AVD FUNDAMENTOS ANTROPOLOGICOS E SOCIOLOGICOS

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da disciplina.da disciplina.
ELIS BIANCA PEDRA ALBUQUERQUE 202202702366
8,8 de 10,0 (Finaliz.) 27/05/2022 10:16:49
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
A empresa Magazine Luiza realizou processo seletivo exclusivo para pessoas negras
ingressarem no quadro de funcionários como trainee, para garantir a materialização e
inserção desse grupo no mercado de trabalho. Assinale a opção correta a respeito dessa
temática.
O processo seletivo reconhece que os negros não são intelectualmente capacitados
para competirem com pessoas brancas, por isso é adequado.
A empresa entende que os negros precisam ser absorvidos pelo mercado de trabalho
pois basta essa inserção para que o racismo deixe de existir. 
A empresa tinha que ter realizado processo seletivo de 50% das vagas para brancos e
50% para negros, assim garantiria a igualdade.
A atitude da empresa viola os objetivos de promoção da diversidade pois haverá
apenas pessoas negras.
 O processo seletivo é uma medida compatível com os dispositivos normativos para
garantir a imediatidade na promoção da inclusão, uma vez que há negros capacitados
para serem absorvidos pelo mercado de trabalho.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na
sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas
empresas para a inclusão de minorias?
 As empresas que apresentam um quadro de funcionários diverso colhem melhores
 QuestãoQuestão11
 QuestãoQuestão22
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benefícios e transmitem mais confiança dos empregados e dos consumidores. A
diversidade promove comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e
performance do negócio.
A ação afirmativa capacita as pessoas vulneráveis, dando oportunidades para
empregos melhores.
A diversidade gera um custo elevado para a empresa e o mercado financeiro entra em
crise econômica, social e política.
A vantagem da inclusão é que as empresas vão mostrar a diversidade de
pessoas existentes no Brasil.
A inclusão das minorias permite que menos pessoas fiquem desempregadas e com
isso diminui a desigualdade mundial.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
Haydeé relatou "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e
me excluem. As pessoas não me tratam bem quando elas veem o meu rosto mas quando eu
converso com elas às vezes melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma
pessoa com deficiência, elas deveriam conversar com elas" Relatório Mundial Sobre
Deficiência - Banco Mundial/ 2011. Disponível em:
https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em
02/02/21.
Ainda é comum que as pessoas com deficiência sejam discriminadas com olhares, gestos e
até indiferença. Assinale a alternativa que apresenta como as empresas devem agir para
minimizar a discriminação no trabalho.
A empresa deve explicar a pessoa com deficiência que todas as pessoas são iguais,
motivo pelo qual ela não deve se sentir desprezada.
Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois faz parte do ser humano.
Haydeé está sendo identitarista, ou seja, falando de forma exagerada sobre a sua
condição de pessoa com deficiência.
As empresas devem apresentar as pessoas com deficiência com a mesma
naturalidade que qualquer funcionário, adaptar espaços para que essa pessoa se sinta
à vontade a desempenhar suas funções e se não der certo, demitir a pessoa com
deficiência que não se enquadrou.
Haydeé está se colocando na posição de vítima pois nas empresas muitas pessoas são
apenas curiosas para saber o motivo de sua deficiência.
 Não há como a empresa controlar gestos e comentários das pessoas, mas elas podem
promover cursos e debates sobre as especificidades das diversas deficiências, com a
participação dos empregados.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
Os estudos científicos afirmam que existe a discriminação positiva, que é estabelecer formas
de inclusão social das pessoas excluídas do acesso à educação, moradia, trabalho, saúde e
outros direitos fundamentais. Enquanto a discriminação negativa, é a marginalização,
exclusão, coação social e por fim, até a morte da pessoa inferiorizada com fundamento na
raça, cor, religião, sexo e outras. Desta forma, assinale a alternativa que reflete corretamente
o mecanismo de discriminação positiva.
 QuestãoQuestão33
 QuestãoQuestão44
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Toda e qualquer discriminação contraria a Constituição Federal, de modo que as
empresas não devem promover processo seletivo ou tratamento diferenciado a
nenhuma pessoa.
 As ações afirmativas são programas e medidas especiais adotados pelo Estado e pela
iniciativa privada para a correção das desigualdades sociais em favor de negros,
mulheres e LGBTQIA+ para a promoção da igualdade de oportunidades.
Os acordos internacionais, a legislação federal e as decisões dos tribunais reconhecem
a importância das ações afirmativas como discriminação negativa, de maneira que
não deve ser aplicada.
A inferiorização de determinados grupos é resultado de estrutura social construída na
desigualdade, mas que deixou de existir com as ações afirmativas implementadas
pelas empresas.
Toda discriminação deve ser combatida com a punição criminal dos infratores, de
modo que a sociedade seja justa e livre.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
A empresa XYZ VAI CRESCER ampliou seu quadro de funcionários com um grande capital
recebido de novos sócios. A empresa que anteriormente tinha apenas 50 empregados passou
a ter 1.100 colaboradores em seus quadros. Com o crescimento súbito a área de Gestão de
Pessoas apontou a necessidade de cumprir a legislação e contratar pessoas com deficiência.
Para este quantitativo de empregados qual deverá ser o total de pessoas com defiência que
deverão fazer parte do quadro de empregados?
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Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem
capítulos com previsões de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidiana e uma delas é
o direito ao trabalho para as pessoas com deficiência.
A partir do exposto, analise as afirmativas abaixo:
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são obrigadas
a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das empresas.
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em função da condição da
pessoas e das condições da empresa para poder incluí-la.
III - As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades
profissionais para s pessoas com deficiência.
Estão corretas:
 A afirmativa III, apenas 
 QuestãoQuestão55
 QuestãoQuestão66
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As afirmativas I e III
As afirmativas I e II
A afirmativa I, apenas 
As afirmativas II e III
Pontos: 0,000,00 / 1,251,25 
Leia o texto abaixo e analise as proposições que seguem: 
 A "Carta aos Brasileiros", texto elaborado em 1977 por Goffredo da Silva Telles Junior,
advogado militante e professor da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP),
insere-se no contexto da abertura política em fins do regime militar instaurado a partir de
1964.
"O Legal e o Legítimo"
Deixemos de lado o que não é essencial. O que aqui diremos não tem a pretensão de
constituir novidade. Para evitar interpretações errôneas, nem sequer nos vamos referir a
certas conquistas sociais do mundo moderno. Deliberadamente, nada mais diremos do que
aquilo que, de uma ou outra maneira, vem sendo ensinado, ano após ano, nos cursos normais
das Faculdades de Direito. E não transporemos os limites do campo científico de nossa
competência. Partimos de uma distinção necessária. Distinguimos entre o legal e o
legítimo.Toda lei é legal, obviamente. Mas nem toda lei é legítima. Sustentamos que só é
legítima a lei provinda de fonte legítima. Das leis, a fonte legítima primária é a comunidade a
que as leis dizem respeito; é o Povo ao qual elas interessam a comunidade e Povo em cujo
seio as idéias das leis germinam, como produtos naturais das exigências da vida. Os dados
sociais, as contingências históricas da coletividade, as contradições entre o dever teórico e o
comportamento efetivo, a média das aspirações e das repulsas populares, os anseios domi-
nantes do Povo, tudo isto, em conjunto, é que constitui o manancial de onde brotam normas
espontâneas de convivência, originais intentos de ordenação, às vezes usos e costumes, que
irão inspirar a obra do legislador. Das forças mesológicas, dos fatores reais, imperantes na
comunidade, é que emerge a alma dos mandamentos que o legislador, na forja parlamentar,
modela em termos de leis legítimas. TELLES JR, Goffredo da Silva. Carta aos Brasileiros.
Disponível em: http://www.goffredotellesjr.adv.br/site/pagina.php?id_pg=30#um.
Com base na "Carta aos Brasileiros" analise as afirmativas abaixo:
I. O texto pode ser considerado uma proclamação de princípios e defende que as medidas
adotadas pelo governo eram ilegais, porém, legítimas.
II. O teor do texto serviu para despertar a sociedade em um período de restrições
democráticas.
III. De acordo com o texto, as medidas adotadas pelo governo militar eram legais, por serem
leis. Porém, eram ilegítimas. 
Assinale a alternativa correta.
Apenas I e III estão corretas.
I, II e III estão corretas.
 Apenas II e III estão corretas.
Apenas I está correta.
 Apenas I e II estão corretas.
 QuestãoQuestão77
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Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
Embora seja vedada pela Constituição Brasileira qualquer forma de discriminação,
mecanismos sociais de exclusão, baseados em preconceito, discriminação e por vezes
intolerância, impedem que parcelas significativas da população tenham acesso à cidadania
plena. Entre esses grupos excluídos, incluem-se:
Negros e brancos.
Negros e homens.
Brancos e homens.
Brancos e mulheres.
 Negros e mulheres.
 
 QuestãoQuestão88
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