Slides de Aula - Unidade III

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Profa. Ma. Leila Dutra
UNIDADE III
Sistemas para 
Operações de 
Recursos Humanos
Nesta unidade, iremos conhecer: 
 Rotinas de permanência;
 Exigências legais;
 Vale-transporte;
 Jornada de trabalho; 
 Remuneração; 
 Cálculo da folha de pagamento;
 Férias;
 Benefícios previdenciários.Fonte: acervo pessoal.
 Livro de Inspeção de Trabalho – tem previsão nos §§ 1º e 2º do Art. 628 da CLT e na 
Portaria n. 3.158, de 18 de maio de 1971, que regulamentou os requisitos do livro. Ele 
funciona como um instrumento de comunicação entre a empresa e o Ministério do Trabalho.
 Nas ocasiões de fiscalização, os auditores registram todas as ocorrências encontradas e 
também as recomendações e orientações. São registrados, ainda, os prazos para a solução 
dos problemas, bem como as autuações e penalidades, se for o caso.
 O Decreto n. 10.854, de 10 de novembro de 2021, criou o 
Livro de Inspeção de Trabalho Eletrônico (eLIT). O livro deve 
ser baixado no site do Ministério do Trabalho. As empresas, 
sociedades simples, instituições e associações que tenham 
empregados devem possuir esse livro. 
Rotinas de permanência
 Também previsto na CLT, ele tem como 
objetivo informar e dar publicidade à escala 
de trabalho dos empregados. 
 O quadro deve ser fixado em um local 
visível para todos os empregados. No caso 
de empregado menor, é preciso haver uma 
observação especial, essa condição deve 
estar sinalizada, destacada.
No quadro de horário, deverão constar:
Quadro de horário de trabalho 
 Nome do empregado;
 Função;
 Seção/departamento;
 CTPS;
 Dias de trabalho;
 Horário de entrada;
 Horário de intervalo para a refeição 
e o descanso;
 Horário de saída;
 Descanso semanal;
 Demais anotações pertinentes.
 É o registro da jornada de trabalho do empregado. O Art. 74 da CLT determina que todas as 
empresas com mais de 20 empregados façam o controle da jornada de trabalho.
 Os registros podem ser feitos de forma manual, mecânica ou eletrônica. 
 Controle de ponto manual: é o velho conhecido livro de ponto, em que o empregado registra 
os horários e assina.
 Controle de ponto mecânico: é o relógio de ponto, ponto 
cartográfico, em que o empregado insere o cartão de ponto e 
tem o horário registrado.
 Controle de ponto eletrônico: o empregado registra a jornada 
de forma eletrônica, normalmente, com a digital, e é emitido 
um recibo constando o horário registrado. 
Controle de ponto (físico e digital)
 Todo empregado tem direito a receber o vale-transporte.
 O vale-transporte é o pagamento antecipado, pelo empregador ao empregado, das despesas 
relativas ao deslocamento casa-trabalho e trabalho-casa. Esse pagamento não tem natureza 
salarial, o que significa que não incidirá no recolhimento dos encargos. 
 Não existe a delimitação de distância mínima ou máxima para a concessão. O importante é 
que o empregado utilize o transporte público, seja ele municipal, intermunicipal 
ou interestadual. 
 Oferecer o vale-transporte é obrigação do empregador, mas o 
empregado não é obrigado a aceitar. Nesse caso, o 
empregado deve assinar um termo de renúncia ao direito. 
Vale-transporte
 O empregado recebe R$ 1.500,00 mensais. Logo: R$ 1.500,00 × 6% = R$ 90,00.
 Ele utiliza 2 ônibus, diariamente, e o mês tem 22 dias úteis. Portanto: 2 × 22 = 44 passagens.
 Cada passagem custa R$ 4,40. Desta forma: 44 × R$ 4,40 = R$ 193,00.
 Valor do custo mensal com transporte = R$ 193,00 – 6% do salário do empregado = 
R$ 90,00.
 Valor que deve ser pago pelo empregador = R$ 103,60. 
 Já o valor que deve ser descontado do empregado = R$ 90,00.
 Veja que, nesse caso, para o empregado, é benéfico receber o vale-transporte, já que ele 
terá um ganho de R$ 103,60. 
Cálculo do vale-transporte
 O vale-transporte não pode ser pago em dinheiro, conforme previsto no 
Decreto n. 10.854/2021.
 Quem trabalha no modelo home office não tem direito ao vale-transporte.
 Da mesma maneira, no período de férias, o empregado não tem esse direito, uma vez que 
não está à disposição do empregador.
Caso o empregado receba o vale-transporte e utilize meios próprios para se locomover ao 
trabalho, a atitude pode caracterizar justa causa, por fraude ao contrato do vale-transporte!
Vale-transporte
O Art. 74 da CLT determina que todas as empresas com mais de ____ façam o controle da 
jornada de trabalho. Qual é o número mínimo de empregados previsto na lei?
a) 10 empregados. 
b) 20 empregados.
c) 25 empregados.
d) 30 empregados.
e) 35 empregados. 
Interatividade
O Art. 74 da CLT determina que todas as empresas com mais de ____ façam o controle da 
jornada de trabalho. Qual é o número mínimo de empregados previsto na lei?
a) 10 empregados. 
b) 20 empregados.
c) 25 empregados.
d) 30 empregados.
e) 35 empregados. 
Resposta
 O horário de trabalho deve estar determinado no contrato. 
 A duração diária do trabalho não pode ultrapassar 8 horas diárias, que corresponde a 44 
horas semanais e 220 horas mensais, conforme prevê o inciso XIII do Art. 7º da CF. 
 O horário de trabalho é determinado na ocasião da contratação. Ele delimita o tempo em que 
o empregado estará à disposição do empregador, fixando o horário do início da jornada, do 
intervalo de refeição e descanso, e do fim da jornada. 
 O § 2º do Art. 58 da CLT determina que o tempo despendido 
no trajeto casa-trabalho e vice-versa não será computado na 
jornada de trabalho.
Horário de trabalho
 Escala 6 × 1: a cada 6 dias trabalhados, o empregado vai folgar 1 dia. A jornada será de 
7 horas e 30 minutos diários. 
 Escala 12 × 36: a cada 12 horas trabalhadas ininterruptamente, o empregado vai folgar 
36 horas seguidas. 
 Escala 18 × 36: a cada 18 horas trabalhadas ininterruptamente, o empregado vai folgar 
36 horas seguidas. 
Turnos ininterruptos de revezamento são comuns em empresas que precisam atuar 24 horas 
por dia. Os turnos poderão ocorrer nos seguintes horários:
 Da 0 h às 6 h;
 Das 6 h às 12 h;
 Das 12 h às 18 h;
 Das 18 h à 0 h.
Modalidades de jornada
Art. 473. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 I – Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e Previdência 
Social, viva sob a sua dependência econômica; 
 II – Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
 III – Por cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho; 
 IV – Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada; 
 V – Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se 
alistar o eleitor, nos termos da lei respectiva; 
 VI – No período de tempo em que tiver de cumprir as 
exigências do Serviço Militar referidas na letra “c” do Art. 65 
da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do 
Serviço Militar); 
Faltas justificadas
 VII – Nos dias em que estiver comprovadamente realizando as provas de exame vestibular 
para o ingresso em estabelecimento de Ensino Superior; 
 VIII – Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo; 
 IX – Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade 
sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil 
seja membro; 
 X – Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar a sua esposa 
ou companheira em até seis consultas médicas, ou exames complementares, durante o 
período de gravidez; 
 XI – Por 1 (um) dia por ano para acompanhar o filho de até 
6 (seis) anos em consulta médica; 
 XII – Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, 
em caso de realização de exames preventivos de câncer 
devidamente comprovada;
 Parágrafo único. O prazo a que se refere o Inciso III do caput
será contado a partir da data de nascimento do filho.Faltas justificadas
 No mínimo, será assegurado 
um descanso semanal de 24 
horas consecutivas, que, a 
cada 7 semanas, deverá se 
dar, ao menos, uma vez em 
1 domingo. 
Repouso semanal
Exemplo de cálculo:
 Empregado mensalista = 30 dias;
 Salário mensal = R$ 1.500,00; 
 R$ 1.500,00 ÷ 30 = R$ 50,00 por dia;
 Faltou 2 dias na mesma semana = R$ 50,00 × 2 = 
R$ 100,00;
 O DSR é concedido em 1 dia da semana = R$ 50,00;
 Descontos: 2 dias de falta + DSR;
 R$ 100,00 + R$ 50,00 = R$ 150,00.
 DSR = (número total das horas extras do mês / número de dias úteis) x domingos e feriados 
do mês x valor da hora extra com acréscimo.
 Empregado trabalha 220 horas mensais e recebe um salário bruto de R$ 2.200,00.
 Realizou 8 horas extras a 100% em determinada semana. 
 Número de horas extras: 8.
 Dias úteis no mês (incluindo o sábado): 26.
 Número de domingos no mês: 4.
 Valor da hora extra com acréscimo: R$ 20,00 (2.200 / 220 = 10 x 100% = 20).
 DSR = 8 / 26 = 0,31.
 0,31 x 4 = 1,24.
 1,24 x R$ 20,00 = R$ 24,80.
 DSR = R$ 24,80.
DSR com horas extras
O intervalo é obrigatório a partir da jornada de 4 horas diárias e deve obedecer à 
seguinte regra: 
 Jornada de 6 horas/dia: de 1 a 2 horas de intervalo;
 Jornada entre 4 horas/dia e menos de 6 horas/dia: 15 minutos de intervalo.
 Como vimos, o Art. 611 A da CLT, em seu Inciso III, prevê que o intervalo pode ser reduzido 
para 30 minutos, no caso de jornadas superiores às 6 horas. Para que isso aconteça, a 
empresa deve preencher alguns requisitos, como oferecer o refeitório. Essa redução deverá 
ser o objeto de negociação coletiva. 
 A lei determina que o intervalo deve ser registrado (o 
empregado deve marcar o ponto). Esse período não 
é remunerado. 
Intervalo para o repouso e a alimentação
Os empregados precisam de pausas durante a jornada, e o tempo da pausa deve considerar a 
jornada estipulada. O intervalo é obrigatório a partir da jornada de 4 horas diárias e deve 
obedecer à qual regra?
a) Jornada de 6 horas/dia: 1 a 2 horas de intervalo.
b) Jornada de 4 horas/dia: 30 minutos de intervalo.
c) Jornada de 6 horas/dia: 30 minutos de intervalo.
d) Jornada entre 4 horas/dia: 1 a 2 horas de intervalo.
e) Jornada de 6 horas/dia: 1 hora e 30 minutos de intervalo.
Interatividade
Os empregados precisam de pausas durante a jornada, e o tempo da pausa deve considerar a 
jornada estipulada. O intervalo é obrigatório a partir da jornada de 4 horas diárias e deve 
obedecer à qual regra?
a) Jornada de 6 horas/dia: 1 a 2 horas de intervalo.
b) Jornada de 4 horas/dia: 30 minutos de intervalo.
c) Jornada de 6 horas/dia: 30 minutos de intervalo.
d) Jornada entre 4 horas/dia: 1 a 2 horas de intervalo.
e) Jornada de 6 horas/dia: 1 hora e 30 minutos de intervalo.
Resposta
A jornada noturna do trabalhador urbano está prevista no Art. 73 da CLT: 
 Jornada das 22 h de um dia e às 5 h do dia seguinte. O trabalho prestado dentro desse 
horário deve ser acrescido do adicional de 20%.
O trabalho na atividade rural, por sua vez, é regulado pela Lei n. 5.889, de 08 de junho de 
1973. Assim, a jornada noturna rural é a seguinte:
 Lavoura: trabalho efetuado entre às 21 h de um dia e às 5 h do dia seguinte;
 Pecuária: trabalho efetuado entre às 20 h de um dia e às 4 h do dia seguinte;
 O adicional noturno do trabalhador rural é de 25% sobre o valor do salário; 
 No caso do setor portuário, o trabalho noturno é aquele feito 
entre às 19 h de um dia e às 7 h do dia seguinte; 
 O trabalho prestado dentro desse horário deve ser acrescido 
do adicional de 20%. 
Trabalho noturno
 Tanto para o trabalhador urbano quanto para o rural, a hora noturna tem a duração de 
52 minutos e 30 segundos (52’30). 
 Lembre-se que a hora diurna é de 60 minutos. Portanto, há uma diferença de 7 minutos e 
30 segundos (7’30). 
 No entanto, a hora noturna equivale a 60 minutos, porque o período noturno é maior do que 
nas demais situações. 
Jornada noturna
 Valor do adicional noturno do trabalhador 
urbano. Valor do salário = R$ 6.000,00 mês.
 R$ 6.000,00 ÷ 220 horas = R$ 27,28.
 Salário-hora = R$ 27,28.
 Adicional noturno urbano = 20%. 
 R$ 27,28 × 20% = R$ 5,46.
 Valor da hora noturna = R$ 32,74.
Exemplos de cálculo de adicional noturno
 Valor do adicional noturno do 
trabalhador rural.
 Valor do salário = R$ 3.000,00 por mês.
 R$ 3.000,00 ÷ 220 horas = R$ 13,64.
 Salário-hora = R$ 13,64.
 Adicional noturno rural = 25%.
 R$ 13,64 × 25% = R$ 3,41.
 Valor da hora noturna = R$ 17,05.
 O limite de horas extras diárias é de 2 horas.
 Jornada de 8 horas diárias: 8 horas da jornada normal + 2 horas extras = 10 horas no total.
Sendo assim, a jornada máxima do empregado é de 56 horas semanais, considerando:
 Jornada de 44 horas semanais;
 44 horas semanais + 12 horas extras semanais = 56 horas no total. 
Hora extra
 Existem exceções à regra. São os serviços inadiáveis, conforme previsto no § 2º do Art. 61 
da CLT. Nesse caso, o empregado poderá fazer até 4 horas extras no dia, desde que o 
trabalho não exceda o limite de 12 horas diárias. Esse tipo de situação deve ter autorização 
prévia do Ministério do Trabalho.
Alguns trabalhadores não podem fazer hora extra. São eles:
 Jovem aprendiz menor de idade;
 Empregado com contrato de tempo parcial de 25 horas semanais;
 Em relação aos profissionais que exercem cargo de confiança, 
as horas extras não serão computadas. Isso acontece porque, 
geralmente, em decorrência da confiança, eles dispõem de 
liberalidade, podendo compensar as horas extrapoladas nos 
outros dias ou mesmo se ausentar. 
Hora extra
 O Art. 7º da CF prevê o adicional de 
horas extras: “XVI – remuneração do 
serviço extraordinário superior, no 
mínimo, em cinquenta por cento à do 
normal” (BRASIL, 1988). Veja que 
esse é o percentual fixado em lei. A 
norma coletiva pode fixar um 
percentual maior.
Remuneração da hora extra
 Empregado mensalista.
 Salário = R$ 4.000,00.
 R$ 4.000,00 ÷ 220 horas = R$ 18,19 (valor do 
salário-hora).
 R$ 18,19 × 50% = R$ 9,10 (valor da hora extra).
 R$ 18,19 + R$ 9,10 = R$ 27,29 (valor do salário 
com acréscimo do adicional de hora extra).
 Jornada de 10 horas.
 8 horas = R$ 18,19 × 8 = R$ 145,52.
 2 horas extras = R$ 27,29 × 2 = R$ 54,58.
 Remuneração do dia = R$ 200,10.
 O acordo de compensação das horas do banco de horas pode ser coletivo ou individual. 
A diferença é o prazo para a compensação das horas:
 Acordo coletivo (empregador + sindicato de classe): a compensação pode acontecer no 
prazo máximo de 1 ano;
 Acordo individual (empregador + empregado): a compensação pode acontecer no prazo 
máximo de 6 meses;
 Caso não ocorra a compensação, as horas extras deverão ser remuneradas com o 
respectivo adicional.
Banco de horas
A lei prevê um limite de horas de trabalho: nenhum empregado deve trabalhar mais do que 10 
horas diárias (salvo nos casos das jornadas diferenciadas). Sendo assim, qual é o limite de 
jornada semanal?
a) 50 horas semanais.
b) 48 horas semanais.
c) 56 horas semanais.
d) 60 horas semanais.
e) 46 horas semanais.
Interatividade
A lei prevê um limite de horas de trabalho: nenhum empregado deve trabalhar mais do que 10 
horas diárias (salvo nos casos das jornadas diferenciadas). Sendo assim, qual é o limite de 
jornada semanal?
a) 50 horas semanais.
b) 48 horas semanais.
c) 56 horas semanais.
d) 60 horas semanais.
e) 46 horas semanais.
Resposta
Remuneração
Fonte: livro-texto, p. 89. Adaptado de: 
https://bit.ly/3PVPUNv. Acesso em: 16 ago. 2022.
 É o salário pago em utilidades, decorrentes da atividade laborativa, previstas no Artigo 458 
da CLT: alimentação, habitação, vestuário, entre outros. 
 No caso da alimentação, poderá ser: vale-alimentação, refeição oferecida pelo empregado. 
O valor correspondente a esse item não pode exceder a 20% (vinte por cento) do valor total 
do salário. 
 Jáa habitação consiste na residência do empregado em decorrência da atividade 
profissional. A habitação pode ser coletiva, o que é comum na construção civil. Se ela for 
habitada por uma família, somente os membros dessa família poderão ocupá-la, e não 
poderá ser compartilhada com outras pessoas. 
 O valor correspondente a esse item não pode exceder a 25% 
(vinte e cinco por cento) do salário. 
 O salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 30% 
(trinta por cento) do salário.
Salário in natura
 Gratificações;
 Comissões;
 Benefícios.
Adicionais:
 Insalubridade (10%, 20% ou 40% do 
salário-mínimo);
 Periculosidade (30% do salário do empregado);
 Penosidade (verificar a norma coletiva);
 Transferência (25% do salário).
Outras verbas poderão compor a remuneração:
Já vimos:
 Hora extra (50%);
 Noturno (20%).
 Viagem: verificar a norma coletiva.
13º salário 
 A cada mês trabalhado, o empregado adquire o direito de 
receber o correspondente a 1/12 (um doze avos) da sua 
remuneração. É importante que o empregado tenha 
trabalhado, ao menos, por 15 dias. 
 O pagamento será feito em 2 parcelas: a primeira entre 1º 
de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até o dia 20 de 
dezembro. No pagamento da segunda parcela, deverão ser 
efetuados os descontos devidos. 
 Cada pedaço representa 1 mês do ano = 1/12. 
 Para cada mês trabalhado, o empregado ganhou 1 pedaço. 
Fonte: autoria própria. Livro-texto, p. 97.
 São subtraídos da remuneração do 
empregado os descontos previstos em lei: 
CLT, legislação previdenciária, legislação 
tributária, descontos decorrentes de pensão 
alimentícia (se for o caso), além dos 
benefícios estabelecidos em contrato.
 O INSS e o IRRF, anualmente, é publicada 
a faixa salarial, que deverá ter o percentual 
equivalente, assim como o teto salarial.
Descontos
 Vale-transporte (6% do salário-base).
 Faltas e atrasos.
 Adiantamento salarial ou vale.
 Outros benefícios (convênio médico, 
convênio odontológico, bolsa de estudo 
parcial etc.) – os descontos não podem 
ultrapassar 40% da remuneração e devem 
ter sido autorizados, previamente, 
pelo empregado.
 Empréstimo consignado (o desconto pode 
ser de até 30% da remuneração). 
Faltas Dias de férias
Até 5 30 dias
De 6 a 14 24 dias
De 15 a 24 18 dias
De 24 a 32 12 dias
Mais de 32 Não terá direito às férias
Férias
 Férias é o período de descanso anual que 
deve ser concedido ao empregado após o 
exercício de atividades por um ano, ou seja, 
por um período de 12 meses, período este 
denominado “aquisitivo”.
 As férias devem ser concedidas dentro dos 12 
meses subsequentes à aquisição do direito, 
período este chamado de “concessivo”:
Admissão 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 – 1º período
01 ano 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11* 12 – 2º período
 A lei não permite a conversão de todo o 
período ou em pecúnia, ou seja, “vender as 
férias”, apenas, autoriza que 1/3 do direito a 
que o empregado fizer jus seja convertido 
em dinheiro.
 O pagamento deverá ser acrescido de 1/3.
Limite de faltas injustificadas 
Fonte: livro-texto, p. 103.
 Para apurar a remuneração, o valor do salário deverá ser somado com os adicionais.
 Por exemplo: salário base + adicional de periculosidade: 3000,00 + 900,00 = 3900,00. 
 Para obter o salário hora / 220 = 3900,00 / 220 = 17,73.
 Adicional noturno 20% = 17,73 x 20% = 3,55 + 17,73 = 21,28.
 Adicional de hora extra = 21,28 x 50% = 21,28 + 10,64 = 31,92.
 31,92 será a base de cálculo das horas extras noturnas.
Explicando a forma de cálculo
Para que seja efetuada a apuração do 13º salário, a empresa deve calcular o período do ano 
comercial. E, para as férias, como o período deve ser apurado?
a) Deve ser apurado de acordo com o período comercial.
b) Deve ser apurado a partir da data de admissão.
c) Deve ser apurado a partir da data de concessão das férias.
d) É o empregador que fixa o período aquisitivo das férias.
e) As férias sempre deverão ser concedidas no vencimento do período aquisitivo. 
Interatividade
Para que seja efetuada a apuração do 13º salário, a empresa deve calcular o período do ano 
comercial. E, para as férias, como o período deve ser apurado?
a) Deve ser apurado de acordo com o período comercial.
b) Deve ser apurado a partir da data de admissão.
c) Deve ser apurado a partir da data de concessão das férias.
d) É o empregador que fixa o período aquisitivo das férias.
e) As férias sempre deverão ser concedidas no vencimento do período aquisitivo. 
Resposta
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, 1988. Disponível 
em: https://bit.ly/3dxuysm. Acesso em: 16 ago. 2022. 
 BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943 [Consolidação das Leis do Trabalho]. 
Rio de Janeiro, 1943. Disponível em: https://bit.ly/3KcPod3. Acesso em: 16 ago. 2022.
 BRASIL. Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976 [Lei das Sociedades por Ações]. Brasília, 
1976. Disponível em: https://bit.ly/2UqQCGG. Acesso em: 16 ago. 2022.
 BRASIL. Manual de Orientação do eSocial. Brasília, 2022. Disponível em: 
https://bit.ly/3CgetS6. Acesso em: 16 ago. 2022.
 BRASIL. O que você precisa saber antes de se tornar um 
MEI? Brasília, [s.d.]. Disponível em: https://bit.ly/3QT98Ej. 
Acesso em: 16 ago. 2022.
 CHIAVENATO, I. Princípios da Administração: o essencial em 
Teoria Geral da Administração. 2. ed. Barueri: Manole, 2013.
 FENABAN. Convenção Coletiva de Trabalho. 2020. 
Disponível em: https://bit.ly/3eeIR5G. Acesso em: 
16 ago. 2022. 
Referências
 GONÇALVES, S. O.; KOPROWSKI, A. Pequena empresa no Brasil. São Paulo: Edusp, 1995.
 HANAUER & SILVA: ADVOCACIA EMPRESARIAL. eSocial: o que muda nas relações 
trabalhista e previdenciária: cartilha de novos procedimentos. [s.d.]. Disponível em: 
https://bit.ly/3CyNGkr. Acesso em: 16 ago. 2022.
 NOVO eSocial simplificado: novo leiaute eSocial s-1.0: 2020-2021. 2020. 1 vídeo (22 min.). 
Publicado pelo canal Rotinas Contábeis. Disponível em: https://bit.ly/3cag5SL. Acesso em: 
16 ago. 2022.
 SCHÜLTER, J. C. F. SST no eSocial. 2022. Disponível em: https://bit.ly/3AyrPrK. Acesso em: 
16 ago. 2022.
 SST no eSocial (atualizações de 2022): com Luciano Pimentel 
e Jení Carla Fritzke Schülter. 2022. 1 vídeo (102 min.). 
Referências
ATÉ A PRÓXIMA!