AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES

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19/06/2022 01:32 Course Status – Faceminas
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES
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Assim como qualquer outro tipo de administração, a Administração Hospitalar visa o que?
Resposta Marcada :
Coordenar e normalizar seu meio laboral e institucional.
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Qual o papel dos gestores pessoais?
Resposta Marcada :
São eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas,
deixando para trás as rotinas operacionais das quais a área está atualmente habituada, impulsionando-a para o
patamar desejado: a gestão estratégica de pessoas.
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O líder deve saber integrar o aprendizado, fazer com que as pessoas possam enfrentar os problemas que
surgirem, de forma produtiva, desenvolvendo novos conhecimentos. O líder tem a obrigação de?
Resposta Marcada :
Despertar nos colaboradores a vontade de querer aprender e sempre se aperfeiçoar a fim de atingir e ultrapassar
metas e alcançar novos patamares de desenvolvimento.
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Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como:
Resposta Marcada :
O responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o
alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, buscando assim um melhor desenvolvimento e
aproveitamento do potencial humano e com isso conseguir captar esse potencial pensante e empreendedor a favor
da empresa.
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A superação dos desafios relativos às questões de recursos humanos na área da saúde internacional é
abordada por diversos autores. Podem ser resumidas, segundo Pierantoni, Varella e França (2004), em
quatro grandes objetivos, exceto:
Resposta Marcada :
Enfraquecer a capacidade de planejamento e gerenciamento de RH no setor saúde.
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A Gestão de Pessoas é elemento fundamental para que?
Resposta Marcada :
No planejamento estratégico da Instituição, na construção de suas finalidades e missão institucional.
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Segundo Chiavenato em que década surgiu o conceito de recursos humanos?
Resposta Marcada :
70.
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No caráter contemporâneo do debate, Kamoche (2001) observa que a discussão sobre recursos humanos
teve algumas marcas significativas durante as décadas de:
Resposta Marcada :
80 e 90.
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No Brasil, os hospitais também sofreram muitas mudanças ao longo dos tempos, desde o seu papel social
até seu modelo de gestão. Estas transformações são consideráveis a partir de que década?
Resposta Marcada :
30.
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A gestão estratégica de pessoas destaca-se como requisito para que?
Resposta Marcada :
Alinhar as pessoas à estratégia da organização.
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