contrato, mas sim na carteira profissional.
	 
	deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
	
	pode ser escrito ou verbal, desde que haja anotação expressa da modalidade na carteira profissional.
	Respondido em 05/06/2020 14:53:00
	
Explicação:
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	
	Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
	 
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.
	
	Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.
	Respondido em 05/06/2020 14:53:04
	
Explicação:
CLT, Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
 
§ 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
		
	
	semanal mensal;
	 
	semanal mensal e anual.
	
	semanal e anual;
	
	Semanal;
	
	Mensal;
	Respondido em 05/06/2020 14:52:52
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	
	NRA
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	Respondido em 05/06/2020 14:53:16
	
Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	 
	interjornada e intrajornada
	
	interjornada e extrajornada;
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	extrajornada e simples jornada;
	
	intrajornada e jornada dupla;
	Respondido em 05/06/2020 14:53:23
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
		
	
	Não há previsão legal para o contrato em regime de tempo parcial 
	 
	Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
	
	As férias serão proporcionais a carga horária do empregado contratado em regime de tempo parcial. 
	
	O empregado não tem direito aos depósitos do FGTS
	
	Na contratação de até 30 horas semanais é possível a prestação de até duas horas extras. 
	Respondido em 05/06/2020 14:53:09
	
Explicação:
artigo 58-A, CLT
	
	
	
	 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
6a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
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MP3
	 
		Exercício: SDE0561_EX_A6_201802474331_V2 
	05/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho.
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles:
		
	
	Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade.
	
	Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade.
	
	Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
	
	NRA
	 
	Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	Respondido em 05/06/2020 14:54:06
	
Explicação:
Art. 3º da CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
		
	
	30 minutos.
	
	60 minutos;
	 
	não há intervalo;
	
	20 minutos;
	
	40 minutos;
	Respondido em 05/06/2020 14:53:55
	
	
	 
	
	 3aQuestão
	
	
	
	
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	
	06 horas diárias e 44 horas semanais
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	08 horas diárias e 40 horas semanais
	
	08 diárias e 36 horas semanais
	
	06 horas diárias e 36 semanais
	Respondido em 05/06/2020 14:54:00
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das Leis Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que
 
		
	
	o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
	 
	a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	NRA
	
	o regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação ou necessidade do empregador e desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato individual.
	
	a aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador.
	Respondido em 05/06/2020 14:54:06
	
Explicação:
artigo 75-A e seguintes, CLT
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
		
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
	
	Guilherme poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos.
	 
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
	Respondido em 05/06/2020 14:54:10
	
Explicação:
Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: 
I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acôrdo coletivo nos têrmos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;   (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são:
		
	
	gorjeta e insalubridade.
	
	gorjeta e ajuda de custa;
	
	salário e percentagem;
	 
	salário e gorjeta;
	
	salário e adicional;
	Respondido em 05/06/2020 14:54:36
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	O período de inatividade será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
	
	O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, dois dias corridos de antecedência.
	 
	Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente
	
	Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
	Respondido em 05/06/2020 14:54:27
	
Explicação:
artigo 452-A, CLT
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
		
	
	consensualidade
	
	estruturação
	 
	onerosidade
	
	subordinação
	
	produtividade
	Respondido em 05/06/2020 14:54:47
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
7 AULA
		 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
7a aula
		
	 
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		Exercício: SDE0561_EX_A7_201802474331_V1 
	05/06/2020
	Aluno(a): ALBA VALÉRIA DA SILVA DE SOUSA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201802474331
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
		
	 
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, não será considerado como salário.
	
	Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo.
	
	Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, aos livros e ao material didático.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações