A2 e A4 Direito Trabalhista e Previdenciário

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Usuário DANIELE MONTEIRO BARBOSA 
Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO GESRH201 - 
202010.ead-29770801.06 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo empregador ao 
empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo 
salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao 
sobressalário”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: 
Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e 
por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem 
natureza salarial, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para 
viagem, ainda que habituais. 
Resposta Correta: 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para 
viagem, ainda que habituais. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 
2º da CLT, “[...] as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda 
de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias 
para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do 
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem 
base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário”. 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem poderes 
para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, assinar cheques, realizar 
contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em 40% do seu antigo, e 
trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe 
é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, 
sempre com uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando 
das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, 
também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos. 
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à 
duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
Resposta Correta: 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não tem direito a 
horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, II, da CLT); Lucas não tem 
direito a horas extras em razão do acordo de compensação que é válido 
(art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas extras porque tem 
jornada especial de seis horas diárias, a qual era extrapolada (Art. 224 da 
CLT). 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a 
empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. Em 
caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
 
Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) 
e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que 
são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados 
salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando 
custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de 
terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como 
salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado 
salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
F, F, F, F. 
Resposta Correta: 
F, F, F, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme disposto no art. 
458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios 
utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não 
têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-se que a educação, em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem natureza 
salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o valor 
correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e 
VI, da CLT, são expressos quanto a não considerarem como utilidades 
seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda que 
concedidos pelo empregador. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado 
possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os 
urbanos, rurais e domésticos”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de 
Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade 
empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no 
curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Resposta Correta: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número 
de faltas injustificadas cresce, diminui-se, proporcionalmente, a quantidade 
de dias de férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco 
faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 
23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32 
faltas – não tem direito a férias. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que 
exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, para 
o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da 
isonomia é o fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões 
Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao 
mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento 
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, 
etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalhode igual valor aquele 
realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a 
diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro 
anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder 
Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado discriminado, no 
valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além 
do pagamento das diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna ou em 
 
acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado no 
Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
II e III, apenas. 
Resposta Correta: 
II e III, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 461 da CLT, 
para a equiparação é necessário que a prestação de serviço tenha ocorrido 
no mesmo estabelecimento comercial, não podendo ser em outro, ainda 
que na mesma região. Quanto ao quadro de carreira ou plano de cargos e 
salários, está dispensada qualquer forma de homologação ou registro em 
órgão público (§ 2º). Os demais itens estão de acordo com os § 1º e § 6º do 
citado artigo. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada jornada 
laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências impostas por normas 
de segurança e de medicina do trabalho”. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 469. 
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será de 
_________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo, obrigatório um 
intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas. 
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas: 
 
Resposta Selecionada: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Resposta Correta: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 71 da 
CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o 
qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. “§ 1º - Não 
excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um 
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) 
horas.” 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos 
descontos no salário do empregado, imposta pelo legislador, como forma de proteção ao 
trabalhador que decorre da Constituição Federal, que passou a tratar como crime a 
retenção dolosa do salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou 
autorizados expressamente pelo empregado. Podemos dizer que um dos descontos que 
exige a autorização do empregado é __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
Resposta Selecionada: 
Danos decorrente de culpa. 
Resposta Correta: 
Danos decorrente de culpa. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos decorrentes de 
culpa precisam de autorização expressa do empregado. Somente os danos 
decorrentes de dolo, ou seja, quando houve a intenção do empregado em 
causar o dano, é que podem ser descontados sem autorização, já que 
decorrem de lei, conforme art. 462, § 1º, da CLT. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Sabendo que: 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber”. 
 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
pelos serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A respeito do salário, assinale a 
alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas 
diretamente pelo empregador. 
Resposta Correta: 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas 
diretamente pelo empregador. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, 
§ 1º da CLT, “Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador”. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia o texto a seguir: 
“Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho’, os empregados de confiança, 
alguns tipos de trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do art. 62 da CLT. 
Estes trabalhadores também não têm direito a receber pagamento extra pelo tempo que 
permanecerem à disposição, em sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos 
intervalos intra e interjornadas hora noturna e adicional noturno”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de 
Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como atribuição controlar 
horários dos demais funcionários, as tarefas desenvolvidas e o cumprimento de metas, mas 
sem poder de mando e de gestão em relação aos rumos ou negócios da instituição 
financeira, sequer podendo admitir ou demitir demais empregados. Seus atos são 
subordinados à diretoria do banco, portanto terá direito a horas extras, 
 
Pois: 
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por ausência de 
poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de jornada extraordinária. 
 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, além da necessidade do 
exercício de poder de mando e de gestão, inexistente no caso porque 
apenas controlava os demais empregados, a lei exige que o gerente receba 
gratificação pela função em 40% ou que seu salário seja superior em 40% ao 
do seu subordinado imediatamente inferior. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao 
salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do 
trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou 
ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018, p. 435 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I.( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o 
empregador assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do 
horário do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado 
por depósito em conta bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de 
salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, 
devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser 
estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das comissões, 
percentagens e gratificações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da CLT, 
o salário será pago em moeda corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o 
pagamento será em dia útil e no local do trabalho, salvo se for depósito em 
conta bancária. Conforme art. 464, parágrafo único, a conta bancária pode 
ser aberta pela empresa, bastando o consentimento do empregado. Por 
fim, nos termos do art. 459, o pagamento não deve ser estipulado por 
período superior a um mês, salvo comissões, percentagens e gratificações. 
 
 
 
 
 
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) 
 
Usuário DANIELE MONTEIRO BARBOSA 
Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO GESRH201 - 
202010.ead-29770801.06 
Teste ATIVIDADE 4 (A4) 
 
Iniciado 26/03/20 20:47 
Enviado 26/03/20 21:39 
Status Completada 
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tentativa 
7 em 10 pontos 
Tempo decorrido 51 minutos 
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Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Pedro, depois de cometer crime de furto qualificado, foi preso em regime fechado, 
deixando em estado precário sua esposa, Maria, e seus dois filhos menores, Lucas e Cauã, 
 
com quatro e dois anos de idade, respectivamente. Pedro tinha sido dispensado da 
empresa onde trabalhava havia seis meses e estava desempregado. Com isso, Maria 
decidiu verificar a possibilidade do auxílio-reclusão, que é devido aos dependentes do 
segurado recolhido à prisão nas seguintes condições: 
Resposta 
Selecionada: 
 
será devido aos dependentes, nas mesmas condições da pensão 
por morte. 
Resposta Correta: 
será devido aos dependentes, nas mesmas condições da pensão 
por morte. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 80 da 
Lei 8.213/91, “O auxílio-reclusão será devido, nas mesmas condições da 
pensão por morte, aos dependentes do segurado recolhido à prisão, que 
não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-
doença, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço”. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
O __________ é uma alíquota que, considerando a idade, a expectativa de vida e o tempo 
de contribuição previdenciária do segurado, será aplicada ao salário de benefício ao 
segurado que se aposentar. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
Resposta Selecionada: 
fator previdenciário. 
Resposta Correta: 
fator previdenciário. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois se trata do fator 
previdenciário, já que todos os demais são benefícios concedidos pela 
Previdência. O fator previdenciário é utilizado no caso de aposentadoria 
por tempo de contribuição e, ainda, no caso de aposentadoria por idade. A 
finalidade é evitar aposentadorias precoces. 
 
 
 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 1 pontos 
 
O segurado, contribuinte obrigatório do INSS, não beneficia apenas a si mesmo. Após o 
óbito, poderá beneficiar seus dependentes. Nessas condições, considere que um 
determinado segurado faleceu, quando já tinha revertido mais de 18 contribuições ao INSS. 
Era convivente em união estável há mais de dois anos, e sua companheira estava com 39 
anos de idade na data do óbito. Dessa forma, é possível afirmar que a dependente 
receberá pensão por morte por quanto tempo? Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Por 20 anos. 
Resposta Correta: 
Por 15 anos. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme o 
artigo 77, da Lei 8.213/1991, alínea c, o tempo do benefício depende da 
idade da beneficiária, na seguinte proporção: “1) 3 (três) anos, com menos 
de 21 (vinte e um) anos de idade; 2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 
(vinte e seis) anos de idade; 3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 
(vinte e nove) anos de idade; 4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 
(quarenta) anos de idade; 5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 
(quarenta e três) anos de idade; 6) vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) ou 
mais anos de idade. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
O pressuposto básico para alguém ter a condição de segurado do RGPS é o de ser pessoa 
física (art. 12 da Lei n. 8.212/1991 e art. 11 da Lei n. 8.213/1991), pois é inconcebível a 
existência de segurado pessoa jurídica. Outro requisito para ser segurado obrigatório é o 
exercício de uma atividade laborativa, remunerada e lícita, pois o exercício de atividade 
com objeto ilícito não encontra amparo na ordem jurídica. 
 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 20. ed. rev. atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. 
 
Os beneficiários da previdência são os segurados e seus dependentes. Acerca dos 
beneficiários da Previdência Social, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o irmão não emancipado, de qualquer 
condição, menor de 21 anos de idade. 
II. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o filho não emancipado, de qualquer 
condição, menor de 21 anos. 
 
III. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o tio do segurado, menor de 21 anos de 
idade. 
IV. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, a pessoa que estiver aposentada pelo 
Regime Geral de Previdência Social, mas que voltar a exercer atividade remunerada, 
abrangida por esse regime. 
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois nos termos do artigo 16. 
da Lei 8.213/91, “São beneficiários do Regime Geral de Previdência Social, 
na condição de dependentes do segurado: I – [...] o filho não emancipado, 
de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) [...] II - os pais; III - o irmão 
não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos 
[...]”. Logo, tio não compõe o conceito de beneficiário. Ainda, o artigo 11, 
parágrafo 3 dispõe que “O aposentado pelo Regime Geral de Previdência 
Social–RGPS que estiver exercendo ou que voltar a exercer atividade 
abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a essa 
atividade [...]”. 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 20. ed. 
rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. 
 
 
• Pergunta 5 
0 em 1 pontos 
 
Segundo a Lei 8.212/1991, o pequeno produtor rural, o pescador artesanal ou, ainda, 
seringueiro, bem como os demais membros da família que possam exercer atividades de 
forma individual ou em regime de economia familiar são considerados segurados especiais. 
 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade 
Social, institui Plano de Custeio, e dáoutras providências. Diário Oficial da União . 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm >. Acesso em: 
23 ago. 2019. 
 
Com base no exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre ambas. 
 
I. Nos termos da Lei n° 8.212/1991, será descaracterizada a condição de segurado especial 
quando houver a contratação de empregados 
POIS: 
II. No regime de economia familiar, a atividade deve ser realizada pelos membros da 
família, exercida em condições de mútua dependência e colaboração, sem que sejam 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm
caracterizados como empregados. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, ambas as 
asserções são falsas. Com a Lei 11.718/2008, ampliou-se o sentido de regime 
de economia familiar, como sendo aquele em que a atividade laboral dos 
membros da família é indispensável e exercido em condições de mútua 
dependência e colaboração, sem empregados permanentes, ou seja, 
permitiu-se a contratação de empregados temporários. 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da 
Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário 
Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm>. Acesso em: 23 
ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Analise o trecho a seguir: 
“Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e 
indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais: I - do 
empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei [...] II - do 
trabalhador e dos demais segurados da previdência social [...]; III - sobre a receita de 
concursos de prognósticos; IV - do importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem 
a lei a ele equiparar”. 
 
BRASIL. Constituição (1988,). Constituição da República Federativa do Brasil de 
1988, . Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 4 
ago. 2019. 
 
Com base no exposto, associe as proposições a seguir: 
 
(1) Contribuição do segurado empregado. 
(2) Contribuição do segurado contribuinte individual e facultativo. 
(3) Contribuição da empresa. 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm
( ) Possui alíquota de 20% e incide sobre o salário de contribuição. 
( ) Possui alíquota de 20% e incide sobre a folha de pagamento, exceto para as optantes do 
simples nacional. 
( ) Possui alíquotas entre 8%, 9% e 11%, dependendo do salário de contribuição. 
 
Com base nas relações feitas, assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
2, 3, 1. 
Resposta Correta: 
2, 3, 1. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, segundo o artigo 20, da Lei 
8.212/91, a contribuição do empregado é calculada sobre o seu salário de 
contribuição, com alíquotas de 8, 9 e 11%, de acordo com tabela reajustada 
pela Previdência. Já o artigo 21 aduz que, para o contribuinte individual e 
facultativo, a alíquota será de 20% sobre o respectivo salário de contribuição, 
e, por fim, o artigo 22 dispõe que a contribuição a cargo da empresa será de 
20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer 
título, durante o mês. 
BRASIL. Constituição (1988,). Constituição da República Federativa do Brasil 
de 
1988,. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. 
Acesso em: 4 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
À Seguridade Social são aplicados, além dos princípios de direito geral, alguns que são 
específicos. Em relação aos princípios gerais, um dos mais importantes é o da 
solidariedade, que consiste no dever de ajudar ao próximo e na cooperação mútua entre as 
pessoas. 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade 
Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União . 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm >. Acesso em: 
23 ago. 2019. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente os princípios norteadores da Seguridade 
Social: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Universalidade da cobertura e do atendimento, e diversidade da 
base de financiamento. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm
Resposta Correta: 
Universalidade da cobertura e do atendimento, e diversidade da 
base de financiamento. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 1º, 
parágrafo único da Lei 8.212/91, “A Seguridade Social obedecerá aos 
seguintes princípios e diretrizes: universalidade da cobertura e do 
atendimento; uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às 
populações urbanas e rurais; seletividade e distributividade na prestação dos 
benefícios e serviços; irredutibilidade do valor dos benefícios; equidade na 
forma de participação no custeio; diversidade da base de financiamento; 
caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa com a 
participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e 
aposentados”. 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da 
Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário 
Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm>. Acesso em: 23 
ago. 2019. 
 
• Pergunta 8 
0 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Segundo a redação atual do texto constitucional, o Regime Geral de Previdência Social – 
RGPS deve prestar, nos termos da lei: - a cobertura dos eventos de doença, invalidez, 
morte e idade avançada; - a proteção à maternidade, especialmente à gestante; - a 
proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; o salário-família e o 
auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; - a pensão por morte 
do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes”. 
 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário . 20. ed. rev. atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. p. 519. [Minha Biblioteca]. 
 
A respeito dos benefícios previdenciários, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O benefício da aposentadoria por tempo de serviço, desde que cumprida a carência de 
150 contribuições, será devido ao segurado quando completar 60 anos de idade, para o 
sexo feminino, e 65 anos, para o sexo masculino. 
II. ( ) O benefício da aposentadoria especial é devido ao segurado sujeito a agentes nocivos, 
que podem ser físicos, químicos ou biológicos, exposto durante o período de 15, 20 ou 25 
anos, conforme dispuser a lei, quando cumprida a carência de 150 contribuições. 
III. ( ) O benefício da aposentadoria por idade será devida ao segurado, quando se tratar de 
trabalhador urbano ou rural, que tenha cumprido a carência mínima de 180 contribuições 
e que tenha completado 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm
IV. ( ) O benefício da aposentadoria por invalidez é devida ao segurado incapaz e 
insusceptível de reabilitação para realizar atividades que lhe possam garantir a sua 
subsistência, sem exigência de carência. 
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, F, F, F. 
Feedbackda 
resposta: 
Sua resposta está incorreta pois, todas são falsas. Na aposentadoria por 
tempo de serviço não há idade mínima, e a carência depende do tempo de 
contribuição. Na aposentadoria especial, a carência será de 180 
contribuições mensais. Na aposentadoria por idade, para o trabalhador 
urbano, a idade será 65 anos, se homem, e 60, se mulher; para o rural, 60 
anos de idade, se homem, e 55, se mulher. Na aposentadoria por invalidez, 
a carência só está dispensada no caso de acidente de trabalho ou doenças 
constantes da lista do Ministério do Trabalho. Caso contrário, há carência 
de 12 contribuições. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Analise o trecho a seguir: 
“Art. 1º A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos 
poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à 
previdência e à assistência social”. 
 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade 
Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União . 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm >. Acesso em: 
23 ago. 2019. 
 
Com base no exposto, associe as proposições a seguir: 
 
(1) Saúde 
(2) Previdência Social 
(3) Assistência Social 
 
( ) Será garantida por meio de políticas públicas econômicas e sociais, visando reduzir o 
risco de doenças e de outros agravos, tratando-se de um direito de todos, portanto, com 
acesso igualitário e universal em relação aos serviços e às ações que visam à sua promoção, 
proteção e recuperação. 
( ) Garante aos seus beneficiários, segurados ou aos dependentes economicamente, por 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm
meio de diversos benefícios, formas de manutenção e subsistência, quando acometido de 
incapacidade, reclusão, em caso de encargos de família ou, ainda, em caso de morte e 
quando já se encontrar em idade avançada, desemprego involuntário ou já tiver atingido o 
tempo de serviço. 
( ) Independe de contribuições realizadas à Seguridade Social, tratando-se de uma política 
pública que atende as necessidades básicas do cidadão, traduzidas como proteção à 
família, à maternidade, à infância, à adolescência, à velhice e à pessoa portadora de 
deficiência. 
 
Com base nas relações feitas, assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
1, 2, 3. 
Resposta Correta: 
1, 2, 3. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, segundo a Lei 8.212/91, a 
saúde “é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas 
sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros 
agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua 
promoção, proteção e recuperação”. A Previdência Social “tem por fim 
assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por 
motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego 
involuntário, encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem 
dependiam economicamente”. E a Assistência Social “é a política social que 
provê o atendimento das necessidades básicas, traduzidas em proteção à 
família, à maternidade, à infância, à adolescência, à velhice e à pessoa 
portadora de deficiência, independentemente de contribuição à Seguridade 
Social”. 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da 
Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário 
Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm>. Acesso em: 23 
ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Analise o trecho a seguir: 
“[...] a Previdência Social é um direito subjetivo do indivíduo, exercitado em face da 
sociedade a que pertence, personificada na figura do Estado-Providência, impõe-se que 
esta sociedade participe do regime de seguro social, por meio de aportes que garantam 
recursos financeiros suficientes à aplicação da política de segurança social”. 
 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário . 20. ed. rev. atual. e 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm
ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. p. 10. 
 
Com base no exposto, associe as proposições a seguir: 
 
(1) É de ingresso facultativo, podendo ser pública ou privada. Se for pública, terá regime 
fechado, ou seja, destinadas à pessoas que compõe um mesmo grupo (empregados de 
determinada empresa, por exemplo), se for privada, também poderá ser de regime 
fechado ou aberto e qualquer pessoa poderá se filiar. 
(2) A criação será facultativa pelo ente federado (União, Estados, Distrito Federal e 
Municípios), e somente será filiado o servidor que ocupe cargo público efetivo, não 
cabendo aos comissionados, temporários ou aos empregados públicos. 
(3) É administrada pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), de caráter 
contributivo e de filiação obrigatória aos trabalhadores da iniciativa privada, especialmente 
aos que possuem vínculo de emprego, mas também para trabalhadores autônomos, 
eventuais, avulsos, empresários individuais etc. 
 
(3 ) Regime Geral da Previdência Social. 
( 2) Regime Próprio de Previdência Social. 
( 1) Regime complementar de Previdência Social. 
 
Com base nas relações feitas, assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
3, 2, 1. 
Resposta Correta: 
3, 2, 1. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o regime geral abrange os 
trabalhadores da iniciativa privada, e o regime próprio, os servidores 
públicos em efetivo exercício. Nesses dois casos, a filiação é obrigatória. No 
caso do regime próprio, se o ente da federação não o tiver instituído, será 
adotado o regime geral. Já no regime complementar, é facultativo. 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 20. ed. 
rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. p. 10. 
 
 
Quinta-feira, 9 de Abril de 2020 18h43min30s BRT