Gestão de Carreira

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1. Analise as proposições abaixo e depois assinale a alternativa adequada:  
I - Para favorecer a produtividade e a harmonia no clima organizacional é importante que cada pessoa entenda e reconheça a importância e o impacto do seu trabalho no contexto da organização  
II - O trabalho também exerce impacto na produção da cultura de uma nação  
III - Na medida em que o homem trabalha ele modifica a natureza e ao mesmo tempo modifica sua maneira de pensar 
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1. 
Todos os itens estão corretos
Resposta correta
2. 
Estão corretos os itens II e III
3. 
Todos os itens estão incorretos
4. 
Estão corretos os itens I e II 
5. 
Estão corretos os itens I e III
2. Pergunta 2
/0,5
Os indivíduos, que constituem uma sociedade, vivem se relacionando uns com os outros em vários tipos de processo social: multidões, passeatas, torcidas organizadas, etc. Em cada um desses processos grupais, existem processos sociais compostos, regras, normas e regulamentos, direitos e deveres que devem ser aceitos e praticados pelos indivíduos em seu dia a dia. Com isso podemos dizer que:
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1. 
Os indivíduos criam comunidades fechadas para ter suas organizações interpessoais. 
2. 
Os indivíduos vão se agrupando e criando apenas padrões de convivência, que vão se transformando em hábitos e costumes utilizados apenas em determinadas ocasiões e mantêm uma aparente união de determinada estrutura social.
3. 
Eles precisam ser individualistas para ter seu espaço na sociedade.
4. 
Eles se unem em um único propósito, para que logo possam separar os grupos por áreas de afinidades.
5. 
Os indivíduos vão se agrupando e criando normas e padrões de convivência, que vão se transformando em hábitos e costumes utilizados para manter sua união em determinada estrutura social.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,5
O conceito de carreira está associado ao caminho percorrido pelo empregado e transcende a noção de um único emprego estável. A carreira desenvolve-se, segundo os autores, pela busca dos empregados em alcançar suas aspirações profissionais e pelas oportunidades profissionais que as empresas lançam para atingir seus objetivos. Nesse enfoque duplo, o desenvolvimento da carreira abrange dois aspectos:
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1. 
administração de carreira e planejamento de carreira.
Resposta correta
2. Incorreta: 
planejamento e desenvolvimento profissional
3. 
diagnóstico, planejamento e avaliação.
4. 
aprendizado, evolução, manutenção, visão estratégica
5. 
coletar os dados referentes aos cargos
4. Pergunta 4
/0,5
Como podemos definir o ato do treinamento?
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1. 
As informações são apenas repassadas para alguns indivíduos em um ambiente fechado para um processo de seleção.
2. 
É o ato intencional de fornecer algumas condições para o aprendizado, o que é uma mudança no comportamento corporativo decorrente de novos conhecimentos, novas habilidades, novos conceitos e filosofias, que vão tornar o indivíduo em um bom profissional de uma determinada área.
3. 
Visa a elaboração de ideias voltadas para diversas situações dentro de uma determinada solicitação do Gerente de uma empresa.
4. 
É o ato intencional de fornecer os meios para o aprendizado, o que é uma mudança no comportamento humano decorrente de novos conhecimentos, novas habilidades, novos conceitos e filosofias, que vão tornar o indivíduo em um bom profissional de uma determinada área.
Resposta correta
5. 
Podemos dizer que o ato de treinar é repassar conhecimentos para certos indivíduos em situação de risco.
5. Pergunta 5
/0,5
É o método mais utilizado para coleta de dados sobre os cargos:
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1. 
entrevista.
Resposta correta
2. 
planejamento de carreira
3. 
auxílio-doença.
4. 
aconselhamento psicológico.
5. 
consulta médica.
6. Pergunta 6
/0,5
Suponha que na organização Delta há divergência de opiniões entre os supervisores e os empregados em relação ao trabalho executado. A fim de resolver o problema, a gerente da área de gestão de pessoas propôs estudar e definir especificamente as atividades, de modo a minimizar os mal-entendidos, as discussões e as falsas expectativas. Ela, então, deve realizar:
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1. 
uma avaliação de cargos.
2. 
uma análise de cargos.
Resposta correta
3. 
uma pesquisa salarial.
4. Incorreta: 
um plano de carreira.
5. 
um plano de remuneração especial.
7. Pergunta 7
/0,5
O que são as competências individuais encontradas em um determinado trabalhador, para que ele tenha êxito em sua jornada profissional?
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1. 
É um conjunto de mobilizações de outros integrantes para que apenas um funcionário consiga alcançar a vaga desejada. 
2. 
Na verdade as competências individuais são resultadas de um trabalho em equipe.
3. 
É com a união da equipe que o indivíduo consegue ser promovido.
4. 
É um conjunto de comportamentos observáveis, resultante da mobilização que um indivíduo faz dos seus conhecimentos, habilidades e atividades para resolver determinada situação na vida social ou profissional e obter sucesso em suas experiências.
Resposta correta
5. 
São caraterísticas encontradas apenas em homens, e é por isso que a cada dia os homens crescem mais em determinadas áreas.
8. Pergunta 8
/0,5
Como podemos definir o que é um estágio supervisionado?
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1. 
O estágio supervisionado é um estágio apenas obrigatório para algumas graduações.
2. 
Serve para o aluno repensar se o curso o qual ele está fazendo é o que ele realmente gosta.
3. 
É um processo de desconstrução de tudo que foi visto na faculdade, isso dificulta a vida do estudante em sua carreira profissional.
4. 
O estágio supervisionado é um momento do curso de graduação que não possibilita ao aluno colocar em prática a teoria aprendida em sala de aula.
5. 
O estágio supervisionado é uma atividade proposta aos alunos de graduação que os permite vivenciar os conteúdos teóricos estudados em sala de aula em uma situação prática.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,5
Segundo a unidade de estudo , o termo “carreira”, se refere a(o):
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1. 
ideia de ascensão no cargo escolhido pelo profissional.
Resposta correta
2. 
trilha.
3. 
caminho.
4. 
competição de velocidade.
5. Incorreta: 
lugar que se pode percorrer.
10. Pergunta 10
/0,5
A carreira pode variar de empresa para empresa, podendo ser mais hierarquizada, quando é a própria empresa que a planeja, ou pode ficar sob responsabilidade do próprio colaborador. Assim, o desenvolvimento da carreira pode abranger dois aspectos. São eles:
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1. 
plano de carreira e plano de aumento salarial.
2. 
planejamento e administração de carreira.
Resposta correta
3. 
plano de remuneração especial e plano de remuneração de emergência.
4. 
criação e administração de carreira.
5. Incorreta: 
desenvolvimento e administração de carreira