Folha de pagamento - 1

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Folha de pagamento - 1
Contabilidade financeira 09/03/2022
Trata-se de uma relação nominal dos funcionários de 
uma empresa, na qual estão registrados os valores 
referentes à remuneração de cada um em um 
determinado período de trabalho, compreendendo 
vencimentos, salários, comissões, gratificações, 
deduções, abatimentos, descontos previdenciários e 
sociais, valores brutos e valores líquidos dos 
recebimentos.
Salário 
É a contraprestação devida ao trabalhador pela 
prestação de seus serviços ao empregador, em 
decorrência do contrato de trabalho existente 
entre as partes.
 Remuneração 
É a soma do salário contratual devido com outras 
vantagens e/ou adicionais percebidos pelo 
trabalhador, seja em dinheiro ou em utilidades, 
em decorrência do exercício de suas atividades.
Horas extras e jornada de trabalho
Jornada de trabalho é o período no qual o 
empregado fica à disposição do empregador. Esse 
período é normalmente ajustado entre os 
contratantes. A jornada pode ser reduzida para 
algumas categorias, mas a jornada máxima 
estipulada pela Constituição Federal é de 8 horas 
diárias e 44 horas semanais (art. 7º, XIII, da CF).
O legislador, contudo, não fixa a carga horária mensal, 
somente limita a diária (8 horas) e a semanal (44 
horas). Assim, a partir dessas limitações, a carga 
horária mensal é determinada da seguinte forma: 
44 horas semanais ÷ 6 dias = 7,3333333333 (que 
equivale a 7 horas e 20 minutos no relógio).
7,333333333 x 30 (dias do mês) = 219,99999999 = 220 
horas mensais.
Para os empregados mensalistas, sempre serão considerados 30 
dias para cálculo de dias de trabalho por mês (art. 64, parágrafo 
único da CLT), mesmo que o mês tenha número superior ou 
inferior a 30.
Aquilo que excede a jornada normal é considerado hora 
extraordinária. A Constituição Federal determinou em seu art. 7º, 
XVI, que as horas excedentes devem ser remuneradas por valor 
que seja, no mínimo, 50% superior ao da hora normal. Porém, de 
acordo com a categoria profissional, o percentual a ser aplicado 
para as horas extras pode variar, mas nunca será inferior a 50%.
Exemplo:
Salário hora normal = R$4,00 x 50% 
= R$2,00
R$4,00 + R$2,00 = R$6,00
Hora extra = R$6,00
A duração normal do trabalho poderá ser 
acrescida de duas horas, mediante acordo escrito 
entre empregado e empregador, ou mediante 
acordo coletivo ou convenção coletiva de 
trabalho, devendo obrigatoriamente o empregador 
pagar, pelo menos, mais 50% sobre a hora 
normal.
Exemplo:
Marcela, encarregada do setor financeiro, recebe salário 
mensal de $ 2.500,00. Durante o mês de janeiro de 
20X8, fez 5 horas extras. O cálculo das horas extras 
efetuadas é feito da seguinte forma:
Salário mensal:
R$ 2.500,00 ÷ 220 horas = 12,00 x 50% = 6,00
12,00 + 6,00 = 18,00
Hora extra = R$ 18,00 x 5 horas = R$ 90,00
De acordo com a Lei nº 605/49, art. 7º, alínea “b”, 
com redação dada pela Lei nº 7.415, de 9 de 
dezembro de 1985 (DOU de 10-12-85), 
computam-se no cálculo do repouso semanal 
remunerado as horas extraordinárias 
habitualmente prestadas.
Sobre o valor de R$ 90,00 a receber de horas 
extras prestadas no mês de janeiro de 20X8, 
Marcela receberá também o reflexo do DSR sobre 
essas horas extras:
Hora extra = R$ 90,00 DSR = R$ 16,00 (R$ 90,00 
÷ 26 dias úteis x 4 domingos)
Total a receber = R$ 106,00
Adicional de insalubridade
O trabalho realizado em atividade que atente contra a 
saúde humana, acima dos limites toleráveis, é 
remunerado com adicional de 40%, 20% ou 10%, 
calculados sobre o salário mínimo, conforme a 
insalubridade seja classificada em grau máximo, médio 
ou mínimo.
Os limites de tolerância da atividade agressiva são 
estabelecidos por relação do Ministério do Trabalho. A 
classificação do grau de insalubridade é feita por perícia 
técnica.
Adicional de periculosidade
São perigosas as atividades que implicam “contato 
permanente com inflamáveis ou explosivos em condições 
de risco acentuado” (art. 193 da CLT). Também é 
reconhecida a periculosidade no setor de energia elétrica.
O adicional é de 30% sobre o salário básico, assim 
entendido aquele ainda não acrescido de outros 
adicionais. No caso dos eletricitários, o percentual é 
calculado sobre o salário efetivamente recebido. 
Atividade 
1. Calcule o valor das horas extras e da DSR mediante salários a 
seguir:
A. R$ 1.917,00 (fez 11 h/e);
B. R$ 2.914,00 (fez 15 horas extras);
2. Um colaborador ganha salário no valor de R$ 1.817,00 reais e tem 
direito ao adicional de insalubridade. Calcule o adicional desse 
colaborador.
3. Se um trabalhador ganha em carteira R$ 2.710,00 e fez 18 horas 
extras este mês, qual o valor do adicional de periculosidade que tem 
direito?