Competências Para Atrair Atenção do Mercado

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Competências para atrair atenção do mercado
01 - Assinale a alternativa que representa a atitude definida por Madruga (2018) no CHAR.
	O saber adquirido com a experiência, a escolaridade e os facilitadores
	Somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes orientados para efetividade
	Ato de fazer, implementar o saber e a prática já adquirida
	Saber colocar em prática o conhecimento adquirido
	Fazer com conhecimento, maestria e resultado
02 - Dos itens abaixo, qual não é considerado uma soft skills, que engloba as competências emocionais?
	Autoconhecimento e autopercepção
	Trabalho em equipe
	Liderança
	Resolução de problemas
	Domínio de idiomas
03 - Dos itens abaixo, qual não é considerado uma hard skills, que engloba as competências técnicas?
	Graduação, mestrado e doutorado
	Excel avançado
	Foco e gestão do tempo
	Programação
	Ferramentas de automação de marketing
04 - É fato que as competências socioemocionais serão o diferencial para que o indivíduo mantenha uma interação social e corporativa. Dos itens abaixo, qual não é considerado competência socioemocional?
	Comunicação não-violenta
	Empatia
	Resiliência
	Conectividade
	Inteligência Emocional
05 - A tradicional sigla CHA (conhecimento, habilidade e atitude) tão difundida no mercado de trabalho para definir competência é ampliada por Madruga (2018) com o acréscimo da palavra:
	Relatividade
	Respeito
	Redução de custo
	Responsabilidade
	Resultados
06 - A importância do desenvolvimento de competências para atuação profissional fica cada dia mais evidente diante de um mercado de trabalho em constante transformação, no qual as organizações são levadas a novas tendências, estratégias e possibilidades. Nesse contexto:
I. As soft skills são competências técnicas anotadas com frequência no currículo e colocadas no LinkedIn, ou seja, certificações e aptidões técnicas que acumulamos para realização de uma tarefa ou atribuição no ambiente corporativo, portanto falamos aqui do conhecimento adquirido através de estudo e treinamento.
II. Hard skills relaciona-se a trabalho em equipe, inteligência emocional, comunicação, gestão do tempo, resolução de problemas, liderança, entre outras. São competências comportamentais que não podem ser inseridas ou observadas em currículo, ou seja, são aptidões mentais, emocionais e sociais qualificáveis, mas difíceis de quantificar representando o que exige autoconhecimento e autopercepção e não apenas formação.
III. As deep skills consideram apenas as competências técnicas que farão com que tenhamos motivação (motivo para ação) suficiente para o desenvolvimento das demais skills.
IV. As hard skills são competências técnicas que fariam os olhos de qualquer headhunter brilhar, já soft skills engloba as competências emocionais dos profissionais, enquanto as deep skills são habilidades funcionais que garantem a motivação necessária para desenvolver as anteriores.
V. Não há competências necessárias a serem consideradas no mundo bani (quebradiço, ansioso, não-linear e incompreensível).
Qual (is) conceito (s) está (ão) correto (s)?
	Apenas I
	Apenas III
	Apenas II e III
	Apenas IV
	Apenas V