perguntas e resposta

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1/5 - A NR 01 apresenta diretrizes básicas sobre segurança do trabalho. Marque a alternativa a seguir que não indica um tema relacionado as diretrizes estabelecidas nesta norma:
Responsabilidades de empregador e empregado.
Campo de aplicação.
Definição de conceitos.
Inspeção prévia.
Obrigatoriedade.
2/5 - A NR 12 é de extrema importância e, por isso, é bastante extensa, versa sobre máquinas e equipamentos. Marque a alternativa correta sobre algumas das diretrizes estabelecidas:
Os meios de transporte motorizados podem ser conduzidos por qualquer colaborador.
O cartão de identificação do condutor de meio de transporte motorizado tem validade de 2 anos.
A proteção para mãos em carros para transporte manual é opcional.
A distância máxima para transporte manual de um saco é de 30m.
Todos os equipamentos deve ter indicação de carga máxima permitida.
3/5 - As Normas regulamentadoras 15 e 16 são de caráter técnico e transversal e abordam insalubridade e periculosidade. O trabalhador exposto a condições perigosas tem direito a adicional sobre o salário, no valor de:
30%.
O valor é proporcional e depende do grau do risco.
10%.
40%.
20%.
4/5 - Em 1932 Elton Mayo desenvolveu uma abordagem contrária ao ponto de vista de Taylor e Fayol. Qual o fator motivacional apoiado por Mayo?
Folgas semanais e comunicação, motivação e atividades em grupo.
Melhores condições de trabalho e fatores sociais (comunicação, motivação e atividades em grupo).
Melhores condições de trabalho e recompensa por produtividade.
Apenas incentivos financeiros e fatores sociais (comunicação, motivação e atividades em grupo).
Folgas semanais e incentivos financeiros.
5/5 - No Período da Revolução Industrial, apesar das máquinas, houve queda de produtividade, desperdício e perdas nas manufaturas. Então, em 1904, foi desenvolvida uma forma de elevar a produtividade a partir da análise de tempo e métodos. Quem foi o responsável por esta teoria?
Ford.
Taylor.
Igreja Católica.
Fayol.
Mayo.
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1/5 - Com relação aos Equipamentos de Proteção (individual e coletivo) afirma-se que:
O uso de EPI é de caráter obrigatório para as situações em que os EPC não são suficientes para garantir a segurança.
O EPI tem por finalidade promover a segurança coletiva enquanto o EPC visa proteger individualmente os colaboradores.
Não há qualquer diferença entre os EPI e EPC com relação a aplicabilidade.
O EPC é usado somente em casos onde os EPI não estão em quantidades suficientes.
As empresas devem fornecer os devidos EPI e EPC, mediante ressarcimento.
2/5 - A manutenção ____, de forma bem genérica e simplificada, representa “estragou, conserta”. De qual manutenção estamos falando?
Preditiva.
Preventiva.
Corretiva.
Agendada.
Planejada.
3/5 - Da forma com a qual foi estabelecida, as máquinas provocaram muitas consequências negativas aos colaboradores: ritmo excessivo, manutenção praticamente inexistente e, em casos onde ocorria, era deficiente, partes móveis desprotegidas, arestas cortantes além os sistemas de transmissão a base de força. Qual norma regulamentadora estabelece diretrizes para proteção de máquinas e equipamentos?
NR-03.
NR-12.
NR-09.
NR-01.
NR-18.
4/5 - Os Equipamentos de Proteção Coletiva devem ser a opção ____ a ser considerada para controle e _____ dos riscos dos ambientes organizacionais. Além disso, precisam ser planejados desde a fase de ____ do projeto deste ambiente até a implementação de suas atividades. Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Inicial, redução, concepção.
Final, redução, desenvolvimento.
Final, redução, implantação.
Principal, monitoramento, conclusão.
Inicial, redução, desenvolvimento.
5/5 - As disposições da Norma Regulamentadora 12 são válidas para máquinas e equipamentos _____, com exceção aqueles destinados à exportação.
Usados.
Novos.
Com defeitos.
Antigos.
Novos e usados.
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1/5 - A Engenharia Humana é uma ciência relativamente recente que estuda as relações entre o homem e seu ambiente de trabalho, e é definida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Outro termo usualmente utilizado para designar essa relação seria:
Fatores humanos.
Ergonomia.
Estudo de tempos e movimentos.
Engenharia mecânica.
Ciências humanas.
2/5 -
A perda auditiva está entre os problemas relacionados ao ambiente laboral. Algumas ocupações tendem a expor os trabalhadores a riscos que podem ocasionar a surdez temporária ou mesmo definitiva.
Assim sendo, analise as asserções que seguem:
I. A surdez pode ser causada pela prolongada exposição a ruídos.
II. É uma doença ocupacional quando se relaciona diretamente coma atividade profissional.
III. Pode ser prevenida pelo uso de equipamentos de proteção individual, como protetores auriculares.
IV. Quando ocorre, é por culpa exclusiva do trabalhador que não se preveniu corretamente.
É correto o que se apresenta em:
I; II; III; IV.
I; II.
II; III; IV.
I; II; III.
II; III.
3/5 - Qual o documento obrigatório que por meio da NR-9, apesar de seu caráter multidisciplinar, é considerado essencialmente um programa de higiene ocupacional que deve ser implementado nas empresas de forma articulada com um programa médico (MIRANDA; DIAS, 2004)?
Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN).
Programa de Saúde da Família (PSF).
Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica (PMAQ).
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
4/5 - Leia o texto a seguir: no bojo do esforço para universalizar os registros de acidente e doenças laborais, no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN) foram incluídos, a partir de 2007, onze agravos relacionados à saúde do trabalhador, criando-se mais uma fonte de informações sobre epidemiologia ocupacional (FIOCRUZ, 2019). Os dados epidemiológicos sobre óbitos relacionados ao trabalho são expressos a partir do indicador:
Morbimortalidade ocupacional.
Mortalidade institucional.
Turnover.
Mortalidade por causas externas.
Taxa de absenteísmo.
5/5 - Leia o texto a seguir: “(…), surge, dessa forma, o conceito de que o primordial não é adequar o homem ao trabalho, mas procurar acomodar as situações de trabalho ao ser humano (BRUM et al., 2013, p.88).Para minimizar os riscos ocupacionais por meio da aferição das medidas do corpo humano e a adaptação do ambiente de trabalho, utilizamos uma ferramenta denominada:
Biomecânica Ocupacional.
Antropologia.
Engenharia mecânica.
Antropometria.
Ergonomia.
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1/5 -
Não se mede e não há como eliminar o risco. Cabe às empresas e aos trabalhadores trabalharem de forma a minimizar os perigos e os riscos existentes para que a segurança esteja presente em todas as atividades realizadas pela empresa. Nesse contexto, assinale a opção correta:
Os riscos são sempre atribuídos à conduta insegura do trabalhador.
O risco pode ser totalmente eliminado.
Na presença de perigo não existe risco zero.
A segurança é responsabilidade exclusiva do empregador.
A educação permanente se mostrou irrelevante na minimização de riscos.
2/5 -
Pelos grandes impactos gerados ao Estado e à saúde pública, a saúde do trabalhador acabou se transformando em uma parte relevante das políticas de saúde brasileiras. A partir desse contexto e o conteúdo abordado em nosso estudo, assinale com V as alternativas verdadeiras e com F as alternativas falsas:
( ) Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) é um componente do Sistema Nacional de Vigilância em Saúde.
( ) A relevância de ações da Vigilância em Saúde do Trabalhador surgiu como proposta de promoção da saúde e redução da morbimortalidade dos trabalhadores.
( ) A Portaria nº 344/1998 e as Normas Regulamentadoras (NR) regulam a Vigilância em Saúde do Trabalhador no Brasil.
( ) A VISAT busca integrar atividades educativas e intervenção direta sobre os riscos, agravos e seus determinantes que se relacionam aos diversos tipos de processos produtivos.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas:F; F; V; V.
F; F; V; F.
V; F; V; V.
V; V; V; F.
V; V; F; V.
3/5 - Analise o texto a seguir: um certo tipo de risco se caracteriza pela presença de vírus, bactérias, parasitas, protozoários e fungos no ambiente laboral. Ocorrem por meio de microorganismos que, em contato com o homem, podem provocar inúmeras doenças. Muitas atividades profissionais favorecem o contato com tais riscos. É o caso das indústrias de alimentação, hospitais, limpeza pública (coleta de lixo), laboratórios etc. (FIOCRUZ, 1998). O texto refere-se ao risco:
Ergonômico.
Físico
Químico.
Mecânico
Biológico.
4/5 - Leia o texto a seguir: a periculosidade é definida nos artigos 193 a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base. Note bem a diferença: enquanto o adicional de insalubridade (10 a 40%) é pago sobre o salário mínimo, o adicional de periculosidade (30%) é pago sobre o salário-base do empregado (BRASIL, 2018). Com base no conceito exposto, analise os conceitos as afirmativas a seguir: I - O empregado deve estar exposto, em caráter habitual e permanente, a agentes nocivos à saúde, como químicos, ruídos, exposição ao calor, poeiras etc., que possam causar o seu adoecimento. II - Caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado à risco de morte, em função das atividades por ele exercidas. Os conceitos I e II se referem, respectivamente a:
Risco e probabilidade de acidente.
Insalubridade e periculosidade.
Periculosidade e insalubridade.
Acidente e incidente.
Risco e perigo.
5/5 - A relação direta entre o perigo e os riscos é estudada pela segurança ocupacional, a fim de que as ações de segurança propostas sejam realmente efetivas e repercutam na minimização dos acidentes de trabalho. Nesse viés, analise os conceitos abaixo: I - Fonte ou situação com potencial para provocar danos em termos de lesão, doença, dano à propriedade, meio ambiente, local de trabalho ou a combinação destes. II - Combinação da probabilidade de ocorrência e da(s) consequência(s) de um determinado evento. Os conceitos I e II se referem, respectivamente a:
Perigo e risco.
Acidente e incidente.
Risco e probabilidade de acidente.
Risco e perigo.
Evento perigoso e evento adverso.
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1/5 - A saúde ocupacional tem uma relevância significativa dentro das organizações. Esta conscientização teve seus objetivos definidos em 1957, por duas grandes organizações são elas:
Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO).
Organização Mundial da Saúde (OMS) Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
Organização Mundial da Saúde (OMS) e a UNESCO - Organização das Nações Unidas para educação, ciência e cultura.
Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS).
Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Panamericana de Saúde (OPAS).
2/5 - Conforme o último Censo Demográfico 2010, 23,9% da população brasileira possui algum nível de comprometimento funcional (IBGE, 2010). O termo deficiência significa a perda permanente ou total de uma _______ do corpo. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
Habilidade.
Mobilidade.
Quebra.
Parte.
Funcionalidade.
3/5 - Em relação a diversidade de gerações alguns autores indicam razões importantes em relação a idade e o desempenho do trabalho e afirmam que os trabalhadores com mais idade possuem em sua maioria:
“[...] empatia, engajamento, um forte sentimento de equipe e o compromisso com a qualidade”.
“[...] experiência, empatia, um forte sentido da ética e o compromisso com a qualidade”.
“[...] empatia, coragem, um forte sentido da ética e o compromisso com a qualidade”.
“[...] experiência, o bom-senso, um forte sentido da ética e o compromisso com a qualidade”.
“[...] experiência, empatia, um forte sentido de grupo e o compromisso com a qualidade”.
4/5 - Jung constatou que a psique além de possuir duas disposições psíquicas, também possui quatro funções psíquicas são elas: sensação e intuição (irracionais) e pensamento e ____________ (funções de julgamento ou racionais). Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Indisciplina.
Resiliência.
Sentimento.
Insistência.
Enganação.
5/5 - Jung, evidenciou que as pessoas têm diferentes características comportamentais, habilidades, aptidões, atitudes e motivações que vão caracterizar os tipos psicológicos. Também verificou duas formas de atitudes. Quais são elas?
Disposição e pontualidade.
Introversão e resiliência.
Extroversão e Disposição.
Introversão e extroversão.
Extroversão e pontualidade.
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