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16/07/2022 18:57 Avaliação I - Individual 1/4 Prova Impressa GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976) Peso da Avaliação 1,50 Prova 45107494 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 5/4 Canceladas 1 Nota 6,00 Para a empresa selecionar um profissional que melhor atenda aos seus requisitos, precisa de uma escolha bidirecional que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. No entanto, para que essa relação seja possível, é necessário que a empresa divulgue as suas oportunidades de trabalho a fim de que a pessoa saiba como procurá-la e iniciar seu relacionamento. Assinale a alternativa CORRETA que dá nome ao conceito apresentado: A Recrutamento. B Processo de treinamento. C Processo de avaliação. D Plano de carreira. No que concerne à pesquisa, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA: A Pesquisa é simplesmente um repasse copiado. B Pesquisa é apenas para formar um pesquisador ou produzir conhecimentos novos. C Pesquisa é o diálogo crítico e criativo com a realidade, culminando na elaboração própria e na capacidade de intervenção. D Pesquisa é o esforço teórico, mera descoberta de lógicas e sistemas, simples experimentação laboratorial. Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e reter os seus talentos. No que diz respeito às atribuições da Política e Diretrizes de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Encaminhar aos responsáveis e para o aprimorando as competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios, visando sustentar a excelência competitiva. ( ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação competitivas em relação ao mercado. ( ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos do sistema Petrobras. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 3 16/07/2022 18:57 Avaliação I - Individual 2/4 ( ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, valorize a consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e das pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A V - F - V - F. B F - V - V - V. C V - V - V - V. D F - V - F - V. Um bom sistema de controle demanda o envolvimento de vários critérios. Sobre esses criérios, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Quantificar e definir metas e indicadores, com base no objetivo geral da gestão de pessoas. ( ) Analisar periodicamente (com frequência definida – diária, semanal, mensal etc.) os resultados obtidos. ( ) Comparar os resultados com as metas. ( ) Se os resultados forem satisfatórios, manter e melhorar. Caso contrário, efetuar ajustes através de ações corretivas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A V – F – V – F. B V – V – V – V. C F – V – F – V. D F – V – V – F. Políticas para o processo de provisão dirigem os profissionais para executarem as atividades do processo de provisão, pois a política é que determina como executar as atividades. Assinale a alternativa INCORRETA no que concerne a essas atividades: A Política para recrutamento. B Política para o planejamento de pessoal. C Política de aplicação. D Política para seleção. Alguns desejos sempre fizeram e continuam fazendo parte do ambiente organizacional. Nesse sentido, sobre alguns dos principais entre eles, assinale a alternativa CORRETA: 4 5 6 16/07/2022 18:57 Avaliação I - Individual 3/4 A De exercer um trabalho digno, que contribua para a realização coletiva. B De exercer um trabalho digno, que contribua para a realização pessoal. C De relacionamentos transparentes e falsos. D De reconhecimento e desvalorização. Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado auxilia os executivos em um dos seus maiores desafios, que é manter funcionários trabalhando como verdadeira equipe, com objetivos definidos, cada qual conhecendo e desempenhando seu papel, interagindo com todos os processos da organização para atingir objetivos previstos pelo plano estratégico, a fim de que a organização passe a pertencer ao grupo de organizações do futuro. Sobre alguns dos principais desejos que sempre fizeram e continuam fazendo parte do ambiente organizacional, assinale a alternativa CORRETA: A Desejo de valorização e reconhecimento; de exercer um trabalho digno; de esperança de conquistar outras tarefas adicionais. B Desejo de evolução; de um ambiente seguro, limpo, organizado; esperança de conquistar outras tarefas adicionais. C Desejo de justiça; de valorização e reconhecimento; de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional; de exercer um trabalho digno. D Desejo de exercer um trabalho digno; de um ambiente seguro, limpo, organizado; de estabilidade constante e estagnação. Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação de um processo escolhe, como mecanismo de seleção, a entrevista estruturada, partindo da premissa de que ela é mais confiável. Porque ela é considerada assim? A Ela permite que se criem perguntas à medida que a entrevista se desenvolve, gerando uma conversação amistosa que favorece o compartilhamento de ideias e atitudes com o candidato. B Ela permite verificar como o candidato reagirá sob pressão, a sua tendenciosidade diante de informações valiosas e os seus estereótipos. C Ela permite a identificação da capacidade do candidato de resolver problemas e é especialmente válida para determinar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades do candidato. D Ela se limita a perguntas relevantes que funcionam como previsores eficazes de desempenho e melhoram a confiabilidade do processo de entrevistar. 7 8 16/07/2022 18:57 Avaliação I - Individual 4/4 Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado auxilia os executivos em um dos seus maiores desafios, que é: manter funcionários trabalhando como verdadeira equipe, com objetivos definidos, cada qual conhecendo e desempenhando seu papel, interagindo com todos os processos da organização, para atingir objetivos previstos pelo plano estratégico, a fim de que a organização passe a pertencer ao grupo de organizações do futuro. Para melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas, é necessário um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado. Sobre o que esse modelo requer, assinale a alternativa INCORRETA: A Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas. B O domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas. C Que sejam contratados colaboradores de acordo com sua proximidade com os gestores. D A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas. Certo processo tem como objetivo definir quem trabalha na organização. Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA: A Provisão. B Desenvolvimento. C Manutenção. D Aplicação. 9 10 Imprimir
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