QVT AMPLI

Prévia do material em texto

Questão 1Correta 
Os especialistas no campo de QVT alertam para alguns dos erros mais comuns, 
cometidos por empresas quando decidem implantar os seus programas. Dentre eles 
estão: 
( ) I – Realizar a implantação sem planejamento adequado. 
( ) II – Não envolvimento de todos os níveis da organização. 
( ) III – Não seguir os modelos existentes no mercado. 
( ) IV – Dedicar alto investimento financeiro para implantação. 
Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) e em seguida assinale a alternativa que contempla 
a ordem correta: 
Sua resposta 
V, V, F, F. 
 
LETRA D - a definição dos programas de QVT não precisam seguir modelos de 
mercado, mas sim suas características e necessidades específicas em QVT, além disso, o 
planejamento adequado inclui a definição de investimentos. Portanto, são verdadeiras 
apenas as afirmativas I e II. 
 
Questão 2Correta 
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que: 
I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço 
tecnológico e pelas novas relações de trabalho. 
II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro 
do ambiente organizacional. 
III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, 
benefícios e cargos. 
IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos 
pessoais, sociais e organizacionais. 
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) e em seguida assinale a alternativa que contempla 
a ordem correta: 
Sua resposta 
F, V, F, V. 
 
LETRA C - o conceito de qualidade de vida no trabalho não é novo, embora venha 
sendo impulsionado pelo contexto atual, (momento pós industrial). Pode-se dizer que 
embora ainda seja um campo de estudo, a QVT é um conceito ou abordagem antiga (os 
estudos pioneiros datam da década de 70), e que não se restringe a aspectos relativos às 
relações de trabalho, mas abrange aspectos pessoais, sociais e organizacionais. 
 
Questão 3Correta 
Para tomada de decisões e planejamento de um bom plano de qualidade de vida no 
trabalho, é necessário fazer um diagnóstico, por meio de coleta de informações no 
departamento de gestão de pessoas e pesquisa direta com os colaboradores sobre a vida 
na empresa. De acordo com Medeiros e Ferreira (2011), a implantação de programas de 
QVT devem considerar algumas reflexões sobre as perspectivas que irão adotar nesses 
programas e identificam duas delas, que são: 
Assinale a alternativa correta: 
Sua resposta 
Assistencialista e preventiva. 
 
 LETRA E - as perspectivas definidas pelos autores são chamadas de Assistencialista, 
que tem foco na adaptação do trabalhador ao trabalho; e Preventiva, que procura 
trabalhar as causas dos problemas relativos a QVT. 
 
Questão 4Correta 
O conceito de comprometimento não se confunde com o de satisfação, pois o primeiro 
diz respeito ao vínculo com a organização, já o segundo tem relação com o ambiente 
onde se realiza o trabalho e a percepção que o empregado tem deste. Conceitualmente, o 
comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são 
denominados como: 
Assinale a alternativa correta: 
Sua resposta 
Afetivo, normativo e instrumental. 
 
LETRA D - conforme as informações apresentadas durante a aula, conceitualmente os 
elementos básicos que compõem o comprometimento organizacional são: afetivo, 
normativo e instrumental. Essa é uma perspectiva adotada por vários autores, portanto, 
conceitualmente correta. 
 
Questão 5Correta 
A perspectiva preventiva tem como propósito atenuar ou remover os problemas 
causadores do mal-estar provocado pelas condições, organização e relações 
socioprofissionais de trabalho, como falta de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, 
falta de segurança, lideranças despreparadas, entre outros fatores. 
Com relação às características das perspectivas preventivas e assistencialistas, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. A perspectiva preventiva insere uma complexidade maior nas intervenções e 
pressupõe uma visão mais abrangente, com implicações na cultura, estrutura e políticas, 
em nível organizacional. 
II. A perspectiva assistencialista que visa adaptar o trabalhador ao trabalho, por meio de 
práticas que compensem os efeitos do desgaste provocado pelo ambiente organizacional 
(estresse, doenças ocupacionais etc.). 
III. A perspectiva assistencialista constitui-se apenas em esquemas de manipulação, 
baseados em abordagens simplistas e míopes relativamente ao comportamento humano 
nas organizações, motivando críticas a movimentos orientados por esta linha de 
trabalho. 
IV. A perspectiva preventiva apresenta o descompasso entre as teorias e as práticas, 
salientando que, muitas vezes, as propostas de qualidade de vida no trabalho são 
imediatistas, sem a visão de médio e longo prazo. 
V. A perspectiva preventiva está desconectada de ações mais amplas, que possam 
privilegiar as relações de trabalho e as suas consequências para a saúde dos 
colaboradores e da organização. 
Sobre o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: 
Sua resposta 
I e II. 
 
Alternativa correta: I e II. I. A perspectiva preventiva insere uma complexidade maior 
nas intervenções e pressupõe uma visão mais abrangente, com implicações na cultura, 
estrutura e políticas, em nível organizacional. II. A perspectiva assistencialista que visa 
adaptar o trabalhador ao trabalho, por meio de práticas que compensem os efeitos do 
desgaste provocado pelo ambiente organizacional (estresse, doenças ocupacionais etc.).