AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES

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23/03/2022 19:50 Course Status – Facuminas
https://ava.facuminasead.com.br/course-status/ 1/2
AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES
Segundo Chiavenato em que década surgiu o conceito de recursos humanos?
Resposta Marcada :
70.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
No Brasil, os hospitais também sofreram muitas mudanças ao longo dos tempos, desde o seu papel
social até seu modelo de gestão. Estas transformações são consideráveis a partir de que década?
Resposta Marcada :
30.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A gestão estratégica de pessoas destaca-se como requisito para que?
Resposta Marcada :
Alinhar as pessoas à estratégia da organização.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O líder deve saber integrar o aprendizado, fazer com que as pessoas possam enfrentar os problemas
que surgirem, de forma produtiva, desenvolvendo novos conhecimentos. O líder tem a obrigação de?
Resposta Marcada :
Despertar nos colaboradores a vontade de querer aprender e sempre se aperfeiçoar a fim de atingir e
ultrapassar metas e alcançar novos patamares de desenvolvimento.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como:
Resposta Marcada :
O responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações
para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, buscando assim um melhor
desenvolvimento e aproveitamento do potencial humano e com isso conseguir captar esse potencial
pensante e empreendedor a favor da empresa.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A Gestão de Pessoas é elemento fundamental para que?
Resposta Marcada :
No planejamento estratégico da Instituição, na consecução de suas finalidades e missão institucional.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
No caráter contemporâneo do debate, Kamoche (2001) observa que a discussão sobre recursos
humanos teve algumas marcas significativas durante as décadas de:
Resposta Marcada :
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80 e 90.
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A superação dos desafios relativos às questões de recursos humanos na área da saúde internacional é
abordada por diversos autores. Podem ser resumidas, segundo Pierantoni, Varella e França (2004), em
quatro grandes objetivos, exceto:
Resposta Marcada :
Aumentar a cobertura e a fixação das equipes de profissionais, objetivando assegurar a prestação de
serviços de saúde de forma adequada e equitativa.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Qual o papel dos gestores pessoais?
Resposta Marcada :
São eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de
pessoas, deixando para trás as rotinas operacionais das quais a área está atualmente habituada,
impulsionando-a para o patamar desejado: a gestão estratégica de pessoas.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Assim como qualquer outro tipo de administração, a Administração Hospitalar visa o que?
Resposta Marcada :
Coordenar e normalizar seu meio laboral e institucional.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
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