AOL 1 Psicologia e Comportamento nas Organizações 2

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• Leia o trecho a seguir: 
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• “Nos últimos anos, o mercado de treinamento corporativo tornou-se ainda mais 
dinâmico e vem passando por uma grande transformação digital. De acordo com 
artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por 
ano em todo o mundo em treinamento. No Brasil, de acordo com a pesquisa 
‘Panorama do Treinamento no Brasil’, os não líderes são os mais beneficiados, 
representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são 
relacionados a conteúdos técnicos. À medida que a demanda por novas habilidades 
aumenta, elas investem pesadamente em novas ferramentas de aprendizado.” 
• Fonte: Exame. Empresas investem mais de 200 bilhões por ano em treinamento e 
dados impulsionam inovação em projetos de treinamento corporativo. Disponível 
em: <https://exame.abril.com.br/negocios/dino/empresas-investem-mais-de-us-200-
bilhoes-por-ano-em-treinamento-e-dados-impulsionam-inovacao-em-projetos-de-
treinamento-corporativo/>. Acesso em: 29 jan. 2019. 
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• O impacto da capacitação no desempenho de um colaborador pode ser mensurado 
através de indicadores de produtividade e no alcance de suas metas. O montante 
financeiro investido em treinamento, que o texto menciona, demonstra a 
importância da qualificação para as organizações. Utilizando o conteúdo da 
disciplina e as informações do texto, podemos afirmar que: 
o 
o 
o 
o treinar pessoas é desenvolver competências para que o trabalho seja 
executado com mais eficácia e qualidade. 
o Resposta correta