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Iniciado em sexta, 15 jul 2022, 20:18
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 15 jul 2022, 20:43
Tempo
empregado
25 minutos 39 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As relações de trabalho têm enfrentado mudanças significativas fortes, os valores éticos e morais da sociedade vem se alterando
ao longo dos anos através de lutas de classe e reivindicações sociais bem como a construção de novos conhecimentos e
tecnologias que são relevantes nesse desenvolvimento. Como podemos definir a origem do trabalho? Assinale a alternativa
correta.
Escolha uma opção:
a. Com o advento dos meios de produção, a necessidade de mão de obra era imprescíndivel nas capitais e grandes
Metrópoles;
b. Pois desde a antiguidade onde, na Pré-história, o homem necessitava de caçar e criar meios de sobrevivência, tal hábito
foi, portanto, cultivado, especialmente no campo da Pesca e Agricultura.
c. A origem do trabalho vem desde à Roma Antiga, abusando do poder de Estado para escravizar a população do mais
baixo escalão social, tendia-se pensar que, naquela época, a escravidão já tinha o sentido conotativo de ‘’trabalho’’.
d. Sua origem é datada com aparecimento do ser humano e pode ser definido como a atividade ou ação humana que
em que se emprega o uso de capacidades físicas e mentais, que se destina a satisfação de diversas necessidades

e. Em sociedades antigas, o trabalho estava aliado ao caráter íntegro, e aquele que o exercia era tido como moralmente
ético. As lutas de classe, posteriormente, colocaram o homem trabalhador como um inimigo ímpeto dos donos de meio
de produção.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sua origem é datada com aparecimento do ser humano e pode ser definido como a atividade ou ação
humana que em que se emprega o uso de capacidades físicas e mentais, que se destina a satisfação de diversas necessidades
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O trabalho passa a ser entendido como uma atividade de transcendência da consciência e também como uma ocupação,
profissão, tarefa, o resultado de uma determinada ação, orientada para a produção de uma mercadoria ou realização de uma
tarefa, portanto a integração do homem no trabalho possibilitaria a tomada de consciência como um ser capaz de criação em
decorrência das grandes descobertas e aperfeiçoamento tecnológico. Tendo isso em consideração, em pleno século XX, o
trabalho é considerado parte de qual constituição?
Escolha uma opção:
a. Da constituição dos meios de produção.
b. Da constituição do desenvolvimento tecnológico.
c. Da constituição das indústrias capitalistas.
d. Da constituição do capital.
e. Da constituição humana. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Da constituição humana.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os primeiros estudos sobre a liderança começaram com a identificação e localização de traços de personalidade típicos de um
líder, entretanto o fraco embasamento teórica, pouca correlação, a dificuldade na mensuração dos traços e o não-
reconhecimento de diferenças das situações fizeram com que essa teoria dos traços caísse em descrédito, hoje considera-se que
certos traços de personalidade, em combinação com outros aspectos da liderança, como comportamento, atitudes,
assertividade, os grandes líderes capazes de influenciar equipes por inteiro. Hoje não falamos em traços inatos de personalidade,
mas sim de comportamentos e habilidades de liderança. Comportamentos esses que podem ser aprendidos e modificados no
contraponto de traços que são rígidos.
 
Com base no texto acima e o que foi estudado até então, analise as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponda
com os tipos de habilidades exercitadas dentro da liderança.
 
I - Técnica: refere ao conhecimento da pessoa e à habilidade em qualquer tipo de processo ou técnica;
II – Genética: refere às traços estritamente ligados ao DNA humano, como pré-disposições para guiar e influenciar pessoas
através da diplomacia.
III - Humana: habilidade de lidar efetivamente com pessoas e suas relações, desenvolver equipes de trabalho, é a característica
fundamental na liderança.
IV – Hierárquica: refere ao posicionamento do líder em relação à aqueles com quem ele se designa, o líder exerce papel
soberano e distribui papéis importantes às pessoas para o perfeito fluxo do sistema em que se dispõem.
V - Conceitual: relaciona-se a habilidade de pensar em termos de modelos, estruturas e amplas interligações, tais como os
planos de longo prazo. Essas habilidades estruturam-se no plano das ideias, as habilidades humanas dizem respeito às pessoas,
e a habilidade técnica envolve coisas e objetos.
Escolha uma opção:
a. IV e V apenas.
b. II, III e V apenas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. I, III e V apenas. 
e. I e III apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III e V apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,05de 0,05
Tanto a condição filogenética (a história da evolução humana, nomeadamente a constituição dos seres humanos como sujeitos
cognitivos, a maneira como nós fomos construídos biologicamente) quanto o meio ambiente influenciam no comportamento
das pessoas, é fácil afirmar, pois é de notório saber que o comportamento é causado por estímulos internos ou externos. Além
desses, os seres umanos são ligados à outros estímulos, que também atuam de forma predominante no nosso comportamente.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Entre elas estão a questão da idade e maturação neurofisiológica, também aliadas com a capacidade intelectual-afetivo-
emocional.
b. Entre elas estão a questão do gênero, a idade, a maturação neurofisiológica, a capacidade intelectual-afetivo-
emocional e a inteligência emocional.

c. Entre elas estão a questão do gênero e inteligência emocional.
d. Entre elas estão a questão da capacidade intelectual-afetivo-emocional e a inteligência emocional.
e. Entre elas estão a questão do gênero, a idade e a maturação neurofisiológica predominante na fase pós-adolescência.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Entre elas estão a questão do gênero, a idade, a maturação neurofisiológica, a capacidade intelectual-
afetivo-emocional e a inteligência emocional.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O Movimento da escola das Relações Industriais se inicia no pós Segunda Guerra Mundial (1939-1945) e se prolonga  até o final
do ano de 1950. Partindo desse pressuposto temos a destruição em massa na Europa e da morte de milhões de civis, o que
acabou evidenciado a importância na ênfase dos aspectos humanos. As empresas buscavam melhorar suas formas de
rendimento pois desconsiderar por completo o aspecto humano já havia se provado falho e pouco produtivo. Através do
contexto apresentado acima, quais eram os esforços das empresas para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores?
Escolha uma opção:
a. Criava-se um esforço em ampliar as melhorias das condições de trabalho em respostas as greves e da organização dos
sindicatos de diversas categorias de trabalhadores.

b. Com o pouco rendimento obtido pelas empresas, notou-se que alguns trabalhadores não vinham alcançando bons
resultados, o que resultou na demissão destes a contratação de novos que estariam aptos para a realização das tarefas
dentro do ambiente de trabalho.
c. Com o advento das máquinas, percebeu-se cada vez menos o espaço que o homem ocupava diante da indústria, isso
abriu espaço para os cuidados de sua saúde psicológica e reparos dentro do ambiente de labor, antes ignorado, já que o
homem era o centro de suas realizações dentro da indústria.
d. Criava-se um esforço em ampliar as melhorias das condições de trabalho em respostas às doenças que assolavam à
Europa na época, os trabalhadores cada vez mais estavam menos aptos para trabalhar, nesse contexto surgiu diversas
promoções e oportunidades que atraíam o olhar do homem.
e. Com o diálogo traçado entre trabalhadores e donos de produção as condições de trabalho foram melhoradas
significativamente, porém, para isso, os trabalhadores tiveram que aceitar propostas como menos salário para selar essa
harmonia.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Criava-se um esforço em ampliar as melhorias das condições de trabalho em respostas as greves e da
organização dos sindicatos de diversas categorias de trabalhadores.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao assumir uma atitude, o colaborador encontra-se diante de um conjunto de valores reconstruídos que o influenciaram para
Kanaane (1999), ele se agrupa conforme as atitudes semelhantes em determinadas situações, com o objetivo de amenizar fatores
discordantes que se fazem presentes, quando se depara com pessoas que apresentam atitudes diferentes das suas; o autor ainda
afirma que é “uma reação avaliativa, aprendida e consolidada no decorrer da experiência de vida do indivíduo” (Kanaane 1999, p.
79), que tem componentes básicos presentes em sua formação alguns fatores.
 
Com base no texto acima e o que foi estudado durante a unidade, analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta.
 
I - Afetivo-emocional: são componentes relacionados aos sentimentos ou a reações emotivas que o indivíduo apresenta frente a
determinadas situações;
II – Organizacional: são componentes relacionados ao sistema em que o indivíduo se encontra, extraindo os valores contidos
nele.
III - Cognitivo: contemplam aqui as crenças individuais, os conhecimentos e os valores relacionados à situação, objeto ou pessoa;
IV - Comportamental: são as ações favoráveis ou desfavoráveis, em relação à situação vivenciada;
V - Volitivo: constitui as motivações, desejos, expectativas e necessidades tanto inatas como adquiridas.
Escolha uma opção:
a. II, III, IV e V apenas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. I, III, IV e V apenas. 
d. III, IV e IV apenas.
e. I, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III, IV e V apenas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão
a um comportamento específico, para Hersey (2007) esses motivos “são os porquês do comportamento” esses porquês podem
ser provocados por estímulos externos ou produzido internamente nos processos mentais do indivíduo, conscientes ou não.
 
Com base neste texto e os estudados analisados sobre a Motivação, ela pode estar relacionada com quais fatores dentro do
indivíduo? Analise as asserções a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I - A motivação está relacionada ao sistema de cognição do indivíduo e a maneira como as situações se comportam.
II – A motivação está relacionada a imposição, muitas vezes o indivíduo encontra engajamento em situações que lhe são
ordenadas, encontrando no caminho forças necessárias para enfrentá-las.
III - Um indivíduo motivado provavelmente mantêm índices adequados de autoestima.
IV - As pessoas que têm um autoconceito (percepção que tem de si mesmas) positivo são mais produtivas, criativas e possuem
facilidade para estabelecer relações interpessoais positivas.
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. I, II e III apenas.
c. II e III apenas.
d. II e IV apenas.
e. I, III e IV. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III e IV.
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Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
A ação da Gestão de Pessoas deve ser uma via de duas mãos: a empresa auxilia e muda processos buscando a melhoria da
qualidade de vida para seus colaboradores, e estes, por sua vez, buscam dentro de suas reais habilidade e potencialidade
atender às necessidades da empresa, os setores tidos antes como fragmentos necessários ao trabalho mecânico, devem a partir
dessa perspectiva serem vistos como espaços para a aprendizagem e crescimento mútuo: empresa e indivíduo, através de
fundamentos como a transparência e conciliação.
 
Dutra (2002) aponta algumas constatações sobre a gestão de pessoas dentro do ambiente de trabalho. Segundo informações
apresentadas e os estudos aprendidos até aqui, quais são os parâmetros do autor dentro desse campo?
 
I - Ele enfatiza que esta deve estar integrada ao conjunto de práticas e políticas organizacionais, objetivando os interesses e
expectativas do cliente.
II – Ele enfatiza que esta deve estar integrada ao conjunto de práticas e políticas organizacionais, objetivando os interesses e
expectativas da empresa.
III – A sustentação de uma saudável relação produtiva deve vir em segundo plano, ela deve ter uma ação voltada para a
aprendizagem organizacional nos diversos níveis hierárquicos.
IV – A sustentação de uma saudável relação produtiva deve estar aliada às expectativas da empresa; ela deve ter uma ação
voltada para a aprendizagem organizacional nos diversos níveis hierárquicos.
V – Enfatiza a promoção no desenvolvimento centrado nas pessoas a partir de sua individualidade.
Escolha uma opção:
a. I e V apenas.
b. II, IV e V apenas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. II, III e V apenas.
e. II e III apenas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II, IV e V apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A Psicologia ocupou-se sempre em explorar, analisar e compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a
vida das pessoas, dos grupos e das organizações, construindo, a partir daí, estratégias e procedimentos que possam promover,
preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas. Objetivos esses que agora caberiam perfeitamente
dentro das organizações empresariais, surge então uma área lança um olhar específico sobre as organizações de trabalho a fim
de  compreender integralmente o homem, visto que esse é atravessado pela sua inserção no mundo do trabalho e pelas relações
que são criadas no interior das organizações em que trabalha.
 
Com base no texto e as informações aprendidas durante o estudo, o fator humano tem extrema relevância no ambiente de
trabalho especialmente quando tenta-se construir algo em suas relações. Observe as asserções e assinale as que corroboram
com o desenvolvimento desse processo.
 
I – Dentro da construção de um consenso entre as necessidades do empregador, que sempre visará ao lucro, com as
necessidades e satisfações sociais, emocionais e psicológicas do empregado.
II - Temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passam a ser também considerados na Administração
de Pessoas através da psicologia no trabalho para o desenvolvimento das relações interpessoais.
III – Dentro da construção e um consenso entre as necessidades do empregador, que sempre visará ao bem estar dos seus
funcionários, com as necessidades e satisfações dos empregados, especialmente financeiras.
IV – Temas como comunicação, motivação, lideranças e tipos de supervisão passam a ser também considerados na
Administração de empresas para o desenvolvimento e processos industriais e pessoais.
V – Dentro de estabelecimento de acordos entre funcionários e patrões, desde que os primeiros se abdiquem de certos
privilégios para o bem maior da empresa e que os segundos façam menos imposições no campo de trabalho.
Escolha uma opção:
a. I e II apenas. 
b. I e IV apenas.
c. II e V apenas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
 
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Devemos relembrar que toda conduta humana acontece tendo como condição um estímulo, que pode nos levar a fazer algo
baseado no prazer ou em seu oposto, o comportamento humano é sempre produzido por algo que o motiva. Um dos elementos
que constitui o ser humano é que, o próprio, é considerado um capital intelectual. Além disso, eles também são elementos
fundamentais pertecentes a uma área específica. Assinale a alternativa que corresponda com essa afirmação.
Escolha uma opção:
a. São elementos fundamentais na organização. 
b. São elementos fundamentais no sistema capitalista.
c. São elementos fundamentais no contexto familiar.
d. São elementos fundamentais no contexto político.
e. São elementos fundamentais no contexto ambiental.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: São elementos fundamentais na organização.
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