Disciplina - GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS

@import url(https://fonts.googleapis.com/css?family=Source+Sans+Pro:300,400,600,700); Disciplina - GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS

Enunciado:

A descrição de cargos relaciona de forma documentada e por escrito todas as responsabilidades, atribuições e habilidades que um determinado cargo exige para ser bem desempenhado na empresa. O objetivo da descrição é tornar claras as atividades exercidas e o que se espera do profissional que ocupe determinada função. Disponível ...

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Alternativa correta:

b) F, V, V, V.

Alternativa marcada:

c) V, F, F, F. 0,00/ 0,50

2Enunciado:

Ao esquematizar um plano de carreira, a empresa pode optar por diversos tipos de carreira. Analise a afirmativa abaixo e assinale a alternativa que apresenta o tipo de carreira em questão. \u201cÉ um estilo muito utilizado pelas empresas, em que os cargos gerenciais estão no topo da estrutura hierárquica, portanto, ...

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Alternativa correta:

b) Tipo de Carreira por Linha Hierárquica.

Alternativa marcada:

b) Tipo de Carreira por Linha Hierárquica. 0,50/ 0,50

3Texto de apoio:

O mercado está formando talentos cada vez mais completos e preparados. Desafios que antigamente demandavam diversas pessoas e perfis diferentes para serem resolvidos, hoje são atribuídos a um único colaborador. Para reter bons funcionários e viabilizar o crescimento do negócio por meio de um time de alta performance, é preciso ...

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Enunciado:

No ______________________________, o profissional possui conhecimento específico em uma área, e, também, atua através de conhecimentos gerais em outra áreas aumentando e diversificando suas competências e habilidades. Com base nos estudos sobre tipos de carreiras, marque a opção que preenche corretamente a lacuna acima. Alternativa correta:

d) Tipo de carreira por linha generalista.

Alternativa marcada:

a) Tipo de carreira por linha de conhecimento. Justificativa: A ascensão na carreira por linha generalista se dá de acordo com o conhecimento profundo em uma área especifica e, também, o conhecimento prático em diversas áreas.

0,00/ 0,50

4Enunciado:

A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas. Ela possibilita às empresas saberem seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado em que atuam e, assim, planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com a sua estratégia. Ela ajuda ...

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Alternativa correta:

b) A pesquisa de cargos e salários é utilizada pelas empresas para definir o valor de cada cargo dentro do organograma da organização.

Alternativa marcada:

b) A pesquisa de cargos e salários é utilizada pelas empresas para definir o valor de cada cargo dentro do organograma da organização. 0,50/ 0,50

5Enunciado:

Analise os conceitos sobre os processos de gestão de pessoas e assinale a alternativa correta. I. Acompanhar e controlar as atividades dos trabalhadores, bem como verificar seus resultados. Tudo para que a instituição possa manter todos os processos iniciais e manter seus colaboradores satisfeitos com a organização a longo prazo. ...

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Alternativa correta:

a) (I)Processo de monitorar e (II) Processo de aplicar.

Alternativa marcada:

d) (I)Processo de desenvolver e (II) Processo de manter. 0,00/ 0,50

6 Enunciado:

A avaliação de cargos é um método utilizado para definir a ordem de importância de cada cargo que compõem a estrutura organizacional. Quais os meios existentes para realizar a avaliação de cargos? Alternativa correta:

c) Quantitativo e não quantitativo.

Alternativa marcada:

b) Descritivo e analítico. 0,00/ 0,50

7 Enunciado:

"A ________________________ consiste no processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las coerentemente. O objetivo é pesquisar todas as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes de cada um dos cargos da organização". Assinale a alternativa que preenche corretamente o conceito acima. Alternativa correta:

b) Análise de cargos.

Alternativa marcada:

b) Análise de cargos. 0,50/ 0,50

8Texto de apoio:

O departamento de RH tem função estratégica dentro de uma empresa e muitos desafios a cumprir para otimizar a gestão de pessoas e adequar os profissionais aos cargos e funções de acordo com o perfil e a necessidade de crescimento do negócio. Disponível em:

. Acesso em: 21 fev 2022. Enunciado: A respeito dos estudos sobre os cargos, é correto o que se afirma em: Alternativa correta:

d) Cargo é considerado o agrupamento de atribuições e responsabilidades atreladas a uma pessoa especifica na organização.

Alternativa marcada:

d) Cargo é considerado o agrupamento de atribuições e responsabilidades atreladas a uma pessoa especifica na organização. Justificativa: O cargo é onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma da empresa.

0,50/ 0,50

9Enunciado:

Os Planos de Benefícios podem ser classificados em relação à exigibilidade legal, à natureza, e a seus objetivos. Quanto aos seus objetivos, os benefícios podem ser classificados em: Alternativa correta:

c) Assistenciais, recreativos e supletivos.

Alternativa marcada:

c) Assistenciais, recreativos e supletivos. 0,50/ 0,50

10Enunciado:

O ato de determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já está ultrapassado, o conceito de Remuneração Estratégica e seus divisores vem sendo usado com frequência como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competências. A Participação nos Lucros e Resultados é usada com ...

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Alternativa correta:

a) F. V. V.

Alternativa marcada:

a) F. V. V. 0,50/ 0,50

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ESTÁCIO

Empreendedorismo e Gestão de Recursos Humanos

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